СОСТАВ
аттестационной комиссии Хасанской таможни
по аттестации сотрудников:
, начальник таможни – председатель аттестационной комиссии;
, первый заместитель начальника таможни – заместитель председателя комиссии;
Члены комиссии:
, заместитель начальника таможни по экономической деятельности;
, заместитель начальника таможни;
, начальник отдела кадров, в случае ее отсутствия – должностное лицо, замещающее начальника отдела кадров;
, начальник правового отдела, в случае ее отсутствия – должностное лицо, замещающее начальника правового отдела;
, главный государственный таможенный инспектор отдела кадров;
представитель отделения по противодействию коррупции;
, главный государственный таможенный инспектор отдела кадров – секретарь комиссии;
, главный государственный таможенный инспектор отдела кадров.
РЕГЛАМЕНТ
работы аттестационной комиссии Хасанской таможни
1. Общие положения
1. Настоящий регламент определяет цели и порядок работы аттестационной комиссии таможни.
2. В своей работе аттестационная комиссия руководствуется Федеральным законом -ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов», приказом ФТС России «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации сотрудников таможенных органов Российской Федерации», «Об утверждении типовой схемы аттестации сотрудников таможенных органов Российской Федерации», приказом ФТС России «Об утверждении Инструкции о порядке и условиях прохождения испытания при приеме на службу в таможенные органы Российской Федерации» и другими нормативными и правовыми актами.
3. Аттестационная комиссия создается приказом начальника Хасанской таможни. Возглавляет аттестационную комиссию председатель.
В состав аттестационной комиссии включаются начальник отдела кадров; начальник отделения собственной безопасности; должностное лицо правового отдела, психолог и другие должностные лица по решению начальника таможни.
4. Аттестация и рассмотрение результатов прохождения стажером испытания на должности сотрудника проводятся в целях определения уровня профессиональной подготовки сотрудника или стажера на должности, объективной оценки служебной и профессиональной деятельности сотрудника и определения его соответствия занимаемой должности.
2. Компетенция аттестационной комиссии
5. Аттестационная комиссия выполняет следующие функции:
5.1 проводит аттестацию сотрудников таможни на соответствие (несоответствие) занимаемой должности (кроме сотрудников номенклатуры назначения Федеральной таможенной службы, сотрудников правоохранительных подразделений и отделения собственной безопасности) - не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года;
5.2 проводит аттестацию на представление сотрудника таможни к государственной награде Российской Федерации;
5.3 рассматривает итоги прохождения стажером испытания (в том числе, при сокращении срока испытания) по определенной должности сотрудника и выносит заключение о целесообразности приема (или отказа в приеме) его на службу по контракту в таможенных органах Российской Федерации - не позднее, чем за три дня до истечения срока исполнения;
5.4 проводит в установленном порядке досрочную аттестацию сотрудника - на основании приказа начальника таможни по согласованию с начальником вышестоящего таможенного органа не ранее чем за 30 календарных дней после доведения соответствующего приказа до аттестуемого сотрудника (под роспись);
5.5 проводит заседание аттестационной комиссии по вопросу соблюдения требований к служебному поведению сотрудников и урегулированию конфликта интересов.
6. Работа аттестационной комиссии по аттестации сотрудников на соответствие занимаемой должности осуществляется в соответствии с годовым графиком аттестации сотрудников таможни, который утверждается приказом таможни. График составляется должностным лицом отдела кадров, являющимся секретарем аттестационной комиссии, и подписывается председателем аттестационной комиссии.
7. В графике аттестации сотрудников таможни указывается:
7.1 наименование подразделения, в котором проводится аттестация;
7.2 фамилия, имя, отчество сотрудников, подлежащих аттестации с указанием их должности и специального звания;
7.3 дата, время и место аттестации;
7.4 дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных руководителей за их представление.
8. Дата аттестации доводится до сведения аттестуемого сотрудника не менее чем за один месяц до ее проведения.
3. Подготовка заседания аттестационной комиссии
и перечень документов представляемых для рассмотрения
9. Начальник таможенного поста или структурного подразделения таможни не позднее чем за 14 календарных дней до даты проведения аттестации представляет в отдел кадров (секретарю аттестационной комиссии) в зависимости от цели проведения аттестации:
9.1 отзыв о служебной деятельности сотрудника, с которым сотрудник должен быть ознакомлен отделом кадров не позднее чем за семь календарных дней до даты проведения аттестации;
9.2 проект наградного листа на сотрудника - при рассмотрении вопроса о представлении его к государственной награде Российской Федерации;
9.3 отзыв о прохождении стажером испытания по должности сотрудника, в котором дается характеристика, отражающая личные и деловые качества, уровень профессиональной подготовленности и способность гражданина самостоятельно исполнять обязанности по конкретной должности, знание документов, регламентирующих деятельность таможенного органа и другие объективные показатели, с которым стажер на должности сотрудника должен быть ознакомлен не позднее чем за три календарных дня до даты рассмотрения результатов испытания.
Итоги прохождения стажером испытания на должности сотрудника рассматриваются аттестационной комиссией не позднее, чем за три дня до истечения срока испытания в присутствии стажера.
10. При подготовке отзывов на подчиненных сотрудников начальники таможенных постов и структурных подразделений таможни руководствуются требованиями Положения о порядке проведения аттестации сотрудников таможенных органов Российской Федерации, утвержденного приказом ФТС России , и Инструкции о порядке и условиях прохождения испытания при приеме на службу в таможенные органы Российской Федерации, утвержденной приказом ФТС России .
11. Секретарь аттестационной комиссии:
11.1 за неделю до очередного заседания докладывает председателю комиссии о количестве поступивших документов, выносимых на рассмотрение аттестационной комиссии и предложения о приглашении на ее заседание соответствующих должностных лиц таможни.
11.2 за 7 дней до заседания аттестационной комиссии направляет повестку заседания комиссии членам аттестационной комиссии и должностным лицам, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания, а также о вопросах, выносимых на ее рассмотрение.
4. Проведение заседания аттестационной комиссии
и порядок принятия решений
13. Заседания аттестационной комиссии проводится в последний четверг месяца. Повестка заседания за семь дней до заседания комиссии направляется членам комиссии.
14. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов.
15. Заседание аттестационной комиссии ведет ее председатель или по его поручению - заместитель председателя аттестационной комиссии.
16. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого сотрудника и начальника таможенного поста или начальника структурного подразделения таможни, в котором аттестуемый сотрудник состоит в должности.
В случае неявки аттестуемого сотрудника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в установленном порядке, а его аттестация переносится на более поздний срок.
17. Аттестация сотрудников, являющихся членами аттестационной комиссии, проводят на общих основаниях с учетом компетенции аттестационной комиссии таможни. Проходящий аттестацию сотрудник, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
18. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, оформляет аттестационный лист сотрудника таможенного органа Российской Федерации.
19. Решения аттестационной комиссии по рассматриваемым вопросам принимаются открытым голосованием простым большинством голосов.
При равенстве голосов сотрудник признается соответствующим занимаемой должности.
Секретарь аттестационной комиссии в голосовании не участвует.
20. По результатам аттестации аттестационная комиссия дает сотруднику одну из следующих оценок:
1) соответствует занимаемой должности;
2) не соответствует занимаемой должности.
21. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение начальника таможни мотивированные рекомендации о повышении сотрудника в должности, о включении сотрудника в резерв на выдвижение на вышестоящую должность, о применении дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии по результатам аттестации, о понижении сотрудника в должности, об увольнении сотрудника.
22. Результаты аттестации фиксируются в протоколе заседания аттестационной комиссии и аттестационном листе сотрудника. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем комиссии, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
23. Результаты аттестации сообщаются аттестованному сотруднику непосредственно после подведения итогов голосования.
24. Аттестационный лист сотрудника с результатами аттестации, подписанный председателем и секретарем аттестационной комиссии, представляется начальнику Хасанской таможни не позднее семи рабочих дней после ее проведения.
25. Начальник таможни в обязательном порядке принимает решение об утверждении либо неутверждении результатов аттестации не позднее десяти рабочих дней с момента (даты) представления аттестационного листа на утверждение.
26. Секретарь аттестационной комиссии обязан ознакомить сотрудника (под роспись) с решением начальника таможни об утверждении (неутверждении) результатов его аттестации, не позднее десяти рабочих дней со дня утверждения (неутверждения) начальником таможни (лицом его замещающим) результатов аттестации. Данный срок продлевается на время нахождения сотрудника в командировке, отпуске по болезни и т. д.
27. Начальник таможни по результатам аттестации может принять решение:
1) об оставлении сотрудника в занимаемой должности;
2) о включении сотрудника в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;
3) о переводе сотрудника на другую вакантную должность;
4) о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии по результатам аттестации;
5) об увольнении сотрудника со службы в таможенных органах.
28. Указанные решения, кроме решения о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии по результатам аттестации, начальник таможни принимает не позднее двух месяцев со дня проведения аттестации.
29. Принятие решения о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии по результатам аттестации и издание соответствующего приказа таможни начальник таможни осуществляет не позднее одного месяца со дня принятия решения аттестационной комиссией.
30. В сроки, установленные для принятия решения начальником таможни по результатам аттестации, не засчитывается период нахождения сотрудника в отпуске и время болезни сотрудника.
5. Особенности аттестации для решения вопроса о представлении сотрудника к государственной награде Российской Федерации
31. При проведении аттестации для решения вопроса о представлении сотрудника к государственной награде Российской Федерации отзыв о служебной деятельности и аттестационный лист сотрудника не составляются.
32. Начальник таможенного поста или структурного подразделения, в котором проходит службу аттестуемый сотрудник, подготавливает наградной
лист по форме, установленной законодательством Российской Федерации, и представляет его секретарю аттестационной комиссии таможни.
В характеристике сотрудника, содержащейся в наградном листе, должны быть отражены его конкретные заслуги и вид награды, к которой он представляется.
33. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
1) представляется к государственной награде Российской Федерации;
2) не представляется к государственной награде Российской Федерации.
34. При принятии решения аттестационной комиссией решения о представлении сотрудника к государственной награде Российской Федерации наградной лист оформляется секретарем аттестационной комиссии, подписывается начальником таможни и в установленном порядке направляется в вышестоящий таможенный орган.
6. Порядок работы аттестационной комиссии Хасанской таможни по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов
35. Настоящий порядок устанавливает правила формирования и деятельности аттестационной комиссии Хасанской таможни по соблюдению требований к служебному поведению сотрудников и урегулированию конфликта интересов, образуемой в соответствии с Федеральным законом -ФЗ «О противодействии коррупции».
36. Аттестационная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, настоящим Порядком, а также актами федеральных органов исполнительной власти, иных государственных органов (далее – государственные органы).
37. Основной задачей аттестационной комиссии является содействие руководству таможни:
а) в обеспечении соблюдения сотрудниками ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, а также в обеспечении исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом -ФЗ «О противодействии коррупции», другими федеральными законами (далее – требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов);
б) в осуществлении мер по предупреждению коррупции.
38. Аттестационная комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требованием к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, в отношении сотрудников, подлежащих аттестации аттестационной комиссией таможни в соответствии с Типовой схемой аттестации сотрудников таможенных органов Российской Федерации, утвержденной приказом ФТС России .
39. Условиями формирования и деятельности аттестационной комиссии, а также ее состав определяется начальником таможни либо лицом, его замещающим (далее – начальником таможни) в соответствии с настоящим Порядком.
40. В заседаниях комиссии с правом совещательного голоса участвуют:
а) непосредственный руководитель сотрудника, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, и определяемые председателем аттестационной комиссии два государственных служащих, замещающих в таможне должности сотрудников, аналогичные должности, занимаемой сотрудником, в отношении которого рассматривается это вопрос;
б) другие сотрудники, замещающие должности государственной службы в таможне; специалисты, которые могут дать пояснения по вопросам государственной службы и вопросам, рассматриваемым аттестационной комиссией; должностные лица других государственных органов, органов местного самоуправления; представители заинтересованных организаций; представитель сотрудника в отношении которого аттестационной комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, - по решению председателя комиссии, принимаемому в каждом конкретном случае отдельно не менее чем за три дня до заседания аттестационной комиссии на основании ходатайства сотрудника, в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос, или любого члена комиссии.
41. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Проведение заседаний с участием только членов аттестационной комиссии, замещающих должности государственной службы в таможне не допускается.
42. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена аттестационной комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания аттестационной комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае соответствующий член аттестационной комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.
43. Основаниями для проведения заседания аттестационной комиссии являются:
а) представление начальником таможни в соответствии с 31 Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению, утвержденного Указом Президента Российской Федерации , материалов проверки, свидетельствующих:
о представлении сотрудником недостоверных или неполных сведений, предусмотренных подпунктом «а» пункта 1названного Положения;
о несоблюдении сотрудником требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
б) поступившее в отдел кадров в порядке, установленном нормативно-правовым актом ФТС России:
обращение гражданина, занимающего в Хасанской таможне должность сотрудника, включенного в перечень должностей, утвержденный нормативным правовым актом Российской Федерации, о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения с государственной службы;
заявление сотрудника о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
в) представление начальника Хасанской таможни или любого члена аттестационной комиссии, касающееся обеспечения соблюдения сотрудником требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления в Хасанской таможне мер по предупреждению коррупции.
44. Аттестационная комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
45. Председатель аттестационной комиссии при поступлении к нему в порядке, предусмотренном организационно-распорядительными документами ФТС России по ведению делопроизводства, информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии:
а) в 3-дневный срок назначает дату заседания аттестационной комиссии. При этом дата заседания аттестационной комиссии не может быть назначена позднее семи дней со дня поступления указанной информации;
б) организует ознакомление сотрудника, в отношении которого аттестационной комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, его представителя, членов аттестационной комиссии и других лиц, участвующих в заседании аттестационной комиссии, с информацией, поступившей в отдел кадров Хасанской таможни либо должностному лицу отдела кадров Хасанской таможни, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, и с результатами ее проверки;
в) рассматривает ходатайства о приглашении на заседание комиссии лиц, указанных в подпункте «б» пункта 40 настоящего Порядка, принимает решение об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении) и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседания аттестационной комиссии дополнительных материалов.
46. Заседание аттестационной комиссии проводится в присутствии сотрудника, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведении и (или) требований об урегулировании конфликта интересов. При наличии письменной просьбы сотрудника о рассмотрении указанного вопроса без его участия, заседание аттестационной комиссии проводится в его отсутствие. В случае неявки сотрудника или его представителя на заседание аттестационной комиссии при отсутствии письменной просьбы сотрудника о рассмотрении указанного вопроса без его участия рассмотрение вопроса откладывается. В случае вторичной неявки сотрудника или его представителя без уважительных причин аттестационная комиссия может принять решение о рассмотрении указанного вопроса в отсутствие сотрудника.
47. На заседание аттестационной комиссии заслушиваются пояснения сотрудника (с его согласия) и иных лиц, рассматриваются материалы по существу предъявляемых сотруднику претензий, а также дополнительные материалы.
48. Члены аттестационной комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы аттестационной комиссии.
49. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта «а» пункта 43 настоящего Порядка, аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
а) установить, что сведения, представленные сотрудником в соответствии с подпунктом «а» пункта 1 Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими требований к служебному поведению, утвержденного Указом Президента Российской Федерации , являются достоверными и полными;
б) установить, что сведения, представленные сотрудником в соответствии с подпунктом «а» пункта 1 Положения, названного в подпункте «а» настоящего пункта, являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует руководителю государственного органа применить к сотруднику конкретную меру ответственности.
50. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта «а» пункта 43 настоящего Порядка, аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
а) установить, что сотрудник соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов;
б) установить, что сотрудник не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае аттестационная комиссия рекомендует руководителю государственного органа указать сотруднику на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо применить к сотруднику конкретную меру ответственности.
51. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта «б» пункта 43 настоящего Порядка, аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
а) дать гражданину согласие на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;
б) отказать гражданину в замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, и мотивировать свой отказ.
52. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта «б» пункта 43 настоящего Порядка, аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
а) признать, что причина непредставления сотрудником сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является объективной и уважительной;
б) признать, что причина непредставления сотрудником сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и является способом уклонения от представления указанных сведений. В этом случае аттестационная комиссия рекомендует начальнику таможни применить к сотруднику конкретную меру ответственности.
53. По итогам рассмотрения вопросов, предусмотренных подпунктами «а» и «б» пункта 43 настоящего Порядка. При наличии к тому оснований аттестационная комиссия может принять иное, чем предусмотренное пунктами 50 – 51 настоящего Порядка, решение. Основания и мотивы принятия такого решения должны быть отражены в протоколе заседания аттестационной комиссии.
54. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного подпунктом «в» и «б» пункта 43 настоящего Порядка, аттестационная комиссия принимает соответствующее решение.
55. Для исполнения решений аттестационной комиссии могут быть подготовлены проекты правовых актов Хасанской таможни, решений и поручений начальника Хасанской таможни, которые в установленном порядке представляются на рассмотрение начальника Хасанской таможни.
56. Решения аттестационной комиссии по вопросам, указанным в пункте 43 настоящего Порядка, принимаются тайным голосованием (если комиссия не примет иное решение) простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
57. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены комиссии, принимавшие участие в ее заседании. Решения аттестационной комиссии, за исключением решения, принимаемого по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзац втором подпункта «б» пункта 43 настоящего Порядка, для начальника Хасанской таможни носят рекомендательный характер. Решение, принимаемое по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта «б» пункта 43 настоящего Порядка, носит обязательный характер.
58. В протоколе заседания аттестационной комиссии указываются:
а) дата заседания комиссии, фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
б) формулировка каждого из рассматриваемых на заседании комиссии вопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должности сотрудника, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
в) предъявляемые к сотруднику претензии, материалы, на которых они основываются;
г) содержание пояснений сотрудника и других лиц по существу предъявляемых претензий;
д) фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений;
е) источник информации, содержащий основания для проведения заседания комиссии, дата поступления информации в государственный орган;
ж) другие сведения;
з) результаты голосования;
и) решение и обоснование его принятия.
59. Член аттестационной комиссии, несогласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания аттестационной комиссии и с которым должен быть ознакомлен сотрудник.
60. Копии протокола заседания аттестационной комиссии в 3-дневный срок со дня заседания направляются начальнику таможни, полностью или в виде выписок из него – сотруднику, а также по решению аттестационной комиссии – иным заинтересованным лицам.
61. Начальник Хасанской таможни при поступлении к нему протокола заседания аттестационной комиссии вправе учесть, в пределах своей компетенции, содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении к сотруднику мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также по иным вопросам организации противодействия коррупции. О рассмотрении рекомендаций аттестационной комиссии и принятом решении начальник Хасанской таможни в письменной форме уведомляет аттестационную комиссию в месячный срок со дня поступления ему протокола заседания комиссии. Решение начальника Хасанской таможни оглашается на ближайшем заседании аттестационной комиссии и принимается к сведению без обсуждения.
62. В случае установления аттестационной комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) сотрудника информация об этом представляется начальнику Хасанской таможни для решения вопроса о применении к сотруднику мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
63. В случае установления аттестационной комиссией факта совершения государственными служащими действия (факта бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействия) и подтверждающие такой факт документы в правоприменительные органы в 3-дневный срок, а при необходимости – немедленно.
64. Копия протокола заседания аттестационной комиссии или выписка из него приобщается к личному делу сотрудника, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.
65. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности аттестационной комиссии, а также информирование членов аттестационной комиссии о вопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени и месте проведения заседания, ознакомление членов аттестационной комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании аттестационной комиссии, осуществляются отделом кадров Хасанской таможни.
