Оплата труда руководителей учреждений

Приложение 4

к Положению об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей (за исключением детских школ искусств, учреждений спортивной направленности)

ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Заработная плата руководителей Учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором, заключенным с Городской Управой города Калуги, и устанавливается как произведение базового оклада и повышающего коэффициента для руководителей Учреждений, исходя из отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объемных показателей и сложности выполняемых работ.

2.1. Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются руководителям Учреждений в зависимости от группы по оплате труда руководителей.

Размеры коэффициентов по группе оплаты труда руководителей Учреждений:

Должность	Коэффициенты по группе оплаты труда (к базовому окладу)
	1 группа оплаты труда	2 группа оплаты труда	3 группа оплаты труда	4 группа оплаты труда
Руководитель учреждения	3,5	3,0	2,5	2,0

2.2. Основные показатели (количественные и качественные критерии) и порядок отнесения к 1, 2, 3, 4 группам по оплате труда руководителей Учреждений определяются на основе объемных показателей, утвержденных постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства Учреждением: численность работников Учреждения, количество обучающихся, сменность работы Учреждения, превышение плановой наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству Учреждением.

2.3. Группа по оплате труда руководителей Учреждений определяется не чаще одного раза в год в соответствии с постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальных характер, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы Учреждений.

3. Выплаты компенсационного характера руководителям Учреждений устанавливаются постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер.

4. К выплатам стимулирующего характера руководителей Учреждений относятся:

- надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- премии по результатам труда;

- надбавки за ученую степень;

- другие виды выплат, установленные настоящим Приложением.

4.1. За сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается надбавка в процентном соотношении к должностному окладу руководителя по следующим показателям:

№ п/п	Показатели оценки деятельности руководителей	Размер надбавки к должностному окладу за сложность и (или) напряжен-ность выполняе-мой работы (%)
1.	Руководство учреждением, которое является методическим, ре­сурсным центром по одному или нескольким направлениям, опорным учреждением, пилотной, экспериментальной площадкой	до 10 %
2.	Наличие в учреждении выстроенной системы сетевого взаимо­дей­ствия с другими образовательными учреждениями	до 10 %
3.	Руководство учреждением, имеющим загородные оздоровительные лагеря	10 %
4.	Руководство учреждением с круглосуточным пребыванием детей	10 %
5.	Сохранение контингента воспитанников на протяжении всего срока реа­ли­за­ции об­ра­зо­ва­тельной программы (не менее 90 % от исходного состава групп)	до 10 %
6.	Подготовка Учреждением публичного доклада об обра­зо­ва­тель­ной и финансово-хозяй­ствен­ной деятельности за учеб­ный год в электронном виде и размещение его на сайте	до 10 %
7.	Руководство учреждением, являющимся социокультурным центром для жителей микрорайона (села)	до 10%
8.	Организация работы по оздоровлению детей, находящихся в трудной жизненной ситуации	до 10%

Показатели оценки деятельности руководителей могут изменяться в зависимости от приоритетов муниципальной системы образования города Калуги, в связи с чем вносятся соответствующие изменения в настоящее Положение.

4.1.1. Надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям Учреждений являются поощрением напряженного качественного труда по руководству Учреждениями и носят стимулирующий характер. Выплата надбавок за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям производится на основании постановления Городской Управы города Калуги, носящего индивидуальный характер.

4.1.2. Размер надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям Учреждений по результатам выполнения особо сложной и (или) напряженной работы определяется решением комиссии по стимулированию руководителей образовательных учреждений, создаваемой управлением образования города Калуги (далее - Комиссия), основанным на анализе результатов их труда, а также информации, представленной специалистами управления образования города Калуги и Учреждением, в процентном соотношении к его должностному окладу (но не более 30%). Состав Комиссии, регламент её работы утверждается приказом управления образования города Калуги.

4.1.3. Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям Учреждений устанавливается один раз в год по итогам работы на 1 сентября текущего года.

4.1.4. Размер надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы конкретного руководителя Учреждения может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения определенного постановлением Городской Управы города Калуги срока при ухудшении показателей его работы, снижении ее качества, а также по иным основаниям по представлению Комиссии. Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы отменяется также с прекращением деятельности, за которую она устанавливалась.

4.2. Руководителям Учреждений устанавливаются следующие виды премий:

- квартальные (один раз в квартал);

- разовые (за конкретные достижения).

4.2.1. Квартальные премии устанавливаются с учетом высокого качества работы руководителей и возглавляемых ими Учреждений за соответствующий квартал в размере до 100% должностного оклада.

Руководителям Учреждений квартальная премия выплачивается в размере 100 % должностного оклада, при условии отсутствия замечаний:

- со стороны контролирующих органов и учредителя;

- со стороны потребителей услуг, предоставляемых Учреждением.

4.2.2. Разовые премии устанавливаются за конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности руководителей Учреждений.

4.2.3. Решение о премировании руководителей Учреждений принимается Комиссией на основании письменных предложений начальников отделов управления образования города Калуги, курирующих деятельность данных Учреждений.

Решение о премировании руководителей Учреждений оформляется постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальных характер.

4.2.4. Премия руководителям Учреждений не назначается в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителей Учреждений за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них обязанностей, наличие фактов нарушения трудовой дисциплины в расчетном периоде;

б) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной деятельности в Учреждениях, а также причинения руководителями Учреждений своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба Учреждениям.

4.2.5. При увольнении руководителей Учреждений по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия руководителям Учреждений начисляется за фактически отработанное время.

4.2.6. Общая сумма квартальных и разовых премий руководителям Учреждений не может превышать одного оклада в месяц в среднем на квартал. Исключение составляют ситуации, когда в указанном периоде возникают дополнительные основания для выплаты разовой премии руководителям Учреждений в связи с их участием и личными достижениями в мероприятиях (конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях и т. п.) российского, регионального и муниципального уровней.

4.3. Руководителям Учреждений, имеющим ученую степень, устанавливаются надбавки в соответствии с Законом Калужской области -ОЗ «О науке и научно-технической политике в Калужской области» в размере, предусмотренном Федеральным законом Российской Федерации -ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»:

- 3000 рублей - за ученую степень кандидата наук;

- 7000 рублей - за ученую степень доктора наук.

4.4. К другим видам выплат относятся следующие доплаты.

4.4.1. Доплата руководителям Учреждений:

- которым присвоено почетное звание «Народный учитель» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Народный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - в размере 3000 рублей в месяц;

- которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;

- награжденным государственными наградами Российской Федерации, нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации», нагрудным знаком «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации», значком «Отличник народного просвещения», отраслевым знаком «Отличник физической культуры и спорта», почетными знаками «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» и «За заслуги в развитии Олимпийского движения в России», нагрудным значком Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры «Отличник кинематографии СССР», значком Министерства культуры СССР «За отличную работу», нагрудными знаками Министерства культуры РФ «За достижения в культуре» и «Почетный кинематографист России», нагрудным знаком Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации «За высокие достижения», при условии соответствия вышеперечисленных наград – профилю учреждения – в размере 1000 рублей в месяц.

4.4.2. Доплата руководителям Учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в том числе платных образовательных услуг, устанавливается в пределах, не превышающих соотношения 1,4 к базовому окладу (ставке заработной платы) работников Учреждений.

Размер доплаты утверждается постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер.

4.4.3. К другим выплатам стимулирующего характера также относятся поощрительные выплаты.

- 50-летие со дня рождения - 3 000 рублей;

- 55-летие со дня рождения – 5 000 рублей;

- 60 лет со дня рождения - 5 000 рублей;

- при увольнении по собственному желанию, в связи с выходом на государственную пенсию - 10 000 рублей;

- выплаты к праздничным датам, профессиональным праздникам – 3 000 рублей.

4.5. Для определения размеров стимулирующих выплат (за исключением ежемесячной доплаты за счет средств, полученных от оказания платных дополнительных образовательных услуг, а также от приносящей доход деятельности, в том числе платных образовательных услуг) рассматривается период работы Учреждений с 1 сентября учебного года до 1 сентября нового учебного года.

4.6. Материальная помощь руководителям Учреждений выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда в размере, не превышающем должностной оклад, на основании личного письменного заявления руководителей Учреждений и производится на основании постановления Городской Управы города Калуги, носящего индивидуальный характер.