Общие положения

Глава I. Общие положения.

1.1.  Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в завод», и заключаемый работниками и работодателем .

1.2.  Коллективный договор гарантирует защиту законных прав и интересов работников в вопросах оплаты труда, занятости, обучения, условий высвобождения, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, предоставления и продолжительности отпусков, улучшения условий и охраны труда, экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве, гарантий и льгот работникам, медицинского обслуживания, оздоровления и отдыха работников и членов их семей, социальных услуг и льгот.

1.3.  В коллективном договоре, с учетом финансово-экономического положения работодателя, устанавливаются льготы и преимущества для работников более благоприятные по сравнению с установленными законами и другими нормативно-правовыми актами.

1.4.  В настоящем коллективном договоре помимо дополнительных воспроизводятся отдельные положения законодательства Российской Федерации, имеющие наиболее принципиальное значение для работников в процессе их трудовой деятельности.

1.5. Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении , рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляет первичная профсоюзная организация завод».

1.6. Коллективный договор заключается работниками завод» Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности (РП РАЭП) (далее именуемый «ПК ППО»), и работодателем , который представляет интересы завод» (далее именуемый «работодатель»).

Коллективный договор заключается работниками конференции работников, а его проект, подготовленный сторонами, предварительно обсуждается в структурных подразделениях и дорабатывается комиссией по коллективному договору с учетом замечаний и предложений.

1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников завод». При приеме на работу новых работников работодатель знакомит их с действующим коллективным договором.

1.8. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует по 31.12.2012 года. Договор в течение 20 дней после подписания должен быть доведен работодателем до работников путем его рассылки в цеха и другие структурные подразделения.

1.9. Изменения и дополнения Коллективного договора в период его действия производятся по взаимному согласию сторон на совместных заседаниях работодателя и ПК ППО с оформлением соответствующего совместного решения.

1.10. Коллективный договор составлен в соответствии с законодательством РФ, «Отраслевым соглашением по атомной энергетике, промышленности и науке на гг.».

1.11. Приложения 1-26 к Договору являются его неотъемлемой частью.

Глава II. Взаимоотношения, обязательства, ответственность сторон.

2.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в коллективном договоре, могут быть реализованы при условии социального партнерства работодателя и ПК ППО .

2.2. Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между сторонами Договора, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, при соблюдении основных принципов социального партнерства (ст. 24 ТК РФ) и форм социального партнерства (ст. 27 ТК РФ).

2.3. Постоянный контроль за выполнением настоящего Договора осуществляют комиссии, созданные на равноправной основе по решению сторон из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.

2.4. Ход выполнения Договора обсуждается на совместных заседаниях работодателя и ПК ППО. Итоги выполнения Договора в целом обсуждаются и утверждаются на конференции работников . С отчетом выступают первые лица сторон, подписавшие коллективный договор.

2.5. При невыполнении -экономических показателей, каких-либо чрезвычайных непредвиденных ситуаций, изменения действующего в РФ законодательства и других мотивированно обоснованных случаях, работодатель или ПК ППО вправе выступить с инициативой о пересмотре или отмене отдельных статей и приложений коллективного договора или переноса срока их исполнения.

Если одна из сторон сочтет невозможным дальнейшее выполнение тех или иных условий коллективного договора или предлагает его дополнить новым содержанием, то она должна уведомить об этом другую сторону не позднее, чем за 20 дней, до принятия окончательного решения, письменно с указанием причин изменения договора (отмена, изменение, дополнение, перенос срока положений договора).

2.6. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению Коллективного договора, производится в порядке, установленном законодательством РФ (Глава 6 ТК РФ), постановлениями Минтруда РФ № 57,58,59 от 01.01.2001 г.

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий.

2.7. Обязательства работодателя:

-  работодатель признает ПК ППО единственным и исключительным представителем всех работников ОАО “Машиностроительный завод” при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении ОАО, рассмотрении трудовых споров работников и других вопросов социального характера;

-  работодатель признает “Положение о первичной профсоюзной организации ОАО “Машиностроительный завод”, утв. 17.12.2002 г. конференцией профсоюзной организации ОАО;

-  работодатель не препятствует проведению на территории собраний, конференций;

-  работодатель представляет ПК ППО, по его запросу, информацию в объеме, необходимом для контроля настоящего коллективного договора и ведения коллективных переговоров не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса;

-  руководители подразделений для ознакомления председателям профсоюзных комитетов этих подразделений сведения по оплате, условиям труда, охране труда, социально-бытовым вопросам, затрагивающим интересы работников, кроме персональных данных работников;

-  работодатель обязуется рассматривать представления ПК ППО о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, положений настоящего Договора, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах в недельный строк в ПК ППО, после получения соответствующего уведомления;

-  члены комиссии по коллективному договору, специалисты ОАО, приглашенные для участия в коллективных переговорах, на время указанной работы и для контроля за ходом выполнения коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка за счет средств срок не более трех месяцев в течение года;

-  работодатель включает в состав комиссий и участников совещаний представителей ППО согласно перечню, утв. генеральным директором (Приложение ).

2.8. Обязательства ПК ППО:

-  в период действия настоящего коллективного договора ПК ППО не выдвигает дополнительных требований по вопросам, включенным в коллективный договор;

-  ПК ППО в 3-х (трех) дневный срок уведомляет работодателя о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, положений настоящего коллективного договора;

2.9. Стороны настоящего Договора, уклоняющиеся от участия в переговорах по Договору, виновные в нарушении и невыполнении обязательств по Договору, в непредставлении информации или отчетности, необходимой для заключения или контроля за выполнением Договора, несут ответственность в соответствии с федеральными законами.

Глава III. Участники социально-трудовых отношений, их права и обязанности.

3.1. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

3.2. Коллектив завод» составляют все работники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора и состоящие в трудовых отношениях.

3.3. Коллектив:

-  рассматривает и утверждает на конференции проект коллективного договора;

-  предлагает перечень и порядок предоставления работникам социальных льгот и преимуществ;

-  на территории предприятия не ведет политическую агитацию и не осуществляет организационную деятельность политических партий;

-  обязуется при выполнении работодателем условий и положений данного Договора не приостанавливать работу и не проводить другие коллективные и индивидуальные акции, дезорганизующие производственный процесс и приводящие к материальным убыткам.

3.4. Каждый работник имеет право, помимо прав изложенных в статье 21 ТК РФ на:

-  ведение через ПК ППО коллективных переговоров, а так же на информацию о выполнении коллективного договора;

-  защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами, при этом член профсоюза защиту своих прав может осуществлять через ПК ППО ;

-  установленные настоящим Договором льготы и гарантии;

-  первоочередное пользование оздоровительными, спортивными и социально-бытовыми объектами ОАО.

3.5 Каждый работник обязан, помимо обязанностей изложенных в ст. 21 ТК РФ:

-  соблюдать «Правила внутреннего трудового распорядка для работников (Приложение );

-  участвовать в мероприятиях по предупреждению чрезвычайных ситуаций;

-  соблюдать установленные требования по защите коммерческой тайны, ставшей ему известной в процессе производственной деятельности.

3.6. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, в виде объявления благодарности, выдачи премии, награждения ценным подарком, почетной грамотой, представления к почетным званиям и другим формам.

Работодатель вносит записи в трудовые книжки работников о поощрениях за труд и наградах, в том числе, по информации ПК ППО, произведенные от имени РП РАЭП.

За особые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

3.7. За нарушение дисциплины труда и трудового распорядка, совершение дисциплинарного проступка работники несут ответственность в соответствии с законодательством, они могут быть лишены льгот и преимуществ, предоставляемых коллективным договором.

Контроль за соблюдением каждым работником своих обязанностей возлагается на непосредственных руководителей.

3.8. Работодатель имеет право:

-  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с законодательством;

-  вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

-  поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

-  требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ОАО (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка ;

-  привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством;

-  принимать локальные нормативные акты.

3.9 Работодатель обязан помимо обязанностей изложенных в ст. 22 ТК РФ:

-  предоставлять ПК ППО « полную и достоверную информацию, вытекающую из обязательств работодателя по коллективному договору, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

-  рассматривать представления ПК ППО о выявленных нарушениях закона и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах в профсоюзный комитет ОАО;

-  внедрять и совершенствовать формы оплаты труда, стимулирующие работников к повышению качества и производительности труда, экономии финансовых и материальных ресурсов;

-  не допускать на территории организованной деятельности политических партий;

-  ежеквартально информировать коллектив финансово - экономическом положении завода и ближайших перспективах газету «Энергия»;

-  решения по вопросам изменения социально-экономической политики, затрагивающие трудовые, социально-экономические права и интересы работников, принимать с учетом мнения ПК ППО;

-  направлять в ПК ППО копии приказов, распоряжений и т. п. руководства завода по вопросам труда и связанных с ним социально-экономическим отношениям, занятости, оздоровления работников и членов их семей, медико-санитарного обеспечения, жилищно-бытового обслуживания, предоставлении социальных льгот и преимуществ, функционированию учреждений социально-бытового и культурно-оздоровительного назначения;

-  создавать необходимые условия для деятельности комиссии по трудовым спорам (КТС), совместным комиссиям по социальному страхованию и охране труда, другим представительным органам работников ОАО;

-  обеспечивать функционирование общежития по адресу ул. Спортивная д. 12А;

-  расходовать средства социального страхования по решению комиссии социального страхования в соответствии с действующим законодательством, нормативами, сметой;

-  удерживать и ежемесячно через бухгалтерию производить перечисление на расчетный счет ПК ППО членских взносов членов профсоюза в установленном порядке, при наличии письменных заявлений работников;

-  бесплатно выдавать копию индивидуальных сведений на работника по его требованию, предоставляемых администрацией в органы Пенсионного фонда персонифицированного учета по форме СЭВ-4-1, СЭВ-4-2;

-  исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством, нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Договором, Отраслевым тарифным соглашением и трудовыми договорами.

3.10. ПК ППО обязан:

-  совместно с работодателем и уполномоченными им лицами проводить в коллективах подразделений и цехов работу, направленную на укрепление коллектива, повышение эффективности труда, трудовой, производственной, общественной дисциплины;

-  обеспечить защиту, доступными способами, законных прав и интересов работников, осуществлять их представительство в области трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений;

-  обеспечить совместно с работодателем культурное, социально-бытовое и информационное обслуживание работников соответствии с обязательствами настоящего Договора и уставной деятельностью;

-  проводить текущий контроль, добиваться выполнения настоящего Договора и регулярно информировать коллектив о ходе его выполнения;

-  осуществлять постоянный контроль за работой служб социальной сферы ОАО;

-  принимать все меры по безусловной и эффективной реализации прав и полномочий коллектива ОАО, а также выполнения обязанностей каждым его членом, изложенных в настоящем разделе и «Правилах внутреннего трудового распорядка для работников ;

-  участвовать в деятельности организации как акционерного общества в соответствии с законодательством и Уставом;

-  защищать трудовые и профессиональные права и интересы членов отраслевого профсоюза, в случае законности требований, по их просьбе обращаться и участвовать в решении поставленных вопросов в государственных и муниципальных органах, в суде;

-  при единстве целей в вопросах экономического и социального развития строить свои взаимоотношения с руководством основе социального партнерства и сотрудничества (см. п.2.1. и п.2.2. Глава II), поддерживать работодателя в его переговорах и взаимодействиях с вышестоящими государственными, муниципальными и другими органами.

3.11. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

-  самозащита работниками трудовых прав;

-  защита трудовых прав и законных интересов работников первичной профсоюзной организацией , которая осуществляется в соответствии с Уставом РП РАЭП и действующим законодательством;

-  государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, который осуществляют органы федеральной инспекции труда;

-  самозащита работниками трудовых прав, при которой работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными Федеральными законами;

- судебная защита.

3.12. Индивидуальный трудовой спор, т. е. неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), рассматриваются:

-  комиссией по трудовым спорам (КТС);

-  судами.

3.13. Коллективный трудовой спор, т. е. неурегулированные разногласия между работниками (ПК ППО – их представителем) и работодателем (их представителем) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективного договора, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение ПК ППО при принятии локальных нормативных актов на рассматривается в соответствии с действующим законодательством, постановлениями Минтруда РФ № 57,58,59 от 01.01.2001 г.

Глава IV. Трудовые отношения.

4.1. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений строятся на трудовом законодательстве и иных актах, содержащих нормы трудового права.

4.2. При приеме на работу работодатель (до подписания трудового договора) обязан знакомить работника под роспись с «Правилами внутреннего трудового распорядка», иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

4.3. Генеральный директор имеет право при подписании трудового и (или) дополнительного соглашения к трудовому договору устанавливать всем категориям работников дополнительные трудовые и социальные льготы согласно перечню (Приложение ).

4.4. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функций работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а так же о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с статьей 74 ТК РФ не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными коллективным договором.

4.5. Работнику, получившему уведомление по сокращению штатов или численности (п.2 ст. 81 ТК РФ) предоставляется один день в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка в случае, если ему не предложена другая работа в , за исключением работников структурных подразделений в самостоятельные хозяйствующие субъекты.

При увольнении работника по п. 2 ст.81 ТК РФ работодатель обязан предложить работнику работу (вакантную должность) на , соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы – иную имеющуюся вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Работодатель знакомит работника со списками вакантных должностей, имеющихся в ОАО, при этом он обязан мотивированно пояснить работнику на какие должности он может претендовать, а на какие нет.

4.6.Работодатель обязуется повышать размер заработной платы сокращаемым работникам в течение всего времени после их предупреждения о предстоящем увольнении в случаях повышения зарплаты на предприятии наравне с другими работниками ОАО.

4.7. Работодатель обязуется сохранять за работником средний заработок по прежнему месту работы на период переквалификации или трудоустройства на на срок до трех месяцев, в случае признания его непригодным к выполнению своих прежних обязанностей по состоянию здоровья, но сохранившего трудоспособность.

При переводе работника, временно нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую временную нижеоплачиваемую работу сохранять за ним его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода не более одного раза в календарном году.

4.8.Работникам, имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, могут предоставляться гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.9. Работодатель обязуется производить доплату до средней заработной платы по прежнему месту работы работнику, переведенному, в соответствии с законодательством, по инициативе работодателя, в другое подразделение или внутри подразделения работу по новой профессии, на время обучения этой профессии но не более 3 месяцев.

4.10. Работодатель совместно с ПК ППО, при наличии заявки служб завода, организуют конкурсы профессионального мастерства в соответствии с «Положением о проведении заводских конкурсов профессионального мастерства рабочих».

4.11.Работодатель обязуется, в качестве поощрения лучших работников, разместить в каждом цехе почета» согласно «Положения о цеховых (стендах) Досках Почета» (Приложение ).

4.12. ПК ППО обязуется ежеквартально проводить обучение профсоюзного актива вопросам трудового законодательства, охраны труда и занятости.

4.13. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам 28 календарных дней.

Продолжительность отпуска работников, пользующихся в силу условий труда и по другим основаниям отпуском более 28 календарных дней, определяется «Положением о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках» (Приложение ).

4.14. Женщинам, имеющих детей до 8 лет и работающим на участках с вредными условиями неполную, но более половины, рабочую смену, выдается ЛПП согласно действующему перечню работ.

4.15.Женщинам, занятым до момента наступления отпуска по беременности и родам на производственных участках, дающих право на получение ЛПП или молока, выдаются ЛПП или молоко на все время отпуска по беременности и родам.

Если беременные женщины в соответствии с врачебным заключением переводятся на другую работу с целью устранения контакта с вредными производственными факторами до наступления отпуска по беременности и родам, ЛПП или молоко выдаются им на время до и в период отпуска.

4.16. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, допускается только с их письменного согласия.

Привлечение, по производственной необходимости, к работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет производится с их согласия.

4.17. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 12 лет и работающим в одну смену, предоставляется право (с согласия начальника подразделения, цеха) использовать режим гибкого рабочего времени без уменьшения общей продолжительности рабочего времени, который вводится приказом генерального директора учетом мнения ПК ППО.

Контроль за данным режимом работы возлагается на начальников подразделений, цехов.

4.18. Беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, предоставляется право, по их заявлению, использовать режим неполного рабочего времени, который вводится приказом генерального директора ОАО.

4.19. Женщинам (отцу, воспитывающему детей без матери), имеющим детей в возрасте до 12 лет, по их заявлению, ежемесячно предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и руководителем подразделения.

4.20. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, по их заявлению, ежегодно предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.

Работодатель предоставляет дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, по заявлению работника, женщине (или отцу ребенка, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком) – по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет.

Глава V. Оплата труда.

5.1.Оплата труда рабочих производится в соответствии с часовыми тарифными ставками и межразрядными коэффициентам, утвержденными генеральным директором с учетом мнения ПК ППО (Приложение 2)

5.2.Доплата работникам за работу в условиях труда, отличных от нормаль-

ных, производится в соответствии с часовыми ставками для оплаты за условия

труда. (Приложение 3)

5.3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится в соответствии с установленными генеральным директором должностными окладами.

Работодатель осуществляет мероприятия по установлению оптимальной дифференциации в оплате труда работников структурных подразделений.

5.4. Тарификация работ рабочих производится согласно:

1)  Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих выпуска 73 «Специальные производства»,

части 2, включающей разделы:

-  «Производство тепловыделяющих элементов»;

-  «Производство специальных металлов»,

утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 27 от 01.01.2001 г. по согласованию с президиумом ЦК Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности (постановление № 26-2 от 01.01.2001 г.) и введенной в действие приказом Министерства РФ по атомной энергии № 000 от 01.01.2001 г.

части 3, включающей разделы:

-  «Лабораторные работы»;

-  «Специальные химические производства»;

-  «Разные работы»,

утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 30 от 01.01.2001 г. по согласованию с президиумом ЦК Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности (постановление № 29-69 от 01.01.2001 г.) и введенной в действие приказом Министерства РФ по атомной энергии № 000 от 01.01.2001 г.;

2)  «Тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих», утвержденного руководством Министерства в гг.;

3)  Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденного Госкомтрудом и ВЦСПС 20.02.1984 г. (постановление № 58/3-102);

4)  тарифно-квалификационных характеристик работ (базирующихся на выпусках ЕТКС) по отдельным профессиям рабочих, утвержденных генеральным директором с учетом мнения ПК ППО.

5.5. При выполнении рабочим работ разного характера вводятся в действие рабочие инструкции, утверждаемые генеральным директором, с указанием конкретного содержания работ, соответствующих квалификации работника и с нагрузкой, достаточной на полный рабочий день.

5.6. С учетом экономических возможностей Общества работодатель повышает заработную плату работников.

Измененные в этом случае часовые тарифные ставки, должностные оклады, часовые ставки для оплаты за условия труда направляются в 7-дневный срок после принятия решения об увеличении заработной платы в ПК ППО.

5.7. Премирование рабочих, специалистов, руководителей и служащих производится в соответствии с «Положениями…», утвержденными генеральным директором учетом мнения ПК ППО.

Работодатель представляет ПК ППО «Положения…», а также направляет в профсоюзный комитет все изменения и дополнения к ним в 7-дневный срок после их утверждения в установленном порядке.

Премирование работников, не предусмотренное действующими в организации «Положениями…», осуществляется приказами генерального директора. Размер премии работника определяется руководителем структурного подразделения в пределах общей суммы, направленной на премирование.

5.8. Конкретные размеры повышенной заработной платы работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работодателем с учетом мнения ПК ППО.

5.9. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующие сроки: аванс 20-30 числа текущего месяца, окончательный расчет за вторую половину месяца 8-15 числа последующего месяца.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 (три) дня до его начала.

По письменному заявлению работника заработная плата и все иные начисления, связанные с исполнением работником трудовых обязанностей, могут выплачиваться с использованием банковских пластиковых карт, выданных «Сбербанком России» и другими коммерческими банками, с которыми заключены договоры на зарплатные проекты.

Получение расчетного листка на заработную плату осуществляется работником самостоятельно через терминал самообслуживания. Работодатель обязуется обеспечивать возможность получения расчетного листка на заработную плату не позднее, чем за 3 (три) дня до дня выдачи.

5.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом стороны признают, что задержка выплаты заработной платы является чрезвычайным событием и в соответствии со ст. 4 ТК РФ является одной из форм принудительного труда, при которой наступает ответственность работодателя в соответствии с действующим законодательством.

5.11. Работникам Общества производить выплату доплат и надбавок в соответствии с утвержденными Положениями «О порядке и условиях доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличения объема выполняемых работ, выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующих работников» (Приложение ), «О порядке установления и выплаты надбавок рабочим, руководителям, специалистам и служащим» (Приложение ), «Об оценке профессионального уровня служащих».

5.12. Производить выплаты в соответствие с Положением «Об установлении размера выплат и порядка оплаты за работу в особых условиях».

Базовый размер часовой ставки для оплаты за вредные условия труда установить в следующем размере:

-  остальные подразделения – 12,650 руб.

Производить выплаты работникам в соответствии с утвержденными «Перечнями …», выполняющим работы на открытом воздухе или закрытых не обогреваемых помещениях на период 01 ноября по 31 марта за каждый час работы в данных условиях:

-  работникам цехов 56, 85,,650 руб.

Выплата производится за фактически отработанное время за те дни, когда продолжительность работы в данных условиях составляет не менее половины продолжительности рабочей смены.

5.13. За работу в режиме ненормированного рабочего дня водителям цеха 85, работающим на служебных легковых автомобилях и микроавтобусах:

-  производить доплаты в размере 25% тарифной ставки за фактически

отработанное время,

работающим на служебных легковых автомобилях:

-  предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск

продолжительностью 7 календарных дней из расчета работы полный

рабочий год в режиме ненормированного рабочего дня.

5.14. Производить доплату:

-  работникам промышленной группы, занятым в многосменном режиме работы с продолжительностью смены не более 8 часов, за работу в вечернюю смену в размере 20% тарифной ставки (оклада), за работу в ночную смену – 40% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в соответствующей смене;

Вечерней сменой при трех и четырех сменном режиме работы считается смена, непосредственно предшествующая ночной, при двухсменном режиме считается смена, в которую входит работа в ночное время (после 22.00), которое составляет менее половины продолжительности этой смены. Ночной же сменой считается та смена, в которой не менее половины рабочего времени приходится на ночное время – с 22.00 до 6.00.

-  работникам промышленной группы, занятым в двухсменном режиме работы с продолжительностью смены более 8 часов, за работу в ночную смену в размере 40% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в смену;

-  работникам службы безопасности, группы приемки ц.85 (зав. складом, технику) дежурному персоналу в к.42Г ц.85, работникам, занятым в обслуживании общежития квартирного типа для молодых работников , занятым в двухсменном режиме с продолжительностью смены более 8 часов за работу в ночное время в размере 40% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы, приходящийся на ночное время (с 22-00 до 6-00 час.);

-  работникам промышленной группы занятым в односменном режиме за каждый час работы, приходящийся на ночное время (с 22-00 до 6-00 час.):

- в размере 20% тарифной ставки (оклада);

- в размере 40% тарифной ставки машинистам моечных машин.

5.15. Производить выплаты в соответствии с Положениями, утвержденными генеральным директором:

-  с учетом экономических возможностей Общества «О выплате вознаграждения по итогам работы Общества»;

-  «О присвоении звания «Лауреат заводской премии»;

-  «О бюджетном планировании и финансово-хозяйственной самостоятельности цеха»;

-  «О присвоении звания «Лучший молодой работник завод» (Приложение );

-  «О наставничестве на завод» (Приложение );

-  «О рационализаторских предложениях» и «Инструкцией о вознаграждении за содействие рационализации»;

-  «Порядком выплаты работникам дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни» (Приложение );

-  «Об установлении персональной надбавки молодым специалистам» (Приложение );

-  «О премировании за экономию фонда заработной платы».

5.16. Оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается по правилам ст.152 и ст.153 ТК РФ соответственно.

Дополнительно к правилам оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, установленным ст.153 ТК РФ, производить выплату в одинарном размере за фактически отработанное в эти дни время следующих доплат и надбавок:

а) – за работу в условиях труда, отличных от нормальных;

б) – с начислением премии по действующему Положению «О премировании за основные результаты хозяйственной деятельности»;

-  за профессиональное мастерство;

-  за классность;

-  за профессиональный уровень руководителей, специалистов, служащих (вид оплаты 044, 046);

-  за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличения объема выполняемых работ, если характер и условия работы в выходные и нерабочие праздничные требуют выполнения данного совмещения профессий (должностей) и выполнения дополнительного объема;

-  за работу в многосменном режиме работ;

5.17. На предприятии применяется бригадная форма организации труда, действующая на основании Положения «О бригадной форме организации и оплаты труда», утвержденного генеральным директором и согласованного с ПК ППО.

Установить бригадирам доплаты за руководство бригадой при ее численности, включая бригадира::

-  6-10 чел. – в размере 7% тарифной ставки (оклада);

-  11-20 чел. – в размере 10% тарифной ставки (оклада);

-  свыше 20 чел. – в размере 15% тарифной ставки (оклада).

В бригадах, переведенных на хозяйственный расчет (подряд), устанавливать указанные доплаты при численности рабочих:

до 20 чел. – в размере 10% тарифной ставки (оклада);

свыше 20 чел. – в размере 15% тарифной ставки (оклада).

Звеньевым устанавливать доплаты за руководство звеном при его численности, включая звеньевого::

-  3-10 чел. – в размере 5% тарифной ставки (оклада);

-  11-20 чел. – в размере 7% тарифной ставки (оклада);

-  свыше 20 чел. – в размере 10% тарифной ставки (оклада).

Если бригаду возглавляет руководитель (мастер, начальник участка и т. п.), доплата за руководство бригадой не устанавливается.

Доплата за руководство бригадой (звеном) выплачивается только при условии выполнения бригадой (звеном) установленных производственных заданий и высоком качестве продукции (работ).

5.18. На период освоения нового производства (продукции) работникам сохраняется их прежняя средняя заработная плата на все время освоения.

5.19. Оплата труда работников при выполнении работ различной квалификации производится по правилам ст.150 ТК РФ.

5.20. Оплата труда ученикам производится из расчета 75% часовой тарифной ставки (для соответствующей продолжительности рабочей недели) рабочего первого разряда.

5.21. Наряды рабочим-сдельщикам и нормированные задания рабочим-повременщикам выдаются до начала работы.

5.22. Замена и пересмотр норм труда производится с учетом мнения ПК ППО.

О введении новых норм труда работники ставятся в известность не позднее, чем за два месяца.

5.23. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработок. К таким условиям относятся:

-  исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

-  своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

-  надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

-  условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

5.24. «В соответствии с Постановлением правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» производить выплаты работникам :

-  «Положением о порядке и условиях выплаты процентных надбавок работникам, допущенным к государственной тайне» (Приложение );

-  за стаж работы в структурных подразделениях по защите Государственной тайны, в следующем размере:

Стаж работы, год	Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)
От 1 до 5 лет	10%
От 5 до 10	15%
От 10 лет и выше	20%

Начисление премии в соответствии с действующим на предприятии «Положением о премировании…» на данные виды выплат не производится.

5.25. При суммированном учете рабочего времени производить расчет суммы доплаты по п. п. 5.13, 5.14, 5.17 используя среднечасовой заработок работника, исходя из среднемесячного количества рабочего времени календарного года.

5.26. ПК ППО обязуется осуществлять контроль за всеми видами оплаты и премирования работников действующему законодательству и настоящему Договору.

Глава VI. Охрана труда.

6.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в ОАО “МСЗ” возлагаются на работодателя.

6.2. В области безопасности труда работник имеет право на:

6.2.1. обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя; выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты, должны иметь сертификат соответствия, соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда; за счет средств работодателя производится ремонт, стирка, сушка и восстановление их защитных свойств;

6.2.2. обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

6.2.3. профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

6.2.4. запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте;

6.2.5. обращение в соответствующие органы и организации по вопросам охраны труда;

6.2.6. личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

6.2.7. периодические медицинские осмотры в соответствии с «Порядком проведения периодических медосмотров персонала (исх. от 01.01.2001г. №17-15/238) и внеочередные медицинские осмотры (обследования) в соответствии с медицинскими рекомендациями (для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными факторами) с сохранением среднего заработка по месту работы на время прохождения вышеуказанных медицинских осмотров (обследований).

6.2.8. отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, до устранения такой опасности, при этом работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

6.3. В случае необеспечения работника, в соответствии с установленными нормами, средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

6.4.  Работодатель обязуется:

6.4.1. Выполнить в установленные сроки комплекс мероприятий предусмотренных “Соглашением по охране труда” (Приложение ) и “Комплексный план оздоровительных мероприятий” (Приложение ) настоящего коллективного договора.

6.4.2. Постоянно проводить работу, направленную на снижение загрязненности, снижение производственного шума и вибраций, снижение выбросов и сбросов вредных веществ в окружающую среду, обеспечение нормального температурного режима на рабочих местах; при отклонении от нормальных условий труда устанавливать доплату, которая регламентируется цеховыми перечнями льгот и компенсацией, составленными на основании аттестации рабочих мест или в размерах, установленных настоящим коллективным договором.

6.4.3. Оборудовать по установленным нормам санитарно-бытовые помещения, комнаты личной гигиены женщин, гардеробные, душевые, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; обеспечивать санитарные посты аптечками, устанавливать аппараты для обеспечения работников участков с рабочими местами, на которых идет выделение конвекционного или лучистого тепла, газированной водой или чаем.

6.4.4.  Привлекать к ответственности виновных в нарушении требований по охране труда и экологической безопасности, как по собственной инициативе, так и по инициативе ПК ППО.

В течение суток сообщать в ПК ППО о всех учитываемых производственных несчастных случаях и авариях. Включать в состав комиссии по расследованию производственных несчастных случаев и аварий технического инспектора труда профсоюзной организации, а при его отсутствии председателя «совместной комиссии по охране труда». Направлять в ПК ППО сведения о состоянии ОТ и ТБ за полугодие и год.

6.4.5. Содействовать функционированию на комиссии по ОТ, уполномоченным по ОТ в цехах.

6.4.6. Ежемесячно на совещании под руководством технического директора рассматривать вопросы состояния ОТ, ядерной, радиационной, промышленной и экологической безопасности в подразделениях ОАО.

6.4.7.  Обеспечить культуру производства как на территории целом, так и в производственных помещениях; своевременно ремонтировать, убирать дороги, тротуары и закрепленные территории от грязи и снега, посыпать их противоскользящими средствами в зимнее время.

6.4.8.  Выплачивать единовременное денежное пособие работникам, пострадавшим в результате несчастного случая или получившим профзаболевание на производстве по вине работодателя, сверх установленного законодательством:

- гибель или инвалидность 1 группы - руб.;

- инвалидность 2 группы - руб.;

- инвалидность 3 группы или профзаболевание -руб.,

которое увеличивается пропорционально увеличению размера ставки рабочего 1 разряда, в случае повышения заработной платы на ОАО.

6.4.9. Льготы и компенсации работникам завода за вредные условия труда предоставлять по цеховым Перечням, составленным на основе аттестации рабочих мест по условиям труда, введенным приказом генерального директора, а так же в отдельных случаях, в размерах установленных настоящим коллективным договором.

6.4.10. Дополнительно выдавать молоко в дни фактической занятости работникам, более половины рабочего времени занятым на работах по:

- обработке, отмывке общественных и производственных помещений с применением растворов хлорной извести или гипохлорита натрия;

-  обработке деталей, изделий с применением абразивного инструмента, шлифовальных шкурок сухим способом;

-  хранению, расфасовке, отпуску, применению красок, лаков, растворителей, нефтепродуктов, других вредных веществ не ниже 3 класса опасности;

-  механической обработке деталей, изделий из графита.;

-  сварке пластиката, линолеума;

-  укладке и транспортировке деталей, изделий на участках с вредными условиями труда, где основные рабочие имеют право на получение талонов на молоко;

-  зачистке, полировке изделий, деталей в пескоструйной, стеклоструйной камерах;

-  погрузке, разгрузке дизельными погрузчиками в закрытых помещениях;

-  погрузке, разгрузке пылящих грузов;

-  проведению анализов и ремонту оборудования, загрязненных радиоактивными веществами, в помещениях III-го класса опасности.

6.4.11 Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдавать бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, данная выдача, кроме перечисленных в п. 6.4.10, по письменному заявлению работника может быть заменена компенсационной выплатой в размере эквивалентом стоимости молока. Размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из средней стоимости молока натурального жирностью не менее 2,5% в розничной торговле г. Электросталь.

Рабочим-станочникам с пониженным зрением, занятым на работах, требующих применения защитных очков, по рецепту врача-офтальмолога заказывать защитные корригирующие оптические очки.

6.4.12. Оплачивать стоимость медицинских услуг, оказываемых лечебными учреждениями на платной основе, работникам, условия труда которых не отвечают санитарно-гигиеническим требованиям, если они по заключению МСЭК (ВТЭК) нуждаются в этих видах помощи, в случаях отрицательного воздействия этих условий труда на здоровье работника.

Проводить лечебно-профилактическое и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и/или опасными факторами.

6.4.13. Считать выполненным каждое из технических мероприятий “Соглашения по ОТ” только после приемки его по акту совместной комиссии по ОТ ОАО “МСЗ” с привлечением необходимых специалистов.

6.4.14. Направлять заместителя технического директора по надзору за безопасностью, с необходимой информацией, на рассмотрение вопросов состояния ОТ и производственного травматизма в ОАО “МСЗ” на заседания ПК ППО.

6.4.15. Работодатель обязуется обеспечить, за счет средств ОАО, центры профессиональной реабилитации и оздоровительные комплексы в подразделениях и цехах препаратами, витаминами, чаем, сахаром.

6.5. ПК ППО обязуется:

6.5.1. Контролировать состояние ОТ и производственного травматизма на предприятии, в т. ч. обеспеченность работников санитарно-бытовыми помещениями, средствами индивидуальной и коллективной защиты от вредных условий труда, льготами и компенсациями за вредные условия труда.

6.5.2. Содействовать функционированию общественно-административного контроля за ОТ и с этой целью обеспечить избрание уполномоченных по ОТ в цеховых организациях, проводить их обучение, конкурсы на звание «Лучший уполномоченный по ОТ» и участие во всех ступенях 3-х ступенчатого контроля.

6.5.3. Содействовать функционированию совместной комиссии по ОТ.

6.5.4. Осуществлять контроль за выполнением мероприятий «Соглашения по ОТ» и «Комплексного плана оздоровительных мероприятий».

6.5.5. Заслушивать на своих заседаниях администрацию итогам работы по ОТ за полугодие и год в целом.

6.5.6. Направлять технического инспектора труда на расследование аварий и несчастных случаев, связанных с производством.

6.5.7. Рассматривать на заседаниях обстоятельства и причины несчастных случаев с тяжелым исходом, устанавливать степень вины пострадавшего.

6.5.8.Заслушивать информацию ЦМСЧ-21 о состоянии здоровья трудящихся.

Глава VII. Социальная деятельность коллектива.

7.1. Работодатель определяет свою социальную деятельность в соответствии со сметой расходов на 2010 год, направляемых на решение социальных вопросов.(Приложение )

7.2. Работодатель строит свою политику по улучшению жилищных условий работников на основе «Положения о приобретении

жилья работниками . (Приложение )

7.3. ПК ППО организует общественный контроль за работой на промплощадке и территории города.

7.4. Внесение Работодателем изменений в деятельность , затрагивающих интересы работников (режим работы, введение новых форм обслуживания, изменения правил и места выдачи ЛПП и молока и т. п.) производится с учетом мнения ПК ППО.

7.5  Работодатель за счет собственных средств предоставляет транспорт:

а) ежемесячно, при наличии заявки, для поездок ветеранов труда (неработающих пенсионеров, состоящих на учете в СВТ) в театры и на экскурсии в города Подмосковья и Москву;

б) для доставки и обратно детей в оздоровительные лагеря и на ж/д вокзалы г. Москвы, при направлении детей на отдых и лечение по путевкам, приобретенным ;

в) для доставки работающих работников с вечерних и в утренние, ночные смены, в соответствии с графиком, утвержденным генеральным директором и согласованным с ПК ППО.

7.6. Работодатель и ПК ППО обязуются содействовать ЦМСЧ-21 в улучшении организации медицинской помощи работникам ОАО, в обеспечении структурных подразделений и цехов предприятия информацией о состоянии заболеваемости с временной утратой трудоспособности; привлечении специалистов ЦМСЧ-21 к анализу и разработке мероприятий по снижению заболеваемости по их разделам работы.

7.7. ПК ППО обязуется предоставлять в подразделения и цеха видов медицинских услуг, предоставляемых работникам рамках обязательного и добровольного медицинского страхования (при наличии такового).

ПК ППО содействует работникам вопросах оказания медицинской помощи и социальной поддержки.

7.8. Работодатель с учетом предложений комиссии по социальному страхованию обеспечивает работников , при наличии возможности, членов их семей путевками в санатории, дома отдыха и базы отдыха. Путевки предоставляются работникам и их детям в возрасте до 18 лет по льготной стоимости, которая устанавливается с учетом мнения ПК ППО.

7.9. Комиссия социального страхования осуществляет распределение путевок по подразделениям ОАО, приобретенных за счет средств фонда социального страхования для лечения и отдыха работников, членов их семей, ветеранов труда (неработающих пенсионеров).

7.10. Работодатель обязуется предоставлять не менее 10% от общего количества приобретенных, за счет средств ОАО, путевок для лечения и отдыха ветеранам труда ОАО (неработающим пенсионерам, состоящим на учете в СВТ) бесплатно.

7.11. Работодатель гарантирует освобождение от работы работников сохранением среднего заработка за счет прибыли выступлений в соревнованиях корпорации «Росатом» по физкультуре, спорту и туризму РФ, согласно годового календаря АНО КСК «Кристалл» и РФСО «Атом-спорт», а так же участия в конкурсах и фестивалях народного творчества, организованных ЦК профсоюза и корпорацией «Росатом», Министерством культуры и массовых коммуникаций».

Расчет среднего заработка производить в общеустановленном порядке согласно ст. 139 ТК РФ и «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. постановлением правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000.

7.12. В целях поддержания здорового образа жизни, снижения заболеваемости, развития здоровых семейных отношений, работодатель обязуется финансировать, с учетом мнения ПК ППО, спортивные и культурные мероприятия, проводимые среди работников Общества и членов их семей.

ПК ППО оказывает содействие работодателю в развитии физкультурного движения на основе утвержденных смет. Принимает участие в организации физкультурно-массовых мероприятий. Выделяет средства из профбюджета для поощрения победителей спартакиад и активистов физкультурно-оздоровительной работы.

В случае необходимости, при взаимной договоренности сторон, работодатель перечисляет денежные средства ППО на проведение профсоюзной организацией социально-культурных и других мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью, в размере определенном сторонами.

7.13. Работодатель способствует получению работниками ОАО, работниками организаций, выделенных из структуры ОАО, и их детьми билетов и абонементов на посещение различного рода мероприятий, занятий секций, курсов, кружков АНО КСК «Кристалл» в первоочередном порядке.

7.14. Работодатель финансирует за счет средств Общества:

-  время занятий в бассейне АНО КСК «Кристалл» для детей работников Общества, страдающих заболеваниями позвоночника средней и тяжелой степени;

-  время занятий ветеранов Общества: 2-е группы в бассейне и 2 –е группы в спортзале АНО КСК «Кристалл».

7.15. ПК ППО обязуется ежемесячно организовывать экскурсии по памятным местам Москвы и Подмосковья, городам России, а также распространять билеты в театры, концертные залы и т. п.

7.16. ПК ППО организует общественный контроль и оказывает методическую помощь в вопросах проведения оздоровительного и санаторного отдыха детей работников оздоровительном лагере «Ракета».

7.17. Работодатель предусматривает средства на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря согласно сметы. Предоставление работникам путевок в детские оздоровительные лагеря осуществляется совместно с ПК ППО.

7.18. Работодатель и ПК ППО организуют проведение театрализованных новогодних представлений, в соответствии с утвержденной сметой.

ПК ППО приобретает за счет средств профбюджета новогодние подарки для детей работников завода.

7.19. ПК ППО обязуется оказывать помощь родителям в организации оздоровления и лечения детей, оказывать материальную поддержку многодетным и остро нуждающимся семьям за счет средств профбюджета.

Глава VIII. Социальная защита работников, льготы и преимущества.

Работодатель обязуется:

8.1. Каждому, принятому на предприятие молодому работнику, демобилизованному из рядов Вооруженных Сил, по представлению отдела кадров, выдавать безвозмездно единовременное пособие в размере 30000 рублей.

Каждому молодому специалисту, принятому на предприятие в течение года после окончания очного отделения ВУЗа, по представлению отдела кадров выдавать безвозмездно единовременное пособие в размере 40000 рублей.

Молодым работникам предприятия, не достигшим возраста 35 лет, осуществлять выплату компенсации за проживание в общежитии в размере 50% от установленных в соответствии с реестром цен тарифов на жилищно-коммунальные услуги в общежитиях по адресу: ул. Спортивная д. 14 и ул. Трудовая д.39 и 70% от установленных в соответствии с реестром цен тарифов на содержание жилого помещения в общежитии по адресу: ул. Спортивная д. 12.

8.2. Оказывать неработающим матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, от 1,5 лет до достижения 3-х лет, материальную помощь ежемесячно из средств размере 2300 рублей.

8.3. Одному из работающих на родителей, опекуну или попечителю производить доплату к государственным пособиям на детей, потерявшим кормильца в размере 500 рублей ежемесячно, согласно «Положения…» (Приложение ).

8.4. Выдавать, в пределах утвержденных бюджетом , беспроцентные займы молодым работникам предприятия согласно «Положения…» (Приложение ).

8.5. Проводить совместно с ПК ППО торжественные регистрации новорожденных, родителей работающих в ОАО, финансировать приобретение памятных подарков.

8.6.Одному из работников - родителю оказывать единовременную материальную помощь, в случае рождения в семье одновременно двух и более детей, в размере 30000 рублей.

8.7. Выплачивать из средств заявлению работника, дополнительно пособие в связи с длительной (более 2-х месяцев) болезнью, периодом беременности и родов работникам, имеющим страховой стаж работы менее 8-ми лет, в размере до 100% среднемесячной зарплаты, рассчитанной в установленном порядке. При этом общая сумма фактически выплаченного пособия по временной нетрудоспособности и дополнительного пособия не должна превышать максимальный размер пособия, установленного Фондом Социального Страхования в месяц.

8.8. Оказывать материальную помощь из средств в случаях трудного материального положения работникам ветеранам труда (неработающим пенсионерам, состоящим на учете в СВТ организации).

Для получения материальной помощи (компенсации) заполняются заявления установленного образца, которые заявитель предоставляет работнику группы по социально-бытовым вопросам отдела кадров, осуществляющему их учет и регистрацию. Решение по заявлениям принимает заместитель директора по кадрам и социальным вопросам, и оно доводится до заявителя в течение 14 календарных дней со дня регистрации.

8.9. За счет средств в пределах установленной сметы один раз в год оказывать материальную помощь ветеранам труда ОАО, состоящим на учете в СВТ организации, отработавшим на заводе 10 и более лет на:

а) платное лечение, обследования, операции, проведенные в ЦМСЧ-21 или по направлению ЦМСЧ-21, если величина расходов превысила 500 рублей, при этом максимальная сумма компенсации составляет 5000 рублей;

б) приобретение дорогостоящих медикаментов и иных медицинских препаратов, рекомендуемых заявителю специалистами ЦМСЧ-21, при условии: стоимость по одному (каждому) рецепту превышает 500 рублей, срок давности кассового чека не более трех месяцев, максимальная сумма компенсации составляет 3000 рублей;

в) проведение дорогостоящих операций в клиниках и медицинских учреждениях по направлению ЦМСЧ-21, в объеме 75% стоимости операции.

Максимальная сумма компенсации составляет рублей.

За счет средств в пределах установленной сметы оплачивать расходы на приобретение медикаментов для профбольных завода в полном объеме.

Оказывать ежемесячно материальную помощь из средств профбольным завода, получающим возмещение материального ущерба. Сумма материальной помощи, включая возмещение, предусмотренное законодательством РФ, не должна превышать 4600 рублей.

8.10. Страховать работников системе добровольного медицинского страхования для :

- проведения платного лечения, обследования, операций, проводимых в ЦМСЧ-21 или по направлению ЦМСЧ-21 в полном объеме предоставленных услуг;

- протезирования зубов в размерерублей и лечения зубов в размере 5 000 рублей проведенные в ЦМСЧ-21, ЛОК «Колонтаево», стоматологии «Отдых», «АВВА», «Улыбка» в течение календарного года, в пределах утвержденного лимита денежных средств на календарный год.

8.11. В случае трудного материального положения оказывать материальную помощь работникам приобретение изделий медицинского назначения, в полном объеме, в случае рекомендации их приобретения специалистом ЦМСЧ-21, и величина расходов на их приобретение составила более одной тысячи рублей.

8.12. За счет средств из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, по его письменному заявлению предоставлять один дополнительно оплачиваемый выходной день в месяц, в размере среднего дневного заработка (дополнительно к дням, предусмотренным Законом РФ от 01.01.2001 г. № 000-1, ст. 262 ТК РФ). Расчет среднего заработка производить по правилам, установленным Правительством РФ для этих случаев.

8.13. Работникам, имеющим на своем иждивении детей-инвалидов, отпуск предоставлять в любое удобное для них время.

8.14. Женщинам при переводе в соответствии со ст.254 ТК РФ на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в связи с беременностью, расчет среднего заработка производить в общеустановленном порядке согласно ст.139 ТК РФ и «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000.

8.15. По ходатайству зав. отделением переливания крови ЦМСЧ-21, предоставлять работникам ОАО, являющимся активными донорами отделения переливания крови ЦМСЧ-21, сдавшим безвозмездно кровь не менее 3-х раз в год полной физиологической дозой:

-  очередной отпуск в любое удобное для них время (если это не влияет на выполнение производственных заданий);

-  выплачивать единовременно материальную помощь в размере 2000 рублей;

-  внеочередное медицинское обслуживание (включая стоматологическую помощь);

- при безвозмездной четвертой кровосдаче, выплачивать дополнительно единовременно материальную помощь в размере 500 рублей;

- в случае предоставления донору путевки в санаторий или дом отдыха путевку выдавать бесплатно, если донор сдал кровь в течение года не менее 3-х раз полной дозой.

8.16. Предоставлять работнику отпуск в связи с бракосочетанием самого работника или смертью близких родственников (отца, матери, родных братьев и сестер, мужа, жены, детей) продолжительностью не более 2 рабочих дней (смен) подряд непосредственно от даты события, если работник не находится в отпуске, с сохранением среднего заработка.

Расчет среднего заработка производить в общеустановленном порядке согласно ст. 139 ТК РФ и «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000.

Оплата данного отпуска в почасовом учете рабочего времени не может превышать 16 часов.

8.17. Оказывать членам семей или лицу, взявшему на себя организацию похорон, материальную помощь в размерерублей на погребение умерших работников, детей до 18 лет работников ОАО, пенсионеров ОАО, а также умерших бывших работников, отработавших на предприятии не менее 20 лет и ушедших на заслуженный отдых с других предприятий, организаций.

Работодатель гарантирует выдачу материальной помощи не позднее следующего рабочего дня после обращения заявителя или же в любой другой день (в течение месяца со дня смерти) по желанию обратившегося лица. Сумма материальной помощи корректируется при росте цен на ритуальные услуги.

  8.18. Работодатель обязуется:

- за активную производственную деятельность и достижение высоких

показателей в труде производить награждение нагрудным знаком «Заслуженный работник завод» в соответствии с «Положением…» (Приложение ) и производить присвоение званий «Лучший молодой работник завод» в соответствии с «Положением…» (Приложение ), «Лучший наставник завод» в соответствии с «Положением…» (Приложение );

- по представлению руководителя, выплачивать единовременное вознаграждение работнику к его 50-летнему юбилею в размере 5000 рублей.

Шифр затрат: 9000

- выплачивать единовременное вознаграждение работникам при уходе на пенсию в соответствии с «Положением…» (Приложение ).

8.19. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным п.5 ст. 83 и п.8 ст. 77 ТК РФ (медицинские показания) работнику дополнительно выплачивать выходное пособие:

-  в случае инвалидности 3 группы в размере 1-го месячного среднего заработка;

-  в случае инвалидности 2 группы в размере 2-х месячного среднего заработка;

-  в случае инвалидности 1 группы в размере 3-х месячного среднего заработка.

8.20. Выплачивать дополнительную негосударственную пенсию неработающим пенсионерам согласно «Положения …» (Приложение ).

8.21. По договору с Негосударственным пенсионным фондом участвовать в дополнительном пенсионном обеспечении работников согласно «Положения…» (Приложение ).

8.22 Назначение дополнительной негосударственной пенсии работнику ОАО, уходящему на заслуженный отдых, производится только по одному из «Положений…», по которому рассчитана пенсия в большем размере.

8.23. Установить норму суточных работникам, находящимся в служебных командировках на территории РФ, за каждый день нахождения в командировке в размере 500 рублей.

8.24. ПК ППО обязуется оказывать бесплатную юридическую помощь работникам вопросам трудового законодательства.

8.25. ПК ППО обязуется осуществлять контроль за предоставлением социальных льгот и соблюдением норм законодательства РФ, затрагивающих интересы работников ОАО.

8.26 Предоставление жилых помещений молодым работникам в общежитии квартирного типа осуществлять в соответствии с Положением о жилых помещениях квартирного типа для молодых работников (Приложение ).

Глава IX. Заключительные положения.

9.1. Работодатель вправе принимать меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины, к работникам, выдвигающим новые требования по труду и социально-экономическим вопросам в период действия коллективного договора (при условии выполнения работодателем его положений), использующим в качестве средства давления на работодателя приостановление работы.

9.2 Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п.2, п.3 и п.5 части первой ст.81 ТК РФ председателей профсоюзных комитетов (их заместителей) цехов и других структурных подразделений ОАО, а так же членов ПК ППО не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия ПК ППО.

9.3. Работодатель предоставляет ППО в бесплатное пользование необходимые для ее деятельности помещения, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям (144001 г. Электросталь, М. о., ул. К. Маркса, д.6), обеспечивает их охрану и уборку. На тех же условиях предоставляется организационная, компьютерная техника и оснастка, материалы, транспортные средства и средства связи, создаются условия для работы профсоюзного актива в цехах завода. Обеспечивается охрана и сопровождение денежных средств ППО из банков до места выдачи, предоставляется оборудованное место выдачи.

9.4. На освобожденных профсоюзных работников, избранных в ПК ППО , а так же на штатных работников ПК ППО распространяются социально-трудовые гарантии и льготы, установленные для работников настоящим Договором за счет средств предприятия.

9.5. Работодатель гарантирует возможность беспрепятственного выполнения профсоюзных обязанностей не освобожденным выборным членам профсоюзных органов, уполномоченным профсоюза по охране труда, представителям профсоюза в совместных комиссиях, членам комиссии по трудовым спорам не менее 5 часов рабочего времени в неделю с сохранением среднего заработка для выполнения возложенных на них функций, на тех же условиях они освобождаются на время краткосрочной профсоюзной учебы и участия в мероприятиях, проводимых ПК ППО и ЦК профсоюза отрасли, средний заработок сохраняется за делегатами съездов, конференций, созываемых профсоюзами, на время проведения указанных мероприятий.

Не освобожденных председателей профсоюзных комитетов цехов, работающих в многосменном режиме, переводят на односменную работу на все время срока их полномочий, создают необходимые условия для выполнения ими общественных обязанностей.

9.6. ПК ППО и председатели цеховых комитетов профсоюза обязуются разъяснять членам трудового коллектива коллективного договора, содействовать реализации их прав, льгот и преимуществ, основанных на положениях настоящего Договора.