|
Программа негосударственного пенсионного фонда «Капитан» для юридических лиц - «Пенсионное партнерство V.I.P.»
Сегодня многие работодатели задаются вопросом поиска новых способов решения задач кадровой, социальной и финансовой политики. Одним из таких способов является внедрение на предприятии системы дополнительного пенсионного обеспечения (ДПО).
Пенсионная программа «Пенсионное партнерство V.I.P.» -
достойная пенсия Ваших лучших сотрудников!
Данная пенсионная программа основана на финансовом партнерстве работника и работодателя, на совместном финансировании ДПО конкретного работника.
Этапы работы по программе «Пенсионное партнерство V.I.P.»:
1. Сотрудник заключает индивидуальный договор пенсионного обеспечения с Фондом и перечисляет не менее 500 рублей ежемесячно с заработной платы.
2. Предприятие заключает договор пенсионного обеспечения с Фондом по солидарной схеме и ежемесячно предоставляет список распределения денежных средств на индивидуальные пенсионные счета сотрудников, в размере не менее их собственных отчислений.
3. При выходе на пенсию предприятие перечисляет сотруднику, участвующему в данной пенсионной программе не менее 3-х лет и, имеющего особые заслуги перед предприятием, дополнительно единовременно не менее 50 000 рублей.
Таким образом, размер дополнительной негосударственной пенсии сотрудника складывается из трех источников:
- Ежемесячные отчисления средств с заработной платы работника;
- Ежемесячные перечисления на индивидуальный пенсионный счет работника с солидарного счета предприятия;
- Единовременное перечисление средств на индивидуальный пенсионный счет работника при выходе на пенсию.
Внедрение на предприятии пенсионной программы «Пенсионное партнерство V.I.P.» позволяет эффективно решить следующие задачи:
Ø Привлечь на предприятие квалифицированные кадры;
Ø Стимулировать сотрудников к качественному труду и дисциплине;
Ø Создать стабильный коллектив (сократить текучесть кадров и уменьшить расходы на их подготовку);
Ø Снизить затраты на стимулирование сотрудников по сравнению с традиционными методами, связанными с увеличением фонда оплаты труда;
Ø Расширить социальный пакет элементом долгосрочной мотивации труда;
Ø Повысить социальный статус организации и создать имидж социально ответственного бизнеса;
Ø Укрепить доверие между работниками и работодателем.
Целевая группа участников программы: работники предприятия, чья деятельность удовлетворяет критериям включения сотрудников в группу лиц, обеспечиваемых выплатами по ДПО по данной программе.
Как можно осуществлять дополнительное пенсионное обеспечение по пенсионной программе «Пенсионное партнерство V.I.P.»?
Для реализации данной корпоративной пенсионной программы на практике, сотрудники предприятия, желающие производить взносы на ДПО, заключают индивидуальный договор с НПФ «Капитан». В организации разрабатывается Положение «Об организации негосударственного пенсионного обеспечении работников», и также предприятие заключает договор с НПФ «Капитан».
При работе по пенсионной схеме солидарной на этапе накопления с установленными взносами юридическое лицо делает взносы в пользу группы физических лиц. Взносы учитываются на солидарном пенсионном счете. По письменному распоряжению Вкладчика производится выделение части средств с солидарного пенсионного счета в пользу конкретного Участника, которые в дальнейшем учитываются на именном пенсионном счете Участника. Порядок, периодичность и продолжительность выплаты негосударственной пенсии определяются Участником или Вкладчиком в соответствии с Пенсионным договором.
Налогообложение.
Средства выплачиваются предприятием из прибыли после налогообложения. Налог на прибыль (20%). Перечисляемые средства не облагаются ЕСН.
НДФЛ (подоходный налог) взимается с физических лиц в момент выплаты пенсии. При выплате пенсий налогоплательщики имеют право на стандартные налоговые вычеты.
Солидарная форма ведения счетов обеспечивает большую гибкость пенсионной программы. Она позволяет руководству предприятия исключать из системы дополнительного пенсионного обеспечения уволенных работников, увеличивать размеры пенсий одним категориям работников за счет уменьшения пенсий другим и тем самым, использовать негосударственные пенсии в качестве эффективного рычага кадровой политики.
Например: Сотрудник сам платит ежемесячный взнос в размере 500 руб. На предприятии разработано Положение, согласно которому, работодатель доплачивает сумму равную, либо большую взноса работника, т. е. еще не менее 500 руб./мес. При выходе на пенсию ему работодатель единовременно перечислил 50 000 рублей. Размер предполагаемой пенсии, исходя из периода накопления не менее 3 лет по ежемесячным перечислениям и 0 лет по единовременному взносу, для одного человека, Вы можете определить с помощью представленных ниже таблиц.
Таблица 1
Размер предполагаемой пенсии, финансируемой только работником
Размер ежемесячной пенсии | |||||||||||
Ставка доходности | 10% | годовых | |||||||||
Периодичность взносов | 1 | месяцев | |||||||||
Размер взносов | 500 руб. с з/п + 500 руб. предпр.= 1000 руб./месяц | руб. | |||||||||
Tо | Размер выплачиваемой пенсии исходя из продолжительности выплат в | ||||||||||
лет | 5 лет | 7,5 лет | 10 лет | 12,5 лет | 15 лет | 17,5 лет | 20 лет | ||||
3 | 866 | 643 | 534 | 472 | 432 | 405 | 386 | ||||
4 | 1 215 | 902 | 749 | 661 | 605 | 567 | 541 | ||||
5 | 1 598 | 1 186 | 986 | 870 | 796 | 747 | 711 | ||||
6 | 2 019 | 1 499 | 1 246 | 1 099 | 1 006 | 943 | 899 | ||||
7 | 2 483 | 1 843 | 1 532 | 1 352 | 1 237 | 1 160 | 1 106 | ||||
8 | 2 993 | 2 221 | 1 846 | 1 630 | 1 492 | 1 398 | 1 333 | ||||
9 | 3 554 | 2 638 | 2 193 | 1 935 | 1 771 | 1 660 | 1 582 | ||||
10 | 4 171 | 3 096 | 2 573 | 2 271 | 2 079 | 1 949 | 1 857 | ||||
11 | 4 850 | 3 600 | 2 992 | 2 641 | 2 417 | 2 266 | 2 159 | ||||
12 | 5 597 | 4 154 | 3 453 | 3 047 | 2 789 | 2 615 | 2 492 | ||||
15 | 8 315 | 6 172 | 5 130 | 4 528 | 4 144 | 3 885 | 3 702 | ||||
20 | 14 990 | 11 126 | 9 248 | 8 162 | 7 471 | 7 003 | 6 674 | ||||
30 | 43 050 | 31 953 | 26 559 | 23 441 | 21 456 | 20 113 | 19 169 | ||||
To - отсрочка первой выплаты после начала взносов (накопительный период) | |||||||||||
| |||||||||||
Таблица 2
Размер предполагаемой пенсии, финансируемой совместно работником и работодателем по пенсионной программе «Пенсионное партнерство».
Размер пенсии |
| ||||||||||||
Ставка доходности | 10% | годовых |
| ||||||||||
Периодичность выплат | 12 | раз в год |
| ||||||||||
Размер разового взноса | 50 000 | руб. |
| ||||||||||
| |||||||||||||
Tо | Размер пенсии исходя из продолжительности выплат (лет) | ||||||||||||
лет | 5 | 7,5 | 10 | 12,5 | 15 | 17,5 | 20 | ||||||
0 | 1 043 | 774 | 644 | 568 | 520 | 488 | 465 | ||||||
0,5 | 1 094 | 812 | 675 | 596 | 545 | 511 | 487 | ||||||
1 | 1 148 | 852 | 708 | 625 | 572 | 536 | 511 | ||||||
1,5 | 1 204 | 894 | 743 | 655 | 600 | 562 | 536 | ||||||
2 | 1 263 | 937 | 779 | 687 | 629 | 590 | 562 | ||||||
3 | 1 389 | 1 031 | 857 | 756 | 692 | 649 | 618 | ||||||
4 | 1 528 | 1 134 | 943 | 832 | 761 | 714 | 680 | ||||||
5 | 1 680 | 1 247 | 1 037 | 915 | 838 | 785 | 748 | ||||||
6 | 1 849 | 1 372 | 1 140 | 1 007 | 921 | 864 | 823 | ||||||
7 | 2 033 | 1 509 | 1 254 | 1 107 | 1 013 | 950 | 905 | ||||||
8 | 2 237 | 1 660 | 1 380 | 1 218 | 1 115 | 1 045 | 996 | ||||||
9 | 2 460 | 1 826 | 1 518 | 1 340 | 1 226 | 1 150 | 1 096 | ||||||
10 | 2 706 | 2 009 | 1 670 | 1 474 | 1 349 | 1 264 | 1 205 | ||||||
То - отсрочка первой выплаты после момента взноса (накопительный период) | |||||||||||||
| |||||||||||||
Таким образом, при соблюдении условий данной программы и работы по ней по минимальным критериям (взнос 500 руб. с з/платы ежемесячно, 500 руб. предприятие – ежемесячно, 3 года период накопления по разовым взносам, 50 000 руб. единовременно при выходе на пенсию, без периода накопления), сотрудник будет получать дополнительную пенсию 866 + 1043 = 1909 руб./ежемесячно в течение 5 лет с момента выхода на пенсию.
Внимание!
По данной пенсионной программе мы готовы рассчитать индивидуально размер взносов, размер выплат, накопительный период (но не менее 3 лет), период выплат (но не менее 5 лет). Выше приведены примеры расчетных таблиц.
