Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
СОСНОВОБОРСКИЙ АВТОМЕХАНИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ
ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Методические указания и контрольные задания
для студентов-заочников образовательных учреждений среднего
профессионального образования по специальности
1701
"МОНТАЖ И ТЕХНИЧЕСКАЯ ЭКСПЛУАТАЦИЯ ПРОМЫШЛЕННОГО ОБОРУДОВАНИЯ"
(по отраслям)
2003
РАССМОТРЕНО УТВЕРЖДАЮ
Протокол ЦК СЭД Зам. директора по УВР
№ 1 от 01.01.2001
Председатель ___________
____________ "____"____________2003 г.
Методические указания составлены
в соответствии с рабочей программой
по дисциплине "Правовое обеспечение
профессиональной деятельности"
по специальности 1701
"Монтаж и техническая эксплуатация
составленной преподавателем
экономических дисциплин
В. П.ПАЩЕНКО
СОСТАВИТЕЛЬ: В. П.ПАЩЕНКО
СОДЕРЖАНИЕ
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА.. 3
1 ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ... 5
Введение. 5
Раздел 1 ПРАВО И ЭКОНОМИКА.. 5
ТЕМА 1.1 Правовое регулирование экономических отношений.. 5
ТЕМА 1.2 Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности.. 5
ТЕМА 1.3 Экономические споры.. 6
Раздел 2 ТРУД И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА.. 7
ТЕМА 2.1 Трудовое право как отрасль права. 7
ТЕМА 2.2 Правовое регулирование занятости и трудоустройства. 7
ТЕМА 2.3 Трудовой договор. 8
ТЕМА 2.4 Рабочее время и время отдыха. 8
ТЕМА 2.5 Заработная плата. 9
ТЕМА 2.6 Трудовая дисциплина. 9
ТЕМА 2.7 Материальная ответственность сторон трудового договора. 10
ТЕМА 2.8 Трудовые споры.. 10
ТЕМА 2.9 Социальное обеспечение граждан. 11
Раздел 3 АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО.. 12
ТЕМА 3.1 Административные правонарушения. 12
и административная ответственность. 12
2 ЗАДАНИЯ ДЛЯ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ. 13
ВАРИАНТ 1. 13
ВАРИАНТ 2. 13
ВАРИАНТ 3. 14
ВАРИАНТ 4. 14
ВАРИАНТ 5. 14
ВАРИАНТ 6. 15
ВАРИАНТ 7. 16
ВАРИАНТ 8. 16
ВАРИАНТ 9. 17
ВАРИАНТ 10. 17
3 ПЕРЕЧЕНЬ ПРАКТИЧЕСКИХ РАБОТ. 17
4 ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ. 19
ПЕРЕЧЕНЬ РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ... 21
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Дисциплина "Правовое обеспечение профессиональной деятельности" (ГОС СПО 2-е поколение) основывается на знаниях, умениях и навыках, полученных студентами при изучении социально-экономических дисциплин. Изучение дисциплины позволит будущему специалисту квалифицированно решать вопросы, связанные с оформлением договорных отношений, выполнением процедур при принятии управленческих решений, защите собственности, защите интересов личности и предприятия.
В результате изучения дисциплины студент должен:
ИМЕТЬ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ:
-о правовом положении субъектов правоотношений в сфере профессиональной деятельности;
ЗНАТЬ:
-законодательные и иные нормативно-правовые акты, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности.
УМЕТЬ:
-защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством.
Дисциплина "Правовое обеспечение профессиональной деятельности" связана с дисциплинами: Документационное обеспечение управления (Делопроизводство); Основы права; Охрана труда и техника безопасности.
Учебный план дисциплины содержит 13 тем, сгруппированных по трем разделам: "Право и экономика", "Труд и социальная защита", "Административное право". Изучение дисциплины рассчитано на один семестр с максимальным количеством часов 56, в том числе 14 часов аудиторные занятия, 42 часа самостоятельная работа студентов. В состав аудиторных занятий включено 6 часов теоретических занятий и 8 часов практические работы. В течение семестра студенты выполняю одну домашнюю контрольную работу. Форма промежуточной аттестации - ЭКЗАМЕН.
Контрольная работа выполняется после усвоения студентами соответствующего материала по программе дисциплины "Правовое обеспечение профессиональной деятельности". Она состоит из одного теоретического вопроса и трех практических заданий (задач). Условия вопросов и задача переписываются полностью. Ответы на вопросы должны строится на основе материала по месту работы.
Контрольная работа является отчетной документацией и предъявляется в заочное отделение для регистрации.
Задания на домашнюю контрольную работу распределены по 10 вариантам и составлены на основе рабочей программы в соответствии с примерной программой дисциплины "Правовое обеспечение профессиональной деятельности.
При выполнении практического задания (задачи) студент должен взять по месту работы из практики хозяйственной деятельности своего предприятия, следующие исходные данные:
· Наименование предприятия полное и краткое;
· Организационно-правовая форма предприятия;
· Юридический адрес предприятия (фирмы, организации);
· Банковские реквизиты;
· Предмет договора и условия оплаты;
· Основания нарушения обязательств, вытекающих из определенных условий договора, влекущих применение санкций (пени, штраф).
Практическое задание выполняется с учетом требований делопроизводства при оформлении организационно-распорядительной документации (ГОСТ Р 6.30-2003. "Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов.
1 ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Введение
Студент должен иметь представление:
· о роли и месте дисциплины в системе профессионального образования.
· о значении знаний по дисциплине для процесса освоения основной профессиональной программы по специальности.
Содержание дисциплины, ее задачи. Связь с другими дисциплинами. Значение дисциплины для процесса освоения основной профессиональной программы по специальности.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ: 1 С какими дисциплинами связано правовое обеспечение профессиональной деятельности? 2 Что необходимо знать и уметь после изучения настоящей дисциплины? 3 Чьи интересы защищает правовое обеспечение профессиональной деятельности? 4 Объясните значения терминов: ПРАВО, НОРМА ПРАВА, ГОСУДАРСТВО, ИНСТИТУТ, ЮРИСДИКЦИЯ.
Раздел 1 ПРАВО И ЭКОНОМИКА
ТЕМА 1.1 Правовое регулирование экономических отношений
Студент должен знать:
· признаки предпринимательской деятельности;
· виды источников права, регулирующих экономические отношения в Российской Федерации.
Рыночная экономика как объект воздействия права. Понятие предпринимательской деятельности, ее признаки. Отрасли права, регулирующие хозяйственные отношения в РФ, их источники.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ: 1 На чем основывается Правовое обеспечение профессиональной деятельности? 2 Что относится к объектам гражданских прав? 3 Какие отрасли права существуют? 4 Чем отличается ОТНОШЕНИЕ от ПРАВООТНОШЕНИЯ? 5 Что такое ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ вообще и ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ в частности? 6 Можно ли назвать предпринимательскую деятельность хозяйственной? 7 Укажите основные признаки предпринимательской деятельности, ее формы и категории. Какие основные отрасли права регулируют хозяйственную деятельность предприятия?
ТЕМА 1.2 Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности
Студент должен знать:
· виды субъектов предпринимательской деятельности;
· виды и формы собственности по российскому законодательству;
· правомочия собственника;
· понятие и признаки юридического лица;
· порядок создания и прекращения деятельности юридического лица;
· организационно-правовые формы юридических лиц;
· способы реорганизации юридических лиц;
· признаки банкротства.
Понятие и признаки субъектов предпринимательской деятельности. Виды субъектов предпринимательского права. Право собственности. Правомочия собственника. Право хозяйственного ведения и право оперативного управления. Форы собственности по российскому законодательству. Понятие юридического лица, его признаки. Организационно-правовые формы юридического лица. Создание реорганизация, ликвидация юридических лиц. Индивидуальные предприниматели (граждане), их права и обязанности. Несостоятельность (банкротство) субъектов предпринимательской деятельности: понятие, признаки, порядок.
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА 1 "Оформление документов при регистрации предприятия".
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ: 1 Что является основой предпринимательства? Кто может быть предпринимателем? 2 Какие права предпринимателя установлены законодательством? 3 Что такое ПРАВОВОЙ СТАТУС ПРЕДПРИЯТИЯ? 4 Какие организационно-правовые формы предприятий определены Гражданским кодексом РФ? 5 Как регистрируется предприятие? 6 В каких случаях и кто может объявить предприятие НЕСОСТОЯТЕЛЬНЫМ (банкротом)? 7 Чем отличается ВРЕМЕННЫЙ УПРАВЛЯЮЩИЙ от ВНЕШНЕГО УПРАВЛЯЮЩЕГО? 8 На каких стадиях может быть заключено мировое соглашение? 9 Какие формы собственности приняты в Российской Федерации? 10 Чем отличается право оперативного управления от права хозяйственного ведения? 11 Какие четыре группы прав собственности вы знаете?
ТЕМА 1.3 Экономические споры
Студент должен знать:
· виды экономических споров;
· досудебный (претензионный) порядок рассмотрения споров;
· сроки исковой давности;
уметь:
· составить исковое заявление в арбитражный суд.
Понятие экономических споров. Виды экономических споров: преддоговорные споры, споры, связанные с нарушением прав собственника, споры связанные с причинением убытков, споры с государственными органами, споры о деловой репутации и товарных знаках. Досудебный (претензионный) порядок рассмотрения споров, его значение. Подведомственность и подсудность экономических споров. Сроки исковой давности.
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА 2 "Составление претензии".
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ: 1 Как возникают обязательства? 2 В каких случаях обязательства прекращаются? 3 В чем основа хозяйственных споров и что это такое? 4 Какая ответственность предусмотрена законодательством за нарушение обязательств? 5 В чем отличие ПРОКУРАТУРЫ от АДВОКАТУРЫ, ПРЕТЕНЗИИ от ИСКА? 6 Что такое НЕУСТОЙКА, ЗАДАТОК, ЗАЛОГ, БАНКОВСКАЯ ГАРАНТИЯ? 7 Опишите систему судебной власти в РФ. Каков порядок рассмотрения споров без привлечения судебных органов? 8 Чем определяются сроки исковой давности?
Раздел 2 ТРУД И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА
ТЕМА 2.1 Трудовое право как отрасль права
Студент должен: знать:
· основные виды источников трудового права;
· основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;
· субъектов трудовых правоотношений.
Понятие трудового права. Источники трудового права. Трудовой кодекс РФ. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения. Структура трудового правоотношения. Субъекты трудового правоотношения.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ: 1 Как формулируется основная задача трудового законодательства, сформулированная в Трудовом кодексе Российской Федерации? 2 Что является основанием возникновения трудовых отношений? 3 Какие основные права и обязанности работника вы знаете? 4 Какие основные обязанности возлагаются на работодателя согласно Трудовому кодексу РФ?
ТЕМА 2.2 Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Студент должен знать:
· понятие занятости;
· понятие безработного;
· понятие подходящей и неподходящей работы;
· порядок и условия признания гражданина безработным;
· прав и обязанности безработного и трудоустраиваемого гражданина;
уметь:
· составлять резюме для предоставления в службу занятости и в кадровые агентства.
Общая характеристика законодательства РФ о трудоустройстве и занятости населения. Государственные органы занятости населения, их права и обязанности. Негосударственные организации, оказывающие услуги по трудоустройству граждан. Понятие и формы занятости. Порядок и условия признания гражданина безработным. Правовой статус безработного. Пособие по безработице. Иные меры социальной поддержки безработных. Повышение квалификации и переподготовка безработных граждан.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ: 1 Что включает в себя понятие БЕЗРАБОТНЫЙ? 2 Какими нормами права регулируются трудовые отношения? 3 Перечислите основные права и обязанности городского центра занятости населения. 4 Чем определяется правовой статус безработного? 5 Как получить пособие по безработице? 6 Чем определяется срок выдачи пособия по безработице?
ТЕМА 2.3 Трудовой договор
Студент должен знать:
· понятие трудового договора, его виды;
· перечень документов, предъявляемых при поступлении на работу;
· основания прекращения трудового договора;
уметь:
· составлять и оформлять документы, необходимые при приеме на работу и увольнении с работы.
Понятие трудового договора, его значение. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Виды трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора. Документы, предоставляемые при поступлении на работу. Оформление на работу. Испытания при приеме на работу. Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличие переводов от перемещения. Совместительство. Основания прекращения трудового договора. Оформления увольнения работника. Правовые последствия незаконного увольнения.
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА 3 "Составление документов при приеме на работу".
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ: 1 В чем суть трудового договора? 2 Как устанавливается испытательный срок при приеме на работу, какой продолжительности он может быть? 3 Если испытательный срок работником не выдержан, то каков порядок его увольнения? 4 В чем отличия перевода от перемещения, совместительства от совмещения? 5 Расскажите порядок действий при увольнении работника. В каких случаях можно не подчиняться приказу директора предприятия о вашем переводе? 6 В каких случаях администрация вправе переводить квалифицированного работника на неквалифицированную работу? Что такое производственная необходимость? 7 Какая работа считается временной? 8 Какие льготы предусмотрены трудовым законодательством работающим женщинам, несовершеннолетним, учащимся (студентам)? 9 Как реализуется право работника на увольнение по собственному желанию? 10 Каков порядок увольнения совместителя?
ТЕМА 2.4 Рабочее время и время отдыха
Студент должен знать:
· понятие рабочего времени, его виды;
· виды отпусков и порядок их предоставления;
· льготы, установленные законодательством для лиц, совмещающих работу с обучением.
Понятие рабочего времени, его виды. Режим рабочего времени и порядок его установления. Учет рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления. Порядок установления рабочего времени и времени отдыха для лиц, совмещающих работу с обучением.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ: 1 Какие виды рабочего времени и виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством? 2 Что необходимо сделать, чтобы уйти в первый отпуск? 3 Как составляется график отпусков на предприятии? 4 Допускается ли законодательством компенсация за неиспользованный отпуск? 5 Есть ли отличия между неполным рабочим временем и сокращенным? 6 Перечислите компенсации за работу в праздничные и выходные дни. Какая работа считается сверхурочной? 7 Укажите продолжительность временной работы.
ТЕМА 2.5 Заработная плата
Студент должен знать:
· порядок определения размера вознаграждения работника за работу в зависимости от условий его труда;
· порядок и условия выплаты заработной платы.
Понятие заработной платы. Социально-экономическое и правовое содержание заработной платы. Правовое регулирование заработной платы: государственное и локальное. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы. Системы заработной платы сдельная и повременная оплата труда работников бюджетной сферы. Единая тарифная сетка. Порядок и условия выплаты заработной платы. Ограничения удержаний из заработной платы. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ: 1 Перечислите формы и системы оплаты труда. Назовите элементы тарифной системы. В чем отличие тарифного коэффициента от тарифной ставки? 2 Кто имеет право изменять тарифные ставки? 3 В чем сущность сдельно-прогрессивной системы оплаты труда? 4 Отличается ли аккордная оплата труда от бригадной оплаты? 5 Как оплачивается работа в праздничные, выходные дни и сверхурочная работа? 6 Каков порядок индексации заработной платы? 7 Как устанавливается минимальный размер заработной платы?
ТЕМА 2.6 Трудовая дисциплина
Студент должен знать:
· понятие трудовой дисциплины;
· понятие дисциплинарной ответственности, ее виды;
· порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения. Понятие дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ: 1 Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, это дисциплина труда или трудовой кодекс? 2 В чем отличия трудового распорядка предприятия от правил внутреннего трудового распорядка. Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка? 3 Какие поощрения за труд предусмотрены трудовым Кодексом? 4 Опишите порядок применения дисциплинарного взыскания. Как снимается дисциплинарное взыскание?
ТЕМА 2.7 Материальная ответственность сторон трудового договора
Студент должен знать:
· понятие материальной ответственности, ее виды;
· порядок привлечения работников к материальной ответственности.
Понятие материальной ответственности. Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности. Полная и ограниченная материальная ответственность. Индивидуальная и коллективная материальная ответственность. Порядок определения размера материального ущерба, причиненного работником работодателю. Порядок возмещения материального ущерба, причиненного работником работодателю. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Виды ущерба, возмещаемого работнику, и порядок возмещения ущерба.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ: 1Назовите стороны трудового договора. Какие обязанности возлагаются на сторону по возмещению нанесенного ею ущерба другой стороне? 2 Как возлагается материальная ответственность на работника? 3 В каких случая исключается материальная ответственность работника? 4 Каков предел материальной ответственности? 5 Укажите особенности ограниченной и полной материальной ответственности. Как определяется размер причиненного материального ущерба и как он возмещается? 6 Кто может снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника? 7 Какая ответственность возлагается на работодателя за ущерб, причиненный работнику?
ТЕМА 2.8 Трудовые споры
Студент должен знать:
· понятие трудового спора;
· виды трудовых споров;
· порядок разрешения коллективных трудовых споров;
· понятие забастовки;
· порядок разрешения индивидуальных трудовых споров;
уметь:
· применять нормы трудового права для разрешения трудовых споров.
Понятие трудовых споров, причины их возникновения. Классификация трудовых споров. Понятие и механизм возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж. Право на забастовку. Порядок проведения забастовки. Незаконная забастовка и ее правовые последствия. Порядок признания забастовки незаконной. Понятие индивидуальных трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссии по трудовым спорам, суд. Сроки подачи заявлений и сроки разрешения дел в органах по рассмотрению трудовых споров. Исполнение решения по трудовым спорам.
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА 4 "Разрешение индивидуальных трудовых споров".
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ: 1 Как вы понимаете термин "Спор"? 2 Что такое "Индивидуальный трудовой спор"? 3 Между кем может возникнуть индивидуальный трудовой спор? 4 Куда следует обратиться спорщикам, если компромисс не найден? 5 Покажите взаимосвязь судебного органа и комиссии по трудовым спорам. Расскажите порядок рассмотрения трудовых споров в суде. Кем и как осуществляются исполнение решений по трудовым спорам? 6 Дайте определение термина "Забастовка". Как получить право на забастовку?
ТЕМА 2.9 Социальное обеспечение граждан
Студент должен знать:
· виды социальной помощи;
· виды пенсий;
· условия порядок назначения пенсии.
Понятие социальной помощи. Виды социальной помощи по государственному страхованию (медицинская помощь, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, ежемесячное пособие на ребенка, единовременные пособия). Пенсии и их виды. Условия и порядок назначения пенсии.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ: 1 На какие слои населения ориентирована социальная помощь? 2 Какие органы государственной власти образуют систему социальной помощи? 3 В каких случаях выдается единовременное пособие? 4 Дайте определение пенсии. Какие виды пенсий приняты в РФ? 5 Чем отличается пенсия по инвалидности от пособия по временной нетрудоспособности? 6 С каким правом неразрывно связано право на социальное обеспечение?
Раздел 3 АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО
ТЕМА 3.1 Административные правонарушения
и административная ответственность
Студент должен знать:
· субъектов административного права;
· виды административных взысканий;
· порядок наложения административных взысканий;
уметь:
· определить законность привлечения гражданина к административной ответственности.
Понятие административного права. Субъекты административного права. Административные правонарушения. Понятие административной ответственности. Виды административных взысканий. Порядок наложения административных взысканий.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ: 1 Назовите участников правоотношений, которые регулируются административным правом. Перечислите нормы права, которые составляют административное право. Можно ли считать должностную инструкцию работника элементом административного права? 2 За что работник может быть привлечен к административной ответственности? 3 Перечислите в порядке возрастания виды административных взысканий. Можно ли считать административным взысканием устный выговор руководителя в адрес подчиненного работника? 4 Чем отличается дисциплинарное взыскание от административного взыскания?
2 ЗАДАНИЯ ДЛЯ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
ВАРИАНТ 1
ВОПРОС. Правовое обеспечение профессиональной деятельности в целях защиты интересов государства, партнеров и потребителей. Понятие хозяйственной деятельности предприятия, хозяйственные отношения, Признаки предпринимательской деятельности.
ЗАДАЧА 1. Открытое акционерное общество по производству светильников "СВЕТ" перечислило в бюджет налог на прибыль в сумме 285390 руб. позже установленного срока на 15 дней.
Определите сумму штрафа, который должна предъявить налоговая инспекция предприятию, если пеня составляет 0,1 процента за каждый день просрочки, составьте претензию об уплате штрафа.
ЗАДАЧА 2. Сформулируйте существенные условия трудового договора на выполнение обязанностей с 01.09.2003 оператора насосной станции с месячным фондом оплаты труда 3600 руб.
Составьте соответствующие разделы договора, где отражаются эти условия.
Контрагентов, их реквизиты и конкретные условия договора примите по своему усмотрению.
ЗАДАЧА 3. Определите размер пенсии гр. , имеющего 29 лет общего стажа, ушедшего на пенсию по достижению пенсионного возраста на общих основаниях и работающего в течение 4-х лет после выхода на пенсию. Средний заработок за месяц составил 6478, 67 руб. Сравните этот размер пенсии с пенсией при тех же основаниях, но со среднемесячной заработной платой 3234,02 руб.
ВАРИАНТ 2
ВОПРОС. Основные положения о предприятиях как субъектах хозяйственного права. Понятие юридического лица, организационно-правовые формы предприятия. Порядок регистрации предприятия.
ЗАДАЧА 1. производству прицепной техники "ПРИЦЕП" согласно договору N 278 от 01.01.2001 поставило в адрес ООО "Сибвинит" 10 прицепов на сумму 827750 руб. За полученную продукцию ООО "Сибвинит" обязано перечислить деньги до 10.12.2002. По состоянию на 01.02.2003 оплата не произведена.
Покажите последовательность действий ОАО "ПРИЦЕП" по защите своих прав и обеспечению оплаты своей продукции. Оформите исковое заявление в арбитражный суд.
ЗАДАЧА 2. Работник согласно утвержденному графику отпусков должен был пойти в отпуск в июле 2002 года. Выход в отпуск был задержан администрацией го по производственной необходимости. В феврале 2003 года администрация издала приказ об отпуске с 15 марта 2003 года. отказался исполнить приказ и потребовал денежной компенсации за неиспользованный в прошлом году отпуск.
Обоснованы ли требования Э? Составьте заявление на компенсацию и приказ директора об отпуске
ЗАДАЧА 3. По данным задачи 2 составьте обращение директора предприятия в комиссию по трудовым спорам. (Сидоров не выполнил приказ директора).
ВАРИАНТ 3
ВОПРОС. Реорганизация и ликвидация предприятия. Несостоятельность (банкротство) предприятия. Признаки банкротства.
ЗАДАЧА 1. Устраиваясь на работу, гр. просила установить ей неполный рабочий день, так как у нее малолетний ребенок. Администрацией в просьбе было отказано по мотивам большого объема работ.
Правильно ли поступила администрация, отказав в просьбе установить для нее неполный рабочий день? Приведите аргументы администрации.
Есть ли разница между неполным и сокращенным рабочим временем и в чем она заключается?
ЗАДАЧА 2. Директор предприятия издал приказ о направлении инженера в сборочный цех сроком на один месяц подсобным рабочим, мотивируя это угрозой срыва плана выпуска изделий. отказался, требуя предоставления ему работы с учетом его специальности и квалификации.
Решите спор с оформлением необходимых документов каждой стороны.
ЗАДАЧА 3. Составьте заявление на имя главы местной администрации с просьбой о регистрации предприятия, учреждаемого вами по адресу: 39, к. 7. Заверьте личную подпись нотариусом местной нотариальной конторы. (Документ оформить на специальном бланке).
ВАРИАНТ 4
ВОПРОС. Формы собственности, право собственности, правомочия собственника. Право хозяйственного ведения и право оперативного управления. Защита права собственности.
ЗАДАЧА 1. В сентябре 2002 года на временную работу была принята вместо ушедшей в отпуск по беременности и родам В ноябре 2002 года сообщила администрации, что намерена выйти на работу, так как ее ребенок направлен на длительное время в санаторий. Приказом директора была уволена с 1 декабря 2003 года, против чего она возражала, ссылаясь на не завершение срока своей работы.
Обоснованы ли требования ? Какая статья Трудового Кодекса РФ является основанием для директора? Где и как может быть решен спор?
Оформите приказ на увольнение
ЗАДАЧА 2. Рабочий-станочник за месяц (эффективный фонд работы рабочего 176 часов) обработал 630 деталей по 3-му разряду работ. Определить его заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если при выполнении нормы выработки выше 100 процентов, расценки на изделие повышаются на 30%. Норма времени на обработку одного изделия 20 минут.
Размер часовой тарифной ставки рабочего третьего разряда примите по месту своей работы.
ЗАДАЧА 3. признано банкротом в мае 2000 г. Введенное внешнее управление и собрание кредиторов через 6 месяцев пришло к заключению о возможности восстановления платежеспособности должника.
Оформите МИРОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ на этой стадии.
ФИО участников примите по своему усмотрению
ВАРИАНТ 5
ВОПРОС. Понятие и виды экономических споров. Досудебный порядок рассмотрения споров. Подведомственность и подсудность экономических споров. Сроки исковой давности. Понятие трудовых споров, их классификация.
ЗАДАЧА 1. На одном из складов предприятия произошел пожар, приведший к остановке производства. Для ликвидации последствий пожара приказом руководителя предприятия ряд ИТР были переведены на работы по уборке помещения. Инженер-технолог отказался выйти на работу, мотивируя тем, что квалифицированные работники не обязаны выполнять неквалифицированные работы.
Приведите доводы руководителя предприятия и работника (если они есть) с указанием статей Трудового кодекса РФ.
Оформите приказ руководителя предприятия о переводе инженера-технолога на неквалифицированные работы с указанием основания и срока работ.
ЗАДАЧА 2. был принят заместителем начальника цеха с испытательным сроком один месяц. Через 24 дня заболел и отсутствовал на работе 14 дней, а через день после выхода на работу после болезни он был уволен как невыдержавший испытание. посчитал увольнение незаконным и потребовал восстановления на работе.
Опишите порядок действий , объясните, как исчисляется испытательный срок? Куда может обратиться Л для решения спора?
ЗАДАЧА 3. Оформите протокол общего собрания акционеров , обсуждающего итоги работы предприятия за год и изменение состава Совета директоров. По первому вопросу выступил генеральный директор По второму - председатель Совета Хлебников собрания , секретарь - вы.
Собрание признало работу Совета директоров удовлетворительной, в состав Совета введен
ВАРИАНТ 6
ВОПРОС. Понятие трудового права. Субъекты трудового правоотношения. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения. Трудовая дисциплина. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
ЗАДАЧА 1. Сменный инженер в период с мая по август несколько раз по согласованию с профсоюзным комитетом привлекался администрацией к работе в праздничные и выходные дни. В начале сентября администрация предложила за все эти дни взять отгулы. отказался, но потребовал денежной компенсации за дни переработки. Администрация отказала, ссылаясь на возможность предоставления отгулов.
Решите спор между администрацией и работником. Кто из них прав? Приведите основания по Трудовому кодексу РФ.
ЗАДАЧА 2. Разработайте эскиз печати предприятия: общество с ограниченной ответственностью по производству мягкой игрушки, зарегистрированного на территории г. Красноярска.
Оформите заявление на изготовление печати на бланке "Письмо" этого предприятия.
Наименование предприятия и недостающие реквизиты примите по своему усмотрению.
ЗАДАЧА 3. Сменный инженер в период с мая по август, по согласованию с профсоюзным комитетом, трижды привлекался администрацией к работе в праздничные и выходные дни.
Определите заработную плату А за два выходных и один праздничный день, при его часовой тарифной ставке 19,67 руб.
ВАРИАНТ 7
ВОПРОС. Понятие трудового договора, их виды. Порядок заключения трудового договора. Прием на работу, перевод, перемещение, совместительство. Основания прекращения трудового договора.
ЗАДАЧА 1. В пятницу в конце рабочего дня на склад материально-технического снабжения были доставлены материальные ценности. Для сокращения простоя транспорта ряд работников был привлечен к сверхурочной работе приказом руководителя предприятия. При получении расчета за выполненную работу выяснилось, что бухгалтерия не проводила расчета дополнительной заработной платы, так как приказ не был согласован с профсоюзным органом. Работники обратились в комиссию по трудовым спорам.
Составьте заявление в эту комиссию. Как должен быть решен спор? Какая работа считается сверхурочной?
ЗАДАЧА 2. Вы устраиваетесь на работу по своей специальности. Вас приняли.
Составьте резюме и приказ о приеме вас на работу с соблюдением всех требований делопроизводства. Должность и предприятие примите по своему усмотрению
ЗАДАЧА 3. По сокращению штатов 1 сентября 2003 г. вы потеряли работу на предприятии, где ваша среднемесячная заработная плата составляла 3648,56 руб.
Оформите документы на получение пособия по безработице, определите ее размер. В течение какого срока вы рассчитываете жить на это пособие?
ВАРИАНТ 8
ВОПРОС. Рабочее время и время отдыха, его виды. Режим рабочего времени. Понятие, виды и порядок предоставления отпуска. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни.
ЗАДАЧА 1. Составьте контракт на выполнение обязанностей техника-технолога по ремонту металлорежущего оборудования на машиностроительном предприятии. Начало работы с 1 октября 2003г. Месячная заработная плата 3000,0 руб. На предприятии действует система премирования, показатели которой примите по своему усмотрению. Недостающие реквизиты по предприятию возьмите по месту своей работы.
ЗАДАЧА 2. в заявлении на имя администрации предприятия просит предоставить ей на время беременности более легкую работу и предоставить ей очередной отпуск ДО ухода в отпуск по беременности и родам. Администрация отказала на основании того, что отработала менее шести месяцев и нет работника, который мог бы ее заменить.
Обоснованы ли действия администрации? Как оплачивается труд женщин при переводе на более легкую работу? Оформите заявление
ЗАДАЧА 3. Слесарь завода при составлении графиков отпусков просил предоставить ему очередной отпуск с 1 июня 2003 г., так как он поступил на работу 1 ноября 2002 г. Администрация не согласилась с этим, заявив, что первый отпуск предоставляется после 6 месяцев НЕПРЕРЫВНОЙ работы. Руцкой же 15 дней был на зимней сессии и неделю участвовал в спортивных соревнованиях.
Приведите доводы обеих сторон со ссылкой на статьи Трудового кодекса РФ. Как исчисляется стаж работы, дающий право на очередной отпуск? Приведите график отпусков для примера.
ВАРИАНТ 9
ВОПРОС. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Социальное обеспечение граждан.
ЗАДАЧА 1. Сантехник Х систематически появлялся на работе в нетрезвом состоянии, имел прогулы. Администрация неоднократно объявляла ему устные замечания, выговоры, грозилась уволить, но дисциплинарных приказов в его адрес не издавала. Последний случай, когда пьяный вывел из строя уникальное оборудование по причине прорыва канализации, вынудил администрацию издать приказ об увольнении сантехника.
Оформите этот приказ. Есть ли основания у Х опротестовать приказ и восстановиться на работе?
ЗАДАЧА 2 Гражданин был привлечен к ответственности сотрудником милиции за употребление ненормативной лексики в общественном месте и подвергнут штрафу в размере трех минимальных фондов оплаты труда.
Определите размер штрафа. Относится ли эта ответственность к административной ответственности?
ЗАДАЧА 3 Слесарь-ремонтник устраивается на временную работу для выполнения определенного объема ремонтных работ. За выполненную работу в установленный срок (12 дней) оплата составит 6700 руб. При сокращении сроков без ущерба качества начисляется премия в размере 35 процентов к установленному ФОТ. Если работы будут выполнены за больший период времени, ФОТ уменьшается на 12 процентов.
Составьте трудовое соглашение на выполнение работ.
ВАРИАНТ 10
ВОПРОС. Административные правонарушения и административная ответственность.
ЗАДАЧА 1. Коллективу школы четыре месяца задерживали оплату труда. 13 сентября 2003 г. комитет профсоюзов убедил коллектив прекратить работу и с понедельника 15 сентября не выходить на работу.
Правомочны ли действия коллектива школы? Какой порядок проведения забастовок определен действующим законодательством? Оформите документы на проведение забастовки.
ЗАДАЧА 2. По халатности кладовщика с месячным фондом оплаты труда 1200 руб. пришли в негодность материальные ценности на общую сумму 5372 руб.
Составьте приказ о возмещении материального ущерба и дисциплинарном взыскании кладовщика. Какой существует порядок возмещения ущерба.
ЗАДАЧА 3. Определите фонд оплаты труда наладчика 6-го разряда, который обслуживает 6 станков на участке. Рабочие-станочники за месяц отработали 175 часов и выполнили нормы на 110 процентов. Норма времени на обработку одной детали 6 минут.
Часовую тарифную ставку наладчика примите по месту своей работы.
О какой системе заработной платы здесь говорится?
3 ПЕРЕЧЕНЬ ПРАКТИЧЕСКИХ РАБОТ
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 1 "Оформление документов при регистрации предприятия".
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 2 "Составление претензии".
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 3 "Составление документов при приеме на работу".
РАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 4 "Разрешение индивидуальных трудовых споров"
4 ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ
1 Формы собственности. Имущественные права.
2 Основные разделы Трудового кодекса Российской Федерации.
3 Понятие хозяйственной деятельности предприятия, его хозяйственные отношения, их характеристики. Понятие правоотношения.
4 Понятие права собственности, виды прав (отрасли права). Объекты гражданских прав.
5 Предприятие, как субъект хозяйственного права. Правовой статус предприятия.
6 Понятие юридического лица. Правоспособность юридического лица.
7 Организационно-правовые формы предприятий. Артель.
8 Организационно-правовые формы предприятий. Хозяйственные общества.
9 Организационно-правовые формы предприятий. Акционерные общества.
10 Организационно-правовые формы предприятий. Государственные муниципальные унитарные предприятия.
11 Государственная регистрация юридических лиц. Порядок регистрации.
12 Учредительные документы юридических лиц. Органы управления юридических лиц. Права и ответственность юридических лиц.
13 Реорганизация юридического лица. Формы реорганизации.
14 Понятие несостоятельности (банкротства) предприятия. Признаки и порядок банкротства.
15 Процедура банкротства. Наблюдение.
16 Процедура банкротства. Внешнее управление.
17 Процедура банкротства. Конкурсное производство.
18 Понятие рабочего времени, времени отдыха, их виды. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни.
19 Понятие, виды и порядок предоставления отпусков. Порядок установления рабочего времени и времени отдыха для лиц, совмещающих работу с обучением.
20 Понятие экономических споров, их виды. Досудебный порядок рассмотрения споров.
21 Арбитражный управляющий: понятие, виды управляющих, их характеристика. Требования, предъявленные к арбитражным управляющим.
22 Предпринимательство: понятие, субъекты предпринимательства, права предпринимателя.
23 Обязанности и ответственность предпринимателя. Основания прекращения обязательств.
24 Понятие трудового договора, его содержание. Существенные условия трудового договора. Сущность срочного трудового договора.
25 Порядок и условия заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу.
26 Порядок и условия изменения трудового договора.
27 Порядок и условия прекращения трудового договора.
28 Понятие и формы занятости. Правовой статус безработного. Меры социальной поддержки безработных. Пособие по безработице.
29 Государственные органы занятости населения, их права и обязанности.
30 Понятие заработной платы. Формы и системы заработной платы. Сущность сдельной и повременной заработной платы. Понятие минимальной заработной платы.
31 Тарифная система заработной платы и ее элементы. Тарифные ставки. Тарифные коэффициенты.
32 Оплата труда работников бюджетной сферы. Единая тарифная сетка.
33 Группы прав собственности. Право хозяйственного ведения.
34 Понятие административного права. Субъекты административного права. Административные правонарушения.
35 Группы прав собственности. Право оперативного управления.
36 Группы прав собственности. Полное право собственности.
37 Понятие дисциплины труда. Методы ее обеспечения. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия.
38 Понятие дисциплинарной ответственности, ее виды. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
39 Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
40 Понятие материальной ответственности. Условия наступления материальной ответственности сторон. Полная и ограниченная материальная ответственность.
41 Материальная ответственность РАБОТОДАТЕЛЯ за ущерб, причиненный работнику. Виды ущерба, возмещаемого работнику, и порядок возмещения ущерба.
42 Порядок взыскания ущерба с виновного работника.
43 Индивидуальная и коллективная материальная ответственность. Пределы материальной ответственности работника.
44 Понятие трудовых споров. Индивидуальные и коллективные трудовые споры.
45 Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, его компетенция.
46 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам.
47 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
48 Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров. Понятие забастовки.
49 Порядок выдвижения и рассмотрения требований работников и их представителей. Обязанности работодателя при рассмотрении требований работников.
50 Понятие примирительной процедуры. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.
51 Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника.
52 Порядок рассмотрения коллективного трудового спора в суде.
53 Право на забастовку. Порядок проведения забастовки. Незаконная забастовка и ее правовые последствия.
54 Понятие административной ответственности. Виды административных взысканий. Порядок наложения административных взысканий.
55 Понятие "Незаконные забастовки". Органы, имеющие право признать забастовку незаконной.
56 Понятие социальной помощи. Виды социальной помощи по государственному страхованию.
57 Пенсии и их виды. Условия и порядок назначения пенсии.
58 Правовая работа на предприятии. Корпоративное право. Виды корпоративных норм права.
59 Структура юридической службы предприятия. Основные функции юридического отдела предприятия.
60 Порядок открытия расчетного счета в банке.
ПЕРЕЧЕНЬ РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1 Гражданский Кодекс Российской Федерации. Части 1 и 2. Официальный текст по состоянию на 1 января 1999 года. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФА. 1999.
2 ГОСТ Р 6Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. - М.: ИПК Издательство стандартов, 2003.
3 Конституция Российской Федерации. - М., 1993.
4 Мартемьянов право. Том 1. Общие положения. Курс лекций. - М.: БЕК, 1994.
5 Основы предпринимательской деятельности. Под ред. . - М.: Финансы и статистика, 1996.
6 Правовое регулирование профессиональной деятельности: учебник / под ред. и . - М., 2002.
7 Сборник образцов гражданско-правовых документов. Под редакцией , . - М.: БЕК. 1994.
8 Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ЭКСМО-Пресс, 2002.
8 Федеральный закон " О несостоятельности (банкротстве)". 1994.
10 Хозяйственное право. Учебник для ВУЗов. Отв. ред. проф. . - М.: БЕК, 1994.
