Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто

  • 30% recurring commission
  • Выплаты в USDT
  • Вывод каждую неделю
  • Комиссия до 5 лет за каждого referral

C:\Users\e.yakushkina\Desktop\1.gifКаждый второй сотрудник, по мнению коллег, получает неоправданно много!

Выгодные связи, знакомства и блат (56%) – основные причины достижения успеха у людей, которые получают неоправданно много. Также им помогают подхалимство и грязная лесть (36%). У большинства опрошенных они вызывают разочарование и печаль (29%), при этом каждый третий вообще не испытывает к ним никаких чувств.

Лишь 38% респондентов считают, что получаемая ими зарплата соответствует их заслугам. При этом 59% из них уверяют, что выкладываются по максимуму. Среди тех респондентов, чья оплата труда неадекватна затраченным усилиям, на все сто выкладываются 70%.

Постоянно действовать на пределе возможностей сотрудникам в основном мешает невыполнение работодателем своих обещаний (26%), при этом каждый 10-й из них считает, что вовсе не обязан работать на износ.

67% опрошенных отметили, что ради получения работы мечты они пока ни на что не готовы пойти, так как им рано еще занимать эту должность. А вот 5% сотрудников ради желанной позиции решатся на все что угодно (воспользуются связями и блатом, дадут взятку, присвоят себе совместные заслуги с коллегами, будут сплетничать, подведут коллегу).

Опрос проходил 28 ноября – 5 декабря 2011 г. среди 105 компаний, зарегистрированных на hh.ru в Новосибирске

Обращаем ваше внимание: при использовании результатов данного опроса, ссылка на источник (или гиперссылка для электронных изданий) обязательна

По их мнению, добиться завышенной зарплаты таким работникам помогли выгодные связи, знакомства и блат (56%), подхалимство и грязная лесть (36%), а также стервозность, наглость и умение «идти по головам» (29%).

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

А вот деньги (1%), напротив, не являются средством для успеха в достижении подобного положения.

К людям, которые получают неоправданно высокую зарплату, их коллеги испытывают в основном разочарование и печаль (27%), обиду (11%) или даже жалость (10%). В то же время практически никто не ощущает зависти (3%) или восторга и удивления (1%). При этом большинство вообще не питают никаких чувств к таким сотрудникам (35%).

62% опрошенных считают, что их зарплата не соответствует их заслугам, и лишь 38% полагают, что получают достойное вознаграждение.

Примечательно, что среди «недооцененных» сотрудников процент добросовестно исполняющих свои обязанности (70%) больше, чем среди тех, кто уверен в адекватности оценки своих заслуг (59%).

Действовать на пределе большинству опрошенных препятствует невыполнение работодателем своих обещаний, с том числе выплат бонусов, карьерного роста, повышения зарплаты и пр. (26%). Нелюбовь или потеря интереса к работе мешает 11% респондентов.

10% опрошенных считают, что им ничего не мешает «вкалывать», они просто не видят в этом необходимости.

67% опрошенных отметили, что ради получения работы мечты, которой на данный момент не соответствуют ни по своему опыту, ни по знаниям, они пока не готовы ни на что пойти, так как время еще не пришло. Воспользоваться своими связями и блатом намерены 13%.

Лишь каждый 21-й сотрудник ради желанной должности пойдет на все что угодно (воспользуется связями и блатом, даст взятку, присвоит себе совместные заслуги с коллегами, будет сплетничать, подведет коллегу).

Информация о HeadHunter

hh.ru - сайт для успешной карьеры, обладающий базой в 120 тыс. актуальных вакансий и 6,2 млн. резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 140 тыс. человек по всей России