Кто такие хедхантеры? Ответ

Кто такие хедхантеры? Ответ.

Кто такие хедхантеры - это «охотники за головами», которые ведут бои за талантливых и перспективных соискателей. Их стихия – рынок труда, их цель – продать подороже подающего надежды сотрудника и получить за него как минимум 3-4 его будущего оклада. Успешного кандидата хедхантер найдет самостоятельно, на то он и профессиональный охотник. Но Вам не стоит сидеть тихонько в углу, не надо ждать милостей от хедхантера, взять их Ваша задача!

Охоться за хедхантером.

А точнее, заведите с ними добрые знакомства. Пусть в Вашем окружении как будто невзначай окажутся 2-3 «охотника за головами». Поверьте, даже в теплой дружеской обстановке они не теряют своих профессиональных навыков и рано или поздно пристраивают в дорогие компании на весомые оклады всех своих друзей…

Как отличить настоящего хантера от рекрутера, сотрудника кадрового агентства?

Чтобы завести знакомство именно с тем, с кем следует, присмотрись внимательно. У настоящего хантера – охотничьи манеры. Он «делает стойку» на любого нового человека, попадающего в компанию собравшихся. Прицеливается, если в беседе выясняется, что этот человек работает в крупной известной компании. Хантер очень общителен - у него огромное количество друзей и знакомых. Более того, он активно поддерживает контакты с этими людьми. Можно устроить Хантеру «тест на профпригодность»: рассказать ему о своем успехе на работе, пусть даже самом незначительном. Настоящий Хантер будет слушать предельно внимательно, ведь Ваши малейшие шажки по лестнице карьеры – это дополнительный шанс для него предложить Вас кому-то как успешного кандидата. И если он ответит: «Послушай, а ведь пару месяцев назад ты работала в такой-то компании и занималась тем-то? Как ты вырос за короткий срок!» - можно считать, что хантер вспомнил о Вас и в ближайшее время точно не забудет.

Напоминай о себе

Чтобы у хедхантера не было ни малейшего шанса забыть о таком хорошем кандидате, как Вы, время от времени отправляй ему свое резюме. Если Вы пока еще не обзавелись знакомствами в этой профессиональной сфере, то рассылайте информацию о себе в крупные кадровые агентства твоего города – они тоже занимаются хантингом, собирая базу кандидатов. Даже если Вы в настоящий момент не ищете работу, а Вас приглашают побеседовать и познакомится – ловите свой шанс, возможно, Вас хотят «хантить» и будут отслеживать Ваши карьерные успехи на текущей работе.
Для закрепления результата размещайте свое объявление в Интернете. Только выбирай правильно порталы(www. vkonsultant. *****, www. *****, www. *****, *****, www. *****,).
Запомните еще одно важное правило: как только в твоем резюме появилось хотя бы одно новое слово, пришло время разослать его заинтересованным лицам. Новые профессиональные навыки, повышение оклада и новый круг должностных обязанностей, новая корочка диплома и, конечно, новое место работы – вся эта информация не должна пройти мимо хантеров.

Продавайся, не навязываясь

Но в погоне за охотниками важно соблюсти чувство такта. Хороший, по настоящему дорогой и успешный кандидат никогда не станет откровенно пиарить себя. Хантеры прекрасно умеют читать между строк и поймут: если ты слишком активно продаешься, значит, тебе не очень комфортно на нынешнем месте. Есть еще одно правило: идеальный, прекрасно упакованный, отшлифованный кандидат - не самый лучший товар для продажи. Как поясняют сами хантеры, блестящий сотрудник без изъянов, к чьему резюме не придерешься, не задержится на одном месте надолго. И будет прав: ведь он знает, что за профессионализм работодатели готовы платить и переплачивать, а значит, он всегда будет пристроен и это не его, а он будет выбирать подходящие предложения. Поэтому жертвы хантинга оставляют в резюме пути для отступления.

Рекламируй себя

Не пренебрегай возможностью выступить с докладом на конференции, даже если Вы не супероратор. Не стесняйтесь публиковать свои статьи на рабочие темы в прессе или Интернете. Выступайте на Интернет-форумах, отстаивайте свою позицию. А на профессиональных тусовках не стойте в углу с коллегами из своего отдела – они и так тебя прекрасно знают. Надо, чтобы Вас узнало как можно больше народу!
Чтобы быть успешным человеком необходимо совершенствовать свои знания.

Становись дороже!

Вообще, Хедхантера не очень интересуют сотрудники, чья зарплата не очень высокая. Поэтому Вы должны хорошо зарабатывать, чтобы попасть в поле его зрения. Недорогие кандидаты его не волнуют, ведь за них не выручишь кругленькую сумму… А для того чтобы зарабатывать больше, надо, как ни крути, повышать свою квалификацию, чтобы Ваша уверенность в собственном профессионализме основывалась на вполне конкретных вещах. И в тот самый момент, когда Вы будете абсолютно довольны своим нынешним положением, деньгами, которые Вы получаете за то, что занимаетесь любимым делом, вдруг раздастся телефонный звонок и вежливый голос поинтересуется: «Вы не могли бы уделить мне пару минут? У меня есть предложение о работе, которое могло бы вас заинтересОВАТЬ».