О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (стр. 1 )

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 ноября 2005 года N 1679

О системе оплаты труда работников государственных

учреждений социальной защиты населения,

финансируемых за счет средств бюджета

Санкт-Петербурга

(с изменениями на 27 июня 2011 года)

___________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.01.01 года N 562;

постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.01.01 года N 715;

постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.01.01 года N 90;

постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.01.01 года N 532;

постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 23 июня 2010 года N 810;

постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 31 января 2011 года N 94;

постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.01.01 года N 820.

___________________________________________________________

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 01.01.2001 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, за исключением Санкт-Петербургского государственного учреждения "Городской информационно-расчетный центр" (далее - учреждения социальной защиты), Правительство Санкт-Петербурга (преамбула в редакции, введенной в действие с 12 июля 2010 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.01.01 года N 810, - см. предыдущую редакцию)

постановляет:

1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласно приложению N 1.

2. Утвердить Примерный перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых в государственных учреждениях социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласно приложению N 2.

3. Установить, что:

3.1. Коэффициент специфики работы определяется в зависимости от отнесения государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, к соответствующим типам согласно приложению N 3 в порядке, установленном Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга (пункт в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2011 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.01.01 года N 820, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года, - см. предыдущую редакцию).

3.1-1. Коэффициент стажа работы от 0 до 2 лет в соответствии с пунктом 2.1 приложения N 1 к постановлению устанавливается в размере 0,10 специалистам и служащим учреждений социальной защиты, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

получили впервые высшее или среднее профессиональное образование;

приступили впервые к работе по специальности в учреждениях социальной защиты не позднее одного года после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании;

состоят в трудовых отношениях с учреждением социальной защиты.

(Пункт дополнительно включен с 13 июня 2008 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.01.01 года N 532, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года).

3.1-2. Коэффициент масштаба управления определяется в зависимости от отнесения учреждения социальной защиты населения к соответствующей группе по оплате труда руководителей.

Порядок отнесения учреждений социальной защиты населения к соответствующей группе по оплате труда руководителей устанавливается Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга.

(Пункт дополнительно включен с 21 февраля 2011 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.01.01 года N 94).

3.2. Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР, или ведомственный знак отличия в труде, или почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР устанавливается при наличии у работников учреждений социальной защиты почетного звания Российской Федерации, СССР, или ведомственного знака отличия в труде, или почетного спортивного звания Российской Федерации, СССР, соответствующего профилю учреждения социальной защиты или выполняемой работе.

Работникам учреждений социальной защиты, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР, два и более ведомственных знака отличия в труде, два и более почетных спортивных звания Российской Федерации, СССР, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР, одного ведомственного знака отличия в труде, одного почетного спортивного звания Российской Федерации, СССР по выбору работника.

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, или с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, или с коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или с коэффициентом за спортивное звание Российской Федерации, СССР.  

(Пункт в редакции, введенной в действие с 13 июня 2008 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.01.01 года N 532, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года, - см. предыдущую редакцию).

3.2-1. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений социальной защиты, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также рабочих учреждений социальной защиты, занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), устанавливаемой в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 01.01.2001 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга", и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты для расчета ставок (окладов) рабочих государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласно приложению N 4. При этом в случае наличия у рабочего учреждения социальной защиты почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации по выбору рабочего учреждения социальной защиты (пункт дополнительно включен с 13 июня 2008 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.01.01 года N 532, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года).

3.3. Оплата труда педагогических работников, медицинских работников, работников культуры, работников физической культуры и спорта, работающих в учреждениях социальной защиты, осуществляется в соответствии с постановлением.

Размер фонда надбавок и доплат учреждения социальной защиты определяется исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение социальной защиты, с учетом того, что 10 процентов указанного фонда направляется на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений социальной защиты (абзац второй в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2011 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.01.01 года N 820, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года, - см. предыдущую редакцию).

(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 февраля 2011 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.01.01 года N 94, - см. предыдущую редакцию).

3.4. Размер доплат и надбавок к должностным окладам, тарифным ставкам (окладам) работников учреждений социальной защиты, порядок и условия их применения устанавливаются учреждениями социальной защиты в пределах средств, направляемых на оплату труда, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом того, что квалификация работников учреждений социальной защиты, сложность выполняемых ими работ, условия труда, стаж работы учтены в размерах их должностных окладов, тарифных ставок (окладов) (пункт в редакции, введенной в действие с 13 июня 2008 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.01.01 года N 532, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года, - см. предыдущую редакцию).

3.5. Премирование работников учреждения социальной защиты осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда, на основании системы премирования, установленной коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (пункт в редакции, введенной в действие с 13 июня 2008 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.01.01 года N 532, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года, - см. предыдущую редакцию).

3.6. Руководителям учреждений социальной защиты размеры повышающих коэффициентов, а также доплаты, надбавки и премии устанавливаются по решению исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение социальной защиты (пункт в редакции, введенной в действие с 21 февраля 2011 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.01.01 года N 94, - см. предыдущую редакцию).

3.7. Минимальный размер заработной платы работников учреждений социальной защиты не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на соответствующий календарный год (пункт дополнительно включен с 11 июля 2011 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.01.01 года N 820, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года).

4. В случае, когда установленные в соответствии с постановлением должностные оклады, тарифные ставки (оклады) работников учреждений социальной защиты с учетом доплат и надбавок, носящих постоянный характер, оказываются ниже установленных по состоянию на 31.12.2005 должностных окладов (тарифных ставок) с учетом доплат и надбавок, которые носили постоянный характер, руководителям учреждений социальной защиты выплачивать указанным работникам разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в учреждении социальной защиты в занимаемой должности в пределах фонда оплаты труда учреждения социальной защиты, которая включается в систему оплаты труда работников учреждения социальной защиты и учитывается при исчислении средней заработной платы (пункт в редакции, введенной в действие с 9 июля 2007 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.01.01 года N 715, - см. предыдущую редакцию).

5. Комитету по социальной политике Санкт-Петербурга разработать методические рекомендации по оплате труда работников учреждений социальной защиты (пункт в редакции, введенной в действие с 12 июля 2010 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.01.01 года N 810, - см. предыдущую редакцию).

6. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

7. Постановление вступает в силу с 01.01.2006.

8. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга и вице-губернатора Санкт-Петербурга по принадлежности вопросов.

Губернатор Санкт-Матвиенко

Внесен в Реестр нормативных правовых актов 23 ноября 2005 года   Регистрационный N 2866

Приложение N 1

к постановлению Правительства Санкт-Петербурга от 01.01.2001 N 1679

Схема

расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых

за счет средств бюджета Санкт-Петербурга

(с изменениями на 27 июня 2011 года)

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	Величина базового и повышающих коэффициентов для категорий работников
			Руководители	Специалисты	Служащие
1	2	3	4	5	6
	1. Базовый коэффициент
1.1	Коэффициент уровня образования	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "Магистр" или "Дипломированный специалист"	1,50	1,50	1,50
		Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "Бакалавр"	1,40	1,40	1,40
		Неполное высшее образование; среднее профессиональное образование	1,20	1,20	1,20
		Начальное профессиональное образование	1,08	1,08	1,08
		Среднее (полное) общее образование	1,04	1,04	1,04
		Основное общее образование	1,0	Базовая единица	Базовая единица
	2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу
2.1	Коэффициент стажа работы	Стаж работы более 20 лет	-	0,40	0,35
		Стаж работы от 10 до 20 лет	-	0,30	0,25
		Стаж работы от 5 до 10 лет	-	0,25	0,20
		Стаж работы от 2 до 5 лет	-	0,15	0,15
		Стаж работы от 0 до 2 лет	-	0,00-0,10	0,00-0,10
(Пункт в редакции, введенной в действие с 13 июня 2008 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.01.01 года N 532, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года, - см. предыдущую редакцию)
2.2	Коэффициент специфики работы	Тип 1	0,20-0,65
	Тип 2	0,17-0,45
		Тип 3	0,15-0,40
		Тип 4	0,10-0,25
		Тип 5	0,05-0,20
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2011 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.01.01 года N 820, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года, - см. предыдущую редакцию)
2.3	Коэффициент квалификации	Квалификационные категории:
		высшая категория	0,30	0,30	-
		ведущая категория	0,25	0,25	-
		первая категория	0,20	0,20	-
		вторая категория	0,10	0,10	-
		Ученая степень:
		доктор наук	0,40	0,40	-
		кандидат наук	0,35	0,35	-
		Почетные звания Российской Федерации, СССР	0,40	0,40	0,40
		Почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР	0,10	0,10	0,10
		Ведомственные знаки отличия в труде*	0,15	0,15	0,15
(Пункт в редакции, введенной в действие с 13 июня 2008 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.01.01 года N 532, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года, - см. предыдущую редакцию)
2.4	Коэффициент масштаба управления	Группа 1	0,10-0,60	-	-
		Группа 2	0,10-0,50	-	-
		Группа 3	0,10-0,40	-	-
		Группа 4	0,10-0,30
2.5	Коэффициент уровня управления	Уровень 1 - руководители	0,80	-	-
	Уровень 2 - заместители руководителей	0,70	-	-
		Уровень 3 - руководители структурных подразделений		-	-
		Подуровень 1	0,40	-	-
		Подуровень 2	0,30	-	-
		Подуровень 3	0,20	-	-

________________