Учебно-методический комплекс по дисциплине «Судебная практика по трудовым спорам» (стр. 2 )

для специальности «юриспруденция» заочная форма обучения, норм. сроки (ЗБ)

Распределение лекционных часов курса по темам.	Распределение часов практических занятий курса по темам.	Самостоятельная работа
Номер темы	Название темы лекционного занятия	Количество часов	Название темы практического занятия	Количество часов
1.	Юридическая и судебная практика: понятие, сущность, формы и функции.	2	Судебная практика по спорам о заключении трудового договора	0,5	20
2.	Судебная практика по спорам о заключении трудового договора	2	Судебная практика по спорам об изменении трудового договора	0,5	20
3.	Судебная практика по спорам об изменении трудового договора	2	Судебная практика по спорам о прекращении трудового договора	1,5	30
4.	Судебная практика по спорам о прекращении трудового договора	2	Судебная практика по спорам об оплате труда	1	30
5.	Судебная практика по спорам об оплате труда	2	Судебная практика по спорам о дисциплинарной ответственности	1	30
6.	Судебная практика по спорам о дисциплинарной ответственности	2	Судебная практика по спорам о материальной ответственности сторон трудового договора	0,5	30
7.	Судебная практика по спорам о материальной ответственности сторон трудового договора	2			20
Всего 14 часа	Всего 6 часов	180
Форма итогового контроля – ЗАЧЕТ

Распределение часов по темам курса и видам занятий

для специальности «юриспруденция» заочная форма обучения,

на базе СПО, сокр. сроки (ЗС), на базе ВПО, сокр. Сроки (ЗСВ)

Распределение лекционных часов курса по темам.	Распределение часов практических занятий курса по темам.	Самостоятельная работа
Номер темы	Название темы лекционного занятия	Количество часов	Название темы практического занятия	Количество часов
1.	Юридическая и судебная практика: понятие, сущность, формы и функции.	2	Судебная практика по спорам о заключении трудового договора	0,5	20
2.	Судебная практика по спорам о заключении трудового договора	2	Судебная практика по спорам об изменении трудового договора	0,5	20
3.	Судебная практика по спорам об изменении трудового договора	2	Судебная практика по спорам о прекращении трудового договора	1,5	30
4.	Судебная практика по спорам о прекращении трудового договора	2	Судебная практика по спорам об оплате труда	0,5	30
5.	Судебная практика по спорам об оплате труда	2	Судебная практика по спорам о дисциплинарной ответственности	0,5	22
6.	Судебная практика по спорам о дисциплинарной ответственности	2	Судебная практика по спорам о материальной ответственности сторон трудового договора	0,5	20
7.	Судебная практика по спорам о материальной ответственности сторон трудового договора	2			20
Всего 14 часа	Всего 4 часа	162
Форма итогового контроля – ЗАЧЕТ

2.5. СОДЕРЖАНИЕ КУРСА ТЕМ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ»

Тема 1. Юридическая и судебная практика: понятие, сущность, формы и функции.

Понятие юридической и судебной практики. Взаимодействие судебной практики и правовых норм. Сущность, формы и методы судебной практики. Функции судебной практики. Роль судебной практики в применении норм трудового права, а также в совершенствовании законодательства о труде.

Тема 2. Судебная практика по спорам о заключении трудового договора

Гарантии при заключении трудового договора: общие и специальные. Практика рассмотрения споров об отказе в приеме на работу. Споры об установлении условий трудового договора.

Тема 3. Судебная практика по спорам об изменении условий трудового договора.

Судебная практика о переводах на другую работу. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Тема 4. Судебная практика по спорам о прекращении трудового договора

Судебная практика о расторжении трудового договора по инициативе работника. Споры расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Споры о прекращении трудового договора по независящим от воли сторон причинам. Споры о внесении записей в трудовую книжку работника.

Тема 5. Судебная практика по спорам о заработной плате

Судебная практика по спорам о выплате заработной платы. Споры по делам о взыскании оплаты труда за время вынужденного прогула.

Тема 6. Судебная практика по спорам о дисциплинарной ответственности

Особенности рассмотрения споров о дисциплинарной ответственности сторон трудового договора. Судебная практика по спорам о дисциплинарной ответственности (обще и специальной).

Тема 7. Судебная практика по спорам о материальной ответственности

Судебная практика по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя. Споры о материальной ответственности работодателя. Особенности возмещения морального вреда.

Методические указания для преподавателя, ведущего семинарские занятия

Предлагаемы учебно-методический комплекс дисциплины (далее- УМКД) подготовлен на основе программы курса «Судебная практика по трудовым спорам для студентов Института права, социального управления и безопасности Удмуртского государственного университета, действующего законодательства, судебной практики, в том числе практики Конституционного суда Российской Федерации, Верховного суда Российской Федерации и Верховного суда Удмуртской Республики, районных судов г. Ижевска и мировых судей, а также правоприменительной практики Федеральной инспекции труда. Он отвечает всем требованиям, предъявляемым к учебно - методическим пособиям для студентов высших учебных заведений и направлен на активизацию деятельности студентов в части самообразования, повышения уровня студентов к практической деятельности. Кроме того, призван углубить знаний в области правоприменения трудового права судами общей юрисдикции и иными правоприменительными органами, что соответствует современным тенденциям российского юридического образования.

Целью курса «Судебная практика по трудовым спорам» является более глубокое изучение трудового законодательства посредством анализа трудового законодательства и правоприменительной практики судов общей юрисдикции и иных юрисдикционных органов. Именно судебная практика по трудовым делам позволяет более глубоко изучить нормы трудового права, т. к. в процессе знакомства с правоприменением студент расширяет полученные ранее знания в области трудового права, уясняет основные тенденции развития трудового законодательства, изучает основные ошибки судов при вынесении решений с целью не повторить их в будущем. Кроме того, данный курс способствует подготовке компетентных специалистов, умение самостоятельно защищать свои права и права граждан.

При проведении практических занятий преподавателю необходимо использовать не только нормы трудового законодательства, но и нормы гражданского процессуального законодательства, в частности Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, обращать внимание студентов на необходимость изучения постановлений и определений Конституционного суда Российской Федерации, руководящих разъяснений Пленума Верховного суда Российской Федерации, обзоры судебной практики Верховного суда Российской Федерации, а также сложившейся в данном регионе практики применения.

Тематическая структура практических занятий основана на программе «Судебная практика по трудовым спорам». В УМКД включены материалы семинарских занятий по основным темам курса. Особенностью проведения семинарских занятий по данной дисциплине является то, что изучение теоретических вопросов осуществляется студентами самостоятельно, а формой контроля является решение конкретных дел, с обязательным разбором на практических занятиях.

По каждой теме предлагаются:

1.  Теоретические вопросы

2.  Задачи-казусы для предварительной подготовки к заданию по данной теме и последующего обсуждения на семинарском занятии, целью которых является отработка навыков практического применения трудового законодательства.

3.  Список дополнительной литературы.

4.  Список основных нормативно-правовых актов.

Развернутый перечень вопросов должен сориентировать студента на основные направления вопросов по теме при подготовке к практическому занятию. Они помогают наиболее полно и верно подготовиться к практическому заданию. Следует обратить внимание студентов на наиболее сложные, спорные вопросы, акцентировав внимание на сложившейся практике правоприменения.

Задачи-казусы занимают центральное место. Все они взяты из реальной судебной практики судов общей юрисдикции Удмуртской Республики, Республики Коми и опубликованной судебной практики Российской Федерации.

Решение необходимо начать с определения подведомственности и подсудности спора, определить предмет иска, основания иска, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора. Если же студент пишет кассационную или апелляционную жалобу, то следует указать неправильное применение норм материального или процессуального права судом, а также правильно разрешить спор.

Свое решение по задаче он должен принять в процессуальной форме, предусмотренной трудовым и гражданско-правовым законодательством для конкретного дела, оформив в письменном виде. При этом решение суда должно включать в себя все необходимые реквизиты и составные части.

Список дополнительной литературы и нормативно-правовых актов не является исчерпывающим. При разрешении казуса студент должен ознакомиться со всем законодательством и судебной практикой, необходимыми для правильного разрешения дела, в том числе и с новейшими актами.

При изучении «Судебной практики по трудовым спорам» рекомендуется использовать электронные правовые базы «Гарант», «Консультант-плюс», «Кодекс» и материалы сети Интернет.

Методические указания для студента

Курс «Судебная практика по трудовым спорам» подготовлен для студентов, обучающихся по специальности юриспруденция в Институте права, социального управления и безопасности. Цель курса состоит в формировании систематизированных научных представлений о роли судебной практики в регулировании отношений в сфере труда Российской Федерации.

Значение курса велико, ибо позволяет углубить знания по трудовому праву, полученные на предыдущих курсах, способствует подготовке компетентных специалистов, дает основы правотолкования и правоприменения, умения защищать нарушенные права.

После изучения курса студент должен научиться находить и правильно использовать нормативные акты о труде России, Постановления Конституционного суда РФ, руководящие разъяснения Пленумов Верховных судов, обзоры судебной практики верховных судов, определения верховных судов. Кроме того, он должен научиться определять подведомственность и подсудность трудовых споров, правильно формулировать предмет и основание иска, определять обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора, составлять процессуальные документы, оценивать решения судов с точки зрения законности, обоснованности, справедливости и соответствия действующему законодательству.

Поскольку «Судебная практика по трудовым спорам» взаимосвязана с гражданским процессуальным правом, особенностью ее изучения будет состоять в овладении не только нормами трудового права и практикой правоприменения, но и в знании основ гражданского процесса, в том числе, умении составлять процессуальные документы. Поэтому студент при подготовке теоретические вопросы будет изучать самостоятельно, а рассмотрение конкретных казусов правоприменения будет осуществляться с обязательным обсуждением на практическом занятии, по результатам которого и будет производиться оценка работы студента.

При решении задачи сначала следует выяснить предмет трудо­вого спора, определить круг вопросов, которые нужно разрешить, и в письменном виде сформулировать их. Затем изучить соответ­ствующие нормативные правовые акты и судебную практику, от­носящиеся к ней (они, как правило, включены в список правовых источников к каждой теме), подобрать подходящие правовые нормы и дать их толкование применительно к данному казусу.

Отвечая на поставленные в задаче вопросы, необходимо дать точ­ные ответы и сделать конкретные ссылки на соответствующие нор­мативные акты с указанием их статьи и пункта. При этом нужно не только изложить содержание нормы, но и объяснить ее смысл, рас­крыть ее регулирующее значение. Ответы должны быть полными, развернутыми, достаточно аргументированными. В заключение на основе теоретических положений и нормативного материала нужно сформулировать решение задачи и сделать четкие выводы.

Имейте в виду, что условия некоторых задач содержат несколь­ко вариантов решений, каждый из которых необходимо проанали­зировать. В ряде случаев вы можете сами ввести дополнительные условия задачи, чтобы выявить, как будет трансформироваться ее решение в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Отдельные казусы могут быть использованы для проведения де­ловых игр.

Тема 1. Судебная практика по спорам о заключении трудового договора.

Методические указания для студента.

При подготовке к семинарскому заданию следует, прежде всего, определиться с понятием трудового договора и его содержанием. Содержание трудового договора составляют его условия. Условия определяются по соглашению сторон трудового договора. В практике правоприменения наибольшее количество трудностей возникает с условием о сроке трудового договора и об испытании при приеме на работу.

По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок, однако существуют случаи заключения срочного трудового договора. Поэтому следует обратить внимание на ст. ст.58,59 ТК РФ, а также п.14 Постановление Пленума Верховного суда РФ от 01.01.2001 г. №2 «О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской федерации».