Методические рекомендации работодателям

УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ МИНИСТЕРСТВА

ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

РАБОТОДАТЕЛЯМ

«Требования к условиям труда

беременных женщин».

г. УЛЬЯНОВСК

2007

Методические рекомендации разработаны управлением по труду Министерства промышленности, предпринимательства и трудовых ресурсов Ульяновской области с целью оказания методической помощи работодателям по соблюдению законодательства при приёме на работу и перетрудоустройстве беременных женщин, а также для соблюдения условий их труда.

Рекомендации могут быть использованы работниками при защите своих прав, специалистами по охране труда и руководителями подразделений при организации труда беременных женщин.

С О Д Е Р Ж А Н И Е

1.	Правовая основа требований к условиям труда беременных женщин.	4
2.	Основные требования Трудового кодекса РФ по трудоустройству беременных женщин	4
3.	Требования Трудового кодекса РФ по соблюдению трудового права работающих беременных женщин	6
4.	Требования Трудового кодекса РФ по предоставлению оплачиваемых отпусков беременным женщинам	7
5.	Требования к работодателю по перетрудоустройству беременных женщин	9
6.	Требования к условиям труда женщин в период беременности	10
7.	Допустимые величины физических нагрузок для беременных женщин (таблица 1)	12

«Требования к условиям труда

беременных женщин».

I. Правовая основа:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (с внесенными изменениями в соответствии с Федеральным законом №90-ФЗ от 01.01.2001)

2. Уголовный кодекс Российской Федерации (с изменениями на 27 июля 2006 года). Принят Государственной Думой 24 мая 1996 года; Одобрен Советом Федерации 5 июня 1996 года

3. Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин».

Утверждены и введены в действие Постановлением

Госкомсанэпиднадзора России от 01.01.01 года № 32

4. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (с изменениями на 25 апреля 2007 года)

II. Основные требования Трудового кодекса РФ

Ст. 22. Основные права и обязанности работодателя

«работодатель обязан: обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда».

Ст. 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Ст. 70. Испытание при приеме на работу

«Испытание при приеме на работу не устанавливается для: … беременных женщин».

Ст.261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей и … при расторжении трудового договора

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей соответствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом её состояния здоровья».

Уголовный кодекс Российской Федерации

Ст. 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

«Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов».

III. Требования Трудового кодекса РФ по соблюдению трудового права беременных женщин

Ст. 93. Неполное рабочее время

«Работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины…»

Ст. 96. Работа в ночное время

«К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины…»

Ст. 99. Сверхурочная работа

«Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,…».

Ст. 259. Гарантии беременным женщинам....при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

«Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин».

Ст. 298. Ограничения на работы вахтовым методом

«К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться …., беременные женщины…».

IV. Требования Трудового кодекса РФ по предоставле - нию оплачиваемых отпусков

Ст. 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

«До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него".

Ст. 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

«Не допускается отзыв из отпуска ……..беременных женщин».

Ст. 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

«Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам …».

Ст.255. Отпуска по беременности и родам

«Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере».

Ст.260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

«Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя».

V. Требования к работодателю по перетрудоустройству беременных женщин

Трудовой кодекс Российской Федерации

ст. 254. Перевод на другую работу беременных женщин и

женщин имеющих детей в возрасте до полутора лет

«Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы».

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96

1.11. Все женщины-работницы со дня установления у них беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным трудоустройством в ранние сроки на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности и лактации.

4.2.1. Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.

VI. Требования к условиям труда женщин в

период беременности

4.1.1. Технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов. При выборе технологических операций для их труда следует предусматривать такие величины физических нагрузок, которые являются допустимыми для беременных (см. таблицу 1).

4.1.2. Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъёмом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъёмом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 150. Для беременных женщин д. б. исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом.

4.1.5. Не допускаются беременные женщины к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

4.1.6. Беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 350 С.

4.1.7. Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке.

4.1.9. Работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях, т. е. без естественного света, не допускается.

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03

13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных санитарными правилами.

Показатели допустимой трудовой нагрузки

для женщин в период беременности

№№ пп	Показатель трудовой нагрузки	Уровни
1	Степень механизации	Труд полностью механизирован
2	Рабочая поза	Свободная
3	Ходьба за смену, км	до 2
4	Характер рабочих движений руками	Простые стереотипные
5	Темп движений	Свободный
6	Длительность сосредоточенного наблюдения, до 25 в % времени смены	до 25
7	Сменность	Утренняя

Таблица 1

Допустимые величины физических нагрузок

для беременных женщин

№ №	Характер работы	Масса груза, кг
1.	Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час)	2,5
2	Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены	1,25
3	Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 м, не должна превышать: - с рабочей поверхности - с пола	60 подъем с пола не допускается
4	Суммарная масса грузов, перемещаемых за 8-часовую рабочую смену, составляет: - с рабочей поверхности	480
Примечание: в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки

Консультацию по вопросам условий труда беременных женщин можно получить:

В управлении по труду Министерства промышленности, предпринимательства и трудовых ресурсов Ульяновской области: ;

Сообщить о нарушении трудовых прав можно:

по «Телефону доверия»:

в Государственную инспекцию труда в Ульяновской

области: