Правила внутреннего трудового распорядка МКДОУ-Детский сад «Родничок»

1. Общие положения.

1.1.  В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает.

1.2.  Трудовые отношения сотрудников учреждения регулируются ТК РФ.

1.3.  Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, бережно относится к имуществу предприятия и учреждения.

1.4.  Настоящие примерные правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдением и исполнением.

1.5.  Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются общим собранием его работников по представлению администрации.

1.6.  Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах (контрактах).

2. Основные правила и обязанности руководителей образовательных учреждений.

2.1. Руководитель имеет право:

- на управление учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом детского сада;

- на заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;

- на поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

2.2. Руководитель обязан:

- соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности;

- заключать колдоговора по требованию выборного профсоюзного органа;

- принимать меры по участию работников в управлении детским садом, укреплять и развивать партнерство;

- выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в колдоговоре;

- осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников.

Основные права и обязанности работников детского сада.

3.1. Работник имеет право:

- на работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

- на охрану труда;

- на оплату труда без какой бы то ни была дискриминации и не ниже размеров,

установленных Правительством РФ; - отдых, который гарантируется максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих,

оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий;

2

- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения;

- на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в

соответствии с Типовым положением об аттестации РФ.

- досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалификационную юридическую помощь;

- на пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту;

- получение в установленном Законом порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

- свободу выбору выбора и использования методик обучения и воспитания, методов оценки знаний воспитанников.

3.2. Работник обязан:

- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;

- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и

законом «Об образовании», Уставом детского сада, тарифно-квалификационными

характеристиками;

- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;

- своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя;

- повышать качество работы;

- принимать активные меры для устранения причин и условий, нарушающих нормальный

ход учебного процесса;

- эффективно использовать учебное оборудование, содержать его в рабочем состоянии,

экономно и рационально расходовать сырье, энергию, топливо и др.;

- соблюдать законные права и свободы воспитанников;

- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)

обучающихся.

Порядок приема, перевода и увольнения работников детского сада.

4.1. Порядок приема на работу:

4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о

работе в детском саду.

4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания

сторонами единого правового документа.

4.1.3. При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить администрации

детского сада:

трудовую книжку, паспорт, медицинское освидетельствование об отсутствии противо-

показаний.

4.1.4. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагоги, медсестры,

повара и т. д.) обязаны предъявлять документы, подтверждающие образовательный

уровень и (или) профессиональную подготовку.

4.1.5. Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

4.1.6. Прием на работу оформляется приказом заведующей детского сада на основании

письменного заявления. Приказ объявляется работнику под расписку.

4.1.7. В соответствии с приказом о приеме на работу, заведующая обязана в недельный срок

сделать запись в трудовой книжке работника. На работающих по совместительству

трудовые книжки ведутся по основному месту работы, для руководителей – в органах

3

управления образованием.

4.1.8. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, заведующая

обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

4.1.9. На каждого работника ведется личное дело.

4.1.10. Личное дело хранится в детском саду в детском саду, в том числе и после увольнения,

до достижения им возраста 75 лет.

4.2. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции заведующей.

4.3. Перевод на другую работу.

4.3.1. Перевод на другую работу в пределах одного учреждения оформляется приказом

заведующей, на основании которого делается запись в трудовой книжке.

4.3.2. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмот-

ренных статьями 72 и 74 ТК РФ.

4.3.3. Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде (ст.73 ТК РФ).

4.4. Прекращение трудового договора.

4.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, пердусмот-

ренным законодательством.

4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный

срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. Независимо от

причины прекращения трудового договора администрация детского сада обязана:

- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи;

- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку.

4.4.3. День увольнения считается последним днем работы.

4.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном

соответствии с формулировками действующего законодательства.

Рабочее время и время отдыха.

5.1.Рабочее время педагогических работников определяется правилами внутреннего

трудового распорядка, а также сеткой занятий и должностными обязанностями.

5.2.Для педработников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени

- не более 36 часов в неделю.

5.3. Ставка заработной платы устанавливается педагогическому работнику исходя из затрат

рабочего времени в астрономических часах.

5.4. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников в

выходные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных

законодательством, с согласия профсоюзного органа, по письменному приказу

руководителя.

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по

соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

5.5. Сотрудникам детского сада запрещается оставлять работу до прихода сменного работника.

В случае неявки, работник заявляет об этом администрации. Сверхурочные работы не

должны превышать для каждого рабочего или служащего 4 часа в течение двух дней

подряд и 120 часов в год. За первые два часа выплачиваются в полуторном размере, в

последующие часы – в двойном размере. Оплата сверхурочных работ производится в

пределах фонда оплаты труда.

5.6. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается

администрацией детского сада по согласованию с профсоюзным органом.

4

5.7. График отпусков составляется за каждый календарный год не позднее 25 декабря текущего

года и производится до сведения всех работников. Замена отпуска денежной компенсацией

допускается только при увольнении работника, или после 28 календарных дней отпуска.

5.8. По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части. Часть отпуска по письмен-

ному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Заработная

плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска.

5.9. Педработникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению график работы и расписание занятий;

- отменять, изменять продолжительность занятий;

- удалять воспитанников с занятий.

5.10. Запрещается:

- отвлекать педработников от их непосредственной работы для выполнения разного рода

мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;

- созывать в рабочее время собрания, заседания и совещания;

- присутствовать на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации;

- входить в группу во время занятий;

- делать педагогическим работникам замечания в присутствии воспитанников.

6. Поощрения за успехи в работе.

6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в

обучении и воспитании дошкольников, новаторство в труде и другие достижения в работе

применяются следующие формы поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- занесение в Книгу почета, на Доску почета.

6.2. Поощрения объявляются приказом и доводятся до сведения сотрудников.

6.3. За особые заслуги работники представляются в выше стоящие органы к поощрению, к

награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий.

Трудовая дисциплина.

7.1. Работники обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, приказы и

Предписания.

7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную

вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную

этику.

7.3. За нарушение трудовой дисциплины администрация вправе применить следующие адми-

стративные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.

По инициативе администрации могут уволить:

- за повторное а течение года нарушение (грубое) Устава детского сада;

- применение, в т. ч. однократное, методов воспитания, связанных с физическим или

психическим насилием над личностью ребенка;

- появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без

согласования с профкомом.

7.4. За один дисциплинарный проступок может быть понесено наказание.

7.5. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но

не позднее 1 месяца со дня его обнаружения.

5

7.6. Приказ о взыскании объявляется работнику под расписку.

7.7. Запись о взыскании в трудовую книжку не вносится.

7.8. В случае несогласия работника со взысканием, он вправе обратиться в комиссию по

трудовым спорам или в суд.

7.9. Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому

дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному

взысканию.

8. Охрана труда.

8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по охране труда, технике безопасности

и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными

нормативными актами.

8.2. Все работники детского сада, включая заведующую, обязаны проходить обучение,

инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике

безопасности.

В целях предупреждения несчастных случаев