Зарплаты в регионах России – где платят больше? Данные сравнительного исследования AVANTA Personnel
22 января 2008, Санкт-Петербург
В конце 2007 года компания AVANTA Personnel представила результаты сравнительного анализа уровней зарплат в следующих городах: Владивосток, Екатеринбург, Краснодар, Новосибирск, Пермь, Ростов-на-Дону, Самара, Санкт-Петербург. В исследовании приняли участие 217 российских и иностранных компаний, проанализированы заработные платы и компенсации 58 345 сотрудников. Сопоставление проведено по 30 позициям разного уровня в следующих профессиональных сферах: высшее руководство, управление персоналом, административный персонал, финансы и бухгалтерский учет, производство и инжиниринг, логистика и закупки, информационные системы и технологии, продажи, розница.
По данным исследования сопоставление уровня оплаты труда в Москве и регионах выглядит следующим образом*:
Москва | Владивосток | Екатеринбург | Краснодар | Новосибирск | Пермь | Ростов-на-Дону | Самара | Санкт- |
100% | 55% | 52% | 45% | 52% | 48% | 49% | 53% | 84% |
*Основой для анализа послужили средние показатели месячного дохода, включающего базовый оклад и фактически получаемые бонусы. Уровень доходов в Москве, используемый в качестве базы для сравнения оценивался экспертным методом.
Санкт-Петербург наиболее приблизился к уровню оплаты в Москве (84% по сравнению со столицей). Остальные регионы практически в равной степени уступают московским окладам и бонусам.
При этом, согласно данным официальной статистики, заработные платы в Санкт-Петербурге составляют 54-56% от столичного уровня, в остальных регионах от 30 до 40-47%.
Сопоставление уровня заработных плат в городах по профессиональным сферам выглядит следующим образом:
Город/ | Москва | Владивосток | Екатеринбург | Краснодар | Новосибирск | Пермь | Ростов-на-Дону | Самара | Санкт- |
Руководители высшего и среднего звена | 100% | 54% | 42% | 40% | 47% | 44% | 43% | 46% | 78% |
Административный персонал | 100% | 52% | 50% | 45% | 48% | 42% | 43% | 46% | 85% |
Управление персоналом | 100% | 67% | 49% | 46% | 54% | 49% | 46% | 55% | 82% |
Финансы и бухгалтерский учет | 100% | 63% | 44% | 47% | 44% | 49% | 35% | 45% | 77% |
Закупки и логистика | 100% | 49% | 53% | 46% | 59% | 48% | 55% | 51% | 87% |
Информационные системы и технологии | 100% | 53% | 50% | 36% | 53% | 41% | 34% | 51% | 76% |
Продажи | 100% | - | 49% | 52% | 50% | 48% | 64% | 48% | 83% |
Производство и инжиниринг | 100% | - | 54% | 47% | 52% | 58% | 55% | 81% | 95% |
Традиционно существенное различие петербургских и московских зарплат наблюдается в высшем управленческом звене, что в значительной степени обусловлено не просто территориальной принадлежностью, но и масштабом деятельности компаний и уровнем задач, которые приходится решать руководителям.
Разница в зарплатах административного персонала в Москве и Санкт-Петербурге не превышает 15-17%. Причем для отдельных позиций, например, уборщиц, это различие составляет лишь 5-8%. В регионах, в свою очередь, административные сотрудники получают меньше на 40-50% чем в двух столицах.
В финансах разрыв между Питером и Москвой составляет 20-30%, а на производстве и в логистике картина совершенно другая: базовый персонал – кладовщики, водители погрузчика и операторы получают в Петербурге даже больше, чем столичные работники.
Также по уровню зарплат среднего менеджмента и специалистов на производстве Питер практически не уступает Москве:
В информационных технологиях разрыв между Питером и Москвой – 25% (в неспециализированных компаниях), в регионах он существенней – 55-70%.
В продажах региональные менеджеры и торговые представители одинаково зарабатывают в обеих столицах. В регионах торговые представители зарабатывают на 30-40% меньше, региональные менеджеры - примерно вдвое меньше, что в бОльшей степени обусловлено размером подотчетной территории.
Кроме того, многие компании во всех исследованных регионах регулярно повышают заработные платы, в целом в 2007 году пересмотры были проведены в 75-80% компаний. Лидировали петербургские компании (92% участников проводили пересмотр), немного отстали от других регионов пермские работодатели (только 45%). Основными критериями для пересмотра являлись ситуация на рынке труда и личные достижения сотрудников, компании также учитывали показатели инфляции.
По данным Федеральной службы государственной статистики наибольшие показатели инфляции наблюдались в Пермском крае, наименьшие – в Москве, Приморье и Самарской области.
ДМС (Добровольное Медицинское Страхование) во многих регионах становится достаточно популярной льготой, например, в Санкт-Петербурге ее предоставляют более 70% участников, в других регионах 40-60%.
А вот предоставление льгот по питанию (ежемесячная компенсация, бесплатные обеды и т. п.), гораздо меньше распространено в регионах, чем в Санкт-Петербурге:
Суммы ежемесячной компенсации на питание варьируются от 1000 до руб. в зависимости от региона. Исключение составляют Пермь, где средняя компенсация равняется 520 руб., и Санкт-Петербург – 2205 руб.
Многие компании (в среднем 85%) также компенсируют своим сотрудникам расходы на сотовую связь, но сама возможность получения компенсации и ее размер напрямую зависят от уровня позиции, которую занимает сотрудник. Средний размер ежемесячной компенсации по исследованным регионам для топ-менеджеров составляет 2руб, для специалистов и рядовых сотрудников 600 – 1000 руб.
Справка о компании
AVANTA Personnel — кадровая компания, предоставляющая услуги в области подбора постоянного и временного персонала разного уровня, лизинга, кадрового консалтинга.
Открытие региональных офисов AVANTA Personnel в России является частью большого международного проекта по созданию мультинациональной сети, который получит свое развитие благодаря привлечению капиталов зарубежных инвестиционных фондов.
В настоящий момент AVANTA Personnel в России работает в 9 городах с общей численностью сотрудников 370 человек, к 2010 штат компании составит свыше 900 человек. Объем продаж сети по предварительным данным за 2007 год составил 250 млн. руб. К 2010 году компания планирует открыть только в России более 20 региональных офисов.
Контактное лицо для дополнительных комментариев:
Татьяна Гринь, Руководитель отдела маркетинга и PR
AVANTA Personnel
Тел.: +(78Эл. почта: *****@***ru
Моб.: +(7921) www. *****
ICQ:
