 |
БАЛТИЙСКАЯ ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ
ЦЕНТР НЕПРЕРЫВНОЙ ПОДГОТОВКИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
194295 г. Санкт-Петербург, пр. Просвещения д. 33, кор. 2,
www. *****, e-mail: *****@***ru, Лицензия А № рег. № Д 709
 |
Исх. № 4-6
г. РУКОВОДИТЕЛЮ ПРЕДПРИЯТИЯ
Глубокоуважаемый господин генеральный директор!
Одним из рычагов управления персоналом предприятия в условиях выхода из мирового финансового кризиса является оптимизация численности работников. Как сделать так, чтобы на предприятии остались лучшие и наиболее подготовленные сотрудники? Выход один – быстрее проводить внеочередную аттестацию персонала. Нами разработана и апробирована система проведения аттестации персонала, позволяющая точно и объективно определить соответствие персонала требованиям занимаемых должностей. Мы приглашаем Ваших специалистов на методический семинар:
АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА.
Методическое обеспечение и тренинг сотрудников кадровых служб.
Сроки проведения: с 21 по 26 марта, с 23 по 28 мая,
с 20 по 25 июня, с 25 по 30 июля, с 5 по 10 сентября,
с 3 по 8 октября, с 31 октября по 5 ноября 2011 года
ЦЕЛЬ МЕТОДИЧЕСКОГО СЕМИНАРА: Оснащение службы управления персоналом Вашего предприятия разработанной нами и внедренной на сотнях предприятий системой аттестации персонала.
В ПРОГРАММЕ СЕМИНАРА, объемом 48 часов:
1. Новые аспекты кадровой политики предприятия в условиях мирового финансового кризиса. Актуальные экономические и правовые вопросы при проведении аттестации персонала.
2. Создание сборника профессиональных стандартов предприятия, соответствующего современным требованиям команды руководителя Вашего предприятия и Международного стандарта ISO 9001 к личности и деятельности персонала, выполняющего работу, влияющую на качество.
3. Оценка профессиональных компетенций персонала Методом экспертных оценок по 100 критериям. Отработка навыков настройки этого метода на специфику Вашего предприятия.
4. Новая усовершенствованная версия многоцелевой компьютерной программы WINMEA 6.7+, определяющей уровень профессиональной компетентности аттестуемого и его соответствие требованиям занимаемой должности по 100 параметрам.
5. Система аттестации среднего и старшего звена управления специалистов и служащих. Овладение практическими навыками проведения аттестации по методике ЦНПР БПАН.
6. Оценка результативности предпринятых действий по аттестации и подготовке персонала. Отработка алгоритма работы аттестационной комиссии. Деловая игра «Аттестация».
Стратегическая цель аттестации - получение собственниками наибольшей устойчивости и конкурентной способности Вашего предприятия за счет более интенсивного и результативного труда правильно подобранного, обученного и расставленного персонала.
Тактическая цель аттестации – определение компетентности персонала с учетом соответствующего образования, подготовки, навыков и опыта. Создание базы данных по персоналу предприятия и оценка соответствия аттестуемых требованиям занимаемой должности. Разработка и претворение в жизнь мероприятий по повышению компетентности, интенсивности и результативности труда персонала.
УЧАСТНИКИ СЕМИНАРА ПОЛУЧАТ:
1. Монографию с дарственной надписью автора: Аттестация персонала по международным стандартам качества. – СПб.: 2007. – 424 с.
2. Монографии на лазерном диске:
· Оценка и аттестация персонала – СПб.: Питер. 2003. – 288 с.
· М. Аттестация персонала – СПб.: Питер. 2008. – 176 с.
· Управление персоналом организации при внедрении стандартов серии ISO 9000:2000. – Москва.: Дело и Сервис, 2007. – 368 с.
3. Руководство по «Системе аттестации персонала», содержащее методику экспертных оценок, руководство по программе WINMEA 6.7+ инструкции, бланки, ключи расшифровки ответов, интерпретацию результатов.
4. Методику создания сборника профессиональных стандартов, соответствующую требованиям ISO 9001 к профессиональной компетенции и деятельности персонала.
5. Комплект методических и кадровых документов по проведению аттестации: Положения, Методические рекомендации, Приказы, Планы и другие документы на лазерном диске.
6. Новую усовершенствованную версию многоцелевой компьютерной программы WINMEA 6.7+. Автор – . Оригинальная разработка НОУ «ЦНПР ММК интернейшнл».
7. Индивидуальные рекомендации специалистов по организации и практике проведения аттестации на Вашем предприятии.
8. Лицензиат ЦНПР, передающий кадровой службе Вашего предприятия право применения нашей системы аттестации персонала, включая программу WINMEA 6.7+.
9. Удостоверение, подтверждающее квалификацию: «Главный специалист по аттестации персонала».
В наше время аттестация персонала – это разумный выбор.
Семинар проводят авторы-разработчики системы под руководством члена корреспондента МАПН Леевика Георгия Евдокимовича. Гарантируем современное качество обучения, методических документов и материалов, а также уникальность компьютерной программы. На занятиях мы сами покажем, как нашу программу можно точно настроить на особенности Вашего предприятия.
Мы ценим Ваше хорошее настроение, как во время обучения, так и в свободное время. Обязательно встретим Вас на вокзале или в аэропорту и отвезем в гостиницу, а также проводим Вас. Мы охотно познакомим Вас с историческими и культурными памятниками, театрами и музеями Северной столицы.
Стоимость участия в семинаре включает стоимость обучения, методических документов, новой программы для ПК, трансфера и равна – 36 000 руб. НДС не облагается.
Для участия в семинаре, бронирования гостиницы и организации встречи просим Вас связаться с главным администратором Рубинчик Верой Павловной по тел\факсу:(812), или с менеджерами по тел\факсам: (812), , либо по электронной почте
*****@***ru.
Наши реквизиты: НОУ «ЦНПР «ММК интернейшнл». ,
Банк: ВТБ Северо-Запад», г. Санкт-Петербург, р\с ,
к\с ,
Регистрация участников будет проводиться в офисе НОУ «ЦНПР «ММК интернейшнл»
по адресу:194295 г. Санкт-Петербург, пр. Просвещения д. 33, кор. 2., оф. 41
Желаем успехов и процветания Вам и Вашему предприятию!
Директор центра, член-корреспондент
Международной академии психологических наук
