УТВЕРЖДЕНО

председателем Бологовского городского суда Тверской области

19 июня 2009 года

ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ

федерального государственного гражданского служащего, замещающего в Бологовском городском суде Тверской области должность работника Приемной суда.

1. Общие положения.

1.1  Работник Приемной суда назначается в соответствии с « Положением о Приемной в Бологовском городском суде Тверской области » от 01.01.01 года

1.2  Работник Приемной суда подчиняется непосредственно начальнику отдела.

1.3  Работник Приемной в своей служебной деятельности руководствуется:

·  Конституцией Российской Федерации;

·  Федеральным законом от 01.01.01 года "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

·  Указами Президента Российской Федерации;

·  Постановлениями Правительства Российской Федерации;

·  Постановлениями Верховного Суда Российской федерации;

·  Постановлениями Совета судей Российской Федерации;

·  Нормативными правовыми актами Судебного департамента;

·  Законами Тверской области,

·  Положениями, инструкциями, методическими рекомендациями;

·  Приказами и распоряжениями председателя суда;

·  Правилами внутреннего распорядка работников аппарата суда;

·  Настоящим должностным регламентом.

2. Квалификационные требования.

2.1 На должность работника Приемной суда назначаются лица с высшим юридическим образованием, имеющие практический опыт в суде.

2.2 Стаж работы по специальности лица, замещающего должность Приемной суда, должен составлять не менее трех лет.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

2.3 Работник Приемной суда должен знать и уметь применять на практике:

·  законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации, указанное в статье 5 Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ";

·  нормативные и руководящие документы, касающиеся его должностного положения и выполнения должностных обязанностей;

·  порядок работы со служебной информацией;

·  основы делопроизводства и организации труда;

·  технические средства механизации и автоматизации справочно-информационной работы по законодательству и ведению делопроизводства в суде;

·  нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

·  правила внутреннего трудового распорядка и настоящего должностного регламента;

·  регламент внутренней организации суда;

·  должностной регламент;

·  правила делового этикета.

2.4 Работник Приемной суда должен уметь:

·  анализировать и обобщать информацию;

·  работать с законодательными и нормативными правовыми актами, применять их на практике;

·  разрабатывать план конкретных действий;

·  оперативно принимать и осуществлять принятые решения;

·  адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

·  видеть, поддерживать и применять новое, передовое;

·  эффективно и последовательно работать с другими подразделениями аппарата суда;

·  правильно распределять рабочее время;

·  владеть приемами межличностных отношений (уметь внимательно слушать коллег; уметь не допускать межличностных конфликтов с коллегами и руководителями; уметь эффективно сотрудничать, идти на компромисс при решении проблем в конфликтных ситуациях; быть ответственным по отношению к людям, быть отзывчивым; быть всегда дружелюбным; помогать в работе коллегам; уметь принимать советы других коллег по работе; быть способным признавать свою неправоту);

·  быть требовательным, энергичным, настойчивым.

2.5 Работник Приемной должен обладать следующими навыками в объеме, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей:

·  работы в конкретной сфере деятельности;

·  ведения деловых переговоров;

·  составления деловых писем;

·  владения компьютерной техники;

·  владения необходимым программным обеспечением;

·  систематически повышать свою квалификацию;

·  соблюдать исполнительскую дисциплину.

Работник Приемной суда должно соответствовать общепринятым в коллективе нормам.

3. Должностные обязанности, права и ответственность

работника Приемной суда.

3.1 Целью деятельности работника Приемной суда является своевременное обеспечение исполнения полномочий судьи общей юрисдикции.

3.2 В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 01.01.01 года "О государственной гражданской службе Российской Федерации" работник Приемной суда обязан:

·  не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

·  беречь государственное имущество, в том числе представленное ему для исполнения служебных обязанностей;

·  представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

·  соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами для государственных гражданских служащих;

·  сообщать председателю суда о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

3.3 Основные должностные обязанности работника Приемной суда утверждены «Положением о Приемной в Бологовском городском суде Тверской области» от 01.01.01 года.

3.4 Права работника Приемной суда:

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 01.01.01 года "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и постановлением Президиума Совета судей Российской Федерации « О проекте типового регламента организации деятельности приемной в судах общей юрисдикции » от 01.01.01 года № 000 работник Приемной имеет право:

·  Знакомиться с документами, определяющими его должностные обязанности, права и ответственность, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе.

·  Знакомиться с проектами решений, касающимися выполняемых им должностных обязанностей.

·  Принимать решения и участвовать в их подготовке в соответствии с настоящим должностным регламентом.

·  Вести переписку с Управлением (отделами) Судебного департамента в Тверской области, федеральными судами общей юрисдикции, федеральными органами исполнительной власти, а также с учреждениями и организациями по вопросам, входящим в его должностные обязанности.

·  Получать от структурных подразделений суда, специалистов в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

·  Использовать имеющиеся в суде нормативные, статистические и другие материалы.

·  Выносить на рассмотрение председателя суда предложения по улучшению деятельности аппарата суда, совершенствованию его работы, а также своей деятельности; предлагать варианты устранения недостатков в деятельности аппарата суда.

·  Давать разъяснения и указания по вопросам, входящим в должностные обязанности, предусмотренные настоящим должностным регламентом.

·  Повышать свой профессиональный уровень в системе подготовки и повышения квалификации работников аппарата суда.

3.5 Ответственность работника Приемной суда:

3.5.1 Работник Приемной суда несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за несоблюдение ограничений и запретов, связанных с гражданской службой, а также за:

·  действия или бездействия, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;

·  разглашение сведений, ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей;

·  несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением незаконных;

·  несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан, федеральных судов общей юрисдикции, федеральных органов исполнительной власти, а также учреждений и организаций;

·  предоставление руководству недостаточной и необъективной информации.

3.5.2 В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 01.01.01 года "О государственной гражданской службе Российской Федерации" работник Приемной суда несет дисциплинарную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральным законодательством в случае исполнения им неправомерного поручения.

4. Порядок служебного взаимодействия работника Приемной суда,

в связи с исполнением должностных обязанностей

гражданскими служащими аппарата суда.

Работник Приемной суда осуществляет взаимодействие со следующими гражданскими служащими аппарата суда:

·  начальником отдела делопроизводства суда и судебной статистики;

·  помощником председателя суда;

·  администратором суда;

·  гражданскими служащими отдела делопроизводства и судебной статистики.

5. Показатели эффективности и результативности профессиональной

служебной деятельности работника Приемной суда.

5.1 В организации труда:

·  производительность (выполняемый объем работы);

·  результативность (мера достижения поставленных целей);

·  интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ);

·  соблюдение трудовой дисциплины.

5.2 Своевременность и оперативность, то есть выполнение поручений в установленные законодательством, должностным регламентом.

5.3 Качество выполненной работы:

·  подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;

·  полное и логическое изложение материала;

·  юридически грамотное составление документа;

·  отсутствие стилистических и грамматических ошибок.

7.4 Профессионализм:

·  профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

·  способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности;

·  способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

·  осознание ответственности за последствия своих действий и принимаемых решений;

·  способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.

Начальник отдела

Бологовского городского суда

Тверской области

19 июня 2009 года