Порядок установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителей государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных Министерству культуры Республики Башкортостан

Министерства культуры

Республики Башкортостан

от 23 марта 2011 года № 000

Порядок установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителей государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных Министерству культуры Республики Башкортостан

Порядок

установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителей государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных Министерству культуры Республики Башкортостан

1. Настоящий Порядок определяет процедуру установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя государственного учреждения культуры и искусства (далее – руководитель Учреждения), подведомственного Министерству культуры Республики Башкортостан (далее - Министерство).

2. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя учреждения устанавливается при заключении (пересмотре) с ним трудового договора и включается в трудовой договор. Размер персонального повышающего коэффициента определен до 3,0.

3. Размер персонального повышающего коэффициента руководителю Учреждения определяется министром культуры Республики Башкортостан на очередной год с учетом результатов анализа и оценки следующих показателей деятельности учреждения за календарный год, предшествующий установлению коэффициентов, согласно таблице:

Таблица

Показатели

деятельности руководителей государственных

учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан

№п\п	Наименование показателя	Ед. изм.	Диапазон значений	Коэф- фициенты	Размеры коэффициентов
1.  Театры и концертные организации
1	Динамика количества спектаклей и концертов по сравнению с предыдущим годом	%	ниже 0 0 0,1-2 2,1 и более	К1	0 0,2 0,5 0,75
2	Динамика показателя «Количество зрителей» по сравнению с предыдущим годом	%	ниже 0 0 0,1-3 3,1 и более	К2	0 0,2 0,5 0,75
3	Средняя заполняемость стационара	%	менее 60 60 и более	К3	0,1 0,75
4	Средняя посещаемость одного спектакля (концерта) В учреждениях, где кроме большого зрительного зала имеются дополнительные залы, данный показатель оценивается по большому зрительному залу	чел.	Для ведущих творческих коллективов: менее 300 301-360 более 360 Для других коллективов: менее 100 100-150 более 150	К4	0,25 0,5 0,75 0,5 0,7 0,75
2. Библиотеки
1	Динамика показателя «Количество читателей» к предыдущему году	%	ниже 0 0 0,1-5 5,1-10 10,1 и более	К1	НБ РБ	БРСБС
0 0,2 0,5 0,75 1	0 0,2 0,75 0,9 1
2	Динамика показателя «Книговыдача» к предыдущему году	%	ниже 0 0 0,1-5 5,1-10 10,1 и более	К2	0 0,2 0,5 0,75 1	0 0,2 0,9 0,95 1
3	Динамика показателя «Число посещений» к предыдущему году	%	ниже 0 0 0,1-5 5,1-10 10,1 и более	К3	0 0,2 0,5 0,75 1	0 0,2 0,5 0,75 1
3. Музеи
1	Динамика музейного фонда	%	ниже 0 0 0,1-5 5,1-10 10,1 и более	К1	0 0,2 0,5 0,6 0,75
2	Динамика числа посещений	%	ниже 0 0 0,1-5 5,1-10 10,1 и более	К2	0 0,2 0,5 0,6 0,75
3	Динамика числа экскурсий	%	ниже 0 0 0,1-5 5,1-10 10,1 и более	К3	0 0,2 0,5 0,6 0,75
4	Динамика числа выставок	%	ниже 0 0 0,1-5 5,1-10 10,1 и более	К4	0 0,2 0,5 0,6 0,75
4. Учреждения культурно-досугового типа
1	Выполнение плана проведенных культурно-досуговых мероприятий	%	менее 100 100 101-110 111-120 121-130 более 130	К1	0 0,2 0,4 0,5 0,6 0,75
2	Выполнение плана количества посещений культурно-досуговых мероприятий	%	менее 100 100 101-110 111-120 121-130 более 130	К2	0 0,2 0,4 0,5 0,6 0,75
3	Выполнение плана проведенных методических семинаров, мастер-классов, творческих лабораторий	%	менее 100 100 101-110 111-120 121-130 более 130	К3	0 0,2 0,4 0,5 0,6 0,75
4	Выполнение плана проведенных выставок декоративно-прикладного искусства и фотоискусства	%	менее 100 100 101-110 111-120 121-130 более 130	К4	0 0,2 0,4 0,5 0,6 0,75
5. Средние специальные учебные заведения
1	Сохранение контингента учащихся	%	менее 85 86-95 более 96	К1	0 0,5 1
2	Выполнение плана приема учащихся	%	менее 100 100	К2	0 1
3	Доля выпускников, трудоустроившихся на работу в соответствии с полученной специальностью, и (или) поступившие в ВУЗы из общего количества выпускников	%	менее 80 80	К3	0 1
6. Республиканский учебно-методический центр по образованию МКРБ
№	Наименование критерия	Ед. изм.	Диапазон значений	коэффициенты	Размеры коэффициентов
1.	Выполнение плана по количеству организованных конкурсов, фестивалей, выставок, олимпиад	%	менее 100 100		0 1
2.	Выполнение плана по количеству проведенных курсов повышения квалификации, научно-практических конференций, семинаров, мастер-классов, творческих школ для работников сферы культуры и искусства	%	менее		0 1
3.	Выполнение плана по количеству изданных учебно-методических пособий и нотных сборников	%	менее 100 100		0 1

4. Персональный повышающий коэффициент (ППК) конкретного руководителя Учреждения определяется по формуле:

ППК = К1 + К2 + К3 + К4, где:

К1, К2, К3, К4 – составляющие персонального повышающего коэффициента по показателям.

5. Руководители Учреждений ежегодно до 15 января представляют в курирующие отделы Министерства отчеты о выполнении установленных показателей.

6. Курирующие отделы Министерства ежегодно до 20 января представляют в отдел экономики и планирования аналитическую информацию о выполнении показателей и предложения о размере персонального повышающего коэффициента каждого руководителя Учреждения.

7. Отдел экономики и планирования Министерства ежегодно до 25 января на основании предложений курирующих отделов готовит проект приказа Министерства.

8. Предложения о размере персональных повышающих коэффициентов руководителей на 2011 год представляются курирующими отделами Министерства в отдел экономики и планирования до 22 марта 2011 года. Проект приказа на 2011 год представляется на утверждение Министра до 25 марта 2011 года.