Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИИ

Уральский Государственный Экономический Университет

Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений

методические указания по выполнению курсовых работ

Часть – II (практикум)

для студентов специальности 06.02

УТВЕРЖДАЮ:

Первый проректор университета

_______________________

Екатеринбург

2005

Рекомендовано к изданию учебно-методическим советом

Уральского государственного экономического университета

Составитель: ,

Рецензент:

Тема 1.

1. На совещании в администрации г. Екатеринбурга представи­тель юридической фирмы Суворов заявил, что трудовые отношения руководителей муниципальных унитарных предприятий регулиру­ются гражданским законодательством и не относятся к сфере дейст­вия трудового права. Ссылаясь в обоснование своей позиции на ст. 53 ГК РФ, он рассматривал директора муниципального унитарно­го предприятия в качестве единоличного исполнительного органа юридического лица, деятельность которого регулируется уставом предприятия и договором гражданско-правового характера, заклю­чаемым между директором и представителем собственника.

Прокомментируйте данное мнение с точки зрения действующе­го законодательства и оцените его аргументацию.

2. Общее собрание участников общества с ограниченной ответ­ственностью приняло решение о внесении в устав ООО дополни­тельных оснований увольнения работников-участников общества. При обсуждении текста предлагаемых дополнений юрисконсульт Задоров указал на недопустимость увольнения работников по ос­нованиям, не предусмотренным трудовым законодательством. Воз­ражая ему, генеральный директор ссылался на то, что согласно закону об обществах с ограниченной ответственностью любой участ­ник, недобросовестно исполняющий свои обязанности, может быть исключен из общества, а следовательно, и уволен.

Определите отраслевую принадлежность отношений по поводу использования труда участников хозяйственных обществ согласно законодательству Российской Федерации.

3. Укажите, какими отраслями права регулируются следующие отношения: а) лейтенанта милиции на должности следователя отдела внутренних дел; б) дворника сельской церкви; в) водителя автомо­биля, работающего у индивидуального предпринимателя; г) худож­ника, выполняющего разовые заказы редакции газеты; д) репетитора, три раза в неделю занимающегося с ребенком; е) гражданина, отбы­вающего наказание в колонии, где он работает поваром столовой; ж) члена производственного кооператива; з) члена совета директоров акционерного общества; и) хоккеиста профессиональной команды; к) гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу.

Тема 2.

1. Иванов заключил с трудовой договор, в соответствии с которым его приняли на должность юрисконсульта. В его обязанности входило: составление претензий, исковых заявле­ний, представительство интересов организации в суде, правовая экс­пертиза договоров, приказов организации, подготовка локальных нормативных актов. Через неделю после того, как он приступил к работе, директор приказ о возложении на Иванова до­полнительных обязанностей по составлению приказов, оформлению документов при приеме и увольнении работников, ведению трудо­вых книжек. Иванов отказался подписать данный приказ и выпол­нять указанную в нем работу.

Правомерно ли он поступил? Какие способы защиты своих прав может применить Иванов?

2. К прокурору Сургута обратилась группа работников-нефтя­ников с жалобой на задержку выплаты зарплаты за июль и за от­пуск. В заявлении они указали, что директор объяснил им сло­жившуюся ситуацию отсутствием денег на расчетном счете. При проверке жалобы выяснилось, что управление «Федоровскнефть» получило ссуду на выплату зарплаты рабочим. Однако эти деньги были израсходованы на покупку квартиры новому начальнику участка и приобретение служебной автомашины «Волга» для ди­ректора.

Какие бы меры вы приняли, будучи прокурором?

3. Смирнова, имеющая среднее специальное юридическое обра­зование и стаж работы по специальности 12 лет, приглашена част­ным предпринимателем Сергеевым на работу в качестве юриста фирмы. Стороны заключили срочный договор на 2 года, согласно которому Смирновой был установлен оклад 4000 руб. и отпуск про­должительностью 30 календарных дней. Режим работы жестко не регламентировался, но было оговорено, что она должна присутство­вать на работе ежедневно (кроме воскресенья) одновременно с руко­водителем и выполнять все его поручения. По истечении 11 месяцев непрерывной работы Смирновой было отказано в предоставлении ежегодного отпуска на том основании, что договор не является тру­довым, так как Сергеев не зарегистрировал его в исполнительном органе местного самоуправления муниципального образования.

Какова ответственность за нарушения, допущенные работодате­лем при заключении трудового договора? Какие способы защиты нарушенных прав вы посоветуете Смирновой?

Тема 3.

1. На фабрика» были созданы комиссия по трудовым спорам, совет трудового коллектива, комиссия по соци­альному страхованию, комиссия по охране труда, комиссия по ра­боте с молодежью. На предприятии действует также профсоюзная организация, объединяющая более половины его работников.

Какими полномочиями в сфере трудовых отношений обладают названные комиссии и выборный профсоюзный орган? Какие га­рантии в сфере труда предоставляются членам комиссий и членам выборного профсоюзного органа?

2. Руководство с учетом мнения выборного профсоюзного органа решением от 30 апреля перевело цех металло­конструкций с трехсменного режима работы на двухсменный. Но­вый график предполагалось ввести в действие с 1 июня. Однако не­сколько работников цеха отказались работать по новому режиму, сославшись на то, что они не являются членами профсоюза и поэто­му мнение выборного профсоюзного органа, действующего в данной организации, на них не распространяется.

Оцените правомерность их поведения.

3. В 9 работников из цехов с вредными условиями труда решили учредить независимый профсоюз. Они утвердили его устав и обратились к руководству требовани­ем заключить с ними самостоятельный коллективный договор. Ге­неральный директор отказался от переговоров с представителями нового профсоюза, сославшись на то, что коллективный договор уже заключен с выборным профсоюзным органом, представляю­щим интересы большинства работников ОАО. Руководитель вновь созданного профсоюза призвал его членов к забастовке.

Дайте правовую оценку ситуации.

Тема 4.

1. Проанализируйте содержание генерального соглашения на те­кущий год, дайте его правовую и социальную оценку. Приведите примеры отраслевых (межотраслевых), региональных, территориаль­ных и иных соглашений, сравните их с генеральным соглашением. 21. Выпишите из Трудового кодекса РФ статьи, согласно кото­рым правовое регулирование трудовых и непосредственно связан­ных с ними отношений осуществляется в коллективно-договорном порядке. Проанализируйте эти положения. Какие институты трудо­вого права в большей мере допускают коллективно-договорное ре­гулирование? Какие институты исключают такой способ регламен­тации?

2. В июле фрезеровщик III разряда Уткин по причине частого отсутствия на работе не выполнил норму выработки, а из-за нека­чественного инструмента допустил брак. В результате его фактиче­ская заработная плата должна была составить 900 руб. В связи с тем, что простои и брак были допущены не по его вине, Уткину выплатили 1200 руб., что соответствовало минимальной заработ­ной плате, установленной коллективным договором. Поскольку отраслевым (тарифным) соглашением минимальная заработная плата для работников отрасли предусмотрена в размере 1500 руб., Уткин обратился к директору завода с требованием доплатить ему 300 руб. Он считал, что противоречие между коллективным дого­вором завода и отраслевым соглашением должно разрешиться в его пользу. Директор завода не удовлетворил требование Уткина, со­славшись на то, что отраслевого соглашения он не подписывал, в разработке и обсуждении его условий не участвовал, а потому не обязан им руководствоваться.

Может ли Уткин надеяться на получение доплаты?

3. Приведите по три примера нормативных актов, регулирую­щих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения: а) конвенции МОТ; б) федеральные законы; в) указы Президента РФ; г) постановления Правительства РФ; д) нормативные акты Министерства труда и социального развития РФ; е) ведомственные нормативные акты; ж) нормативные акты субъектов федерации; з) нормативные акты органов местного самоуправления; и) локаль­ные нормативные акты. Подберите примеры действующих нормативных правовых актов бывшего Союза ССР, назовите правила их применения на террито­рии России. Классифицируйте данные источники по юридической силе, сфере действия и кругу лиц.

Тема 5.

1. Несовершеннолетняя Данилкина (14 лет) была принята на работу курьером в издательство газеты «Уральский рабочий». Со­гласно условиям трудового договора она должна в вечернее время расклеивать объявления на столбах и рекламных стендах, а также разносить корреспонденцию по подъездам домов. Издательство получило от матери Данилкиной разрешение на заключение тако­го договора. Прокурор Железнодорожного района обратился в суд с иском о защите прав несовершеннолетней и признании заключенного до­говора недействительным. Он считал, что указанный вид деятель­ности является тяжелым и опасным, поскольку приходится рабо­тать на улице в любую погоду и в ночное время. Его требования поддержал отец девочки. Представитель Данилкиной в суде пояс­нил, что должность курьера не относится к перечню тяжелых про­фессий, где запрещен труд лиц моложе 18 лет, кроме того, даннаяработа не препятствует обучению Данилкиной. Однако директор издательства решил не принимать участия в судебном споре и рас­торг трудовой договор с Данилкиной.

Оцените правомерность действий всех участников правоотно­шений. Обладает ли Данилкина трудовой правосубъектностью? Имеет ли право директор издательства расторгать трудовой дого­вор до разрешения дела судом?

2. Гражданин Нидерландов Ван Ундербильт подал заявление о приеме на работу инженером-технологом Белоярской АЭС. Гражданин Болгарии Василов был приглашен пройти ознакоми­тельную трудовую практику в Свердловской областной больнице. В Болгарии он учится на 3-м курсе медицинского университета. Беженец из Афганистана Бен Хайл подал в территориальную службу занятости г. Нижнего Тагила заявление о регистрации в ка­честве безработного. Розас, профессор права из Испании, был на 4 месяца приглашен читать лекции в юридическом институте. Журналист Дуглас прибыл в РФ для работы на постоянной ос­нове в телекомпании НТВ. Строитель из Таджикистана Курбангалиев был приглашен строительной компанией для выполнения отделочных работ.

Укажите трудо-правовой статус названных граждан. Каким об­разом регулируется труд иностранцев в РФ?

3. Пациентам психиатрической клиники была прописана трудовая терапия в виде вязания изделий из шерсти. Впоследствии эти вещи реализовывались администрацией клиники. Опекун одного из больных обратился в суд о взыскании заработной платы, причитающейся, по его мнению, пациенту за проделанную работу.

Какое решение должен вынести суд?

Тема 6.

1. Бизнесмен Кругов пригласил Золотова работать водителем его личного автомобиля с оплатой 500 долл. в месяц. У Крутова также работали: бывшая учительница Горина, три раза в неделю занимавшаяся воспитанием и обучением его детей; сотрудник ми­лиции Новгородов, ночами охранявший гараж, где помещались товары, изготовленные фирмой Крутова и предназначенные для реализации. Все указанные лица через три месяца после начала ра­боты попросили заключить с ними трудовые договоры и выдать трудовые книжки, чем вызвали немалое удивление хозяина.

Правомерны ли требования вышеуказанных лиц?

2. В завод» возник конфликт между двумя группами акционеров. В Результате на созванных ими общих собраниях в один и тот же день были избраны два генеральных директора. Обя руководителя начали активно набирать персонал и осуществлять финансово-хозяйственную деятельность. Решением арбитражного суда области выборы администрации, занимающей собственно территорию завода, были признаны недействительными. С помощью судебных приставов надлежащее руководство заняло территорию завода и перестало осуществлять допуск на нее посторонних лиц. На следующий день руководитель организации объявил о недействительности трудовых договоров, заключенных предыдущим генеральным директором с работниками организации, и направил в суд иск с требованием возврата незаконно полученной, по его мнению, заработной платы. Работники против иска возражали, ссылаясь на то, что они были допущены к работе, и выдвинули иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Сформулируйте решение по данному делу.

3. Подберите примеры норм Трудового кодекса, обязывающих работодателя принимать решения: а) с учетом мнения представительного органа работников; б) с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Тема 7.

1. Гражданин РФ Пасько работает по трудовому договору бух­галтером финансового отдела -Холдинг». Кроме того, он зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и реализует в магазинах г. Екатеринбурга меховую и кожаную про­дукцию. Вечерами в будние дни Пасько преподает в колледже (но письменным трудовым договором это не оформлено); в выходные дни он трудится на своем приусадебном участке, а излишки полу­ченной продукции время от времени продает на городском рынке. Плюс ко всему по просьбе Гринкевича Пасько раз в неделю безвозмездно дает частные уроки его дочери, готовя ее к поступлению в вуз.

Определите систему возникающих правоотношений и укажите, какие из них будут регулироваться нормами трудового права.

2. Ларионов обратился в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, причиненного ему в связи с неисполнением условий трудового договора. В судебном заседа­нии было установлено, что Ларионов в марте 2002 г. заключил с трудовой договор о работе водителем, по которому обязался перевозить грузы личном автомобиле марки «Газель». В апреле 2002 г. он заключил аналогичный трудо­вой договор с гражданином Кутько как с физическим лицом, обя­зуясь доставлять его грузы в пункт назначения. Кутько в свою оче­редь обязывался выплачивать Ларионову вознаграждение за труд в размере, определенном трудовым договором. В мае 2002 г. Кутько был избран на должность генерального ди­ректора . Ларионов продолжал исполнять обязанности по обоим договорам до сентября 2002 г., однако плату от Кутько он не получал с мая 2002 г. В судебном заседании Кутько пояснил, что поскольку с мая 2002' г. он стал руководителем предприятия, заключившего анало­гичный трудовой договор с Ларионовым, то все грузы, передавае-мые им Ларионову, следует считать поступающими от «Дальавтотранса». Ларионов же считал, что правовой режим грузов, посту­пающих от юридического лица и от его генерального директора, разный. Кроме того, трудовой договор с Кутько как с физическим лицом формально не был расторгнут.

Помогите судье разрешить дело. Укажите, обладает ли едино­личный исполнительный орган организации трудовой правосубъ­ектностью. Установите рамки компетенции генерального директо­ра применительно к данному делу.

3. По устному распоряжению начальника строительно-монтаж­ного участка Бездумный был снят со строи­тельства жилого дома, осуществляемого бригадой рабочих, и на­правлен на строительство коттеджа для главного инженера ОАО. Через 2 дня Бездумный отказался выходить на работу, полагая, что согласно своему трудовому договору не обязан «вкалывать» в лич-ных интересах главного инженера. На следующий день он был уво­лен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации. Укажите нали­чие или отсутствие трудовых правоотношений в описанной ситуа­ции. Изменится ли решение задачи, если Бездумный самовольно вернулся на строительство жилого дома?

Тема 8.

1. В совместным решением дирек­тора и выборного профсоюзного органа на паритетных началах бы­ла создана комиссия по подготовке и разработке проекта коллек­тивного договора.

В ходе коллективных переговоров выяснилось, что первичная профсоюзная организация объединяет менее половины работников предприятия. Итогом работы комиссии стал проект коллективного договора, который был вынесен на рассмотрение конференции ра­ботников ОАО. Кроме принятия коллективного договора на конфе­ренции был создан новый представительный орган - совет работ­ников. Решением конференции подписать коллективный договор от имени работников было поручено органу первичной профсоюзной организации (как принимавшему участие в коллективных перего­ворах и представляющему интересы членов профсоюза) и совету работников (как представителю всех работников ОАО).

В ходе уведомительной регистрации коллективного договора в органе по труду у специалиста возникли следующие вопросы: а) какие органы могут представлять интересы работников органи­зации; б) каковы полномочия профсоюзной организации, объеди­няющей менее половины работников, по вопросам заключения коллективного договора и представительства интересов работников по другим вопросам; в) легитимность создания представительного органа работников - совета работников, его полномочия на пред­ставительство, порядок создания и правовой статус иных предста­вителей работников; г) вправе ли вновь созданный представитель­ный орган представлять интересы всех работников организации или только тех, кто не является членом профсоюза; д) можно ли считать описанный порядок заключения коллективного договора соответствующим трудовому законодательству? Помогите разобраться в ситуации.

2. Генеральный директор ГУП «Вектор» и председатель совета трудового коллектива (представительный орган работников) 10 фев­раля подписали коллективный договор. 15 февраля собрание дейст­вующей первичной организации профсоюза слесарей и ремонтников «Единство» приняло решение заключить с представителем работо­дателя отдельный коллективный договор. 16 февраля генеральному директору было вручено письменное уведомление о необходимости начать переговоры с первичной профсоюзной организацией. Гене­ральный директор, ссылаясь на то, что коллективный договор уже заключен, вести переговоры отказался и на последующие уведомле­ния не отвечал. 16 марта председатель «Единства» обратился в суд с требованием привлечь генерального директора к административ­ной ответственности за уклонение от ведения переговоров по вопро­су заключения отдельного коллективного договора.

Какое решение должен вынести суд?

3. Общее собрание акционеров большинством голосов приняло решение о необходимости заключения коллективного договора. Представлять интересы работников на переговорах с представителем работодателя должны были несколько человек, не являющихся членами профсоюза. Руководитель выборного профсоюзного органа, присутствовавший на собрании, возражал. Ссылаясь на ст. 13 Закона о профессиональных союзах, он настаивал на том, что только профсоюзы имеют право вести переговоры по заключению коллективного договора от имени работников.

Кто прав?

Тема 9.

1. Назовите основания возникновения трудовых отношений у следующих работников: а) федерального судьи Казанцева; б) пред­седателя профсоюзного комитета Савина, освобожденного от основ­ной работы; в) доцента мединститута Козловой, избранной на должность по результатам конкурса; г) депутата областной думы Свистунова; д) Алферова, зачисленного на должность медбрата в психиатрическую больницу в порядке прохождения альтернатив­ной гражданской службы; е) инвалида Хрунова, направленного на работу органами занятости в счет квоты.

2. При приеме выпускника технического университета Чалого на должность инженера-конструктора II категории в отделе кадров потребовали от него следующие документы: а) паспорт; б) трудо­вую книжку; в) диплом об окончании вуза; г) характеристику из вуза; д) справку об обеспеченности жилой площадью; е) свидетель­ство о присвоении идентификационного номера налогоплательщи­ка. После представления указанных документов Чалый был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За 3 дня до окончания испытания ему сообщили, что руководство организации решило продлить испытательный срок еще на месяц, так как за прошедшее время у Чалого не было достаточно сложной работы, которая помогла бы определить его квалификацию. Кроме того, 10 дней он болел. Через 3 недели после продления испытательного срока инженер был уволен с формулировкой «не выдержал испыта­ния». Чалый обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Решите дело по существу.

3. Гражданин Казахстана Курбангалиев пришел по объявлению наниматься на работу в строительную фирму. Гражданин Монголии Гуракча обратился в администрацию г. Ха­баровска с просьбой принять его на работу в качестве водителя ав­томобиля. Профессор из Китая Тянь Хо Ши предложил прочитать в Даль­невосточном университете курс лекций по экономике Китая. Гражданин Эстонии Мяги, узнав о наличии вакансий в Балтий­ском морском пароходстве, обратился с предложением принять его в качестве кока на судно. Болгарский врач Димитров, проживающий в Москве, решил устроиться на работу по специальности.

Определите возможность трудоустройства указанных лиц в ор­ганизациях Российской Федерации. Каковы особенности приема на работу иностранцев?

Тема 10.

1. Укажите, какими отраслями права регулируются следующие отношения: а) лейтенанта милиции на должности следователя отдела внутренних дел; б) дворника сельской церкви; в) водителя автомо­биля, работающего у индивидуального предпринимателя; г) худож­ника, выполняющего разовые заказы редакции газеты; д) репетитора, три раза в неделю занимающегося с ребенком; е) гражданина, отбы­вающего наказание в колонии, где он работает поваром столовой; ж) члена производственного кооператива; з) члена совета директоров акционерного общества; и) хоккеиста профессиональной команды; к) гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу.

2. Васина была домработницей в семье коммерсанта. Занимаясь уборкой квартиры, она по неосторожности уронила дорогую китай­скую вазу, которая разбилась. Хозяин квартиры заявил Васиной, что не желает ее больше видеть в своем доме, а зарплату за преды­дущий месяц он удержит в качестве компенсации за причиненный ему ущерб.

Правомерны ли действия коммерсанта? Каковы особенности ре­гулирования трудовых отношений между отдельными гражданами?

3. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.

Дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.

Тема 11.

1. В связи с уменьшением объемов и номенклатуры выпускае­мой продукции в организации Иванову, инженеру по инструменту (в его обязанности входило обеспечение подразделений организа­ции необходимым инструментом), было предложено совмещать должность инженера по нормированию (разработка и внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат). Иванов согласился, но при получении заработной платы выяснилось, что допла­та за совмещение должностей ему не произведена. Он обратился в КТС за разрешением спора.

Решите дело.

2. При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Сидорецкий обнаружил в приказе формулировку о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было.

Законно ли установлено испытание Сидорецкому?

3. Общество с ограниченной ответственностью конь» было преобразовано в открытое акционерное общество. Узнав об этом, работники возмутились, что их не предупредили об измене­нии условий трудового договора за 2 месяца; некоторые потребовали перезаключить трудовой договор.

Разъясните работникам их права в данной ситуации. В каких документах работников должно найти отражение изменение орга­низационно-правовой формы работодателя - юридического лица?

Тема 12.

1. Председатель кооператива «Новая волна» дал указание инспек­тору по кадрам заключать с работниками только срочные трудовые договоры и включать в них условия о предоставлении отпуска по частям, о выплате неустойки при досрочном расторжении договора по инициативе работника, об обязанности работников ежегодно про­ходить медицинский осмотр. Кроме того, он хотел, чтобы при прие­ме на работу у работника брали заявление об увольнении по собст­венному желанию без проставления даты.

Оцените законность таких указаний.

2. Бухвалов заключил на 2 месяца соглашение с за­ря», приняв на себя следующие обязательства: изучать товарный рынок России и осуществлять поиск покупателей изделий акцио­нерного общества, а также заключать договоры купли-продажи от своего имени, но за счет ЗАО; оказывать покупателям консульта­ционные услуги по эксплуатации изделий; подчиняться распоряже­ниям администрации акционерного общества; самостоятельно оп­ределять время исполнения обязательств по договору; нести иму­щественную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору.

Акционерное общество обязалось: выплачивать Бухвалову зара­ботную плату из расчета 20 % от суммы каждого заключенного и исполненного договора купли-продажи; нести имущественную от­ветственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обяза­тельств по договору. Договор стороны назвали трудовым контрактом.

Охарактеризуйте правовую природу заключенного соглашения и возникшие на его основе правоотношения. Определите их отрас­левую принадлежность, субъектный состав и содержание. Изме­нится ли решение задачи, если стороны не обозначили наименова­ние договора?

3. Гражданин Тихомиров, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сообщили, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли такие действия работодателя?

Тема 13.

1. Леонтьев, принятый в фирму «Алла» водителем, два года ра­ботал на автомобиле «Форд», затем приказом заместителя директора фирмы был переведен на грузопассажирский микроавтобус «Га­зель». Леонтьев возражал по двум причинам: во-первых, это по­влекло изменение его трудовой функции (раньше он возил людей, а теперь - цветы); во-вторых, микроавтобус был в неисправном состоянии. Целую неделю в порядке протеста он провел в прием­ной директора. За отказ от выполнения работы и длительное отсут­ствие на рабочем месте его уволили по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Леонтьев обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе водителем легковой автомашины, взыскании зарплаты за время вы­нужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

Решите дело.

2. Гордеева занимала на комбинате городского озеленения должность агронома. Директор комбината своим приказом перевел ее на летний период работать по озеленению клумб городского скве­ра. Гордеева отказалась, за что была привлечена к дисциплинарной ответственности.

Водитель грузового автомобиля Синчук на период ремонта его машины был переведен на работу автослесарем. Синчук против пе­ревода возражал, мотивируя тем, что потеряет в заработной плате. Оба работника обратились в комиссию по трудовым спорам.

Подготовьте правовое заключение

3. Инженер-конструктор Вяткин, будучи профгруппоргом кон­структорского отдела муниципального предприятия, приказом руко­водителя был переведен на 2 недели разнорабочим на работы, свя­занные с ликвидацией последствий производственной аварии. Одна­ко он отказался, мотивируя тем, что его отсутствие в отделе может неблагоприятно отразиться на деятельности профсоюзной группы. Посчитав данную причину неуважительной, руководитель объявил ему выговор и потребовал приступить к исполнению временных обязанностей. Вяткин отказался вновь и был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, выплате ему утраченного заработка за время вынужденного прогула, а также денежной компенсации морального вреда.

Тема 14.

1. Серова работала швеей-мотористкой в АО «Силуэт». В связи с ухудшением состояния здоровья (резко снизилось зрение) она обратилась к руководителю с просьбой перевести ее на более легкую работу, представив медицинское заключение, подтверждаю­щее необходимость такого перевода. Руководитель ей отказал, объ­яснив, что в данный момент подходящего места нет. Серова от прежней работы отказалась, за что была уволена по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Она обратилась в районный суд с иском об измене­нии формулировки увольнения, оплате времени вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

Какое решение должен вынести суд?

2. 60-летний Савельев работал в в должно­сти инструктора по технике безопасности и уволился по собст­венному желанию в связи с уходом на пенсию. Через месяц он устроился сторожем АО «Уральские самоцветы» с 3-месячным испытательным сроком. На прежнем месте работы в личном деле Савельева осталась справка медицинского учреждения о том, что он страдает легкой формой эпилепсии. За неделю до окончания испыта­тельного срока Савельев получил письменное предупреждение ди­ректора АО об увольнении (как не выдержавший испытательного срока по причине состояния здоровья). Он обратился в суд за защи­той своих прав.

Решите дело.

3. Приказом по АО «Прогресс» несколько работников были уво­лены со следующими формулировками: «уволен в связи с поступле­нием на учебу в вуз»; «уволен в связи с переходом на инвалид­ность»; «уволен в связи с выходом на пенсию»; «уволен в связи с невозвращением из отпуска по уходу за ребенком»; «уволен в связи с призывом в армию»; «уволен в связи с переходом в дру­гую организацию»; «уволен в связи с выходом на работу основно­го работника»; «уволен как не выдержавший испытательный срок»; «уволен в связи с отсутствием диплома о высшем меди­цинском образовании»; «уволен в связи с отказом от заключения договора о полной материальной ответственности»; «уволен как совместитель»; «уволен по решению совета директоров».

Сформулируйте правильно основания увольнения каждого со ссылкой на нормы закона. Кто из этих работников имеет право на выходное пособие?

Тема 15.

1. Приказом генерального директора труб­ный завод» цех автотранспорта (АТЦ) был соединен с цехом под­готовки производства (ЦПП). Начальником нового подразделения был назначен Синегубов, ранее занимавший должность начальника ЦПП, а руководителя АТЦ Гудкова уволили по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Синегубов имеет среднее специальное образование и стаж рабо­ты в должности начальника ЦПП 5 лет, молод, инициативен, видит перспективу. Гудков окончил педагогический институт, возглавлял АТЦ 15 лет, имеет 16 поощрений. Считает, что истинная причина его увольнения - конфликт с директором.

Решите дело.

2. Аллегрова, проработавшая в должности инженера ЗАО 17 лет, была уволена по сокращению штата в связи с реорганизацией 27 де­кабря 2001 г. Районный суд 10 марта 2002 г. восстановил ее на рабо­те, так как увольнение было произведено без согласия профсоюзного органа. Однако 20 марта 2002 г. Аллегрова, несмотря на то что профорган не дал согласия на ее увольнение, была вновь уволена по п. 2 ст. 81 ТК. В то же время инженер Серов (имеет высшее образо­вание, стаж работы инженером 2 года, иждивенцев нет) проработав­ший только 8 месяцев, был оставлен в ЗАО.

Аллегрова вторично обратилась в суд, пояснив в исковом заяв­лении, что является студенткой заочного отделения техникума, имеет на иждивении двух малолетних детей.

Правомерно ли ее увольнение?

3. В АО «Ураласбест» возникла необходимость резко сократить число работников. Руководитель предприятия известил выборный профсоюзный орган АО и городской отдел занятости о возможном массовом увольнении и сроке, в течение которого его намечено осу­ществить. Орган занятости, учитывая ходатайство профсоюза, внес в администрацию города предложение ввиду сложности дальнейше­го трудоустройства работников приостановить решение о их выс­вобождении.

Какое высвобождение признается массовым? Где содержатся критерии его определения? Какие обязанности возлагаются на ра­ботодателя при массовом высвобождении работников? Каковы по­следствия их несоблюдения?

Тема 16.

1. К генеральному директору АО «Конфи» обратилась группа работников с просьбой изменить им формулировку увольнения и выплатить денежную компенсацию за отпуск. Они пояснили, что были приняты на временную работу для подготовки котлована под фундамент строящейся столовой, но менее чем через 2 месяца пода­ли заявление об увольнении, так как в другой организации им пред­ложили постоянную работу. По их мнению, они вправе были пре­кратить работу в любое время, поскольку она носила временный характер. Через 3 дня после предупреждения бригада на работу не вышла и ее члены были уволены за прогул без уважительных при-чин. При проверке жалобы выяснилось, что в приказах о приеме на работу содержатся разные записи: одни работники принимались на 2 месяца, другие (зачисленные позднее) - на время земляных работ.

Подготовьте консультацию для директора.

2. Приказом руководителя АО «Маяк» штукатур-маляр Обоина 28 марта была уволена за прогул. Она обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения (на увольнение по собствен­ному желанию). При этом Обоина ссылалась на то, что в связи с выездом из города 27 марта подала заявление о немедленном увольнении начальнику отдела кадров, который дал ей устное со­гласие. Уверенная, что ее уволили, она на работу больше не вышла. По мнению директора, Обоина была обязана передать заявление об увольнении лично ему, а поскольку она этого не сделала, невыход на работу считается прогулом.

Решите спор.

3. Водитель трамвая Табачникова отказалась выходить на ра­боту в связи с пятидневной задержкой выплаты заработной платы, за что через неделю была уволена по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК. Та­бачникова обжаловала увольнение в суд, требуя восстановления на работе и оплаты времени вынужденного прогула как за период от­каза от работы, так и за период после увольнения. В суде истица утверждала, что не совершила дисциплинарного проступка, а лишь защищала свое право на оплату труда. Представитель ответчика отказался признать исковые требования, заявив, что приостановка работы до выплаты задержанной суммы не означает, что работник может отсутствовать на рабочем месте.

Решите спор.

Тема 17.

1. Заведующая делопроизводством воинской части Кудасова, уволенная по собственному желанию, обратилась с иском к райво­енкомату о восстановлении на работе, оплате времени вынужден­ного прогула и возмещении морального вреда. В судебном заседании выяснилось, что первоначально трудовой договор с Кудасовой был расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением допуска к государственной тайне. Как по­яснил представитель работодателя, заполняя документы при прие­ме на работу, Кудасова не указала послебрачную фамилию матери, не упомянула об отчиме и сестре. Эти обстоятельства выяснились при проверке органами ФСБ, что и послужило основанием для от­каза в допуске к государственной тайне. Однако по настоятельной просьбе Кудасовой военный комиссар согласился расторгнуть до­говор по другому основанию - по инициативе работника. Истица собственноручно написала заявление об увольнении по собствен­ному желанию и в тот же день была уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Кудасова утверждала, что не хотела подавать заявление, но была вынуждена это сделать, к тому же ее уволили без отработки двухне­дельного срока. Она просила признать оба приказа об увольнении не соответствующими законодательству и восстановить ее в прежней должности.

Подготовьте решение суда.

2. Инженер по технике безопасности Груздева приказом руко­водителя была уволена по п. 2 ст. 83 ТК РФ. На ее место приняли Овсянникову, которая была избрана с этой должности освобожден­ным депутатом областной думы и по окончании срока полномочий вернулась на прежнее место работы. Считая действия руководителя незаконными, Груздева обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

Решите дело.

3. Провизор-технолог аптеки Зюкина была уволена по п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия. Отпуская лекарства поку­пателям, она не всегда пробивала чеки, а деньги складывала в ра­бочий халат, что было подтверждено свидетельскими показания­ми коллег. Акт проведения инвентаризации установил излишки денег в кассе (с Зюкиной заключен договор о коллективной мате­риальной ответственности). Не согласившись с увольнением, Зю­кина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, об оп­лате времени вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда. В судебном заседании истица показала, что в аптеке она прорабо­тала 10 лет и дисциплинарных взысканий не имела. Излишки денег в кассе объяснить не может, а в кармане рабочего халата находились ее личные деньги. Кроме того, работодатель при увольнении не учел, что Зюкина - одинокая мать, воспитывающая 13-летнего ребенка, с отцом которого она находится в разводе и алиментов от него не получает. Районный суд вынес решение в пользу истицы, указав, что со­вершение виновного действия работником, непосредственно об­служивающим денежные или товарные ценности, может служить основанием для утраты доверия только в случаях, когда такие дей­ствия носят систематический характер или в случае однократного, но грубого нарушения. Показания же сослуживцев не могут быть приняты во внимание, поскольку их связывает коллективная мате­риальная ответственность и они являются заинтересованными ли­цами. Суд признал также, что работодатель нарушил права одино­кой матери. Работодатель исполнил решение суда, выплатив Зюкиной все присужденные суммы, но обратился в областной суд с кассацион­ной жалобой о признании увольнения законным и об обратном взыскании выплаченных сумм.

Решите дело.

Тема 18.

1. Костромина, устраиваясь на работу гардеробщицей, пред­ставила медицинскую справку, из которой следовало, что она прак­тически здорова. Через некоторое время выяснилось, что она стра­дает эпилепсией. Руководитель организации принял решение уво­лить Костромину за представление подложных документов при заключении трудового договора (со времени совершения проступка прошло более полугода).

Дайте правовую оценку ситуации. Разъясните руководителю его права.

2. Электрослесарь Бармин получил производственную травму, в результате чего был признан инвалидом II группы. Решив, что Бармин не сможет качественно выполнять прежнюю работу, на­чальник цеха издал распоряжение о переводе его на другую, более легкую должность. Поскольку Бармин отказался от перевода, он был уволен по подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Какое решение должен вынести суд?

3. Киселева обратилась в суд с иском к АО «Полимер» о вос­становлении ее на работе и оплате времени вынужденного прогула. В обоснование иска она указала, что работала товароведом в муни­ципальном предприятии «Лесторг». Когда она находилась в отпус­ке по уходу за ребенком, предприятие было реорганизовано в АО «Полимер», откуда Киселеву уволили по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Из ма­териалов дела видно, что «Лесторг» был признан банкротом, после чего продан частной организации «Полимер».

Решите вопрос о законности увольнения Киселевой

Тема 19.

1. В комиссию по трудовым спорам машиностроительного завода поступило заявление трех женщин-диспетчеров производственного отдела. Они просили установить им неполное рабочее время с 14 до 18 ч в связи с необходимостью дополнительного ухода за детьми в возрасте до 14 лет. А одна из них, имеющая ребенка-инвалида, про­сила кроме того установить ей дополнительный выходной день - понедельник. Начальник производственного отдела не возражал против установления диспетчерам неполного рабочего времени, но в удобном для производственного процесса режиме: двум работни­цам - с 9 до 13 ч, одной - с 14 до 18ч. К тому же он считал, что диспетчер, имеющая ребенка-инвалида, вправе выбрать только один из двух вариантов неполного рабочего времени - неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени была не менее половины нор­мальной продолжительности рабочего времени.

Разрешите спор.

2. Программист Бояров потребовал дополнительной оплаты за работу в марте. В своем заявлении он указал, что по графику должен работать с 9 до 18ч, фактически же уходил с работы в 18ч 15 мин, поскольку перед уходом сдавал на хранение материалы, составляю­щие коммерческую и служебную тайну. Кроме того, два раза он ос­тавался на работе до 23 ч, чтобы закончить выполнение срочного задания. В результате отработанное время превысило месячную норму на 16 ч. Администрация отказалась дополнительно оплатить работу Боярова, напомнив, что ему установлен ненормированный режим работы, который компенсируется дополнительным отпуском в 3 календарных дня.

Кто прав?

3. Водитель КАМАЗа Дальнобойщиков потребовал от началь­ника транспортного цеха отгулы за сверхурочную работу в августе текущего года (5 раз по окончании смены он выполнял срочные задания в течение 20 ч в общей сложности), а также за укорочен­ный междусменный отдых. Для водителей был установлен дву­сменный режим работы, предусматривающий помесячный сумми­рованный учет рабочего времени, продолжительность смены - 10 ч (с 8 до 20 ч первая смена, с 20 до 8 ч - вторая), два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью 2 ч, чередование смен: две первые, две вторые смены, три-четыре выходных дня. По графику сменности в августе Дальнобойщиков проработал 17 смен, норма рабочего времени составила 176 ч.

Как определить количество часов сверхурочной работы и раз­мер ее оплаты при суммированном учете рабочего времени? Чем регулируется продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха? Полагается ли водителю компенсация за интенсивный ре­жим работы с укороченным междусменным отдыхом?

Тема 20.

1. Воспитатель детского сада Петрякова обратилась за консульта­цией в обком профсоюзов работников образования. Она хотела вы­яснить, включается ли время обеденного перерыва в рабочее время или рабочая смена удлиняется на час в связи с предоставлением вре­мени для отдыха и питания. Петрякова уточнила, что ее обеденный перерыв проходит непосредственно на рабочем месте, где она вместе с детьми ест и отдыхает во время сон-часа.

Подготовьте ответ.

2. Начальник автотранспортного предприятия своим приказом ввел для водителей автобусов новый режим работы, предусматри­вающий деление смены на две части по четыре часа каждая: с 6 до 10 ч и с 16 до 20 ч. Объяснялось это нововведение необходимостью решения проблемы «часов пик», совершенствования организации пассажироперевозок. Несколько водителей, которых не устраивал 6-часовой перерыв, отказались работать в данных условиях, за что администрация пригрозила им увольнением.

Оцените действия работодателя и работников. Допустимо ли ус­тановление столь длительного перерыва посреди рабочей смены? Как будет решаться вопрос, если стороны конфликта не придут к согласию?

3. Дизайнеры издательского дома «Прогресс» обратились за консультацией к юристу. Они просили уточнить, относится ли ра­бота на компьютере к числу работ с вредными условиями и должна ли она компенсироваться ежегодным дополнительным оплачивае­мым отпуском, как это предусмотрено ст. 117 ТК РФ.

Подготовьте ответ. Имеют ли работники, использующие в своей деятельности компьютеры и персональные ЭВМ, право на льготы в области рабочего времени и времени отдыха?

Тема 21.

1. Азанов, ветеран боевых действий, учится на 4-м курсе вечерне­го факультета института. 1 апреля текущего года он устроился на работу электросварщиком, а в ноябре обратился к администрации с просьбой предоставить ему ежегодный основной отпуск, дополни­тельный отпуск за работу во вредных условиях труда, а также учеб­ный отпуск для сдачи зимней сессии. Руководитель отказал Азанову в предоставлении ежегодных отпусков, заявив, что они даются за работу, а Азанов месяц болел, в мае использовал учебный отпуск, 3 месяца исполнял обязанности присяжного заседателя, месяц нахо­дился в отпуске без сохранения заработной платы, в течение месяца участвовал в забастовке.

Прав ли руководитель?

2. 15 ноября Юдина вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. При составлении графика отпусков на следующий год возник спор о времени предоставления ей очередного отпуска и его продолжительности: администрация включила Юдину в график отпусков на октябрь, та же настаивала на предоставле­нии отпуска в июне и включении в него не использованного в прошлом году дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Известно, что Юдина устроилась на работу маля­ром в январе прошлого года, в июле в связи с беременностью бы­ла переведена на легкую работу. В октябре того же года ей был предоставлен ежегодный основной отпуск (28 календарных дней) непосредственно перед отпуском по беременности и родам (лист­ки нетрудоспособности выданы на период отпуска по беременно­сти и родам с 27 ноября по 15 апреля включительно).

Разрешите спор.

3. Инвалид I группы Иванов работает на условиях неполного ра­бочего времени (30 часов в неделю) начальником смены в хлебопе­карне г. Магадана. Правилами внутреннего трудового распорядка административно-управленческому персоналу хлебопекарни уста­новлен ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Кроме того, Иванов явля­ется участником ликвидации последствий аварии на ЧАЭС в 1986 г. в зоне отчуждения.

Определите продолжительность ежегодного отпуска Иванова и порядок его использования.

Тема 22.

1. Приказом по Козлов согласно штатному распи­санию назначен специалистом по претензионно-исковой работе. Трудовым договором было обусловлено, что в качестве доплаты к должностному окладу ему будет выплачиваться 50% от оклада за ведение дел в арбитражных судах и 1% выигранных сумм, а также 20% за знание иностранного языка (в случае его участия в перего­ворах с иностранными делегациями). За нарушение трудовой дис­циплины, а также за проигрыш дел в судах он будет привлекаться к дисциплинарной ответственности в виде штрафа в размере 25% заработной платы, начисленной за соответствующий месяц. Козлов, в течение нескольких месяцев не получавший доплат, обратился в комиссию по трудовым спорам. Кроме того, он был не согласен с наложенным на него за 10-минутное опоздание на рабо­ту штрафом, поскольку, по его словам, он ежедневно задерживает­ся на работе в связи с большим объемом нагрузки. Выплата 20%-ной надбавки за знание иностранного языка, по мнению Козлова, должна осуществляться ежемесячно, а не раз от разу. На заседании комиссии представитель работодателя заявил, что дополнительная оплата за ведение дел в судах не производилась потому, что это входит в обязанности специалиста по претензион­но-исковой работе. Иностранных делегаций за этот период не было. Выплата 1% выигранных сумм противоречит положению о преми­ровании, действующему в организации.

Подлежат ли удовлетворению требования Козлова?

2. Инженер 2-й категории ОТЗ Алтуфьев, уво­ленный 1 октября по п. 2 ст. 81 ТК РФ, обратился в суд с иском о взыскании разницы в заработной плате за период с 1 июля по 30 сен­тября. Он пояснил, что в этот период должностные оклады всем ра­ботникам были повышены в 2 раза, его же оклад остался без измене­ния. Представитель работодателя заявил, что должность Алтуфьева подлежала сокращению, поэтому его оклад не повышался. Кроме того, объем работы всех остальных сотрудников отдела существенно больше, а Алтуфьев и к имеющимся обязанностям относился недоб­росовестно. Согласно ст. 135 ТК РФ организации внебюджетного финансирования абсолютно самостоятельны в установлении систем оплаты труда, размеров тарифных ставок и окладов.

Решите дело.

3. При заключении коллективного договора в -транс» между представителями работодателя и работников возникли разногласия по следующим вопросам:

1) по минимальной заработной плате. Представители работодате­ля настаивали на том, чтобы она была равна МРОТ по Российской Федерации. Представители работников, ссылаясь на отраслевое та­рифное соглашение, утверждали, что она должна быть равна трех­кратной величине МРОТ, установленной законом. Работодатель указывал, что последние два года общество имеет отрицательные экономические показатели и средства на установление такого вы­сокого размера минимальной заработной платы отсутствуют. Кро­ме того, по мнению директора, на отраслевое согла­шение не распространяется;

2) по оплате труда работников на период испытательного срока. Согласно п. 20 коллективного договора в период испытательного срока размер оплаты труда всех работников организации должен составлять 50 %. Представители работников утверждали, что дан­ное положение противоречит ст. 70 ТК РФ. Представители работо­дателя настаивали на том, что вновь принятые работники еще не знакомы со спецификой организации, а потому не могут в полном объеме выполнять свои трудовые обязанности;

3) по должностному окладу директора (на момент заключения коллективного договора он в 1000 раз превышал среднюю заработ­ную плату по ООО);

4) по размеру доплат за работу во вредных и опасных условиях труда и особо вредных и особо опасных условиях работникам строящегося метрополитена. По мнению работодателя, эти размеры не должны превышать установленных в централизованном порядке (от 4 до 24 %). Представители работников считали, что эти цифры носят характер минимальных гарантий и могут быть увеличены по соглашению между работодателем и представительным органом ра­ботников;

5) по индексации в размере 10 % начисленного заработка за соот­ветствующий месяц. Представители работников утверждали, что данное положение противоречит ст. 236 ТК РФ.

Как должны быть разрешены разногласия?

Тема 23.

1. Приказом директора от 15 марта вынесены следующие дисциплинарные взыскания:

1) объявлен выговор тока­рям Глухову и Глушкову за то, что они, играя во время обеденного перерыва в волейбол, разбили мячом оконное стекло в мастерской;

2) сделано замечание бухгалтеру Квитко за нанесение им в обеден­ный перерыв легких телесных повреждений учетчице Злобиной;

3) объявлен выговор машинисту тепловоза Зеленцову за драку, учи­ненную в общежитии вагонного депо, кроме того, он лишен 50 % квартальной премии; 4) уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ рабочий Маслов, имеющий дисциплинарное взыскание за то, что он, находясь в не­трезвом состоянии, учинил во время обеденного перерыва драку, разбив большое количество посуды в столовой ОАО.

Оцените правомерность приказа.

2. Экспедитор Демин за время нахождения в командировке из-за недобросовестного отношения к делу не сумел до конца выполнить порученное ему задание. Экспедитору был объявлен выговор; новым распоряжением Демин снова направлялся в командировку с тем же заданием. Однако распоряжению он не подчинился. Директор пору­чил закончить работу Широкову, который заявил, что исправлять чужие ошибки не будет. Также получив выговор, он вновь отказался от поездки. Было издано еще одно распоряжение о командировке Широкова, но он снова его не выполнил. После этого Демин и Ши­роков были уволены по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Законно ли применено дисциплинарное взыскание?

3. Работники машиностроительного завода в порядке дисципли­нарного взыскания были уволены по следующим основаниям:

1) буфетчица столовой завода Ткачева - по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Она, несмотря на неоднократные напоминания, не прошла медицин­ского осмотра, за что приказом заведующей столовой сначала была отстранена от работы с объявлением выговора, затем из-за дальней­ших отказов уволена (приказ об увольнении подписан директором завода);

2) водитель Лысенко - по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. За наруше­ние правил уличного движения его лишили водительских прав сро­ком на один год, и начальник транспортного цеха перевел Лысенко в автослесари. Шофер от перевода отказался и на работу не вышел, после чего был уволен;

3) старший прораб строительного участка завода Тесный - по подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Он систематически нарушал правила внутреннего трудового распорядка: отказывался от сдачи экзаменов по строи­тельным нормам, охране труда и технике безопасности, по правилам эксплуатации грузоподъемных кранов;

4) инспектор по кадрам Салтыкова - по подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Она отказалась предоставить коммерческой фирме информацию о номерах домашних телефонов работников завода.

Насколько законно и обоснованно каждое увольнение?

Тема 24.

1. Попова, Сергеева и Иванова решили после окончания средней общеобразовательной школы поступить на производство и овла­деть рабочей специальностью. Попова была принята по ученическому договору на профессио­нальное обучение швеей в ателье сроком на 6 месяцев. При этом заведующая ателье предупредила ее, что в те­чение первого месяца обучения никакой оплаты она получать не будет, а по мере овладения специальностью и выполнения заданий ей установят сдельную оплату труда. Кроме того, она должна еже­дневно производить уборку помещения. Сергееву приняли по ученическому договору в строительную бригаду для овладения специальностью штукатура без указания срока обучения. В период учебы Сергеева неодно­кратно отказывалась от выполнения поручений, которые, по ее мнению, не входили в обязанности ученицы, за что ей был объяв­лен выговор и на 25% снижен размер стипендии. Иванова обратилась в муниципальное предприятие «Трамвайно-троллейбусное управление» с заявлением о зачислении ее ученицей водителя трамвая. Отдел кадров в заключении ученического дого­вора ей отказал, но выдал направление в профтехучилище, готовящее водителей для работы в трамвайно-троллейбусном парке.

В какой форме осуществляется профессиональная подготовка данных работников? Какова природа заключенных договоров? Ка­кими правами и обязанностями наделены лица, проходящие про­фессиональное обучение в организации?

2. предприятие «Дорожник» заключи­ло с Новиковым ученический договор на профессиональное обуче­ние за счет средств работодателя на курсах трактористов со стипен­дией 1000 руб. в месяц с условием, что в последующем тот отработа­ет по полученной специальности в ООО 3 года. После окончания курсов Новиков, проработав 3 месяца, уволился по собственному желанию. Общество предъявило в суд иск о взыскании с него вы­плаченной в период обучения стипендии и иных расходов, понесен­ных работодателем в связи с ученичеством. Однако суд в удовлетво­рении иска отказал.

Кто прав?

3. С целью профессиональной подготовки учащихся средней об­щеобразовательной школы был заключен договор о проведении производственной практики школьников на деревообрабатывающем заводе. Директор завода распорядился допускать подростков к рабо­те после прохождения ими медицинского осмотра и сдачи правил по технике безопасности. При этом время их нахождения на территории организации не могло превышать 4 часов в день.

Нормами какой отрасли права регулируются трудовые отноше­ния школьников в период пребывания их на производственной практике?

Тема 25.

1. Химик-аналитик Свиридов был принят на работу в цех с вредными условиями труда. В соответствии с дей­ствующим законодательством он прошел обучение и ин­структаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, после чего у него были проверены знания требований ох­раны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ. В свою очередь Свиридов обратился к начальнику цеха с просьбой разъяснить, какие дополнительные права и льготы ему будут предоставлены в соответствии с трудо­вым законодательством.

Дайте ответ работнику при условии, что Свиридов ра­ботает в цехе с особо вредными температурными режима­ми и в условиях загрязненности

2. Ткачиха Рощупкина получила медицинское заклю­чение, согласно которому она нуждалась в переводе на более легкую работу. На основании этого заключения она написала заявление на имя начальника цеха о предоставле­нии ей такой работы. Начальник цеха отказал Рощупкиной в переводе, сославшись на отсутствие такой работы, и пред­ложил ей отпуск без сохранения заработной платы.

Правомерны ли действия начальника цеха? Как следу­ет поступить Рощупкиной?

3. Токарь Смаев, вернувшись после очередного отпус­ка на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то про­пал. Об этом он доложил мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Смаев все-таки проработал на станке до конца смены (иначе будет сорвано производ­ственное задание), и пообещал привлечь его к дисципли­нарной ответственности в случае, если тот откажется.

Правомерно ли требование мастера? Каков порядок отказа работника от работы в случае возникновения опас­ности для его жизни и здоровья? Какие существуют гаран­тии права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?

Тема 26.

1. Рабочий Ломов, направленный по устному распоряжению на­чальника цеха на строительство погреба для главного инженера предприятия, упал в яму, сломал позвоночник и через 5 дней умер. Администрация, проведя расследование несчастного случая, пришла к выводу, что он не связан с производством. Жена погибшего возра­жала против такого заключения.

Каков порядок расследования несчастных случаев? Как следует разрешить жалобу супруги погибшего?

2. При погрузке лесоматериалов на стропальщика сор­тировочной базы Корнеева с вагона свалилось бревно. Из-за полученных травм спины и головы он длительное вре­мя находился на стационарном лечении в больнице. По окончании лечения рабочий был признан инвалидом III группы в результате обострения гипертонической бо­лезни. Корнеев обратился к администрации с просьбой выдать ему акт о несчастном случае, однако получил от­каз, мотивированный тем, что он до несчастного случая страдал гипертонической болезнью и частичная утрата тру­доспособности произошла по причине этого заболевания, а не в результате полученной травмы.

В роли государственного инспектора труда дайте оцен­ку правомерности требований работника. Разрешите дан­ную ситуацию по существу при условии, что работником не были нарушены правила техники безопасности.

3. Слесарь нефтеперегонного завода Климович, заня­тый на работах с вредными условиями труда, после про­хождения очередного медицинского осмотра получил зак­лючение врачебно-консультативной комиссии о том, что в связи с начальными проявлениями заболевания ему ре­комендуется перевод на другую работу, не связанную с данным видом химических продуктов, сроком на шесть месяцев. Это заключение работник передал начальнику смены. Через несколько дней Климовича вызвали в отдел кад­ров и предложили ему несколько вариантов разных работ. Однако он от них отказался, так как предложенные виды работ не соответствовали его специальности и квалифика­ции, а заработная плата была значительно ниже прежней. После отказа Климовича от перевода начальник цеха ска­зал ему, что в соответствии с медицинским заключением тот не может быть допущен к прежней работе, поэтому должен либо согласиться на одно из предложенных рабо­чих мест, либо написать заявление об увольнении по соб­ственному желанию, а заместитель начальника цеха пред­ложил издать приказ о переводе Климовича на другую ра­боту, даже не спрашивая его согласия, так как медицинское заключение о предоставлении другой работы по состоя­нию здоровья является для администрации обязательным.

Дайте правовую оценку действий начальника цеха и его заместителя. Предложите свое решение в данной ситу­ации.

Тема 27.

1. Сотрудник Уральского отделения РАН Словоблудов в сен­тябре был направлен в экспериментальное хозяйство. Он поехал туда на автомобиле. За городом, двигаясь с повышенной скоро­стью, его машина сбила пешехода, причинив ему тяжкие телесные повреждения. Согласно решению суда УрО РАН ежемесячно вы­плачивает потерпевшему разницу между его средним заработком и пенсией по инвалидности.

Решите вопрос о материальной ответственности Словоблудова исходя из следующих вариантов: а) уголовное дело было прекра­щено в стадии предварительного расследования, так как потерпев­ший сам нарушил правила уличного движения и следственные ор­ганы не усмотрели в действиях Словоблудова признаков преступ­ления; б) Словоблудов был осужден к лишению свободы на один год, но в связи с амнистией срок не отбывал; в) к Словоблудову было применено административное наказание.

2. На заводе имуществу нескольких работни­ков был причинен ущерб при следующих обстоятельствах:

1) буфетчица столовой завода Пышкина оставила свою верхнюю одежду (пальто, норковую шапку, сапоги) в подсобном помещении столовой, а по окончании рабочего дня не обнаружила шапки;

2) начальник отдела снабжения Хорошевич оставил свой личный автомобиль на специально оборудованной стоянке на территории, примыкающей к заводоуправлению. В этот день строительная бри­гада завода производила ремонтные работы здания заводоуправле­ния (штукатурка, побелка, покраска). Во время подъема краном бе­тонного раствора оборвался трос и часть бетона вылилась из емко­сти, повредив при этом автомобиль Хорошевича.

Вариант: начальник отдела снабжения поставил машину на территории завода напротив окон своего кабинета; в этот день на заводе проводились работы по благоустройству территории и экскаватор повредил бампер автомобиля и разбил фару;

3) в раздевалке цеха готовой продукции у двух работников завода пропали вещи из шкафов, где они всегда оставляли их во время ра­бочей смены (у Мухина - кожаная куртка, а у Комарова - 2000 руб. и золотое кольцо, которые находились в кармане его плаща).

Все работники обратились к директору завода с заявлением о возмещении ущерба. Решите вопрос о материальной ответственности работодателя

в каждом случае.

3. заключило ученические договоры с Добрыниным, Ворониным, Заостровской (работница ОАО), Селяниным (работник ОАО), Третьяковым. Согласно договорам после окончания ученичества и получения соответствующего специально­го образования на них возлагалась обязанность отработать в общест­ве по полученной специальности определенный срок, а на ОАО - обязанность предоставить работу по полученной специальности. Добрынин должен был отработать в ОАО 5 лет, но работодатель в течение месяца после получения тем образования не предоставил ему соответствующей работы, пообещав сделать это через 3 меся­ца. Добрынин отказался ждать и устроился на работу по специаль­ности в другую организацию. Воронину необходимо было отработать 4 года, но через 3 он был уволен за прогул без уважительной причины. Заостровская отработала 2 года из полагающихся 3,5 лет и по­дала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переводом ее мужа-военнослужащего в другую местность.

Селянин отработал из оговоренных 5 лет 2,5 года и решил уво­литься по собственному желанию. На Третьякова возлагалась обязанность отработать по получен­ной специальности 4,5 года. Работодатель такую работу предоста­вил, но Третьяков к ней не приступил и трудового договора с «Урал-вагонзаводом» не заключил. В отношении каждого из перечисленных лиц вопрос о взыскании затрат, связанных с обучением.

В каких случаях и в каком объеме общество может рассчиты­вать на возмещение ущерба?

Тема 28.

1. В ходе проверки Государственной инспекцией труда и санэпидемслужбой состояния производственной санитарии и техники безопасности в АО «Трубный завод» выявлены следующие нару­шения: 1) содержание вредных веществ в воздухе на рабочих мес­тах превышает ПДК; 2) вентиляционные системы в цехах № 1, 2, 3, 4 работают неудовлетворительно; 3) уровень вибрации, передаю­щейся на руки, выше допустимых санитарных норм на 3-9 дцб; 4) температура воздуха в помещениях в зимнее время ниже допус­каемой нормами; 5) высокий уровень шума от вентиляции. Кроме того, отсутствует необходимое ограждение у вращающихся меха­низмов и превышаются габариты при монтаже оборудования.

Все нарушения вели либо к профессиональным заболеваниям, либо к несчастным случаям. Поэтому проверяющие выдали пре­дупреждение о том, что в случае неустранения нарушений работы на заводе будут остановлены. Через месяц была проведена по­вторная проверка, показавшая, что изменений на производстве не произошло.

Каковы права и обязанности государственных инспекторов по охране труда и должностных лиц санитарно-эпидемиологической службы? Каков порядок привлечения к дисциплинарной, админи­стративной и уголовной ответственности должностных лиц, винов­ных в нарушении законодательства об охране труда?

2. Проверкой, проведенной государственным правовым инспек­тором труда в АО «Радуга», установлено следующее:человек не ознакомлены с приказом о приеме на работу под расписку; 2) временные переводы на другую работу по ст. 74 ТК РФ произве­дены с нарушением сроков и без учета квалификации работников (например, штамповщик Иванов переведен на другое предприятие сроком на 3 месяца, а сборщик Ширяев до конца ремонта конвейера направлен в цех покраски деталей); 3) вахтер Алексеев уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ без предварительного согласия профкома и без предложения другой работы; 4) при увольнении работников при­меняются обходные листки, содержащие перечень 15-20 служб, что приводит к потерям рабочего времени и задерживает увольне­ние:человек не ознакомлены с записями в трудовых книжках за последние 5 лет; 6) у отдельных работников замечено превыше­ние сверхурочных работ до 200 часов, причем согласование таких работ зачастую проводилось с председателем профкома единолич­но либо после их фактического выполнения; 7) не всегда начисля­ются премии и доплаты несовершеннолетним, как это положено по установившейся практике; 8) нарушаются сроки наложения дисци­плинарных взысканий (так, рабочему склада Сергееву за прогул 5 апреля выговор объявлен приказом от 17 мая).

Каковы правомочия государственных инспекторов труда по устранению выявленных недостатков и нарушений и принятию мер к нарушителям? Кто и какую ответственность должен нести?

3. При проверке базы представители энергонад­зора и пожарного надзора обнаружили серьезные нарушения экс­плуатации складских помещений: 1) не проведена обработка сгорае­мых деревянных конструкций огнезащитным составом, в противо­пожарных разрывах между складами и по всей территории хранится деревянная тара, нарушается режим курения на территории и в по­мещениях, загромождены подступы к первичным средствам туше­ния пожара, отдельные пожарные гидранты не очищены от снега и не имеют указателей; 2) электропроводка выполнена с отступле­ниями от норм технической эксплуатации, грубо нарушается режим эксплуатации битовых электронагревательных приборов, в складах стоят электрокары. Кроме того, на базе не ведется работа по эконо­мии электроэнергии.

Подберите Нормативные акты и объясните, какими правомо­чиями наделены инспекторы указанных органов надзора.

Тема 29.

1. Профсоюзный комитет мукомольного завода потребовал от администрации представить на рассмотрение комитета вводимую со следующего года систему оплаты труда до ее утверждения приказом по заводу. Но администрация утвердила систему оплаты труда в организации, предварительно одобрив ее на общем собрании работников. Профсоюзный комитет завода обратился в федеральную инспекцию труда с жалобой на действия администрации.

Права ли была администрация, утвердив систему оплаты труда на общем собрании работников? Какова процедура учета мнения выборного профсоюзного органа?

2. В областном арбитражном суде рассматривалось дело о несо­стоятельности (банкротстве) абразивного завода. Выборный проф­союзный орган завода направил для участия в процессе в качестве представителей работников председателя выборного профсоюза организации и юрисконсульта – члена профсоюза организации Петину, однако суд от­клонил их кандидатуры, как не имеющих законных полномочий.

Каковы права профсоюза работников организации-должника при решении вопросов о его несостоятельности?

3. Дважды избиравшаяся освобожденным от основной работы председателем действующего на ткацкой фабрике выборного профсоюзного органа первичной организации Федерации незави­симых профсоюзов России Алферова вернулась на прежнюю ва­кантную должность заместителя начальника планового отдела. Че­рез две недели руководство фабрики письменно предупредило ее о сокращении занимаемой ею должности. От предложенных ей других вакансий она отказалась и через два месяца после преду­преждения была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ с учетом мотивиро­ванного мнения вновь избранного выборного профсоюзного орга­на. Считая, что увольнение связано с предыдущей ее деятельно­стью в должности председателя выборного профсоюзного органа (директор фабрики неоднократно был оштрафован за нарушение трудового законодательства), Алферова обратилась в суд с иско­вым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Какое решение должен принять суд?

Тема 30.

1. Иванов заключил с трудовой договор, в соответствии с которым его приняли на должность юрисконсульта. В его обязанности входило: составление претензий, исковых заявле­ний, представительство интересов организации в суде, правовая экс­пертиза договоров, приказов организации, подготовка локальных нормативных актов. Через неделю после того, как он приступил к работе, директор приказ о возложении на Иванова до­полнительных обязанностей по составлению приказов, оформлению документов при приеме и увольнении работников, ведению трудо­вых книжек. Иванов отказался подписать данный приказ и выпол­нять указанную в нем работу.

Правомерно ли он поступил? Какие способы защиты своих прав может применить Иванов?

2. Смирнова, имеющая среднее специальное юридическое обра­зование и стаж работы по специальности 12 лет, приглашена част­ным предпринимателем Сергеевым на работу в качестве юриста фирмы. Стороны заключили срочный договор на 2 года, согласно которому Смирновой был установлен оклад 4000 руб. и отпуск про­должительностью 30 календарных дней. Режим работы жестко не регламентировался, но было оговорено, что она должна присутство­вать на работе ежедневно (кроме воскресенья) одновременно с руко­водителем и выполнять все его поручения. По истечении 11 месяцев непрерывной работы Смирновой было отказано в предоставлении ежегодного отпуска на том основании, что договор не является тру­довым, так как Сергеев не зарегистрировал его в исполнительном органе местного самоуправления муниципального образования.

Какова ответственность за нарушения, допущенные работодате­лем при заключении трудового договора? Какие способы защиты нарушенных прав вы посоветуете Смирновой?

3. В полгода не выплачивали зарплату. Коллектив проходчиков отказался выходить на поверхность до тех пор, пока не будет погашена задолженность по оплате труда, однако работа продолжалась. Директор «Метростроя» обратился в суд с иском о признании забастовки незаконной. Профсоюз же рабочих утверждал, что в данном случае забастовка вообще не имеет места.

Проанализируйте ситуацию и дайте правовую оценку действи­ям обеих сторон.

Тема 31.

1. Администрация постоянно задерживает ра­ботникам заработную плату, хотя коллективным договором преду­смотрены конкретные сроки ее выплаты - еженедельно по пятни­цам. Попытки работников урегулировать разногласия при непо­средственных переговорах с работодателем успехом не увенчались.

Определите вид трудового спора - индивидуальный или коллек­тивный. В каком порядке он должен быть разрешен?

2. 10 марта на общем собрании транспортного цеха большинст­вом голосов было принято решение об обращении к директору за­вода по поводу невыполнения им положения коллективного дого­вора о предоставлении работникам с ненормированным рабочим днем 12 дополнительных дней отпуска, а также о необходимости повышения тарифных ставок в связи с резким ростом потребитель­ских цен. В письменном обращении коллектив цеха предупредил руковод­ство, что в случае невыполнения их требований работники прове­дут предупредительную забастовку (с 15 по 20 марта), после чего оставляют за собой право на последующую забастовку вплоть до выполнения всех требований. Директор отказался рассматривать данное обращение, поскольку, по его мнению, коллектив цеха во­обще не вправе выступать стороной коллективного трудового спо­ра. Через неделю после проведения предупредительной забастовки общее собрание транспортного цеха приняло решение о бессроч­ной забастовке начиная с 29 марта. 31 марта директор издал приказ об увольнении организаторов забастовки за прогул, о наложении дисциплинарных взысканий на остальных работников цеха и о возобновлении работы. Однако на работу никто не вышел. В начале апреля руководство завода и ра­ботники цеха обратились в районный суд с заявлениями: админи­страция - о признании забастовки незаконной, поскольку коллек­тив цеха не может быть стороной коллективного трудового спора, кроме того, работниками не соблюдены порядок и условия прове­дения забастовки; работники - с исками о восстановлении на рабо­те, оплате вынужденного прогула и снятии дисциплинарных взы­сканий.

Какое решение должен принять суд?

3. Заведующий одной из подстанций объединения «Скорая по­мощь» Леонтьев был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ за повтор­ное нарушение трудовой дисциплины. Коллектив подстанции на об­щем собрании большинством голосов потребовал от администрации немедленного восстановления Леонтьева в должности. Однако дирек­тор объединения отказался рассматривать требование работников и не прореагировал на предложение создать примирительную комиссию. Тогда тайным голосованием коллектив подстанции принял решение о проведении забастовки в течение одного дня.

Оцените действия коллектива работников.

Тема 32.

1. Тихонова, бухгалтер завода, узнала из письма своей сестры, переехавшей недавно в Мурманск (Крайний Север), что та устрои­лась работать бухгалтером на ремонтный завод. По трудовому дого­вору ее зарплата - 7600 руб. в месяц, отпуск - 52 календарных дня, продолжительность рабочего дня - 7 ч 12 мин. Удивленная такой информацией, Тихонова обратилась к юрис­консульту завода с вопросом, почему за одинаковую с сестрой ра­боту ей платят 4000 руб. в месяц, ее отпуск всего 28 календарных дней, а рабочий день длится 8 ч.

Объясните Тихоновой причину такой разницы. Дайте характе­ристику общего и специального законодательства о труде.

2. По просьбе Ягодиной, имеющей полуторагодовалого ребенка, был установлен режим неполного рабочего времени - с 20 до 24 ч ежедневно (суббота и воскресенье - выходные дни). Через некоторое время с такой же просьбой обратился ее коллега Носов. Начальник цеха, где работали Ягодина и Носов, отказал ему.

Оцените ситуацию.

3. Санникова обратилась в суд с требованием обязать админист­рацию птицефабрики принять ее на работу в качестве рабочей по уборке производственных помещений. В своем исковом заявлении она утверждала, что прочитала в местной газете объявление о ва­кансии, но, обратившись в отдел кадров птицефабрики, получила отказ в заключении трудового договора. По ее мнению, отказ носит дискриминационный характер, потому что на это место позже был принят мужчина. В этой связи Санникова просит также компенси­ровать ей моральный вред. В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что отказ в приеме на работу был обусловлен заботой о здоровье истицы, так как в процессе трудовой деятельно­сти ей пришлось бы иметь дело с ядохимикатами и вредными де­зинфицирующими средствами.

Решите дело.

Тема 33.

1. Гражданин Иноземцев обратился в районный центр занятости с целью поиска работы. Предоставив все необходимые документы, через 11 дней он был признан безработным, и ему было назначено соответствующее пособие. Однако через два месяца выяснилось, что Иноземцев является инвалидом III группы и получает пенсию по инвалидности. Служба занятости прекратила выплату пособия, мотивировав это тем, что Иноземцев получает пенсию по инвалидности, и, кроме того, обратилась в суд с иском о взыскании уже выплаченных сумм.

Какое решение должен принять суд?

2. Освобожденный из мест лишения свободы Тихомиров пришел в центр занятости и попросил подыскать ему подходящую работу, объяснив, что решил «завязать» и согласен на любое предложение. На приеме у директора центра ему было заявлено, что «бывших бандитов мы работой не обеспечиваем», да и на работу его все равно никто не возьмет. Тихомиров решил пожаловаться прокурору, но прежде обратился за консультацией к юристу.

В роли юриста дайте оценку действиям директора центра занятости. Какие категории граждан, особо нуждающиеся в социальной защите и испытывающие трудности в поиске работы, определены действующим законодательством?

3. Студент пятого курса Баев, обучающийся по очной форме в негосударственном образовательном учреждении «Академия экономики», обращался в различные организации с целью поиска работы по специальности, но везде получал отказы. Тогда он обратился в городской центр занятости с просьбой признать его безработным и подыскать ему подходящую работу.

Какое решение должен принять центр занятости?

Тема 34.

1. Гражданка Пономарева, проработавшая в НИИ «Тяжмаш» более 20 лет в качестве бухгалтера-экономиста, была уволена по сокращению штатов. Обратившись в службу занятости, она получила предложение поступить на работу в фирму «Солнцедар», расположенную в том же районе города, на должность главного бухгалтера с окладом почти вдвое выше прежнего, но по срочному трудовому договору на год. Ефимова сочла предложенную работу неподходящей, так как прежний ее трудовой договор был бессрочным.

Можно ли считать подходящей предложенную Пономаревой работу?

2. Гражданка Васильева после ликвидации предприятия «Фараон» была безработной в течение года. После годичного срока выплаты пособия по безработице она устроилась на работу с испытательным сроком три месяца. После окончания испытательного срока была уволена как не справившаяся с испытанием, в связи с чем обратилась в службу занятости.

Может ли Иванова быть признана безработной? Имеет ли она право на пособие по безработице и в каком размере?

3. Гражданка Носова, проработавшая долгое время медсестрой, вынуждена была уволиться по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком четырех лет, который серьезно заболел. Через два месяца ребенку стало значительно лучше, однако семейный доход уменьшился, поэтому она обратилась в орган службы занятости с целью поиска работы и за назначением пособия по безработице. Однако инспектором районного центра занятости ей было отказано в получении статуса безработной и назначении пособия в связи с тем, что она уволилась с прежней работы по собственной инициативе.

Прав ли инспектор? Если нет, то куда и в каком порядке можно обжаловать его решение?

Тема 35.

1. В каких случаях, в каком порядке и в каком размере может быть сохранена заработная плата и произведены компенсационные выплаты следующим работникам: 1) ведущему специалисту Са­мойлову, призванному на 60-дневные военные учебные сборы и направленному для их прохождения в воинскую часть, находя­щуюся в другой местности, а также механику Шарову, призванно­му военкоматом на тренировочные занятия; 2) экономисту Юрцеву, направленному на курсы повышения квалификации в МГУ; 3) сле­сарю Казанкину, который, будучи донором, два раза в течение ме­сяца сдал кровь, получив за второй раз денежное вознаграждение; 4) бухгалтеру Стрельцовой, 10 дней исполнявшей обязанности присяжного заседателя в суде, и инженеру Скворцову, исполняв­шему обязанности арбитражного заседателя в Арбитражном суде Свердловской области; 5) заместителю директора Гарской, вызы­вавшейся в качестве свидетеля в налоговую полицию; 6) механику Окуневу, который был вызван в суд в качестве свидетеля по уго­ловному делу; 7) специалисту отдела материально-технического снабжения Мышкиной, освобожденной от основной работы на пе­риод подготовки и проведения референдума и являющейся членом комиссии с правом решающего голоса; 8) главному инженеру Пет­рову, избранному депутатом Свердловской областной думы?

2. Бухгалтер Новицкий, работавший на государственном пред­приятии Екатеринбурга, был приглашен на должность главного бух­галтера в Красноярск. По заключенному между сторо­нами договору возместить все фактические расходы по переезду его семьи, состоящей из жены, сына-школьника и мате­ри-пенсионерки, выплатить единовременное пособие в размере 3-месячного должностного оклада главного бухгалтера на него само­го и в размере месячного оклада на каждого приезжающего с ним члена семьи и в 30-дневный срок со дня выхода на новое место рабо­ты предоставить трехкомнатную квартиру.

Какие компенсации, на кого и в каком размере выплачиваются по законодательству при переезде на работу в другую местность? Может ли быть увеличен размер компенсаций по соглашению сторон? Каковы юридические последствия отказа работника от вы­полнения работы на новом месте в зависимости от причин и осно­ваний отказа?

3. Доцент УрГЭУ Павлова на 2 недели была направлена для занятий в филиал университета в г. Ноябрьск. День отправления в командировку - воскресенье. По возвращении она представила отчет, согласно которому университет должен оплатить стои­мость проживания (1000 руб. в сутки за наем жилого помещения в гостинице); суточные за 14 дней; листок нетрудоспособности в связи с болезнью во время командировки (3 дня); расходы по ежедневному проезду трамваем и автобусом от гостиницы до фи­лиала; проезд в мягком вагоне, а также предоставить отгул за день отъезда - воскресенье.

Правомерны ли ее требования?