Тема: «Педагогическая команда – главный инновационный ресурс развития ОУ»

ТЕМА: «Педагогическая команда – главный инновационный ресурс развития ОУ»

Задание №1.

Как известно, качество педагогической команды в значительной мере определяется качествами ее лидера. Ниже приведена таблица, с помощью которой вы можете определить свой уровень компетентности в качестве руководителя команды. Вначале заполните таблицу сами, потом попросите того, кто вас хорошо знает, заполнить таблицу за вас, а затем сравните оба варианта. Чем больше окажется совпадений в правой части столбца «выраженность качества», тем лучше вы подходите на роль руководителя команды. Если ваше представление о себе и представление о вас другого человека расходятся, побеседуйте со своим партнером.

Таблица

Качества, необходимые руководителю команды

Область компетенции	Выраженность качества слабо - сильно
Компетентность в социальных вопросах
Понимание проблем и чувств других людей
Умение учитывать потребности других
Умение реально оценить собственное влияние на других
Контактность
Готовность по собственной инициативе подойти к человеку, начать разговор
Открытость в целях, намерениях, методах
Умение предложить совет, консультацию
Способность относиться к другим с доверием
Способность к кооперации
Способность соглашаться с мнениями и идеями других людей
Способность помогать в трудных ситуациях
Способность разделить успех с другими
Способность объединять людей
Способность устанавливать правила игры
Умение направлять различные интересы на одну цель
Обнаружение конфликтов, стремление к их разрешению
Умение соглашаться с другими людьми, не отказываясь от собственных идей
Коммуникабельность
Передавать информацию другим людям
Не скрывать важной информации
Умение слушать, не прерывая других
Не жалеть времени на разговоры
Самоконтроль
Реагировать на агрессию
Не кричать
Не вызывать напряженности/ агрессии
Ровный, предсказуемый характер
Владение коммуникативными техниками
Умение пользоваться средствами наглядности
Способность быть модератором
Способность представительствовать и убеждать
Владение техниками ведения переговоров

Задание №2.

Способность работать в команде – это и предпосылка и результат развития команды. При формировании команды надо в первую очередь выдвигать требование к способности работать в ней.

Если вы находитесь на этапе формирования команды, воспользуйтесь следующей таблицей, чтобы проверить себя и других. При этом сравнивайте оценки, которые вы ставите себе сами, и оценки других. Это первый шаг на пути к формированию команды.

Требования	Ваша самооценка	Оценка Вас другими
++	+	0	-	- -	++	+	0	-	--
Открытость общения
Предоставление информации
Поддержание обратной связи
Подхватывание чужих идей
Готовность делиться знаниями
Выработка целей команды
Соблюдение правил команды
Готовность идти на компромисс
Готовность сказать, что думаешь
Способность выслушивать других
Способность поставить себя на место другого
Готовность помочь другим
Участие в управлении работой
Гибкость

Если результаты вашей самооценки находятся больше в области плюсов, а другие подтверждают этот результат, то у вас есть все для успешной работы и развития команды.