Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
Трудовое право
Трудовое право
Трудов? пр? во - объективно отделена система взаимосвязанных правовых норм регулирующих общественно-трудовые и связанные с ними отношения общественной организации труда по поводу реализации права на труд и применять наемный труд на предприятиях различных форм собственности, с сочетанием общественно-коллективных и личных интересов их субъектов
По античной эпохи трудовые правоотношения считались отношениями предложений права: рабочий был рабом, собственностью своего господина. Следы этого наблюдаются и за средневековья, также и в Украина IX-XI вв. (См. рабство в Украине). По феодализма рабовладельческие правоотношения превратились в личную зависимость рабочих от господина ( помещика). Это были времена барщины и крепостничества в Украине от XV ст. до их отмены ( 1848 г. под Австрией и 1861 г. под Россией).
С бурным развитием промышленности XIX в. трудовые правоотношения набрали характера обязательств, регулируемых гражданским правом. Рабочий продает предпринимателю свою труд за определенную вознаграждение. Труд становится товаром. Потому, что эти отношения ставят работодателя в положение сильного, начался период грубого использования рабочей силы. В Западной и Центральной Европе, среди других и в Австрии, только в конце XIX в. профессиональные союзы признаны законными организациями для охраны интересов труда. В Российской Империи профсоюзное движение развивалось очень слабо и был заторможен правительственными репрессиями после революции 1905 г.
После первой мировой войны распространился взгляд, человеческий труд не является товаром, а определенной общественной ценностью, и поэтому не может быть предметом гражданского права, и с тех пор началось медленное выделение трудовых правоотношений по гражданскому. В 20-х pp. в Чехословакии, Румынии и Польши введен 8-часовой рабочий день. Для контроля над условиями труда созданы отдельные государственные органы (в Польше инспекции труда как орган министерства труда и общественной опеки), появились законы об охране труда женщин и молодежи (в Польше с 1924 г.), об отпусках промышленности и торговли (закон 1922) , о коллективных трудовых договорах и т. д.. 1928 в Польше издан декрет о государственных суды труда с участием "лавочников", запрашиваемых из числа рабочих и предпринимателей. Введено законы о социальном обеспечении (см. Социальное обеспечение и страхование). Все эти улучшения имели незначительное применение на украинских землях под Польшей, Чехословакией и Румынией, потому промышленность в них не была развита, а в немногочисленных промышленных и торговых предприятиях украинских рабочих почти не было. А для большого числа сельскохозяйственных рабочих охрана труда почти не существовала.
В СССР вытворилась другая система трудовых отношений и трудовых правоотношений. Государство стало единственным собственником средств производства и на смену трудовым отношениям между частным предпринимателем и рабочим установились трудовые отношения между работником и государством, которая может диктовать рабочим условия труда. Советская идеология создала фикцию, будто государственная собственность является идентична "всенародной" и каждый гражданин является совладельцем государственного имущества. Эта фикция замаскированная тем, что работодателем (этот термин в СССР изгладится из официальной терминологии) считается само государство, а государственные, кооперативные и мысленно общественные предприятия, организации и учреждения. Трудовое право считается совокупность норм, регулирующих общественные отношения рабочих и служащих в процессе их труда на предприятиях, в оргизациях и учреждениях. А эти последние не являются собственниками, то работодателями являются фактически правительственные лица ( администрация), есть также служащие, но высшей степени, возглавляющих данное предприятие или организацию, от произвола которых трудовое право имеет защищать работников.
От 1922 в Украине действовал "Кодекс законов о труде РСФСР", который был почти дословным переводом аналогичного Кодекса РСФСР. Этот кодекс регулировал только важные трудовые правоотношения: детали были регулируемые различными инструкциями министерств. С 1970 действуют "Основы законодательства СССР и союзных республик о труде", на основе которых в УССР с 1972 действующий новый "Кодекс законов о труде РСФСР".
В СССР, по принципу - "кто не работает, тот не ест", труд считается моральным долгом каждого трудоспособного советского гражданина. Кто отказывается от работы и пытается проживать с нелегальных доходов, того считают иждивенцем ("тунеядцем") и стосують репрессии, к ссылке включительно. Обязанность граждан работать сочетается с их "правом на труд", т. е. с возможностью выполнять ту или иную работу по определенной специальности и квалификации и получать за это соответствующее вознаграждение. Каждый рабочий и служащий обязан соблюдать дисциплину труда, регулируемая "правилами внутреннего трудового распорядка", которые производит администрация на основе общесоюзных "Типовых правил внутреннего трудового распорядка" (последнее издание 1972 г.), что является каталогом обязанностей рабочих и служащих, их права выяснены в "Кодексе законов о труде".
Заработная плата зависит от выполнения обязательных норм труда, которые устанавливаются с учетом достигнутого уровня техники, научной организации труда и опыта работы. Эти нормы переменные, их постоянно пересматривается. Отраслевые нормы устанавливают министерства, они участвуют также в разработке межотраслевых норм и нормативов труда, которые позже конкретизирует администрация предприятий с формальной участии профсоюзов.
Оплата труда зависит от системы государственных нормативов (тарифная система), на основе которых определяется заработная плата работников в зависимости от сложности выполняемых работ, значение той или иной отрасли производства, размещения предприятия (в азиатской части СССР на севере оплата труда выше, чем, например, в Украине) , квалификации работника и т.. Тарифная система регулирует отдельно оплату труда рабочих и руководящих инженерно-технических работников и служащих. Рабочие и служащие не имеют никакого влияния на установление тарифных норм и тарифов заработной платы. Минимальная плата в СССР на середину 1970-х pp. - 6С рублей, средняя во всем СССР - 14е рублей, а в СССР несколько ниже. Между высокое и низкое оплачиваемыми работниками существует большая разница (см. Заработная плата).
Увольнение с работы может наступить в случаях, отчетливо предполагаемых законом, по формальному согласия профсоюзного комитета предприятия или организации. Потому что официальная безработица в СССР нет, нет и помощи для безработных. При прекращении трудового договора по причинам, предусмотренным законом, или исследовали нарушения администрацией законодательства о труде, или трудового договора, работникам выплачивается только так называемая выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Трудовые конфликты, возникающие между рабочими или служащими, с одной стороны, и администрацией - с другой, по вопросам, связанным с применением трудового права, рассматривают: 1) специальные комиссии, которые образуются на предприятиях и в организациях из равного количества представителей профсоюзных комитетов и администрации, 2) профсоюзные комитеты, 3) народные суды (за "Положением о порядке рассмотрения трудовых споров СССР", 1974 г.). Трудовые споры руководящих лиц рассматривают соответствующие вышестоящие органы. Трудовые споры относительно норм труда и тариф не разрешены; эти вопросы решают соответствующие центральные государственные. органы. Забастовки считаются уголовным преступлением.
Профсоюзы, от 1919 освоены партией ("школа коммунизма"), формально считаются общественными организациями, а на самом деле представляют собой часть государственного аппарата, предназначенного не так охранять права рабочих перед администрацией, как заботиться о выполнении планов, из-за чего эта охрана становится часто фиктивной. Создание других профсоюзов запрещено законом. Членство в профсоюзах добровольное. Потому что оно дает рабочим определенные материальные выгоды (например, в случае болезни входящих получают только 50% помощи для членов), почти все рабочие и служащие являются членами профсоюза. Участие работников в управлении предприятия имеет только формальное значение. Через централизацию планового хозяйства и руководящую роль бюрократии так называемой производственные совещания на предприятиях, которыми руководят профсоюзные комитеты, являются совещательными органами администрации преимущественно в вопросах лучшего выполнение планов.
Трудовое законодательство для рабочих и служащих не применяется в колхозах, так как, согласно уставу колхозов, члены их являются совладельцами колхозного имущества посему "Кодекс законов о труде" к ним не применяется. Ни суды, ни прокуратура не имеют права вмешиваться во внутренние трудовые отношения в колхозах. Работа в них оплачивалась долгое время по системе трудодней и не имела никакой правовой охраны. Только со второй половины 1960-х pp. систему трудодней заменена денежной оплатой, как в совхозах (см. "Колхозы").
В основном существует свободный выбор места работы; рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом администрацию за 2 недели вперед. С этой основы существуют исключения (принудительный труд): колхозники прикреплены к колхозам и могут выйти из них только по разрешению органов местной власти. В СССР стосують на государственных предприятиях труд заключенных (при Сталине в лагерях принудительного труда находилось около 10 млн заключенных). Отдельным указом 1940 провозглашена "мобилизацию" молодежи в возрасте 14-17 pp. для подготовки в ремесленных училищах, где элемент принуждения играл важную роль; выпускники высших и средних профессиональных школ после окончания их обязаны отработать 3 года по назначению соответствующего министерства. Трудовий договор может быть: 1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; 2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон, 3) заключаемым на время выполнения определенной работы. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами. Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. [Ред.] Составление трудового договора Соблюдение письменной формы обязательные: - при организованном наборе работников - при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья - при заключении контракта, - в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме - при заключении трудового договора с несовершеннолетним - при заключении трудового договора с физическим лицом; - в других случаях, предусмотренных законодательством Украины. При заключении трудового договора гражданин обязан представить: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, копию справки о присвоении идентификационного кода; трудовую книжку; в случаях, предусмотренных законодательством, также: ? документ об образовании (специальность, квалификацию) ? справку о состояние здоровья? другие документы. Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе. Лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора. Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья. В случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом физическое лицо должно в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего проживания в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины. При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, которые устраиваются на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, прописке и документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством. Собственник вправе вводить ограничения относительно совместной работы на одном и том же предприятии, в учреждении, организации лиц, являющихся близкими родственниками или свояками (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если в связи с выполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу. На предприятиях, в учреждениях, организациях государственной формы собственности порядок введения таких ограничений устанавливается законодательством. При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде. Испытание не устанавливается при приеме на работу ¦ лиц, не достигших восемнадцати лет; ¦ молодых рабочих после окончания профессиональных учебных заведений; ¦ молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; ¦ лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; ¦ инвалидов, направленных на работу согласно рекомендаций медико-социальной экспертизы. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством. Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев. Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца. Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в течение срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор. Расторжение трудового договора по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых спориву вопросам увольнения. До начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан: 1) разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором; 2) ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, 3 ) определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами; 4) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охраны. [Ред.] Контрактная форма трудового договора Особой формой трудового договора является контракт, сфера применения которого определяется нормативно-правовыми актами Украины. Согласно Кодексу законов о труде Украины контракт является особой формой трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора могут устанавливаться соглашением сторон. Прием на работу работников путем заключения с ними контракта собственником или уполномоченным им органом, гражданином (далее - работодатель) может осуществляться в случаях, прямо предусмотренных законами. Контракт как особая форма трудового договора, должен быть направлен на обеспечение условий для проявления инициативности и самостоятельности работника, учитывая его индивидуальные способности и профессиональные навыки, повышение взаимной ответственности сторон, правовую и социальную защищенность работника. Работодатель обязан обеспечивать конфиденциальность условий кон? тракта. Лица, которые по своим служебным обязанностям имеют доступ к информации, зафиксированной в контракте, не вправе ее разглашать. Требования конфиденциальности не распространяются на условия контракта, которые регулируются действующим законодательством, и в отношении органов, осуществляющих контроль за их соблюдением. Контракт заключается в письменной форме и подписывается работодателем и работником, которого принимают (нанимают) на работу по контракту. Контракт оформляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу и хранятся у каждой из сторон контракта. С согласия работника копию заключенного с ним контракта может быть передано профсоюзному или другому органу, уполномоченному работником представлять его интересы, для осуществления контроля за соблюдением условий контракта. Контракт вступает в силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами в контракте, и может быть изменен по соглашению сторон, составленному в письменной форме. Он является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме работника на работу со дня, установленного в контракте по соглашению сторон. В контракте предусматриваются: - объемы предлагаемой работы и требования к качеству и срокам ее выполнения; - срок действия контракта, права, обязанности и взаимная ответственность сторон; - условия оплаты и организации труда; - основания прекращения и расторжения контракта; - социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения взятых на себя сторонами обязательств, с учетом специфики работы, профессиональных особенностей и финансовых возможностей предприятия, учреждения, организации или работодателя. Трудовая функция - это работа, о выполнении которой договорились работник и собственник. т. самостоятельно устанавливают тот объем работ, который будет выполнять работник, в том числе и по нескольким специальностям и должностям. Дополнительными условиями при заключении Д. т., не зависящим от воли сторон, могут быть условия об установлении испытания, неполного рабочего времени, социально-бытовые условия и т. д.. т., ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными (ст. 9 КЗоТ Украины). Согласно ст. 21 этого Кодекса работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения Д. т. как на одном, так и одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях и организациях (если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон), т. е. по совместительству. Работа по совместительству регулируется постановлением Кабинета Министров Украины "О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций", Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций ", утвержденным 28.06.1993 г. приказом Министерства труда и социальной политики Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины
См.. также
- Фабричное законодательство Трудовой коллектив Трудовой договор
Литература
- Энциклопедия украиноведения. В 10-х томах. / Главный редактор Владимир Кубийович. - Париж; Нью-Йорк: Молодая жизнь, . Природа и сущность права на труд в СССР. 1964; (ред.). Советское государство и профсоюзы. 1965; Молодцов, Сойфер. Стабильность трудовых правоотношений. 1968; Советское трудовое право. М., 1971; Кодекс законов о труде Укр. ССР. Науч.-практический комментарий. К. 1977.
|
| Это незавершенная статья по права. |
http://nado. *****
