НЕОКЛАССИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННЫМ ВЗАИМООТНОШЕНИЯМ (ОФИСНЫЕ ДЖУНГЛИ)
Цель программы: разобрать психологические приемы и техники внутриофисной борьбы за должности и орг. ресурсы.
По завершении программы слушатели будут уметь:
ü формулировать свои жизненные цели и планировать карьеру под них.
ü осознанно использовать виды и средства психологического влияния на других людей, для достижения своих целей.
ü противостоять варварскому воздействию и моббингу со стороны руководства и коллег.
ü использовать цели организации для достижения своих собственных целей.
ü профессионально вести внутриорганизационную борьбу.
ü формировать свою команду для карьерного продвижения вверх.
Модули программы
Ø Цели: Понятие личных стратегических целей. Приемы их постановки и декомпозиции. Необходимые ресурсы для их достижения. Использование времени, как основного ресурса.
Ø Люди. Основы совместных интересов. Поиск людей для решения проблемы. Продвижение себя.
Ø Психологическое влияние: Психологические средства и виды влияния. Потребности человека. Внутренние состояния, заставляющие человека действовать.
Ø Карьера: Чьи бывают цели. Понятие деловой карьеры. «Силовое» поле карьеры. Опасные мифы лидерства. Измерение эффективности работы сотрудника в различных видах организации.
Ø Основы социальных отношений: взаимные уступки и взаимный обмен. Самоанализ на предмет своего неосознанного донорства.
Ø «Фундамент» психологического влияния: Что нам помогает предсказывать поведение другого человека и использовать его для достижения своих целей.
Ø Деловое окружение: Роль сотрудников организации в карьерном движении человека. Предметы деловой борьбы. Горизонтальная деловая борьба. Приемы и контрприемы горизонтальной борьбы. Союзники и враги. Создание своей команды. Моббинг.
Ø Варварское влияние: Обоснование его необходимости. Варварское принуждение. Принципы угроз подчиненным. Приемы варварского нападения. Виды варваров. Преодоление стресса. Стратегии защиты от варварского нападения.
Ø Руководитель: Сотрудничество и борьба с ним. Позиционная борьба. Делегирование и отдача распоряжений. Боссинг. Противостояние боссингу. Понятие «паровоза». Поиск «паровоза». Использование основы, фундамента и стержня психологического влияния в деловой борьбе.
Обучение проходит в форме семинар-тренинга.
Эта программа направлена не только на демонстрацию возможных техник внутриорганизационной борьбы, но и на выработку установок, позволяющих человеку почувствовать себя способным к жесткому, но творческому решению повседневных рабочих задач, приближающих его к поставленным целям.
