г. Владимир
Владимирский государственный университет
*****@***ru, *****@***ru
Организационно-методические аспекты развития системы содействия
трудоустройству выпускников образовательных учреждений во
Владимирском регионе
Известно, что максимальный результат в какой бы то ни было сфере деятельности дает системный комплексный подход к решению поставленных задач.
Поэтому вся деятельность регионального центра содействия трудоустройства и адаптации труда выпускников (РЦСТВ) Владимирского государственного университета направлена на создание и развитие системы содействия трудоустройству выпускников как в вузе, так и в регионе в целом.
В настоящее время на базе университета силами РЦСТВ и ряда кафедр («Менеджмент организации», «Физики и прикладной математики», «Маркетинг и экономика производства») развернуты работы по прогнозированию потребности экономики Владимирского региона в кадрах высшего профессионального образования. Результаты данной работы отражены в ряде публикаций конференции «Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России», проводимой на базе ПетрГУ г. Петрозаводск.
Изначально была определена общая погодовая прогнозная потребность экономики Владимирского региона в кадрах ВПО на гг. по двум сценариям развития региона (инновационному и энерго-сырьевому).
Далее проведено сравнение с выпуском специалистов системы ВПО по Владимирскому региону в целом (рис. 1) и с выпуском специалистов Владимирского государственного университета (рис. 2).
Погодовая прогнозная потребность экономики региона в кадрах ВПО на
2008 – 2015гг. в сравнении с выпуском специалистов системы ВПО
Владимирского региона в 2008 – 2012 гг.
Рис. 1
Погодовая прогнозная потребность экономики региона в кадрах ВПО на
2008 – 2015гг. в сравнении с выпуском специалистов ВлГУ в 2008 – 2013гг.
Рис. 2
Получены уточненные результаты прогнозной потребности в кадрах системы высшего профессионального образования (ВПО) Владимирского региона в разрезе 28 укрупненных групп специальностей (УГС) по 27 видам экономической деятельности (ВЭД) на период до 2015 года по инновационному сценарию развития (рис. 3).
Рис. 3
Полученные результаты позволяют определить место учебного заведения в системе ВПО Владимирского региона, а также определяют необходимость разработки научно-обоснованного механизма формирования профессиональных компетенций выпускников в интересах и с привлечением бизнес-сообщества и в целом обеспечивают научно-обоснованный подход к сбалансированности региональных рынков труда и образовательных услуг.
Очевидно, что формирование профессиональных компетенций выпускников предполагает в первую очередь эффективное взаимодействие с работодателями по целому ряду проблем, связанных с адаптацией выпускников на рынке труда. Опыт показывает, что с этой точки зрения наиболее целесообразно осуществлять данное взаимодействие через Ассоциацию выпускников.
В 2008 г. ВлГУ выполнил Государственный контракт № Ф-235 по проекту научно-исследовательских работ «Разработка и апробация инновационного контент-ресурса, отражающего информацию о рынке труда, для повышения эффективности деятельности центров трудоустройства выпускников образовательных учреждений НПО, СПО, ВПО». Характерной особенностью разработанного контент-ресурса в отличие от имеющихся кадровых серверов является ориентация на соискателя без опыта работы.
Основные задачи, решаемые в рамках проекта:
1. Обеспечение оперативного поиска остро востребованных специалистов на рынке труда посредством инновационного Интернет-контента из видео-резюме.
2. Обеспечение взаимодействия через Интернет-актив государственных и корпоративных образовательных учреждений (ОУ) НПО, СПО, ВПО в подготовке специалистов с заданной шкалой дополнительных компетенций.
3. Обеспечение актуальности информации в режиме on-line о потребностях рынка и соотношении качества приобретаемых знаний с потребностями отрасли.
4. Разработка и апробация контента видео-резюме как инновационной системы в практике деятельности ОУ НПО, СПО, ВПО.
5. Разработка и внедрение программы самооценочных и самопрезентативных методик, позволяющих оценить уровень компетентности специалиста, независимо от стажа работы по специальности, а также проектировать профессиональный рост, карьерные достижения, приобретение дополнительных компетенций и повышение квалификации потенциальных работников.
6. Разработка и введение в практику работы ОУ НПО, СПО, ВПО единой учетной накопительной ведомости в технической базе данных с аналитическим экраном в режиме «он-лайн»: по количеству обучающихся; по заданному направлению профессиональной подготовки; месторасположению образовательных учреждений; по кафедрам; по курсам; по магистерским и бакалаврским программам.
7. Разработка инфраструктуры информационного взаимодействия образовательных учреждений для создания единого информационного пространства по трудоустройству выпускников ОУ НПО, СПО, ВПО и взаимодействию с работодателями.
Разработанный контент-ресурс имеет возможность совмещений с различными базами данных (БД), установленными в образовательных учреждениях, службах занятости и др. структурах.
В настоящее время в ВлГУ ведутся работы по совмещению контент-ресурса с базами данных деканатов, что позволит работодателю по желанию соискателя (студента или выпускника) ознакомиться с его учебной деятельностью.
С начала 2009/2010 учебного года планируется внедрение Интернет-контента во Владимирском регионе.
Далее в планах ВлГУ адаптация контент-ресурса для отслеживания карьерного роста выпускников после окончания ОУ, что позволит выявить картину скрытой безработицы выпускников (трудоустройство не по специальности).
В системе содействия трудоустройству выпускников ВлГУ, составляющими которой являются: РЦСТВ, секция дополнительного профессионального образования и содействия трудоустройству выпускников в составе научно-методического совета университета, традиционно работающие на факультетах комиссии содействия трудоустройству выпускников, кафедры университета, особого внимания заслуживают факультетские комиссии содействия трудоустройству выпускников.
Факультетские комиссии содействию трудоустройству выпускников назначаются ежегодно приказом ректора университета.
В соответствии с графиком предварительного и окончательного распределений выпускников, осуществляется непосредственное трудоустройство, так как на заседания таких комиссий приглашаются работодатели.
Все кафедры университета имеют свой традиционный круг работодателей, с которым, поддерживают тесные контакты, в той или иной сфере деятельности (учебной, научно и т. д.). Это гарантирует более ранний поиск работы.
Как правило, большая часть выпускников уже к четвертому курсу находит место постоянной работы.
В рейтинговой системе оценки подведения итогов работы за год факультетов, кафедр, преподавателей университета работа факультетов оценивается по семнадцати направлениям, в том числе и по направлению «Доля выпускников, трудоустроенных по договорам с предприятиями и организациями».
Результаты трудоустройства в 2008 г. приведены.
| |
Организационно-методическое руководство, внешние контакты со всеми структурами города и региона, имеющими отношение к рынкам труда и образовательных услуг, и мониторинг трудоустройства осуществляет РЦСТВ.
Предварительный мониторинг распределения по договорам с предприятиями и организациями показывает, что проблем с трудоустройством выпускников 2009 года Владимирский государственный университет испытывать не будет.
