Карта деятельности научной школы
«Экономика и управление человеческими ресурсами»
№ | Показатели | Описание показателей |
1. | Направления научных исследований, проводимых в рамках научной школы (перечень, название) | Экономика и управление персоналом |
2. | Объем финансирования научных исследований (фундаментальных, прикладных, разработок, проектов), включая: - вузовские средства, - внешние привлеченные средства (гранты, заказы и др.) | Хоздоговор с -Мегионнефтегаз» |
3. | Научные исследования, проводимые в рамках различных грантов | Договор о профессиональной переподготовке по программе дополнительного профессионального образования «Управление персоналом» (по очно-заочной форме, 550 часовой программе) и научного исследования управления человеческими ресурсами в -МНГ» |
4. | Публикации НШ: | |
4.1. | монографии (число, перечень) | , , Управление профориентацией кадров в инновационной экономике. - Новосибирск, НГУЭУ, 2011 , , С, др. Модернизации и инновационному развитию экономики – достойные кадры: Коллективная монография. - Новосибирск, НГУЭУ, 2011 И, , Инновационные технологии регулирования движения персонала в условиях экономической нестабильности. - Saarbrücken: LAP Lambert Academic Publishing GmbH & Co. KG, 2011. - ISBN 2268-3 , , Стратегическое управление профориентацией кадров в инновационной экономике (монография). - Saarbrücken: LAP Lambert Academic Publishing GmbH & Co. KG, 2011. - ISBN 2268-3 , , и др. Экономика труда: вызовы времени: коллективная монография /под ред. . - Новосибирск, НГУЭУ, 2012 , , Инновационные технологии управления конкурентоспособностью персонала (монография). - Saarbrücken: LAP Lambert Academic Publishing GmbH & Co. KG, 2012. - ISBN: 7447-6. - https://www. /extern/listprojects |
4.2. | сборники научных трудов (перечень) | Нет. |
4.3. | статьи в изданиях, рекомендованных ВАК для публикации результатов научных работ (перечень) | , Оценка функций пенсионной системы // Экономические науки№12 (85) Функции пенсионной системы и показатели их оценки // Идеи и идеалы. – 2011.- №4 (10) С. Инвестиции в персонал как основа формирования человеческого каптала // Идеи и Идеалы. – 2012. - №3 (13). – т.2. Многоуровневая структура объекта управленческого развития персонала // Идеи и Идеалы. – 2012. - №3 (13). – т.2. Современный подход к развитию управленческого персонала //Дискуссия. – 2012. - №7(25). – С.54-58 Достойные кадры для решения амбициозных задач: IV Сибирский кадровый форум // Кадровик. - №1. – 2012 Сибирский кадровый форум: уже юбилей! // Кадровик. – 2012. - №9 Траектории инновационного развития HR-бизнеса и HR-образования: Юбилейный V Сибирский кадровый форум // Идеи и Идеалы. – 2012. - №3 (13). – т.2. , Движение персонала как механизм повышения корпоративной конкурентоспособности в нестабильной среде // Вестник НГУЭУ. – 2012. - №2. , Приоритеты и тенденции движения молодых специалистов нефтяной компании // Кадровик: Кадровый менеджмент. - №11. – 2012. , Управленческое развитие банковского персонала в инновационной экономике // Вестник НГУЭУ. – 2012. - №2 |
4.4. | статьи в зарубежных изданиях (перечень). | Нет. |
5. | Регистрация результатов интеллектуальной деятельности: - патенты, полученные на разработки (российские, зарубежные); - свидетельства о регистрации результата интеллектуальной деятельности. | Нет. |
6. | Научные мероприятия, организованные и проведенные коллективом НШ: | |
6.1. | международные и всероссийские научные и научно-практические конференции, форумы, симпозиумы (перечень) | 1. Модернизации и инновационному развитию экономики – достойные кадры. 2011 2. VI Сибирский кадровый форум, 2011 3. Экономика труда: вызовы времени. 2012 4. Юбилейный V Сибирский кадровый форум, 2012 5. Круглый стол «Инновационный климат и кадровые технологии: взаимодействие бизнеса, образования и науки». 2011г., 2012г. 6. Всероссийского конкурса на лучшую научную книгу гг., проводимого среди преподавателей вузов и научных работников научно-исследовательских учреждений. 2012 7. Всероссийский конкурс студенческих научных работ в сфере экономики труда и управления персоналом, посвященный памяти , 2012 |
6.2. | научные семинары, семинары для молодых ученых | 1. Всероссийская студенческая олимпиада по управлению персоналом «Кадровые технологии: вызов времени» (II и III туры), проводимой под эгидой Министерства образования и науки РФ и Управления учреждений образования и реализации приоритетного национального проекта «Образование». 2011 г., 2012 г. 2. Научно-практическая конференция «Модернизации и инновационному развитию экономики – достойные кадры». 2011 3. Дискуссионные плащадки, тематические секции, 2011: · В поисках эффективности управления человеческими ресурсами: тенденции и прогнозы; · Нематериальная мотивация как эффективный способ удержания персонала; · Муниципальному управлению устойчивым развитием территорий – профессиональные кадры 4. Ассамблея маркетологов. 2011. 5. Научно-практическая конференция «Экономика труда: вызовы времени». 2012 6. Технологии будущего в экономике и управлении персоналом: Лига молодых HR-менеджеров. 2012 7. Всероссийский конкурс студенческих научных работ в сфере экономики труда и управления персоналом, посвященный памяти . 2012. |
6.3. | мастер-классы | 1. Мастер - классы ведущих HR – специалистов, руководителей бизнеса (Центр «СУПЕРКАДРЫ», Новосибирское отделение Kelly Services, Центра обучения и развития компании «Мак Консалтинг» (г. С-Петербург), Центр “Харизма”, компания «Новое качество», Кадрового Агентства «Люди Дела», Социально-психологический центр кафедры психологии НГУЭУ). 2011. 2. Мастер - классы ведущих HR – специалистов, руководителей бизнеса (Центр “Харизма”, "Службы детекции лжи", ООО "Мак Консалтинг", ФГБОУ ВПО «Владивостокский государственный университет экономики и сервиса», Социально-психологический центр кафедры психологии НГУЭУ). 2012. |
7. | Подготовка кадров высшей квалификации под руководством представителей НШ (перечень): | |
7.1. | защита докторских диссертаций | Нет. |
7.2. | защите кандидатских диссертаций | «Организационно-экономические основы регулирования карьеры научно-педагогических работников высшей школы» (науч. рук. – ). 2011. «Оценка функций пенсионной системы в Российской Федерации: теоретические и прикладные аспекты» (науч. рук. – ). 2012. |
7.3. | защита магистерских диссертаций | «Управление конкурентоспособностью персонала в организации в условиях рыночной экономики» (Науч. рук. – ) |
7.4. | подготовка дипломных работ и проектов | уч. г. ––УП, 25- ЭТ) |
8. | Внедрение результатов деятельности НШ в образовательный процесс (перечень): | |
описание методики, технологии, | - | |
рабочая программа спецкурса | ||
и др. | ||
9. | Постоянно действующий научный семинар, проводимый научной школой: - программа семинара и график его работы на текущий период. | · Научно-практические конференции с участием руководителей служб персонала ведущих сибирских компаний, представителей государственных структур, ученых и преподавателей.· Всероссийские студенческие олимпиады по управлению персоналом (II и III туры).· Разнообразные мастер-классы HR-специалистов и директоров, экспертов в области российского трудового законодательства. · Всероссийский конкурс на лучшую научную книгу в области экономики труда и управления персоналом г. г.; · Всероссийский конкурс студенческих научных работ в сфере экономики труда и управления персоналом, посвященный памяти ; · Межрегиональные олимпиада школьников «На пути к профессии!» · Межрегиональный круглый стол «Бизнес и власть: социальное партнерство в сфере управления человеческими ресурсами». · Специализированная выставка «HR-Достижения» и Ярмарка вакансий для студенческой молодежи. |
10. | Участие представителей НШ в редакционных коллегиях научных журналов, организационных комитетах научных конференций, различных экспертных советах (группах) и др. | : · Рецензент журнала «Вестник ОмГУ. Серия Экономика». · Член редколлегии журнала «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России». · Зам. председателя оргкомитета Сибирских кадровых форумов (). · Член Учебно-методического объединения ВУЗов России по образованию в области экономики и экономической теории, национальной экономики и экономики труда на базе РЭА им. . · Член Учебно-методического объединения по образованию в области менеджмента на базе Государственного университета управления. Член Президиума секции управления персоналом УМО. Представитель Головного уполномоченного вуза в Сибирском Федеральном округе. · Заместитель Председателя Правления - уполномоченный представитель Национального союза организаций по подготовке кадров в области управления персоналом по Сибирскому Федеральному округу. · Член диссертационных советов (Д212.169 Экономика и управление народным хозяйством: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (промышленность, сфера услуг - НГУЭУ; Д 212.169.02 – 22.00.08 – Социология управления – НГУЭУ; ДМ 218.012 Экономика и управление народным хозяйством: экономика труда – СибГУПС; Д 212.179 Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) – ОмГУ. · По приказу Министерства образования председатель ГАК, организованной для защиты дипломных работ и принятия междисциплинарного экзамена по специальности экономика труда в Сибирском федеральном университете, в НОУ ВПО «Московский институт предпринимательства и права». : · председатель ГАК, организованной для защиты дипломных работ и принятия междисциплинарного экзамена по специальности 080507.65 – Менеджмент организации (специализация – финансовый менеджмент) в НОУ ВПО «Московский институт предпринимательства и права» по приказу от 24.05.12 № 000 Заместителя руководителя Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки. · председатель ГАК, организованной для защиты дипломных работ и принятия междисциплинарного экзамена по направлению 080500.62 – Менеджмент в НОУ ВПО «Московский институт предпринимательства и права» по приказу от 24.05.12 № 000 Заместителем руководителя Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки. |
11. | Наличие почетных научных званий, государственных наград, премий (государственные, международные, академий, университетов и др.), полученных членами коллектива НШ. | 1. От ректора университета · Благодарственное письмо за активное сотрудничество с газетой по освещению деятельности и популяризации достижений университета (2011) · За достижения в образовании, науке и практике в области экономике труда и управления персоналом Приказом ректора НГУЭУ № 54 от 6 апреля 2012 г. награждены Почетным знаком «За вклад в науку о труде в Сибири» - ; 2. От сторонних организаций · Благодарственное письмо Сибирский банк РФ (2011); · Благодарственное письмо Академии труда и социальных отношений (г. Москва) (2011); · Благодарственное письмо КА «Люди дела» (2011); · Благодарственное письмо ИД «Работа для Вас» (2010,2011,2012 г. г.) · Благодарственное письмо «СН-МНГ» (г. Мегион, 2011, 2012 г. г.). · Благодарственное письмо Омского государственного университета им. (2012 г.); 3. За многолетний плодотворный труд по избранной специальности и личный вклад в развитие профессиональной деятельности решением ректората ФГБОУ ВПО СибАГС вручен Сотниковой нагрудный знак «За верность профессии»; 4. Почетная грамота мэрии (2011 г.) 5. За достижения в образовании, науке и практике в области управления персоналом решением Президиума Совета учебно-методического объединения вузов России по образованию в области менеджмента от «16» февраля 2010 года награждены медалями Президиума УМО по менеджменту «20 лет первой в России кафедре управления персоналом»: · ; · Маслов ЕВ; 6. За достижения в образовании, науке и практике в области управления персоналом решением Президиума Совета учебно-методического объединения вузов России по образованию в области менеджмента от «5» апреля 2012 года награждена медалью Президиума УМО по менеджменту «20 лет первой в России кафедре управления персоналом". · ; · 7. «Заслуженный работник НГУЭУ» , |
