Приложение 4
к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных
дошкольных образовательных учреждений
ВИДЫ И УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального стимулирования и поощрения высокорезультативного, инициативного труда работников Учреждений.
2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);
- надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы;
- надбавки за ученую степень;
- доплаты (надбавки) отдельным категориям работников;
- премии и вознаграждения;
- другие выплаты.
2.1. Надбавка за непрерывный стаж работы (за выслугу лет) может устанавливаться работникам, состоящим в штате Учреждений, и исчисляется ежемесячно к окладу (ставке заработной платы) в зависимости от стажа непрерывной работы.
2.1.1. Надбавка за непрерывный стаж работы по специальности медицинским работникам Учреждений устанавливается в размере:
20% оклада (ставки заработной платы) - за первые три года непрерывной работы;
10% оклада (ставки заработной платы) - за последующие два года непрерывной работы.
Указанная надбавка не должна превышать 30% оклада (ставки заработной платы).
2.1.2. Надбавка за непрерывный стаж работы музыкальным руководителям, имеющим педагогический стаж более 25 лет, устанавливается в размере 50% оклада (ставки заработной платы). Выплата надбавки прекращается в связи с выходом на государственную пенсию.
2.1.3. Указанные в подпунктах 2.1.1, 2.1.2 надбавки исчисляются из размера оклада (ставки заработной платы), рассчитанного как произведение размера базового оклада и базового коэффициента по профессиональным квалификационным группам и уровням, без учета повышающих коэффициентов, установленных приложением 2 к Положению.
Выплата надбавки производится пропорционально отработанному времени и в соответствии с объемом выполняемой работы исходя из оклада (ставки заработной платы).
2.2. Работникам Учреждений может устанавливаться надбавка за сложность или напряженность выполняемой работы.
Размеры надбавок и порядок их установления закрепляются в коллективном договоре, локальном акте Учреждений в соответствии с настоящим приложением. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более чем на один год.
2.3. Руководящим и педагогическим работникам Учреждений, имеющим ученую степень, устанавливаются надбавки в соответствии с Законом Калужской области -ОЗ «О науке и научно-технической политике в Калужской области» в размере, предусмотренном Законом Российской Федерации -ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»:
- 3000 рублей - за ученую степень кандидата наук;
- 7000 рублей - за ученую степень доктора наук.
2.4. Отдельным категориям работников образовательных учреждений устанавливаются следующие доплаты:
2.4.1. Доплата до величины прожиточного минимума (далее - прожиточный минимум), установленного в Калужской области для трудоспособного населения, если месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), выплачиваемая за счет всех источников (средства бюджета муниципального образования «Город Калуга», средства от приносящей доход деятельности (в том числе платных образовательных услуг), ниже величины прожиточного минимума, - в размере разницы между месячной заработной платой и величиной прожиточного минимума.
Доплата производится по основному месту работы.
Работнику Учреждения, не отработавшему за месяц норму рабочего времени, доплата производится пропорционально отработанному времени.
2.4.2. Доплата заместителям руководителя и педагогическим работникам Учреждений:
- которым присвоено почетное звание «Народный учитель» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Народный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников – профилю выполняемой работы - в размере 3000 рублей в месяц;
- которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;
- награжденным государственными наградами Российской Федерации, нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации», нагрудным знаком «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации», значком «Отличник народного просвещения», отраслевым знаком «Отличник физической культуры и спорта», почетными знаками «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» и «За заслуги в развитии Олимпийского движения в России», нагрудным значком Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры «Отличник кинематографии СССР», значком Министерства культуры СССР «За отличную работу», нагрудными знаками Министерства культуры РФ «За достижения в культуре» и «Почетный кинематографист России», нагрудным знаком Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации «За высокие достижения», при условии соответствия вышеперечисленных наград – профилю учреждения, а педагогических работников – профилю выполняемой работы – в размере 1000 рублей в месяц.
Работникам Учреждений, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
Стимулирующие выплаты, установленные подпунктами 2.3 и 2.4.2 настоящего Положения, выплачиваются по основному месту работы или по одному из мест работы по совместительству по выбору работника.
2.4.3. Надбавка к должностному окладу молодому специалисту, принятому на работу в Учреждение, в течение пяти лет после окончания образовательного учреждения устанавливается в размере 10% от базового оклада (базовой ставки заработной платы).
Выплата надбавки производится пропорционально отработанному времени и в соответствии с объемом отработанного времени.
Для целей настоящего Положения под молодым специалистом понимается выпускник образовательного учреждения среднего профессионального, высшего профессионального или послевузовского профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, получивший соответствующий документ об уровне образования и (или) квалификации, принятый на работу в Учреждение по должности, относящейся к ПКГ «Должности педагогических работников».
2.5. Премирование работников Учреждений производится в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Конкретные размеры премий с учетом личного вклада работника определяются руководителем учреждения.
Показатели премирования, условия, при которых работники лишаются премирования, устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальными актами Учреждений, с учетом мнения представительного органа работников, при участии органов общественного самоуправления в Учреждениях и в соответствии с настоящим приложением.
2.6. К другим выплатам относятся поощрительные выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами, установленные в соответствии с локальными нормативными актами Учреждений, принятыми с учетом мнения представительного органа работников Учреждений.
2.7. Размеры, перечень доплат и надбавок, выплачиваемых из фонда стимулирования, порядок их установления определяются локальными нормативными актами Учреждений в соответствии с настоящим приложением.
2.8. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в пределах фонда стимулирования труда, утверждаемого в размере не менее 35 % от средств на оплату окладов (ставок заработной платы), а также экономии по фонду заработной платы. Экономия фонда оплаты труда определяется как разница между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за 9 месяцев с учетом ожидаемых расходов за год.
На фонд стимулирующих выплат могут направляться средства, полученные от приносящей доход деятельности, в том числе платных дополнительных образовательных услуг. Конкретные размеры доплат работникам Учреждений устанавливаются локальным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
2.9. Кроме выплат стимулирующего характера в Учреждениях может выплачиваться материальная помощь работникам за счет экономии фонда оплаты труда, утвержденного Учреждениями на соответствующий финансовый год.
2.10. Материальная помощь работникам выплачивается в течение календарного года на основании письменного заявления работников и локальных актов Учреждений.
