Общие положения (стр. 3 )

4.45. Учреждение обязано представлять отчетность в порядке, установленном законодательством и Учредителем.

4.46. Бухгалтерская отчетность Учреждения утверждается Учредителем.

4.47. Учреждение обязано представлять месячную, квартальную и годовую бухгалтерскую отчетность в порядке, установленном Министерством финансов Российской Федерации.

4.48. Учреждение представляет в установленном порядке информацию о своей деятельности в органы государственной статистики, налоговые органы, иные органы и лицам в соответствии с законодательством и настоящим уставом, в том числе в КУИ – информацию, необходимую для ведения реестра муниципального имущества Зерноградского района.

4.49. Учреждение обеспечивает открытость и доступность следующих документов:

- плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- годовой бухгалтерской отчетности Учреждения ;

- сведений о проведенных в отношении Учреждения контрольных мероприятиях и их результатах;

- муниципального задания Учреждения на оказание муниципальных услуг (выполнение работ);

- отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества.

4.50. Размеры и структура доходов Учреждения, а также сведения о размерах и составе имущества Учреждения, о его расходах, численности и составе работников, об оплате их труда, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности Учреждения не могут быть предметом коммерческой тайны.

4.51. Учреждение обеспечивает открытость и доступность документов, указанных в пункте 4.49 настоящего устава, с учетом требований законодательства Российской Федерации о защите государственной тайны.

5. УПРАВЛЕНИЕ ШКОЛОЙ

5.1. Компетенция Учредителя:

5.1.1. Учредитель рассматривает и утверждает:

- устав Учреждения, изменения и дополнения к нему по согласованию с финансовым управлением Администрации Зерноградского района Ростовской области и Комитетом по управлению имуществом Администрации Зерноградского района Ростовской области

- план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- программы деятельности Учреждения;

- отчеты Учреждения, в том числе бухгалтерские, отчеты о деятельности
Учреждения и об использовании его имущества, об исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

5.1.2. Рассматривает и согласовывает:

- предложения Учреждения о создании и ликвидации филиалов, об открытии и закрытии представительств Учреждения;

- распоряжение особо ценным движимым имуществом Учреждения;

- списание особо ценного движимого имущества Учреждения;

- предложения руководителя Учреждения о совершении крупных сделок;

- предложения руководителя Учреждения о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;

- предложения Учреждения о передаче на основании решения Комитета по управлению имуществом Администрации Зерноградского района по акту приема-передачи объекта недвижимого или движимого имущества с баланса Учреждения на баланс в оперативное управление другого муниципального учреждения Зерноградского района или в хозяйственное ведение муниципального унитарного предприятия Зерноградского района с баланса другого муниципального учреждения Зерноградского района или муниципального унитарного предприятия Зерноградского района на баланс в оперативное управление Учреждения;

- в случаях, предусмотренных федеральными законами, передачу некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления)
и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем - собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем - собственником на приобретение такого имущества,
а также недвижимого имущества.

5.1.3. Рассматривает и согласовывает совместно с Комитетом по управлению имуществом Администрации Зерноградского района вопросы:

- распоряжения недвижимым имуществом Учреждения;

- списания недвижимого имущества Учреждения;

- внесения Учреждением в случаях и порядке, которые предусмотрены федеральными законами, денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника.

5.1.4. Проводит проверки деятельности Учреждения.

5.1.5. Осуществляет:

- анализ финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- корректировку программ деятельности Учреждения.

5.1.6. Принимает решения, направленные на улучшение финансово-экономического состояния Учреждения.

5.1.7. Устанавливает порядок представления Учреждения отчетности в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации и Ростовской области.

5.1.8. Определяет порядок составления и утверждения отчета
о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного
за Учреждением муниципального имущества.

5.1.9. Участвует в формировании муниципального задания для Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ростовской области.

5.1.10. Определяет перечень особо ценного движимого имущества Учреждения, принадлежащего Учреждению на праве оперативного управления, в том числе закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления и приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества (далее – особо ценное движимое имущество).

5.1.11. Устанавливает порядок определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания.

5.1.12. Определяет предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности Учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.1.13. Организует и проводит конкурс на замещение должности руководителя Учреждения.

5.1.14. Принимает в соответствии с трудовым законодательством решение о назначении и назначает руководителя Учреждения, в том числе принимает решение о назначении руководителя Учреждения по результатам конкурса.

5.1.15. В порядке, установленном трудовым законодательством:

- заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем Учреждения в связи с созданием муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения путем изменения типа существующего муниципального общеобразовательного учреждения;

- заключает срочный трудовой договор по соглашению сторон с руководителем Учреждения и по результатам конкурса;

- заключает дополнительное соглашение к срочному трудовому договору с руководителем Учреждения;

- расторгает срочный трудовой договор с руководителем Учреждения.

5.1.16. Осуществляет контроль за деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ростовской области.

5.1.17. Применяет к руководителю Учреждения меры поощрения в соответствии с законодательством.

5.1.18. Применяет меры дисциплинарного воздействия к руководителю Учреждения в соответствии с законодательством.

5.1.19. Подготавливает в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ростовской области, нормативными правовыми документами муниципалитета проект постановления Администрации Зерноградского района о реорганизации и ликвидации Учреждения, а также
об изменении его типа, выполняет функции и полномочия Учредителя при его создании, реорганизации, изменении типа и ликвидации.

5.1.20. Участвует в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ростовской области, нормативными правовыми документами муниципалитета в осуществлении юридических действий, связанных с созданием, реорганизацией, ликвидацией, изменением типа Учреждения.

5.1.21. Ведет и хранит трудовую книжку руководителя Учреждения.

5.1.22. Осуществляет решение иных предусмотренных законодательством вопросов деятельности Учреждения, не относящихся к компетенции других органов муниципальной власти и Учреждения.

5.1.23. Компетенция Учредителя в области управления Учреждения подробно определяется в договоре между ними, который не может противоречить закону, Типовому положению об общеобразовательном учреждении и настоящему уставу.

5.2. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, исходя из приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности, демократичности, открытости, и строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления Учреждения являются Управляющий совет, Попечительский совет, Педагогический совет, Общее собрание трудового коллектива.

5.3. Общее руководство Учреждением как общеобразовательным учреждением осуществляет Управляющий совет Учреждения.

5.4. Управляющий совет Учреждения (далее – Совет) является коллегиальным органом самоуправления, осуществляющим в соответствии с Уставом общеобразовательного учреждения решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции Учреждения.

5.5. Совет осуществляет свою деятельность в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления, уставом Учреждения, а также регламентом Совета, иными локальными нормативными актами Учреждения.

5.6. Деятельность членов Совета Учреждения основывается на принципах добровольности участия в его работе, коллегиальности принятия решений, гласности.

5.7. Уставом Учреждения предусматривается:

а) численность и порядок формирования и деятельности Совета;

б) компетенция Совета;

в) изменение компетенции попечительского совета и (или) иных органов самоуправления общеобразовательного учреждения с учетом вопросов, отнесенных к компетенции Совета.

5.8. Члены Совета не получают вознаграждения за работу в Совете.

5.9. Совет состоит из избираемых членов, представляющих:

а) родителей (законных представителей) обучающихся всех ступеней общего образования;

б) работников Учреждения;

в) обучающихся (как правило, третьей ступени общего образования);

г) представителей общественных организаций, в т. ч. профсоюзных организаций.

В состав Совета также входят: руководитель Учреждения и представитель учредителя, назначаемый приказом управления образования.

По решению Совета в его состав также могут быть приглашены и включены граждане, чья профессиональная и (или), общественная деятельность, знания, возможности могут позитивным образом содействовать функционированию и развитию данного Учреждения

(кооптированные члены Совета), а также представители иных органов самоуправления, функционирующих в Учреждении.

5.10. Общая численность Совета определяется уставом Учреждения.

5.11.Количество членов Совета из числа родителей не может быть меньше 1/3 и больше 1/2 общего числа членов Совета;

Количество членов Совета из числа работников Учреждения не может превышать 1/4 от общего числа членов Совета;

Остальные места в Совете занимают руководитель Учреждения, представитель учредителя, представители обучающихся (не менее чем по одному представителю от каждого класса старшей ступени общего образования), кооптированные члены.

5.12. Члены Совета из числа родителей (законных представителей) обучающихся избираются на родительской конференции (далее – конференция) с участием делегатов от классов.

5.13. Правила организации выборов членов Совета из числа родителей посредством конференции:

- делегаты конференции избираются на классных родительских собраниях по одному от каждого класса. Решение родительских собраний об избрании делегата на конференцию принимается большинством голосов родителей (законных представителей), присутствующих на собрании, и оформляется протоколом, подписываемым всеми участниками собрания;

- конференция признается правомочной, если в ее работе принимают участие не менее двух третей избранных делегатов. Конференция избирает из своего состава председателя, секретаря и при необходимости счетную комиссию;

- члены Совета избираются из числа делегатов, присутствующих на конференции. Предложения по кандидатурам членов Совета могут быть внесены делегатами конференции, руководителем Учреждения, представителем Учредителя в составе Совета;

- решения конференции принимаются голосованием присутствующих делегатов и оформляются протоколом, подписываемым председателем и секретарем конференции. В случае избрания счетной комиссии к протоколу конференции прилагается протокол счетной комиссии.

5.14. Члены Совета из числа обучающихся избираются на общем собрании обучающихся соответствующих классов, при проведении которого применяются правила, аналогичные предусмотренным пунктом 5.13 настоящего устава.

5.15. Члены Совета из числа работников Учреждения избираются на общем собрании работников Учреждения, при проведении которого применяются правила, аналогичные предусмотренным пунктом 5.13 настоящего устава.

5.16. Совет считается сформированным и приступает к осуществлению своих полномочий с момента избрания (назначения) не менее двух третей от общей численности членов Совета, определенной уставом Учреждения. Члены Совета получают удостоверение по форме, установленной Учредителем Учреждения.

5.17. Представители общественных организаций избираются решением органа общественной организации.

5.18. Основными задачами Совета являются:

- определение основных направлений развития Учреждения;

- повышение эффективности финансово-экономической деятельности Учреждения, стимулирование труда его работников;

- содействие созданию в Учреждении оптимальных условий и форм организации образовательного процесса;

- контроль за соблюдением надлежащих условий обучения, воспитания и труда в общеобразовательном учреждении, сохранения и укрепления здоровья обучающихся, за целевым и рациональным расходованием финансовых средств общеобразовательного учреждения;

- участие в рассмотрении конфликтных ситуаций между участниками образовательного процесса в случаях, когда это необходимо;

- обеспечение информирования общественности о состоянии дел в Учреждении.

5.19. Совет имеет следующие полномочия и осуществляет следующие функции:

5.19.1. Утверждает:

- программу развития Учреждения;

- ежегодный публичный отчет Учреждения общественности и учредителю;

- режим занятий обучающихся;

- введение (отмену) единой одежды для обучающихся в период занятий;

- Положение Учреждения о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения.

5.19.2. Согласовывает по представлению руководителя Учреждения:

- стимулирующие выплаты педагогическому персоналу;

- план финансово-хозяйственной деятельности, расходование средств, полученных Учреждением от уставной, приносящей доходы деятельности и из иных внебюджетных источников;

- компонент образовательного учреждения учебного плана («школьный компонент») и профили обучения;

- введение новых методик образовательного процесса и образовательных технологий;

-выбор учебников из числа рекомендованных (допущенных) Министерством образования и науки Российской Федерации;

- сдачу в аренду закрепленных за ним объектов собственности.

5.19.3. Вносит предложения руководителю Учреждения в части:

- материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса, оборудования помещений Учреждения (в пределах выделяемых средств);

- создания в Учреждении необходимых условий для организации питания, медицинского обслуживания обучающихся;

- организации промежуточной и итоговой аттестации обучающихся;

- мероприятий по охране и укреплению здоровья обучающихся;

- развития воспитательной работы в Учреждении;

- обеспечения безопасности в Учреждении.

5.19.4. Участвует в принятии решения о создании в Учреждении общественных (в том числе детских и молодежных) организаций (объединений), а также может запрашивать отчет об их деятельности.

5.19.5. Регулярно информирует участников образовательного процесса о своей деятельности и принимаемых решениях.

5.19.6. Участвует в подготовке и утверждает публичный (ежегодный) доклад Учреждения; публичный доклад подписывается председателем Совета совместно с руководителем Учреждения.

5.19.7. Заслушивает отчет руководителя Учреждения по итогам учебного и финансового года.

5.19.8. Рассматривает иные вопросы, отнесенные к компетенции Совета уставом Учреждения.

5.20. В случае неудовлетворительной оценки отчета руководителя Учреждения по итогам учебного и финансового года Совет вправе направить Учредителю обращение, в котором мотивирует свою оценку и вносит предложения по совершенствованию работы администрации Учреждения.

5.21. Совет имеет право вырабатывать рекомендации по изменению и (или) дополнению в устав Учреждения (с последующим внесением данных изменений и дополнений на утверждение Учредителя), в том числе в части определения:

- прав и обязанностей участников образовательного процесса;

- структуры, компетенции, порядка формирования и работы органов самоуправления Учреждения;

- порядка и оснований отчисления обучающихся;

- системы оценок при промежуточной аттестации, форм и порядка ее проведения.

5.22. Решения Совета носят рекомендательный характер.

5.23. Основные положения, касающиеся порядка и условий деятельности Совета, определяются уставом Учреждения. Вопросы порядка работы Совета, не урегулированные уставом, определяются регламентом Совета, принимаемым им самостоятельно.

5.24. Организационной формой работы Совета являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

5.25. Заседания Совета созываются председателем Совета, а в его отсутствие – заместителем председателя. Правом созыва заседания Совета обладают также руководитель Учреждения и представитель Учредителя в составе Совета.

5.26. На заседании (в порядке, установленном уставом Учреждения и регламентом Совета) может быть решен любой вопрос, отнесенный к компетенции Совета.

5.27. Первое заседание Совета созывается руководителем Учреждения не позднее чем через месяц после его формирования. На первом заседании Совета, в частности, избираются председатель и секретарь Совета, при необходимости заместитель (заместители) председателя Совета. Председатель Совета не может избираться из числа работников Учреждения (включая руководителя), обучающихся; также председателем Совета не может быть избран представитель учредителя.

5.28. Планирование работы Совета осуществляется в порядке, определенном регламентом Совета. Регламент Совета должен быть принят не позднее, чем на втором его заседании.

5.29. Для подготовки материалов к заседаниям Совета, выработки проектов его решений в период между заседаниями Совет имеет право создавать постоянные и временные комиссии Совета. Совет определяет структуру, количество членов в комиссиях, назначает из числа членов Совета председателей, утверждает задачи, функции, персональный состав и регламент работы комиссий. В комиссии могут входить, с их согласия, любые лица, которых Совет сочтет необходимыми привлечь для обеспечения эффективной работы комиссии. Руководитель (председатель) любой комиссии является членом Совета.

5.30. Заседание Совета правомочно, если на нем присутствует не менее половины членов Совета, определенного уставом Учреждения. Заседание Совета ведет председатель, а в его отсутствие – заместитель председателя.

5.31. Решения Совета, как правило, принимаются большинством голосов членов Совета, присутствующих на заседании, при открытом голосовании, и оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем Совета.

5.32. При осуществлении функции, предусмотренной пунктом 5.19 настоящего устава, в заседании Совета не вправе участвовать представители обучающихся и работников Учреждения, а руководитель Учреждения и представитель Учредителя Совета не вправе принимать участие в голосовании.

5.33. Для осуществления своих функций Совет вправе:

- приглашать на заседания Совета любых работников Учреждения для получения разъяснений, консультаций, заслушивания отчетов по вопросам, входящим в компетенцию Совета;

- запрашивать и получать у руководителя Учреждения и (или) учредителя информацию, необходимую для осуществления функций Совета, в том числе в порядке контроля за реализацией решений Совета.

5.34. Организационно-техническое обеспечение деятельности Совета возлагается на администрацию Учреждения (в случае необходимости - при содействии учредителя).

5.35. Совет несет ответственность за своевременное принятие и выполнение решений, входящих в его компетенцию.

Руководитель Учреждения вправе самостоятельно принимать решение по вопросу, входящему в компетенцию Совета, в случае отсутствия необходимого решения Совета по данному вопросу в установленные сроки.

5.36. Учредитель вправе распустить Совет, если Совет не проводит свои заседания в течение полугода, не выполняет свои функции или принимает решения, противоречащие действующему законодательству Российской Федерации, уставу и иным локальным нормативным правовым актам Учреждения. В этом случае происходит новое формирование Совета по установленной процедуре.

5.37. Члены Совета в случае принятия решений, влекущих нарушения законодательства Российской Федерации, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.38. Решения Совета, противоречащие положениям устава Учреждения, положениям договора Учреждения и Учредителя, не действительны с момента их принятия и не подлежат исполнению руководителем Учреждения, его работниками и иными участниками образовательного процесса.

По факту принятия вышеуказанных решений Совета Учредитель вправе принять решение об отмене такого решения Совета, либо внести через своего представителя в Совет представление о пересмотре такого решения.

5.39. В случае возникновения конфликта между Советом и руководителем Учреждения (несогласия директора с решением Совета и/или несогласия Совета с решением (приказом) директора), который не может быть урегулирован путем переговоров, решение по конфликтному вопросу принимает Учредитель.

5.40. Члены Совета обязаны посещать его заседания. Член Совета, систематически (более двух раз подряд) не посещающий заседания без уважительных причин, может быть выведен из его состава по решению Совета.

5.41. Член Совета выводится из его состава по решению Совета в следующих случаях:

- по желанию члена Совета, выраженному в письменной форме;

- при отзыве представителя учредителя;

- при увольнении с работы руководителя Учреждения или увольнении работника Учреждения, избранного членом Совета, если они не могут быть кооптированы (и/или не кооптируются) в состав Совета после увольнения;

- в связи с окончанием Учреждения или отчислением (переводом) обучающегося, представляющего в Совете обучающихся, если он не может быть кооптирован (и/или не кооптируется) в члены Совета после окончания Учреждения;

- в случае совершения противоправных действий, несовместимых с членством в Совете;

- при выявлении следующих обстоятельств, препятствующих участию члена Совета в работе Совета: лишение родительских прав, судебное запрещение заниматься педагогической и иной деятельностью, связанной с работой с детьми, признание по решению суда недееспособным, наличие неснятой или непогашенной судимости за совершение уголовного преступления.

5.42. Выписка из протокола заседания Совета с решением о выводе члена Совета направляется Учредителю.

5.43. После вывода (выхода) из состава Совета его члена Совет принимает меры для замещения выбывшего члена (посредством довыборов либо кооптации).

5.44.Управляющий Совет избирается на 1 год.

5.45.Управляющий Совет состоит из 11 человек. Состав Совета следующий:

- представителей работников Школы — 4 человека (в том числе директор Учреждения);

- представителей родительской общественности — 2 человека;

- представители общественных организаций – 2 человека;

- представителей учащихся — 2 человека.

- представитель учредителя – 1 человек.

5.46. Попечительский совет Учреждения является добровольным объединением благотворителей, созданным для содействия внебюджетному финансированию Учреждения и оказанию ей организационной, консультативной и иной помощи на безвозмездной основе.

Попечительский совет избирается общим собранием Учреждения сроком на один год.

По решению общего собрания благотворителей и с соблюдением законодательства о некоммерческих организациях Попечительский совет Учреждения может быть зарегистрирован в качестве некоммерческой организации с правами юридического лица. Попечительский совет участвует в управлении Учреждения путем принятия обязательных для Учреждения решений по использованию передаваемых ей средств и имущества объединенного благотворительного фонда.

Членами Попечительского совета могут быть избраны родители обучающихся (в том числе учителя Учреждения, если их дети обучаются в Учреждении), представители государственных органов, или органов местного самоуправления, а также спонсоры и меценаты, сотрудничающие с Учреждением и заинтересованные в ее развитии.

Количество членов, избираемых в Попечительский совет, определяется общим собранием родителей.

Попечительский совет представляет интересы родителей обучающихся и других физических и юридических лиц перед администрацией Учреждения.

О своей работе Попечительский совет отчитывается перед общим собранием Учреждения не реже одного раза в год. Полномочия Попечительского совета определены положением о Попечительском совете Учреждения.

Для контроля за деятельностью Попечительского совета Общее собрание школы избирает ревизионную комиссию. Количественный и персональный состав ревизионной комиссии определяется родительским собранием, либо конференцией представителей классных родительских коллективов. Ревизионная комиссия отчитывается о проделанной работе перед общим собранием родителей не реже одного раза в год.

5.47. В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста учителей и воспитателей, рассмотрения сложных педагогических и методических вопросов в Учреждении действует Педагогический совет – коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников Учреждения.

Полномочия Педагогического совета определены в положении о Педагогическом совете Учреждения.

Членами Педагогического совета являются, все учителя и воспитатели Учреждения, включая совместителей. Председателем Педагогического совета

является директор Учреждения. Он назначает своим приказом секретаря педагогического совета.

Педагогический совет собирается не реже четырех раз в год. Ход педагогического совета и его решения оформляются протоколами. Протоколы хранятся в Учреждении постоянно.

Внеочередные заседания Педагогического совета проводятся по требованию не менее одной трети педагогических работников Учреждения. Решение педагогического совета Учреждения является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников Учреждения и если за него проголосовало более половины присутствующих педагогов. Процедура голосования определяется Педагогическим советом Учреждения. Решения Педагогического совета реализуются приказами директора Учреждения.

5.48. Педагогический совет под председательством директора Учреждения:

5.48.1. Обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов учебно-воспитательного процесса и способов их реализации.

5.48.2. Организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив.

5.48.3. Принимает решение о:

- проведении в данном календарном году промежуточной аттестации в форме экзаменов или зачетов;

- переводе обучающегося в следующий класс, условном переводе в следующий класс, а также (по согласованию с родителями (законными представителями) обучающегося) о его оставлении на повторное обучение в том же классе, переводе в классы компенсирующего обучения или продолжении обучения в форме семейного образования;

- награждении выпускников Учреждения золотой и серебряной медалями «За особые успехи в учении» и похвальной грамотой «За особые успехи в изучении отдельных предметов»;

5.48.4. Рассматривает и принимает:

- локальные акты Учреждения;

- годовой календарный учебный график, образовательные программы, учебные планы на учебный год;

5.48.5. Делегирует представителей педагогического коллектива в Совет Учреждения.

5.49. Общее собрание трудового коллектива Учреждения собирается по мере надобности, но не реже 2 раз в год.

Инициатором созыва Общего собрания трудового коллектива Учреждения может быть Учредитель, руководитель Учреждения, Совет Учреждения, первичная профсоюзная организация или не менее одной трети работников Учреждения, а также — в период забастовки — орган, возглавляющий забастовку работников Учреждения.

Общее собрание трудового коллектива Учреждения вправе принимать решения, если на нем присутствует более половины работников. По вопросу объявления забастовки Общее собрание трудового коллектива Учреждения считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа работников.

Решение Общего собрания трудового коллектива Учреждения считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании.

Процедура голосования по общему правилу определяется Общим собранием трудового коллектива Учреждения.

Общее собрание трудового коллектива Учреждения:

- принимает решения о необходимости заключения коллективного договора;

- утверждает коллективный договор;

- выдвигает коллективные требования работников трудового коллектива Учреждения;

- избирает представителей работников в комиссию по трудовым спорам Учреждения;

- определяет тайным голосованием первичную профсоюзную организацию, которой поручает формирование представительного органа на переговорах с работодателем при заключении коллективного договора, если ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников трудового коллектива Учреждения;

- утверждает коллективные требования к работодателю;

- принимает решение об объявлении забастовки.

- принимает устав Учреждения, изменения и дополнение к нему.

5.50. Формами самоуправления Учреждения признается методический совет Учреждения и методическое объединение учителей, являющееся структурным подразделением методического совета.

Методический совет и методические объединения учителей Учреждения ведут методическую работу по предметам, организуют внеклассную деятельность учащихся.

К работе методического совета и методических объединений учителей Учреждения относится:

- проведение проблемного анализа результатов образовательного процесса;

- внесение предложений по изменению содержания и структуры обязательных учебных курсов, их учебно-методического обеспечения;

- проведение первоначальной экспертизы существенных изменений, вносимых учителями в учебные программы, обеспечивающие усвоение учащимися требований государственных образовательных стандартов;

- рассмотрение и принятие рабочих программ по учебным предметам и курсам, разработанных учителями - предметниками на учебный год;

- внесение предложений по организации и содержанию аттестации учителей;

- внесение предложений по организации и содержанию исследований, направленных на улучшение усвоения знаний учащимися учебного материала в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартам;

- разработка методических рекомендаций в помощь учителям и оказание помощи в их освоении;

- организация работы для начинающих учителей.

В своей работе методический совет и методические объединения учителей Учреждения подчиняются Педагогическому совету.

5.51. Класс является основной структурной единицей Учреждения. Основные вопросы жизни класса рассматриваются на собрании классного коллектива. Руководство классом осуществляет классный руководитель, назначаемый приказом директора Учреждения. Из числа учащихся класса на классном собрании избирается староста класса сроком на один год.

5.52. В каждом классе на родительских собраниях избирается родительский комитет. По одному представителю родительских комитетов классов составляют родительский комитет Учреждения.

5.53. Родительский комитет Учреждения действует на основании Положения о нем и созывается не реже одного раза в четверть. Родительский комитет призван содействовать Учреждению в организации образовательного процесса, социальной защите обучающихся, обеспечении единства педагогических требований к обучающимся. Из членов родительского комитета избирается председатель.

5.54. Решения родительского комитета принимаются простым большинством голосов при наличии на заседании 2/3 списочного состава его членов. Решения родительского комитета носят рекомендательный характер с обязательным рассмотрением администрацией Учреждения и последующим сообщением о результатах рассмотрения.

5.55. В Учреждении действует профсоюзная организация сотрудников в соответствии со своим уставом.

5.56. В Учреждении могут создавать детские организации, органы ученического самоуправления и др., действующие на основании положений о них и не вступающие в своей деятельности в противоречия с настоящим уставом.

5.57. Непосредственное управление Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, назначенный Учредителем.

Трудовые отношения между директором (работником) Учреждения и управлением образования (работодателем) возникают на основании срочного трудового договора по соглашению сторон (статьи 59, 275 Трудового кодекса российской Федерации -ФЗ) в результате избрания по конкурсу (статья 18 Трудового кодекса российской Федерации -ФЗ).

Должностные обязанности директора Учреждения не могут исполняться по совместительству.

Директор Учреждения действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности Учреждения, не входящие в компетенцию органов самоуправления Учреждения и Учредителя.

5.58. Руководитель Учреждения без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе представляет интересы Учреждения и совершает сделки от имени Учреждения, утверждает штатное расписание Учреждения, внутренние документы, регламентирующие деятельность Учреждения, подписывает план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, бухгалтерскую отчетность Учреждения, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками
Учреждения.

5.59. Руководитель Учреждения несет ответственность в порядке
и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации
и трудовым договором, заключенным с ним.

5.60.  Права и обязанности руководителя Учреждения, а также основания для прекращения трудовых отношений с ним регламентируются трудовым законодательством, а также трудовым договором. Срок действия трудового договора с руководителем Учреждения устанавливается не более 5 лет.

5.61. Компетенция заместителей руководителя Учреждения устанавливается руководителем Учреждения.