Порядок распределения фонда (ФОТ) оплаты труда работников

Председатель Управляющего совета ГБОУ детский сад № 000 _______________________________ " " 2012 г. Протокол № СОГЛАСОВАНО Председатель Трудового совета работников ГБОУ детский сад № 000 ______________________________________ " " 2012 г. Протокол №

УТВЕРЖДАЮ Заведующая ГБОУ детский сад № 000 Н ______________________ " " 2012 г. Приказ №

Порядок распределения фонда (ФОТ) оплаты труда работников

ГБОУ детский сад № 000 на период

с 1 января по 31 декабря 2013 года

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

Детский сад комбинированного вида № 000

ПОРЯДОК

распределения фонда (ФОТ) оплаты труда работников

ГБОУ детский сад № 000 на период

с 1 января по 31 декабря 2013 года

1. Соотношение базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда работников ГБОУ детский сад № определяется в следующем порядке:

1.1. Базовая часть ФОТб - 95%,

1.2. Стимулирующая часть ФОТст – 5%,

2. Соотношение фондов оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, и иных работников, предусмотренных Штатными единицами ГБОУ детский сад № 000 определяется в следующем порядке:

2.1. Фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (ФОПпп) - 64% от ФОТб.

2.2. Фонд оплаты труда иных работников, предусмотренных Штатными единицами детского сада (ФОПпроч% от ФОТпп,

3. Соотношение общей и специальной частей фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп) определяется в следующем порядке:

3.1. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (ФОТо% от ФОТпп

3.2. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательный процесс (ФОТ сп) - 30% ФОТпп

4. Распределение базовой и специальной частей фонда оплаты труда иных работников, предусмотренных Штатными единицами детского сада (ФОТшт):

4.1. Доля фонда для оплаты труда иных педагогических работников, предусмотренных Штатными единицами детского сада (ФОТипп) от (ФОТ проч)- 38 %.

4.2. Доля фонда для оплаты труда административно-управленческого персонала (ФОТауп) – 15 %.

4.3. Доля фонда оплаты труда учебно-вспомогательного персонала (ФОТувп) – 10 %. от (ФОТ проч)

4.4. Доля фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала (ФОТ моп) от ФОТ проч - 46 %.

4.5. Доля фонда для специальных выплат работникам, предусмотренным Штатными единицами детского сада – 36 %:

Установление базовых должностных окладов работников ГБОУ

№	должность	Базовый оклад
	Старший воспитатель	20500 руб
	Учитель-логопед	20500 руб
	Педагог-психолог	20000 руб
	Воспитатель	20000 руб
	Педагог дополнительного образования	19500 руб
	Социальный педагог	19500 руб
	Инструктор по физкультуре	19000 руб
	Музыкальный руководитель	19000 руб
	Заведующий хозяйством	15500 руб
	специалист	16000 руб
	Инструктор ЛФК	13500 руб
	Делопроизводитель	13500 руб
	Помощник воспитателя	12000 руб
	Рабочий по комплексной уборке помещений	12000 руб
	Рабочий по комплексной уборке территории	12000 руб
	Рабочий по комплексному обслуживанию здания	12000 руб
	Кастелянша	12000 руб
	Рабочий по стирке белья	12000 руб

Специальная часть оклада педагогических работников включает в себя:

1 выплаты компенсационного характера:

- за работу с воспитанниками, ортопедических групп./ - 20%

-  за увеличение рабочего времени на 1 час у воспитателей спец. групп /ОДО/- 20%

2.повышающие коэффициенты:

2.1. за квалификационную категорию:

- вторая квалификационная категория - 0.2

-  первая квалификационная категория – 0.3

-  высшая квалификационная категория – 0.4

2.2 . за образование и стаж работы, если не установлена квалификационная категория:

-  высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет - 0.1

-  высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет – 0.15

-высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет – 0.2

-  высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет - 0.25

-среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20лет – 0.3

-высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет - 0.35

2.3. работа с детьми - инвалидами ( статус инвалид, подтвержденный документально):

-За каждого ребёнка - инвалида - 0.05,

-за каждого последующего ребёнка повышающий коэффициент увеличивается на - 0.01.

2.4. за наличие почётного звания:

-  «Почётный работник общего образования РФ» - 0.3

-  «Отличник народного образования» - 0.3

-  «Заслуженный учитель РФ» - 0.3

2.5. за наличие грамот:

-  за грамоту Министерства образования и науки РФ - 0.2

-  за грамоту Департамента образования города Москвы - 0,1

2.6. доплаты молодым специалистам:

- повышающий коэффициент молодому специалисту ( в течении з-х лет) – 0,3, всем молодым специалистам, получавшим доплату молодого специалиста до 01.03.12г. выплачивать молодого специалиста в том же объеме до окончания срока (трех лет), корректировать доплату поправочным коэффициентом.

2.7 коэффициент за особые условия

-учителю-логопеду за работу с воспитанниками, имеющими отклонения в речевом развитии – 0,2

2.8. Дополнительная нагрузка работника, обусловленная возрастными особенностями

воспитанников:

- работа с детьми от 1,5, до 3 лет:- 0,2

2. 9. 3а работу в должности специалиста по охране труда - 0,3

2.10. 3а работу в должности председателя ПК - 0,2

2.11. За работу с сайтом - 0,2

2.12 За работу с компьютерными программами -0,2

2.13 За ведение медицинских книжек – 0.2

2.14 За ведение табелей -0.1

2.15 За соблюдение санитарного состояния детского сада и работу с роспотребнадзором-0.2

2.14. Старшему воспитателю все повышающие коэффициенты, перечисленные в пункте 2, устанавливаются от установленного базового оклада и суммируются.

- персональный повышающий коэффициент – 0,2 за вклад в реализацию специфики образовательной программы учреждения, определяемой концепцией его развития.

- за материальную ответственность – 0.3

Повышающие коэффициенты к базовому окладу

1.выплаты компенсационного характера:

-  за работу с вредными и (или) опасными и (или) тяжелыми, и иными особыми условиями труда - по итогам аттестации рабочих мест от базового оклада, установленного медицинским работникам данным Положением,

-  за работу в условиях отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации - по итогам аттестации рабочих мест от базового оклада, установленного медицинским работникам данным Положением;

-  за сверхурочную работу - в соответствии с ТК РФ (статья 152);

-  при совмещении профессий оплата производится в размере 100 % от базового оклада, установленного данным Положением для совмещаемой должности пропорционально нагрузке по совмещаемой должности;

-  при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается доплата в размере 100 % от базового оклада, установленного данным Положением для совмещаемой должности.

повышающие коэффициенты инструктору ЛФК

- повышающий персональный коэффициент – 0.5

- повышающий поправочный коэффициент за индивидуальную работу с детьми – 0.1

повышающие коэффициенты делопроизводитель завхоза, специалиста

- персональный повышающий коэффициент за увеличение объема работы –от 0.1до 0.4

-за работу с персональными данными, конфиденциальной информацией – 0,1

-за организацию работы со сбербанком – 0,1

- коэффициент за ненормированный рабочий день - от 0.2 до 0.3

-за материальную ответственность – 0,3

-за работу с бюджетными и внебюджетными средствами– 0,2

- За работу с компьютерными программами -0,3

повышающие коэффициенты помощнику воспитателя

-за работу с детьми-инвалидами {статус инвалид, подтверждённый документально) за каждого ребёнка - инвалида - 0.05

- за каждого последующего ребёнка коэффициент увеличивается на - 0.01

- помощнику воспитателя за работу в группах с воспитанниками, имеющими отклонения /ОДО/ - 0,2

- помощнику воспитателя в группе раннего возраста с 1,5 – 3 лет – 0,1

- помощнику воспитателя устанавливается персональный повышающий коэффициент ( за сложность и интенсивность работы) – 0,25

- за работу с вредными и (или) опасными и (или) тяжелыми, и иными особыми условиями труда - по итогам аттестации рабочих мест от базового оклада - 0,04 ( на основную ставку)

повышающие коэффициенты рабочему по комплексной уборке территории

- поправочный коэффициент за увеличение объема работы – 0,45

повышающие коэффициенты рабочему по комплексному обслуживания здания

- поправочный коэффициент за расширение функционала и сложность – 0,45

повышающие коэффициенты кастелянше

- материальную ответственность - 0,3

повышающие коэффициенты рабочему по комплексной уборке помещения

- повышающий коэффициент за увеличение объема работы – 0,3

Все повышающие коэффициенты, перечисленные устанавливаются от базового оклада установленного Положением. Образовательное учреждение в рамках фонда оплаты труда вправе ввести дополнительные повышающие коэффициенты.

.Особенности оплаты труда руководителя детского сада.

1.Должностной оклад руководителя детского сада составляет до трёх размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу детского сада.

2.Фонд оплаты труда руководителя детского сада может составлять не

более 15,1 % от фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс.

ДОПЛАТЫ

Доплаты в отличии от окладов не является обязательным и постоянным элементом заработной платы. Увеличение размера доплат зависит главным образом от роста индивидуальной эффективности труда конкретного работника и его вклада в коллективные результаты. При снижении показателей работы доплаты могут быть не только уменьшены в размере, но и полностью отменены. Доплаты рассматриваются как самостоятельный элемент заработной платы и занимает промежуточное положение между базовой частью оклада и. премиальными выплатами. Решение об установлении персональной доплаты к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Доплаты могут производится :

- за сложность и напряженность выполняемой работы, связанной с интенсивностью труда;

-за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

-за осуществление контроля за соблюдение законодательства о труде, условия коллективного договора,;

-за работу по защите социальных гарантий труда;

-за работу садовника( уход за цветочными клумбами, обрезка деревьев и кустарников);

- за выполнение работ не входящих в круг основных обязанностей и за расширение зоны обслуживания;

-за организацию физкультурно-оздоровительных мероприятий;

-за работу разъездного характера;

-за расширение зоны обслуживания;

-за интенсивность труда

Доплата устанавливается согласно приказам по учреждению ежемесячно или на определенный срок.