Профориентационное тестирование и карьерное консультирование
студентов и выпускников вузов
ЦЕЛЬ ПРОЕКТА
Диагностика компетенций, способностей, мотивации учащихся вузов и ссузов для прогнозирования их дальнейшего профессионального и карьерного развития.
СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ
Комплекс позволяет оценить профессионально важные качества студентов и сориентировать их на те должностные позиции и отрасли, где они будут наиболее востребованы и успешны.
Диагностический комплекс и последующее консультирование может применяться в Центрах содействия трудоустройству студентов и выпускников вузов, а также в психологических службах вузов.
СХЕМА РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА "ПРОФКАРЬЕРА"
Проект предназначен, с одной стороны, для студентов и выпускников вузов, с другой стороны, для организаций, заинтересованных в привлечении перспективных и талантливых молодых специалистов.
СТРУКТУРА КОМПЛЕКСА "ПРОФКАРЬЕРА" 
Тестирование проводится с использованием компьютерного тестового комплекса "Профкарьера", работающего в компьютерной системе Maintest.
Тест состоит из пяти диагностических блоков, тестирование может проводиться как по каждому блоку в отдельности, так и по всей батарее в целом:
- Первый блок - диагностика жизненных установок и ценностей человека. Позволяет определить уровень социальной зрелости, притязаний и ответственности. Второй блок - диагностика карьерных интересов. Позволяет определить основную направленность человека в сфере профессиональной деятельности, обозначить оптимальные для человека профессиональные роли: управленца или специалиста, аналитика или коммуникатора, исполнителя или предпринимателя, администратора или инноватора. Третий блок - диагностика интеллектуальных способностей. Определяет структуру интеллекта человека, сильные/слабые стороны, общий уровень интеллектуальной работоспособности. Четвертый блок - диагностика трудовой мотивации. Определение основных мотивирующих факторов, побуждающих человека к работе. Выявление значимых условий труда, направленности на достижения, процесс/результат. Пятый блок - диагностика личностных качеств. Определение склонностей к лидерству, активности и общительности, аналитичности или эмоциональности, организованности, практичности или творческого склада характера.
Время прохождения - 1,5-2 часа.
В качестве результата учащийся получает шкальный (факторный) профиль, диаграммы, позволяющие наглядно оценить векторы и типы профессионального и карьерного развития, список подходящих профессий, текстовый отчет-интерпретацию.
Результаты тестирования можно обработать в системе компетенций, включающей в себя 11 универсальных профессиональных компетенций: лидерство, мотивация достижений, стрессоустойчивость, ориентация на клиента, коммуникабельность, организованность, командность, лояльность, гибкость, комплексное решение проблем, ориентация на развитие. Расчет компетенций доступен только в автономной версии комплекса.
См. подробное описание и пример результата теста
Прохождение тестирования и консультирования имеет преимущества для студентов, вузов, организаций и предприятий:
- Студентов и выпускников вузов:
Самопознание, самоопределение, развитие способностей и навыков
Выбор успешного профессионального пути и наиболее подходящей компании
Планирование и построение своей карьеры
Решение вопросов смены профиля обучения и деятельности, получение дополнительного образования и повышения квалификации
Помощь в трудоустройстве и профессиональном продвижении Высших учебных заведений:
Повышение уровня вуза в рейтинге привлекательности и мотивирование студентов
Расширение спектра деятельности Центров карьеры, служб содействия трудоустройству, подразделений дополнительного образования
Один из реальных шагов в сторону «Компетентностного» подхода в образовании
Привлечение дополнительных внебюджетных средств
Налаживание взаимовыгодных контактов с компаниями-работодателями в регионе и в России в целом Организаций и предприятий:
Подбор молодых специалистов, соответствующих критериям (компетенциям), разработанным в компании
Получение объективных данных о потенциале будущих сотрудников
Расширение спектра методов, направленных на подбор персонала
Реклама и PR-компании среди молодых кадров
Дополнительные преимущества в борьбе за молодые таланты
Привлечение молодых специалистов для прохождения стажировок и практики в компаниях.
Преимущества использования методики "Профкарьера":
- проведение профессионального тестирования с целью оценки и развития как кандидатов на различные позиции, так и внутренних специалистов; возможность построения комплексных отчетов по результатам тестирования; возможность работать с результатами тестирования, анализируя данные как по шкалам теста и факторным профилям, так и по сходным профилям и компетенциям; возможность работать с базой данных, строить рейтинги испытуемых и выделять наиболее приемлемых кандидатов на те или иные позиции; комплекс содержит нормы для разных возрастных групп; минимум раз в полгода тест проходит проверку на «качество» - анализ психометрических показателей методики в целом; регулярное обновление норм с учетом всероссийской выборки; ведется активная работа по обновлению и коррекции банка вопросов; происходит обновление списка профессий; комплекс получил рекомендацию Департамента молодежной политики, воспитания и социальной защиты детей Министерства образования и науки РФ ( письмо от 01.01.2001).
