Методические указания по выполнению контрольных работ

студентами заочной формы обучения

Методические указания по выполнению контрольных работ

студентами заочной формы обучения

Контрольная работа должна быть выполнена студентом самостоятельно. В случае выявления одинаковых или близких по структуре и содержанию контрольных работ все они оцениваются неудовлетворительно.

При этом замечания по тексту работы могут быть адресованы одному из авторов повторяющихся работ.

Контрольная работа состоит из теоретического и практического заданий.

Цель контрольной работы - углубленное изучение студентами соответствующих разделов и вопросов трудового права, получение навыков самостоятельной работы с правовыми актами и литературой, проверка усвоения ими вопросов курса, оценка умения самостоятельно анализировать конкретную ситуацию, применять нормативно-правовые акты, договоры и соглашения о труде.

Контрольная работа выполняется по темам, (вариантам), предложенным кафедрой на соответствующий учебный год. Варианты заданий на текущий учебный год доводятся до сведения студентов деканатом, а также могут быть уточнены непосредственно на кафедре трудового права.

Замена тем (вариантов) либо выполнение задания, не установленного на текущий учебный год, не допускается.

Перед написанием контрольной работы необходимо внимательно изучить содержание соответствующей темы в учебной и научной литературе, действующее трудовое законодательство, судебную, прокурорскую, профсоюзную и иную практику.

В этих целях рекомендуется использовать программные положения и списки актов, литературы, указанные в настоящем учебном пособии.

После этого для выполнения теоретической части задания студент должен составить план работы по данной теме.

При использовании в содержании контрольной работы нормативного материала по вопросам темы следует привести полные и точные ссылки на соответствующие источники с указанием названия этого акта, даты его принятия, органа, которым он принят, сведений о публикации данного акта в официальных изданиях.

Основные нормативные акты по курсу приведены в настоящем учебно-методическом пособии. Также следует учитывать и использовать новые законодательные и иные нормативные правовые акты, принятые к моменту написания контрольной работы.

В случае использования студентом устаревшего нормативного материала, недействующих редакций, отмененных или утративших силу актов (кроме случаев анализа истории правового регулирования) контрольная работа оценивается неудовлетворительно.

С нормативными актами студенты могут ознакомиться по официальным изданиям. Допускается привлечение материалов, опубликованных в СПС «Гарант», «КонсультантПлюс» (со ссылками на соответствующую систему).

Для уяснения и описания вопроса полезно пользоваться также комментариями к законодательству о труде. При этом следует отличать нормы права от положений, являющихся комментариями. Ссылки в тексте работы на комментарии как на нормы права не допускаются.

Освещая вопросы, по которым в литературе имеются различные точки зрения, следует высказать и свое отношение к ним, и свою позицию по спорному вопросу.

При изложении вопросов темы контрольной работы, по которым имеются материалы практики Верховного Суда РФ, обязательно использование разъяснений Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.01 г. (в ред. от 28.г. и 28.09.2010 г.), от 01.01.01 года (в ред. от 01.01.2001 г.). По мере необходимости приводятся опубликованные обзоры судебной практики по отдельным вопросам применения трудового законодательства, а также примеры из практики деятельности местных судебных, прокурорских, профсоюзных и иных органов и организаций. Примеры реализации норм трудового права и соглашений о труде должны быть органически увязаны с рассматриваемыми вопросами и должны служить целям соответствующего обоснования положений работы.

После изложения выполнения теоретического задания контрольной работы студенты должны выполнить практическое задание.

При выполнении практического задания необходимо привести полные, мотивированные и обоснованные соответствующими правовыми актами решения предложенных кафедрой казусов. В решении должны содержаться ответы по всем вопросам и аспектам практического задания. С учетом содержания практического задания должны быть сделаны ясные и мотивированные выводы по существу поставленных вопросов. Необоснованные выводы не оцениваются.

Общий объем работы не должен превышать 20-25 страниц.

В конце работы следует привести список нормативных актов и литературы, фактически использованных при ее написании.

В случае повторного выполнения незачтенной контрольной работы представляется предыдущая работа с замечаниями и рекомендациями рецензента. Замечания и рекомендации должны быть учтены в новом варианте исполнения контрольной работы.

Дополнительные методические рекомендации по выполнению контрольной работы можно получить на установочной лекции, а также на консультации у преподавателей кафедры.

Студенты 2 курса заочной формы обучения ИВВО в четвертом семестре 2012/2013 учебного года выполняют контрольную работу по учебной дисциплине «Трудовое право» в соответствии с кафедральным изданием «Трудовое право Российской Федерации: учебно-методическое пособие / Составители - , . – 2-е изд., перераб. и доп., Саратов: Изд-во ГОУ ВПО «Саратовская государственная академия права». 2011. – 172 с. по следующим вариантам:

Буква начала фамилии	Вариант
«А» - «Д»	Вариант 19
«Е» - «К»	Вариант 20
«Л» - «Н»	Вариант 22
«О» - «Т»	Вариант 24
«У» - «Я»	Вариант 27

Замена вариантов не допускается.

Вариант № 19

1. Теоретическое задание.

С использованием рекомендованной литературы и нормативных актов подготовьте письменные ответы на следующие вопросы.

Понятие совместительства по трудовому праву РФ и ее отличие от совмещения профессий должностей. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

2. Практические задания:

а) Работники ряда организаций обратились в прокуратуру с заявлением о незаконности действий работодателей в части применения законодательства об оплате труда. В заявлениях было указано:

заработная плата выдается готовой продукцией – пельменями «Хвалынские» в размере 20% месячного заработка (средний месячный заработок в организации – 8000 рублей);

уборщицам служебных помещений, работающим на 0,5 ставки, заработная плата выплачивается ниже МРОТ;

заработная плата перечисляется на счета работников в областном филиале Сбербанка 10 числа каждого месяца;

для погашения кредитов на приобретение бытовой техники из заработной платы работников удерживается 50% начисленной суммы;

неполученная в связи со смертью работника заработная плата перечисляется на депозит и выдается наследникам умершего на основании нотариально удостоверенного свидетельства;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни начисляется надбавка к заработку в размере 500 рублей ежемесячно;

средний заработок исчисляется, исходя из фактически выплаченной заработной платы за три последних месяца;

Дайте мотивированный ответ насчет правомерности действий работодателя.

б) Савицкий поступил на работу водителем – экспедитором. В заключенном с ним трудовом договоре указано, что работник несет полную материальную ответственность за всякий ущерб, причиненный его действиями вверенному грузу, автомобилю, а также иному имуществу организации.

По просьбе своей знакомой он решил подвезти ее на служебной машине на дачу за город. Возвращаясь в Саратов, в условиях ограниченной видимости совершил опасный разворот на автотрассе, создал препятствие встречному транспорту и допустил аварию. Сумма ущерба, не возмещенного страховой компанией, составила 25 тысяч рублей.

Савицкий отказался выплатить указанную сумму добровольно, полагая, что договор не соответствует Трудовому кодексу РФ, кроме того, он уже уволился с этой работы.

Соответствует ли нормам ТК РФ договор с Савицким? Должен ли он нести полную материальную ответственность? Если да, то, на каком основании она может наступить в данном случае? Каковы правила возмещения ущерба?

Методические указания по выполнению контрольных работ

студентами заочной формы обучения

Контрольная работа должна быть выполнена студентом самостоятельно. В случае выявления одинаковых или близких по структуре и содержанию контрольных работ все они оцениваются неудовлетворительно.

При этом замечания по тексту работы могут быть адресованы одному из авторов повторяющихся работ.

Контрольная работа состоит из теоретического и практического заданий.

Цель контрольной работы - углубленное изучение студентами соответствующих разделов и вопросов трудового права, получение навыков самостоятельной работы с правовыми актами и литературой, проверка усвоения ими вопросов курса, оценка умения самостоятельно анализировать конкретную ситуацию, применять нормативно-правовые акты, договоры и соглашения о труде.

Контрольная работа выполняется по темам, (вариантам), предложенным кафедрой на соответствующий учебный год. Варианты заданий на текущий учебный год доводятся до сведения студентов деканатом, а также могут быть уточнены непосредственно на кафедре трудового права.

Замена тем (вариантов) либо выполнение задания, не установленного на текущий учебный год, не допускается.

Перед написанием контрольной работы необходимо внимательно изучить содержание соответствующей темы в учебной и научной литературе, действующее трудовое законодательство, судебную, прокурорскую, профсоюзную и иную практику.

В этих целях рекомендуется использовать программные положения и списки актов, литературы, указанные в настоящем учебном пособии.

После этого для выполнения теоретической части задания студент должен составить план работы по данной теме.

При использовании в содержании контрольной работы нормативного материала по вопросам темы следует привести полные и точные ссылки на соответствующие источники с указанием названия этого акта, даты его принятия, органа, которым он принят, сведений о публикации данного акта в официальных изданиях.

Основные нормативные акты по курсу приведены в настоящем учебно-методическом пособии. Также следует учитывать и использовать новые законодательные и иные нормативные правовые акты, принятые к моменту написания контрольной работы.

В случае использования студентом устаревшего нормативного материала, недействующих редакций, отмененных или утративших силу актов (кроме случаев анализа истории правового регулирования) контрольная работа оценивается неудовлетворительно.

С нормативными актами студенты могут ознакомиться по официальным изданиям. Допускается привлечение материалов, опубликованных в СПС «Гарант», «КонсультантПлюс» (со ссылками на соответствующую систему).

Для уяснения и описания вопроса полезно пользоваться также комментариями к законодательству о труде. При этом следует отличать нормы права от положений, являющихся комментариями. Ссылки в тексте работы на комментарии как на нормы права не допускаются.

Освещая вопросы, по которым в литературе имеются различные точки зрения, следует высказать и свое отношение к ним, и свою позицию по спорному вопросу.

При изложении вопросов темы контрольной работы, по которым имеются материалы практики Верховного Суда РФ, обязательно использование разъяснений Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.01 г. (в ред. от 28.г. и 28.09.2010 г.), от 01.01.01 года (в ред. от 01.01.2001 г.). По мере необходимости приводятся опубликованные обзоры судебной практики по отдельным вопросам применения трудового законодательства, а также примеры из практики деятельности местных судебных, прокурорских, профсоюзных и иных органов и организаций. Примеры реализации норм трудового права и соглашений о труде должны быть органически увязаны с рассматриваемыми вопросами и должны служить целям соответствующего обоснования положений работы.

После изложения выполнения теоретического задания контрольной работы студенты должны выполнить практическое задание.

При выполнении практического задания необходимо привести полные, мотивированные и обоснованные соответствующими правовыми актами решения предложенных кафедрой казусов. В решении должны содержаться ответы по всем вопросам и аспектам практического задания. С учетом содержания практического задания должны быть сделаны ясные и мотивированные выводы по существу поставленных вопросов. Необоснованные выводы не оцениваются.

Общий объем работы не должен превышать 20-25 страниц.

В конце работы следует привести список нормативных актов и литературы, фактически использованных при ее написании.

В случае повторного выполнения незачтенной контрольной работы представляется предыдущая работа с замечаниями и рекомендациями рецензента. Замечания и рекомендации должны быть учтены в новом варианте исполнения контрольной работы.

Дополнительные методические рекомендации по выполнению контрольной работы можно получить на установочной лекции, а также на консультации у преподавателей кафедры.

Вариант № 20

1. Теоретическое задание.

С использованием рекомендованной литературы и нормативных актов подготовьте письменные ответы на следующие вопросы.

Формы и системы оплаты труда работников. Стимулирующие выплаты и выплаты компенсационного характера в составе заработной платы.

2. Практические задания:

а) Савельева была принята гардеробщицей на сезонную работу в Областной дом народного творчества с 10 октября 2010 г. по 14 мая 2011 г.

14 мая она была уволена по истечении срока трудового договора. Не согласившись с таким решением работодателя, Савельева настаивала на увольнении по сокращению штатов с выплатой выходного пособия и сохранением заработка на период трудоустройства. Суд по заявлению Савельевой вынес решение об изменении формулировки увольнения на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Организация в кассационном порядке просила отменить это решение, и была согласна на увольнение Савельевой по собственному желанию.

Правильно ли решение суда первой инстанции? На основании каких норм права суд должен вынести решение?

б) Грачева - продавец торгового павильона, принадлежащего индивидуальному предпринимателю, решив немного подзаработать, на своем рабочем месте круглосуточно торговала спиртными напитками, приобретенными ею по более низкой цене на оптовой базе. Кассовые чеки на указанные покупки не оформлялись. Торговля спиртным в данном помещении запрещена постановлением Правительства РФ, а продажа алкоголя крепостью свыше 10 градусов после 23.00 запрещена законом данного субъекта РФ.

Факт нарушения установлен районной инспекцией ФНС. Собственник торговой точки оштрафован ФНС на 20 тысяч рублей. Он потребовал от Грачевой полностью возместить ему данный ущерб.

Предприниматель обратился с иском в суд о взыскании с Грачевой суммы уплаченного им штрафа. В суде Грачева заявила, что с правилами продажи алкоголя и использования кассового аппарата ее не знакомили.

Проанализируйте ситуацию с точки зрения закона. Решите дело по существу заявленных требований.

Методические указания по выполнению контрольных работ

студентами заочной формы обучения

Контрольная работа должна быть выполнена студентом самостоятельно. В случае выявления одинаковых или близких по структуре и содержанию контрольных работ все они оцениваются неудовлетворительно.

При этом замечания по тексту работы могут быть адресованы одному из авторов повторяющихся работ.

Контрольная работа состоит из теоретического и практического заданий.

Цель контрольной работы - углубленное изучение студентами соответствующих разделов и вопросов трудового права, получение навыков самостоятельной работы с правовыми актами и литературой, проверка усвоения ими вопросов курса, оценка умения самостоятельно анализировать конкретную ситуацию, применять нормативно-правовые акты, договоры и соглашения о труде.

Контрольная работа выполняется по темам, (вариантам), предложенным кафедрой на соответствующий учебный год. Варианты заданий на текущий учебный год доводятся до сведения студентов деканатом, а также могут быть уточнены непосредственно на кафедре трудового права.

Замена тем (вариантов) либо выполнение задания, не установленного на текущий учебный год, не допускается.

Перед написанием контрольной работы необходимо внимательно изучить содержание соответствующей темы в учебной и научной литературе, действующее трудовое законодательство, судебную, прокурорскую, профсоюзную и иную практику.

В этих целях рекомендуется использовать программные положения и списки актов, литературы, указанные в настоящем учебном пособии.

После этого для выполнения теоретической части задания студент должен составить план работы по данной теме.

При использовании в содержании контрольной работы нормативного материала по вопросам темы следует привести полные и точные ссылки на соответствующие источники с указанием названия этого акта, даты его принятия, органа, которым он принят, сведений о публикации данного акта в официальных изданиях.

Основные нормативные акты по курсу приведены в настоящем учебно-методическом пособии. Также следует учитывать и использовать новые законодательные и иные нормативные правовые акты, принятые к моменту написания контрольной работы.

В случае использования студентом устаревшего нормативного материала, недействующих редакций, отмененных или утративших силу актов (кроме случаев анализа истории правового регулирования) контрольная работа оценивается неудовлетворительно.

С нормативными актами студенты могут ознакомиться по официальным изданиям. Допускается привлечение материалов, опубликованных в СПС «Гарант», «КонсультантПлюс» (со ссылками на соответствующую систему).

Для уяснения и описания вопроса полезно пользоваться также комментариями к законодательству о труде. При этом следует отличать нормы права от положений, являющихся комментариями. Ссылки в тексте работы на комментарии как на нормы права не допускаются.

Освещая вопросы, по которым в литературе имеются различные точки зрения, следует высказать и свое отношение к ним, и свою позицию по спорному вопросу.

При изложении вопросов темы контрольной работы, по которым имеются материалы практики Верховного Суда РФ, обязательно использование разъяснений Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.01 г. (в ред. от 28.г. и 28.09.2010 г.), от 01.01.01 года (в ред. от 01.01.2001 г.). По мере необходимости приводятся опубликованные обзоры судебной практики по отдельным вопросам применения трудового законодательства, а также примеры из практики деятельности местных судебных, прокурорских, профсоюзных и иных органов и организаций. Примеры реализации норм трудового права и соглашений о труде должны быть органически увязаны с рассматриваемыми вопросами и должны служить целям соответствующего обоснования положений работы.

После изложения выполнения теоретического задания контрольной работы студенты должны выполнить практическое задание.

При выполнении практического задания необходимо привести полные, мотивированные и обоснованные соответствующими правовыми актами решения предложенных кафедрой казусов. В решении должны содержаться ответы по всем вопросам и аспектам практического задания. С учетом содержания практического задания должны быть сделаны ясные и мотивированные выводы по существу поставленных вопросов. Необоснованные выводы не оцениваются.

Общий объем работы не должен превышать 20-25 страниц.

В конце работы следует привести список нормативных актов и литературы, фактически использованных при ее написании.

В случае повторного выполнения незачтенной контрольной работы представляется предыдущая работа с замечаниями и рекомендациями рецензента. Замечания и рекомендации должны быть учтены в новом варианте исполнения контрольной работы.

Дополнительные методические рекомендации по выполнению контрольной работы можно получить на установочной лекции, а также на консультации у преподавателей кафедры.

Вариант № 22

1. Теоретическое задание.

С использованием рекомендованной литературы и нормативных актов подготовьте письменные ответы на следующие вопросы.

Минимальный размер оплаты труда – гарантия прав работников в сфере труда. Правовое регулирование МРОТ в РФ. Региональные соглашения о минимальном размере оплаты труда. Иные соглашения и локальные акты работодателя о минимальной заработной плате в отрасли, в организации.

2. Практические задания:

а) Кладовщик склада сахара Николаев, с которым был заключен договор о полной материальной ответственности, был предупрежден директором о необходимости перед окончанием работы проверить, закрыты ли вентили на радиаторах отопления склада, так как днем на теплотрассе проводились ремонтные работы, и отопление было отключено. Михайлов забыл сделать это. В 23 часа система отопления была включена, и так как один из вентилей остался открытым, горячей водой было уничтожено 600 кг сахара.

Авария была обнаружена сторожем складского терминала в 4 часа утра. Работодатель издал распоряжение об удержании из заработной платы Михайлова полной стоимости ущерба 19300 рублей. Михайлов отказывается возмещать ущерб, считая, что кладовщик не должен следить за отоплением. Факт поручения директора о проверке запорной арматуры на складе Николаев не оспаривал. Среднемесячная заработная плата Михайлова составляет 8000 руб.

Каковы условия привлечения работника к материальной ответственности? Соответствует ли закону решение работодателя?

б) Правилами внутреннего трудового распорядка компания» предусмотрены дополнительные основания увольнения руководителя фирмы, заместителей руководителя и руководителей обособленных структурных подразделений. Так, согласно п. 24 Правил руководитель филиала был уволен в связи с длительной болезнью, продолжавшейся более 6-ти месяцев, без выплаты выходного пособия и предложений трудоустройства в организации.

Дайте правовую оценку указанных норм и решений работодателя? Ваше решение по существу? Могут ли работодатели устанавливать не предусмотренные законом основания увольнения работников?

Методические указания по выполнению контрольных работ

студентами заочной формы обучения

Контрольная работа должна быть выполнена студентом самостоятельно. В случае выявления одинаковых или близких по структуре и содержанию контрольных работ все они оцениваются неудовлетворительно.

При этом замечания по тексту работы могут быть адресованы одному из авторов повторяющихся работ.

Контрольная работа состоит из теоретического и практического заданий.

Цель контрольной работы - углубленное изучение студентами соответствующих разделов и вопросов трудового права, получение навыков самостоятельной работы с правовыми актами и литературой, проверка усвоения ими вопросов курса, оценка умения самостоятельно анализировать конкретную ситуацию, применять нормативно-правовые акты, договоры и соглашения о труде.

Контрольная работа выполняется по темам, (вариантам), предложенным кафедрой на соответствующий учебный год. Варианты заданий на текущий учебный год доводятся до сведения студентов деканатом, а также могут быть уточнены непосредственно на кафедре трудового права.

Замена тем (вариантов) либо выполнение задания, не установленного на текущий учебный год, не допускается.

Перед написанием контрольной работы необходимо внимательно изучить содержание соответствующей темы в учебной и научной литературе, действующее трудовое законодательство, судебную, прокурорскую, профсоюзную и иную практику.

В этих целях рекомендуется использовать программные положения и списки актов, литературы, указанные в настоящем учебном пособии.

После этого для выполнения теоретической части задания студент должен составить план работы по данной теме.

При использовании в содержании контрольной работы нормативного материала по вопросам темы следует привести полные и точные ссылки на соответствующие источники с указанием названия этого акта, даты его принятия, органа, которым он принят, сведений о публикации данного акта в официальных изданиях.

Основные нормативные акты по курсу приведены в настоящем учебно-методическом пособии. Также следует учитывать и использовать новые законодательные и иные нормативные правовые акты, принятые к моменту написания контрольной работы.

В случае использования студентом устаревшего нормативного материала, недействующих редакций, отмененных или утративших силу актов (кроме случаев анализа истории правового регулирования) контрольная работа оценивается неудовлетворительно.

С нормативными актами студенты могут ознакомиться по официальным изданиям. Допускается привлечение материалов, опубликованных в СПС «Гарант», «КонсультантПлюс» (со ссылками на соответствующую систему).

Для уяснения и описания вопроса полезно пользоваться также комментариями к законодательству о труде. При этом следует отличать нормы права от положений, являющихся комментариями. Ссылки в тексте работы на комментарии как на нормы права не допускаются.

Освещая вопросы, по которым в литературе имеются различные точки зрения, следует высказать и свое отношение к ним, и свою позицию по спорному вопросу.

При изложении вопросов темы контрольной работы, по которым имеются материалы практики Верховного Суда РФ, обязательно использование разъяснений Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.01 г. (в ред. от 28.г. и 28.09.2010 г.), от 01.01.01 года (в ред. от 01.01.2001 г.). По мере необходимости приводятся опубликованные обзоры судебной практики по отдельным вопросам применения трудового законодательства, а также примеры из практики деятельности местных судебных, прокурорских, профсоюзных и иных органов и организаций. Примеры реализации норм трудового права и соглашений о труде должны быть органически увязаны с рассматриваемыми вопросами и должны служить целям соответствующего обоснования положений работы.

После изложения выполнения теоретического задания контрольной работы студенты должны выполнить практическое задание.

При выполнении практического задания необходимо привести полные, мотивированные и обоснованные соответствующими правовыми актами решения предложенных кафедрой казусов. В решении должны содержаться ответы по всем вопросам и аспектам практического задания. С учетом содержания практического задания должны быть сделаны ясные и мотивированные выводы по существу поставленных вопросов. Необоснованные выводы не оцениваются.

Общий объем работы не должен превышать 20-25 страниц.

В конце работы следует привести список нормативных актов и литературы, фактически использованных при ее написании.

В случае повторного выполнения незачтенной контрольной работы представляется предыдущая работа с замечаниями и рекомендациями рецензента. Замечания и рекомендации должны быть учтены в новом варианте исполнения контрольной работы.

Дополнительные методические рекомендации по выполнению контрольной работы можно получить на установочной лекции, а также на консультации у преподавателей кафедры.

Вариант № 24

1. Теоретическое задание.

С использованием рекомендованной литературы и нормативных актов подготовьте письменные ответы на следующие вопросы.

Ограничение удержаний из заработной платы работников: основания и размеры. Правила производства удержаний из заработка работников.

2. Практические задания:

а) Предприниматель Рудин утвердил локальные Правила внутреннего трудового распорядка, содержащие следующие положения:

«со всеми вновь принимаемыми работниками для поверки их деловых качеств заключаются письменные трудовые договоры сроком на один календарный год;

каждое зафиксированное нарушение Правил внутреннего трудового распорядка влечет уменьшение размера стимулирующей части заработной платы на %;

совместители при приеме на работу и каждые три месяца в период работы должны представлять справки с основного места работы;

ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный режим труда до 3 календарных дней предоставляется только, если работник переработал за рабочий год более 25 часов.

Дайте основанный на законе анализ Правил: имеются ли в них противоречия закону и в чем они заключаются?

б) Преподавателю кафедры теоретической механики университета Семенову, принятому на работу по совместительству, по истечении первого года работы в указанной должности предложено пройти процедуру конкурсного избрания на замещение указанной должности (конкурс объявлен в печати). Семенов отказался подать заявление на избрание, так как по условиям трудового договора он был принят на неопределенный срок.

Семенов был уволен в связи с отказом от избрания на должность.

Увольнение оспорено им в суде, где Семенов заявил, что никаких нарушений с его стороны допущено не было, избираться он не должен и вправе работать дальше.

Укажите особенности приема и увольнение педагогов высшей школы. Какими актами регулируются эти отношения? Как решить данный спор?

Методические указания по выполнению контрольных работ

студентами заочной формы обучения

Контрольная работа должна быть выполнена студентом самостоятельно. В случае выявления одинаковых или близких по структуре и содержанию контрольных работ все они оцениваются неудовлетворительно.

При этом замечания по тексту работы могут быть адресованы одному из авторов повторяющихся работ.

Контрольная работа состоит из теоретического и практического заданий.

Цель контрольной работы - углубленное изучение студентами соответствующих разделов и вопросов трудового права, получение навыков самостоятельной работы с правовыми актами и литературой, проверка усвоения ими вопросов курса, оценка умения самостоятельно анализировать конкретную ситуацию, применять нормативно-правовые акты, договоры и соглашения о труде.

Контрольная работа выполняется по темам, (вариантам), предложенным кафедрой на соответствующий учебный год. Варианты заданий на текущий учебный год доводятся до сведения студентов деканатом, а также могут быть уточнены непосредственно на кафедре трудового права.

Замена тем (вариантов) либо выполнение задания, не установленного на текущий учебный год, не допускается.

Перед написанием контрольной работы необходимо внимательно изучить содержание соответствующей темы в учебной и научной литературе, действующее трудовое законодательство, судебную, прокурорскую, профсоюзную и иную практику.

В этих целях рекомендуется использовать программные положения и списки актов, литературы, указанные в настоящем учебном пособии.

После этого для выполнения теоретической части задания студент должен составить план работы по данной теме.

При использовании в содержании контрольной работы нормативного материала по вопросам темы следует привести полные и точные ссылки на соответствующие источники с указанием названия этого акта, даты его принятия, органа, которым он принят, сведений о публикации данного акта в официальных изданиях.

Основные нормативные акты по курсу приведены в настоящем учебно-методическом пособии. Также следует учитывать и использовать новые законодательные и иные нормативные правовые акты, принятые к моменту написания контрольной работы.

В случае использования студентом устаревшего нормативного материала, недействующих редакций, отмененных или утративших силу актов (кроме случаев анализа истории правового регулирования) контрольная работа оценивается неудовлетворительно.

С нормативными актами студенты могут ознакомиться по официальным изданиям. Допускается привлечение материалов, опубликованных в СПС «Гарант», «КонсультантПлюс» (со ссылками на соответствующую систему).

Для уяснения и описания вопроса полезно пользоваться также комментариями к законодательству о труде. При этом следует отличать нормы права от положений, являющихся комментариями. Ссылки в тексте работы на комментарии как на нормы права не допускаются.

Освещая вопросы, по которым в литературе имеются различные точки зрения, следует высказать и свое отношение к ним, и свою позицию по спорному вопросу.

При изложении вопросов темы контрольной работы, по которым имеются материалы практики Верховного Суда РФ, обязательно использование разъяснений Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.01 г. (в ред. от 28.г. и 28.09.2010 г.), от 01.01.01 года (в ред. от 01.01.2001 г.). По мере необходимости приводятся опубликованные обзоры судебной практики по отдельным вопросам применения трудового законодательства, а также примеры из практики деятельности местных судебных, прокурорских, профсоюзных и иных органов и организаций. Примеры реализации норм трудового права и соглашений о труде должны быть органически увязаны с рассматриваемыми вопросами и должны служить целям соответствующего обоснования положений работы.

После изложения выполнения теоретического задания контрольной работы студенты должны выполнить практическое задание.

При выполнении практического задания необходимо привести полные, мотивированные и обоснованные соответствующими правовыми актами решения предложенных кафедрой казусов. В решении должны содержаться ответы по всем вопросам и аспектам практического задания. С учетом содержания практического задания должны быть сделаны ясные и мотивированные выводы по существу поставленных вопросов. Необоснованные выводы не оцениваются.

Общий объем работы не должен превышать 20-25 страниц.

В конце работы следует привести список нормативных актов и литературы, фактически использованных при ее написании.

В случае повторного выполнения незачтенной контрольной работы представляется предыдущая работа с замечаниями и рекомендациями рецензента. Замечания и рекомендации должны быть учтены в новом варианте исполнения контрольной работы.

Дополнительные методические рекомендации по выполнению контрольной работы можно получить на установочной лекции, а также на консультации у преподавателей кафедры.

Вариант № 27

1. Теоретическое задание.

С использованием рекомендованной литературы и нормативных актов подготовьте письменные ответы на следующие вопросы.

Договоры о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности работников за ущерб причиненный работодателю. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю по договорам о полной материальной ответственности.

2. Практические задания:

а) Совет директоров принял решение о досрочном прекращении полномочий и увольнении Кузнецова – директора филиала аппаратура».

Кузнецов не согласился с таким решением и обратился в суд, мотивируя тем, что уволен неправомочным органом, без законного основания, без предварительного уведомления, без выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Как должен быть решен этот спор? Изменится ли решение, если Кузнецов занимал должность Генерального директора ОАО?

б) При проверке соблюдения трудового законодательства в выявлено, что заработная плата выплачивается в организации 7 и 20 числа каждого месяца. Сроки выплаты заработка определены трудовыми договорами. Учитывая, что заработная плата в обществе невелика, некоторые работники настаивают на выплате заработка один раз в месяц.

Помощник прокурора, проводивший проверку, потребовал установить разницу между днями выплаты заработка не менее 15 дней, а если большинство работников хотят получать зарплату один раз в месяц, они могут это сделать, предусмотрев соответствующие правила в коллективном договоре.

Можно ли установить в организации различные правила выплаты заработка? Соответствуют ли закону трудовые договоры? Дайте оценку позиции прокурора.