Учебно-методический комплекс дисциплины экономика и социология труда (стр. 2 )

ДЕ 1 (18 часов)

Рынок труда и человеческий капитал

Тема 1. Предмет экономики и социологии труда. Труд как основа жизнедеятельности человека

Аудиторное изучение:

Труд как социально-экономическая категория. Понятие категории «труд». Роль труда в обществе. Предмет труда. Средства труда. Живой и прошлый труд. Содержание труда, его признаки. Характер труда, его разновидности. Характеристика дисциплин о труде. Их взаимосвязь. Объект и предмет изучения «Экономики и социологии труда». Специфика экономического и социологического подхода к изучению труда. Взаимосвязь проблем «Экономики труда» и «Социологии труда». Задачи курса «Экономика и социология труда».

Самостоятельное изучение:

Методология и понятийный аппарат социологии труда. Единство и различия в понятиях «труд», «деятельность» и «работа» в психологии, экономике и психологии. Роль труда в развитии человека и общества. Труд как фактор производства. Особенности труда в современных условиях.

Тема 2. Рынок труда. Проблемы занятости и безработицы

Аудиторное изучение:

Рынок труда и его основные характеристики. Спрос на рабочую силу. Предложение рабочей силы. Структура рынка труда. Субъекты рынка труда: работодатели и наемные работники. Функции рынка труда. Понятие занятости населения и ее принципы. Виды занятости: полная, эффективная, свободно-избранная, неполная, скрытая, сезонная, маятниковая, периодическая. Политика занятости. Понятие безработицы. Типы безработицы: сезонная, структурная, циклическая, скрытая. Уровень безработицы. Классификация безработицы: явная, скрытая, фрикционная, структурная, циклическая, естественная, длительная, застойная, институционная.

Самостоятельное изучение:

Сегменты рынка труда: первичный и вторичный рынок труда; внутренний и внешний; открытый и скрытый рынок рабочей силы. Статусы занятости: наемные работники, работающие на индивидуальной основе, работодатели, неоплачиваемые работники семейных предприятий. Политика занятости населения.

Тема 3. Человеческий капитал и качество рабочей силы

Аудиторное изучение:

Понятие человеческого капитала. Элементы человеческого капитала и способы его накопления. Принятие индивидуального решения об инвестициях в образование: анализ выгод и издержек. Образование как сигнал на рынке труда. Роль диплома. Общий и специфический человеческий капитал. Инвестиции фирмы в человеческий капитал. Профессиональная подготовка. Влияние качества рабочей силы на продуктивность труда.

Самостоятельное изучение:

Методы оценки эффективности инвестиций в образование: чистая приведенная стоимость и внутренняя норма окупаемости. Спрос и предложение на рынке инвестиций в образование. Современные требования производства к качеству рабочей силы.

ДЕ 2 (32 часа)

Трудовой коллектив. Организация и оплата труда

Тема 4. Трудовой коллектив. Социальное регулирование в трудовых коллективах

Аудиторное изучение:

Понятие трудового коллектива и трудовой организации. Стадии развития трудового коллектива. Уровни развития трудового коллектива: низший, средний, высший. Понятие социально-трудовой среды. Социальная структура трудовой организации: понятие, разновидности: производственно-функциональная, целевая, профессионально-квалификационная, социально-демографическая, общественно - организационная, социально-психологическая, национальная. Виды трудового поведения в коллективе. Конфликтные ситуации и способы их разрешения.

Самостоятельное изучение:

Механизм регулирования трудового поведения коллектива. Планирование социального развития трудового коллектива.

Тема 5. Организация труда персонала и условия труда

Аудиторное изучение:

Сущность организации труда. Задачи организации труда: экономические, психологические, физиологические. Научная организация труда – понятие, содержание, задачи и принципы. Разделение и кооперация труда. Виды разделения труда: общее, частное, единичное. Формы разделения труда: функциональное, профессиональное, технологическое, квалификационное. Кооперация труда, понятие, виды, формы. Условия труда и факторы их формирования. Благоприятные и неблагоприятные условия труда.

Самостоятельное изучение:

Регламентация и проектирование организации труда. Расположение и обслуживание рабочих мест. Проектирование трудовых процессов. Обоснование трудовых нормативов и норм. Нормализация условий и интенсивности труда. Освоение трудовых процессов и норм труда. Экономическая оценка затрат и результатов труда. Соблюдение трудовой, производственной дисциплины и регламента работы. Мотивация и стимулирование продуктивности труда. Разработка системы управления трудовыми процессами.

Тема 6. Производительность труда

Аудиторное изучение:

Сущность производительности труда. Производительная сила труда. Интенсивность труда. Показатели производительности труда. Выработка. Показатели трудоемкости продукции: ее измерение и анализ. Методы измерения производительности труда: натуральный, трудовой, стоимостной. Стоимостные показатели выпуска продукции: валовая продукция, товарная, реализованная, чистая, условно-чистая, чистая добавленная стоимость. Определение резервов экономии труда и рабочей силы. Анализ динамики производительности труда. Планирование производительности труда по факторам.

Самостоятельное изучение:

Факторы роста производительности труда внешние и внутренние, регулируемые и нерегулируемые, прямые и косвенные. Сущность и классификация резервов роста производительности труда. Понятие и показатели эффективности труда. Оценка качества труда. Факторы повышения и понижения эффективности труда.

Тема 7. Организация оплаты труда

Аудиторное изучение:

Сущность заработной платы и ее структура. Номинальная и реальная заработная плата. Состав затрат на рабочую силу. Минимальная заработная плата. Сущность, назначение и основные элементы тарифной системы. Тарифно-квалификационные справочники, их назначение и построение. Тарифные сетки, их виды и принципы построения. Тарифные коэффициенты. Расчет средних тарифных величин: среднего тарифного коэффициента, среднего разряда работ и рабочих. Тарифные ставки, их виды, расчёт минимальной ставки оплаты труда. Формы и системы заработной платы: сдельная и повременная. Их характеристика и виды. Организация заработной платы с использованием тарифной системы. Особенности организации коллективной оплаты труда. Компенсационные и стимулирующие выплаты.

Самостоятельное изучение:

Принципы оплаты труда, их характеристика. Организация оплаты труда, ее составные части. Районное регулирование заработной платы. Бестарифные системы заработной платы. Организация текущего и единовременного поощрения работников. Планирование фондов оплаты труда. Регулирование заработной платы в условиях рынка.

ДЕ 3 (12 часов)

Социально-трудовые отношения

Тема 8. Трудовое поведение и отношение работников к труду. Трудовая адаптация

Аудиторное изучение:

Понятие трудового поведения и его характеристика. Составляющие механизма регулирования трудового поведения: потребности, интересы, ценностные ориентации, мотивы, трудовая ситуация, установка, стимулы. Формы трудового поведения: функциональное, организационное, адаптивно-приспособленческое, инновационное. Отношение к труду. Объективные и субъективные факторы, характеризующие отношение к труду. Трудовая адаптация. Первичная и вторичная. Профессиональная, социально-психологическая, общественно-организационная, культурно-бытовая. Стадии процесса трудовой адаптации.

Самостоятельное изучение:

Деструктивные формы поведения: противоправное, административно-управленческое, дисфункциональное. Удовлетворенность трудом: социальная сущность и структура. Общая и частичная неудовлетворенность трудом.

Тема 9. Регулирование социально-трудовых отношений

Аудиторное изучение:

Понятие социально-трудовых отношений. Субъекты социально-трудовых отношений: наемный работник, работодатель, государство. Типы социально-трудовых отношений: конкуренция, солидарность, субсидиарность, дискриминация, социальное партнерство, конфликт. Государственное регулирование трудовых отношений.

Самостоятельное изучение:

Качество трудовой жизни как основной показатель оценки социально-трудовых отношений.

СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ (СЕМИНАРОВ)

ДЕ 1

Рынок труда и человеческий капитал

Семинар №1-3

Тема 1. Предмет экономики и социологии труда. Труд как основа жизнедеятельности человека.

Вопросы для контроля теоретических знаний:

1.  Содержание понятия и сущность экономической категории «труд».

2.  Содержание и характер труда.

3.  Предмет «Экономика труда».

4.  Система наук о труде и место в ней экономики труда.

Тема 2. Рынок труда. Проблемы занятости и безработицы

Вопросы для контроля теоретических знаний:

1.  Рынок труда, его сущность и содержание. Особенности формирования рынка труда.

2.  Сегментация рынка труда.

3.  Занятость, понятие и виды. Регулирование занятости и рынка труда.

4.  Безработица, понятие, классификация, последствия.

Тема 3. Человеческий капитал и качество рабочей силы

Вопросы для контроля теоретических знаний::

1.  Понятие человеческого капитала.

2.  Элементы человеческого капитала.

3.  Общий и специфический человеческий капитал.

4.  Сущность качества рабочей силы.

5.  Современные требования производства к качеству рабочей силы.

Контрольная работа.

ДЕ 2

Трудовой коллектив. Организация и оплата труда

Семинар № 4-7

Тема 4. Трудовой коллектив. Социальное регулирование в трудовых коллективах

Вопросы для контроля теоретических знаний:

1.  Понятие трудового коллектива. Стадии и уровни развития трудового коллектива.

2.  Социальная структура трудовой организации: понятие, разновидности.

3.  Виды трудового поведения в коллективе.

4.  Конфликтные ситуации и способы их разрешения.

Тема 5. Организация труда персонала и условия труда

Вопросы для контроля теоретических знаний:

1.  Сущность и задачи организации труда.

2.  Научная организация труда – понятие, содержание, задачи и принципы.

3.  Разделение труда: виды и формы.

4.  Кооперация труда, понятие, виды, формы.

5.  Условия труда и факторы их формирования.

Тема 6. Производительность труда

Вопросы для контроля теоретических знаний:

1.  Экономическая сущность производительности труда.

2.  Показатели измерения производительности труда.

3.  Выработка и трудоемкость продукции, методы их измерения.

4.  Достоинства и недостатки натуральных, трудовых и стоимостных показателей измерения производительности труда.

5.  Сущность и классификация факторов роста производительности труда.

6.  Резервы снижения трудоемкости продукции.

Решение практических задач:

Задача №1.

В планируемом периоде предполагается в цехе снизить технологическую трудоемкость на 4%.

Как при этом повысится производительность труда рабочих цеха?

Задача №2.

Определить рост производительности труда и снижение трудоемкости, если в базисном периоде в цехе было изготовлено 2 100 насосов и затрачено на их производство 900 чел-часов, а в отчетном периоде – 2 300 насосов и затрачено на их производство 800 чел-часов.

Задача №3.

За 10 лет НД вырос в 1,8 раза, численность населения выросла на 9%, доля занятых в промышленном производстве в общей численности населения снизилась на 8%.

На сколько процентов повысилась производительность труда?

Задача №4.

Для повышения конкурентоспособности предприятия предусматривается осуществить в планируемом периоде следующие мероприятия: в результате внедрения нового техпроцесса снизить трудоемкость на 5%; централизовать организацию ремонтных работ, что даст возможность сократить численность рабочих, занятых ремонтом, со 120 до 85 чел.; сократить внутрисменные потери рабочего времени с 10 до 5%.

Как в этих условиях повысится производительность труда?

Задача №5.

За счет обновления оборудования выработка продукции на одного рабочего повысится в планируемом периоде с 60 000 до 64 000 руб. в год. Объем выпущенной продукции составит при этом 120 млн. руб.

Каковы окажутся рост производительности труда и экономия рабочей силы?

Задача №6.

Нормативная трудоемкость изделия 500 нормо-часов, фактические затраты труда составили 420 часов. Планом внедрения организационно-технических мероприятий предусматривается снижение нормативной трудоемкости до 440 часов (при планируемом выполнении норм 110%).

Определите, на сколько процентов повысится производительность труда при производстве данного изделия, как изменится уровень выполнения норм?

Задача №7.

В условиях непрерывного производственного процесса определить норму выработки и норму производительности оборудования, если: длительность расчетного периода – 8 ч; коэффициент, учитывающий время простоя оборудования в планово-предупредительном ремонте, равен 0,89; норма обслуживания – 2 станка; часовой выпуск продукции – 11 шт.; теоретическая производительность одного станка за смену – 84 шт.; коэффициент полезного времени работы оборудования – 0,96; коэффициент, учитывающий неполное использование технических возможностей оборудования по причинам, связанным с технологией и организацией производства, – 0,97.

Тема 7. Организация оплаты труда

Вопросы для контроля теоретических знаний:

1.  Сущность и функции заработной платы в условиях рыночной экономики. Основные принципы организации оплаты труда.

2.  Тарифная система, ее место и роль о организации оплаты труда.

3.  ТКС, их назначение и построение.

4.  Тарифные сетки, их виды и принципы построения.

5.  Тарифные ставки, их виды. Расчет минимальной ставки оплаты труда.

6.  Формы и системы заработной платы.

7.  Сдельная форма оплаты труда.

8.  Повременная форма оплаты труда.

Решение практических задач:

Задача №1.

Разработать тарифную сетку по следующим данным:

- разрядность (количество разрядов) – 6;

- диапазон – 1-2,2;

- абсолютное возрастание – смешанное;

- часовая ставка 4-го разряда – 8,20 руб.

Задача №2.

В связи с внедрением нового тарифно-квалификационного справочника на предприятии была проведена перетарификация рабочих, в результате которой произошли следующие изменения в распределении рабочих по разрядам тарифной сетки:

разряды	1	2	3	4	5	6
Распределение рабочих по разрядам, %:
а) до тарификации	5	10	16	37	20	12
б) после тарификации	9	12	20	42	13	4

Определить, как изменится при прочих равных условиях ФОТ по тарифу, если до перетарификации он был равен 200 тыс. руб.?

Задача №3.

На участке работают 2 рабочих 2-го разряда, 4 рабочих 3-го разряда и 5 рабочих 5-го разряда. Плановая трудоемкость месячного производственного задания на участке распределяется по разрядам тарифной ставки следующим образом:

Разряды	1	2	3	4	5	6
Нормо-часы	-	200	220	550	620	410

Определить средний тарифный разряд работ и средний тарифный разряд рабочих.

Задача №4.

Рассчитать расценку по косвенно-сдельной системе оплаты труда дежурного слесаря 3-го разряда (часовая тарифная ставка – 53,9 руб.), если слесарные работы относятся к 4-му разряду (часовая тарифная ставка – 59,6 руб.). Слесарь обслуживает 5 рабочих агрегатов с нормативной сменной выработкой: 16, 19, 23, 24, 180 т. За 8 часов.

Задача №5.

Работник 5-го разряда отработал за месяц 165 часов в условиях 40 часовой недели. В течение месяца он выполнял задание по обработке 3-х деталей.

Наименование детали	Разряд работы	Часовая тарифная ставка, руб.	Норма времени на деталь, мин.	Количество изготовленной продукции, шт.
А	3	50,8	2	3 000
В	4	58,7	4	1 800
С	5	67,0	10	200

Определите сдельный заработок рабочего за месяц.

Задача №6.

Рассчитать бригадную расценку за 1т продукции при затратах времени на ее производство одним агрегатом, равных 80 мин. Агрегат обслуживается бригадой из 3-х человек: аппаратчик 6-го разряда – часовая ставка – 70,3 руб. и 2 оператора 4-го разряда – часовая ставка 65,4 руб. Продолжительность смены 8 часов.

Контрольная работа.

ДЕ 3

Социально-трудовые отношения

Семинар № 8-9

Тема 8. Трудовое поведение и отношение работников к труду. Трудовая адаптация

Вопросы для контроля теоретических знаний:

1.  Понятие трудового поведения и его характеристика.

2.  Формы трудового поведения.

3.  Отношение к труду и факторы его характеризующие.

4.  Трудовая адаптация, ее виды.

5.  Стадии процесса трудовой адаптации.

Тема 9. Регулирование социально-трудовых отношений

Вопросы для контроля теоретических знаний:

1.  Понятие и характеристика социально-трудовых отношений.

2.  Характеристика субъектов социально-трудовых отношений.

3.  Типы социально-трудовых отношений.

4.  Формы государственного регулирования трудовых отношений.

Контрольная работа.

2.  МАТЕРИАЛЫ К ПРОМЕЖУТОЧНОМУ И ИТОГОВОМУ КОНТРОЛЮ ЗНАНИЙ

ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ПИСЬМЕННЫХ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

1.  Основные проблемы экономики и социологии труда в условиях становления рыночных отношений.

2.  Проблемы становления и перспективы развития рынка труда.

3.  Основные модели и виды рынков труда.

4.  Занятость населения: социально-экономическая сущность, виды.

5.  Государственная политика в области занятости населения и безработица.

6.  Социально-экономическая сущность безработицы, понятие, виды, последствия.

7.  Зарубежный опыт решения проблем занятости населения.

8.  Роль социального партнерства в решении проблем занятости населения.

9.  Основные направления совершенствования организации труда в условиях становления рыночной экономики.

10.  Разновидности форм организации труда и направления их совершенствования.

11.  Затраты рабочего времени и методы их изучения.

12.  Общая характеристика норм труда, применяемых на предприятиях и их научное обоснование

13.  Методы нормирования труда и их совершенствование.

14.  Анализ состояния нормирования труда.

15.  Совершенствования нормирования труда в современных условиях.

16.  Показатели эффективности использования труда на предприятии.

17.  Сущность, значение и методы определения производительности труда.

18.  Зарубежный опыт определения производительности труда.

19.  Регулирование заработной платы в условиях рыночной экономики.

20.  Организация оплаты труда на предприятии: функции, составные элементы.

21.  Назначение тарифной системы.

22.  Формы и системы оплаты труда, особенности их применения.

23.  Применение опыта зарубежных стран в совершенствовании организации заработной платы.

24.  Опыт зарубежных стран по применению тарифной системы.

25.  Оплата труда рабочих производственных бригад.

26.  Оплата труда работников бюджетной сферы.

27.  Нетрадиционные системы оплаты труда.

28.  Оплата труда работников при контрактной системе найма.

29.  Планирование эффективного использования труда.

30.  Планирование уровня производительности труда.

31.  Определение необходимой численности работников предприятия.

32.  Анализ использования рабочего времени.

33.  Социальная и психологическая готовность коллектива к работе в рыночных условиях.

34.  Социальные факторы повышения эффективности труда рабочих на предприятии.

35.  Структура и содержание социальных отношений в трудовом коллективе и пути их совершенствования.

36.  Совершенствование социально-психологического климата в трудовом коллективе.

37.  Адаптация работников в коллективе и факторы, влияющие на совершенствование этого процесса.

38.  Трудовая мотивация работников в современных условиях.

ПРИМЕРНЫЕ ВОПРОСЫ К ПРОМЕЖУТОЧНОМУ КОНТРОЛЮ ЗНАНИЙ

1.  Содержание понятия и сущность экономической категории «труд».

2.  Содержание и характер труда.

3.  Предмет «Экономика труда».

4.  Система наук о труде и место в ней экономики труда.

5.  Рынок труда, его сущность и содержание. Особенности формирования рынка труда.

6.  Сегментация рынка труда.

7.  Занятость, понятие и виды. Регулирование занятости и рынка труда.

8.  Безработица, понятие, классификация, последствия.

9.  Понятие человеческого капитала.

10.  Элементы человеческого капитала.

11.  Общий и специфический человеческий капитал.

12.  Сущность качества рабочей силы.

13.  Современные требования производства к качеству рабочей силы.

14.  Понятие трудового коллектива. Стадии и уровни развития трудового коллектива.

15.  Социальная структура трудовой организации: понятие, разновидности.

16.  Виды трудового поведения в коллективе.

17.  Конфликтные ситуации и способы их разрешения.

18.  Сущность и задачи организации труда.

19.  Научная организация труда – понятие, содержание, задачи и принципы.

20.  Разделение труда: виды и формы.

21.  Кооперация труда, понятие, виды, формы.

22.  Условия труда и факторы их формирования.

23.  Экономическая сущность производительности труда.

24.  Показатели измерения производительности труда.

25.  Выработка и трудоемкость продукции, методы их измерения.

26.  Достоинства и недостатки натуральных, трудовых и стоимостных показателей измерения производительности труда.

27.  Сущность и классификация факторов роста производительности труда.

28.  Резервы снижения трудоемкости продукции.

29.  Сущность и функции заработной платы в условиях рыночной экономики. Основные принципы организации оплаты труда.

30.  Тарифная система, ее место и роль о организации оплаты труда.

31.  ТКС, их назначение и построение.

32.  Тарифные сетки, их виды и принципы построения.

33.  Тарифные ставки, их виды. Расчет минимальной ставки оплаты труда.

34.  Формы и системы заработной платы.

35.  Сдельная форма оплаты труда.

36.  Повременная форма оплаты труда.

37.  Понятие трудового поведения и его характеристика.

38.  Формы трудового поведения.

39.  Отношение к труду и факторы его характеризующие.

40.  Трудовая адаптация, ее виды.

41.  Стадии процесса трудовой адаптации.

42.  Понятие и характеристика социально-трудовых отношений.

43.  Характеристика субъектов социально-трудовых отношений.

44.  Типы социально-трудовых отношений.

45.  Формы государственного регулирования трудовых отношений.

3. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОСВОЕНИЮ УЧЕБНОГО МАТЕРИАЛА И ОРГАНИЗАЦИИ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ

Методические рекомендации и требования по усвоению курса

Коренная реформа жизни общества на новой основе, рыночное реформирование российской экономики вызывает необходимость пересмотра и изменения сущности и содержания экономики труда как научной дисциплины и необходимость изучения их закономерностей в условиях рыночной экономики.

Значимость изучения данной дисциплины будущими специалистами вне зависимости от конкретной сферы и уровня их профессиональной деятельности определяется приоритетной ролью труда в обществе.