Методические рекомендации
по организации стажировки выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в целях приобретения опыта работы в организациях города Москвы
1. Основанием для организации стажировки выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в целях приобретения опыта работы являются:
постановление Правительства Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000 «О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации»;
Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда города Москвы в 2009 году, утвержденная постановлением Правительства Москвы от 01.01.01 г. N 213-ПП;
Положение об организации общественных работ для работников организаций, находящихся под угрозой массового увольнения, и стажировки выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в целях приобретения опыта работы, утвержденное постановлением Правительства Москвы от 01.01.01 г. N 351-ПП.
2. Основной целью стажировки выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в целях приобретения опыта работы (далее – выпускники) является приобретение ими практического опыта работы, а также освоение новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте.
Целями стажировки также являются содействие занятости выпускников, испытывающих трудности в поиске работы, и содействие работодателям в подборе необходимых работников в соответствии с имеющейся потребностью.
3. Стажировка выпускников проводится в организациях различных организационно-правовых форм (далее – Работодатель).
Организация и проведение стажировки выпускников осуществляется в соответствии с договорами о совместной деятельности по организации стажировки выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования (приложение 1), заключаемыми ГУ центрами занятости населения административных округов города Москвы (далее – Центры) с Работодателями.
Стажировка выпускников организуется как производственная (трудовая) деятельность ее участников на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ.
4. Основные виды стажировки выпускников:
4.1. Стажировка выпускников на рабочем месте по полученной квалификации в результате освоения основной профессиональной образовательной программы по направлению подготовки или специальности среднего профессионального образования, профессии начального профессионального образования.
Целью стажировки выпускников по полученной квалификации является закрепление на практике профессиональных компетенций, умений, навыков и знаний, полученных в ходе предыдущего обучения.
4.2. Стажировка выпускников на рабочем месте по освоенной области профессиональной деятельности по родственным направлениям подготовки или родственным специальностям среднего профессионального образования.
Целью стажировки выпускников по освоенной области профессиональной деятельности является закрепление в практической деятельности профессиональных компетенций, умений, навыков и знаний, полученных в ходе предыдущего обучения, а также приобретение необходимых умений и практического опыта на конкретном рабочем месте.
5. Период участия в стажировке составляет, как правило, три месяца. При необходимости срок прохождения стажировки может быть продлен, но во всех случаях не должен превышать шесть месяцев.
Содержание стажировки выпускников определяется должностной инструкцией на конкретное рабочее место, утвержденной руководителем соответствующего подразделения работодателя, в котором выпускник проходит стажировку.
6. В период прохождения стажировки, на выпускников с момента приема на работу распространяются требования охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя, а также трудовое законодательство, в том числе в части государственного социального страхования.
7. Перед началом стажировки выпускники должны быть ознакомлены с содержанием программы стажировки, с ожидаемыми результатами (что они будут делать в ходе стажировки и что будут уметь делать после ее завершения).
8. Последовательность действий сторон - участников стажировки выпускников:
8.1. Работодатели:
- определяют совместно с Центром возможность организации стажировки выпускников;
- заключают с Центром договоры о совместной деятельности по организации стажировки выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в целях приобретения опыта работы;
- создают (выделяют) рабочие места для организации стажировки выпускников;
- в рамках действующего трудового договора (приложение 2) заключают с выпускником срочный трудовой договор (приложение 3) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период его участия в стажировке;
- выделяют и закрепляют за выпускником квалифицированных руководителей стажировки от работодателя;
- информируют Центр о возможных изменениях объемов и видов работ для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников мероприятий;
- ежемесячно начисляют заработную плату работникам за период стажировки и представляют в Центр отчетные документы для частичного возмещения затрат на заработную плату участникам мероприятий с учетом начислений на фонд оплаты труда;
- ежемесячно производят выплату заработной платы участникам мероприятий и представляют в Центр копии ведомостей на выдачу заработной платы;
- по результатам стажировки составляют краткий отзыв, отражающий подготовленность выпускника к работе по профессии.
8.2. Центры:
- информируют работодателей о возможности организации и участия в прохождении стажировки выпускников;
- заключают с работодателями договоры о совместной деятельности по организации стажировки выпускников;
- ежемесячно принимают представленные работодателями отчетные документы для частичного возмещения затрат на заработную плату участникам мероприятий;
- осуществляют проверку заполнения отчетных документов, представленных работодателем, для последующего перечисления средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату участникам стажировки в соответствии с заключенными договорами;
- ежемесячно производят перечисление работодателю средств для частичного возмещения затрат на заработную плату участникам стажировки (с учетом начислений на фонд оплаты труда) в соответствии с представленными отчетными документами.
9. Финансирование расходов, связанных с организацией стажировки выпускников осуществляется за счет средств:
- субсидии из федерального бюджета;
- бюджета города Москвы.
10. При организации стажировки выпускников, выделяемые средства предназначаются для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату (с учетом начислений на фонд оплаты труда) участникам стажировки.
11. Размер частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату (с учетом начислений на фонд оплаты труда) при организации стажировки рассчитывается по следующей формуле:
С = Ч x (МРОТ +(МРОТ/100 x 5)) x P
где:
С - размер финансирования мероприятий по организации стажировки для выпускников;
Ч - численность участников мероприятий (чел.);
МРОТ - минимальный размер оплаты труда, с учетом начислений на фонд оплаты труда - ______% (с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей в месяц (Закон РФ от 01.01.2001 г. N 91-ФЗ));
МРОТ/100 x 5 - 5% от суммы затрат субсидий федерального бюджета за счет средств бюджета города Москвы (постановление Правительства Москвы от 01.01.2001 г. );
P - период участия в мероприятиях (мес.).
12. Последовательность действий сторон - участников при финансировании мероприятий:
12.1. Работодатели представляют в Центр отчетные документы для частичного возмещения затрат на заработную плату участникам стажировки с учетом начислений на фонд оплаты труда:
- акт выполненных работ;
- список участников стажировки с указанием начисленной заработной платы;
- табель учета рабочего времени;
- счет на перечисление средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату участникам стажировки.
12.2. Центр ежемесячно на основании представленных работодателем отчетных документов производит перечисление на расчетный счет работодателя средств для частичного возмещения затрат на заработную плату участникам стажировки с учетом начислений на фонд оплаты труда.
В платежных поручениях на перечисление указанных средств указывается целевое направление их расходования.
13. В случае выявления нарушений условий договора о совместной деятельности по организации стажировки выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в целях приобретения опыта работы, допущенных со стороны работодателя, заключившего договор, в адрес работодателя Центром направляется претензионное письмо. При невыполнении работодателем в предложенные сроки требований, изложенных в претензионном письме, Центром может рассматриваться вопрос об ответственности Работодателя.
