Введение

ДЛЯ ЗАКАЗА ЭТОЙ ИЛИ НОВОЙ РАБОТЫ СВЯЖИТЕСЬ: ТЕЛЕФОН 8 (9, ICQ.................................................................................,

Введение. 3

Глава 1 Проблемы функционирования рынка труда. 6

1.1 Механизм функционирования рынка труда. 6

1.2 Понятие безработицы, ее виды и показатели. 13

1.3 Влияние государства на состояние рынка труда. 21

Глава 2 Проблемы занятости и безработицы в России в переходный период 27

2.1 Правовое регулирование трудовых отношений в России. 27

2.2 Общая характеристика рынка труда и политики занятости в переходный период в России. 37

2.3 Сущность взаимоотношений предпринимателей и наемных работников в постсоветское время. 46

Глава 3 Развитие рынка труда Российской федерации и Тамбовской области 56

3.1 Динамика рынка труда в Российской федерации. 56

3.2 Динамика занятости и безработицы населения Тамбовской области 64

Заключение. 73

Список использованной литературы.. 78

Приложение. 81

Введение

Проблемы рынка рабочей силы становятся все более актуальными в связи с глобализацией мировой экономики, изменением структуры российского рынка рабочей силы. Этим объясняется актуальность и значимость темы данной дипломной работы.

Особое внимание при рассмотрении проблем занятости и безработицы в современной экономической науке придается регулирующей роли государством рынка труда. Современная экономика представляет синтез рыночного механизма и элементов государственного регулирования. Формы деятельности и объем деятельности государства в экономической сфере меняются с развитием общества, в частности с усложнением хозяйственных связей. В экономических концепциях всегда отводилось большое место исследованию экономической роли государства, его функциям в экономике. Экономические сдвиги конца ХIХ - начала ХХ века повлекли за собой развитие массового производства, увеличение товарных сделок, обострение конкуренции и заставили обратить внимание на возможные “сбои рынка”, с которыми он самостоятельно справиться не может. К причинам, вызывающим “сбои рынка”, относятся экстерналии, или внешние эффекты, необходимость создания общественных благ. Это вынуждало к усилению поддерживающих и корректирующих мер государства. Задачей последнего стало создание соответствующей инфраструктуры, т. е. обеспечение системой институтов, правовых норм и общественных благ внутренней и внешней безопасности экономического развития, устойчивости национальной валюты. Такая инфраструктура нужна рыночному механизму для более эффективной его самореализации.

Первая и вторая мировые войны, породившие систему острых политических, социальных и экономических проблем, потребовали более активной роли государства в решении экономических проблем. Но главной причиной активизации государства явился экономический кризис 30-х годов, который окончательно подорвал доверие к саморегулирующим возможностям рыночной экономики.

В экономической теории существуют различные взгляды на экономическую роль государства. При всей их противоречивости и несовпадении можно определенно отметить: различия касаются форм и доли государственного вмешательства в экономику. Современный рынок невозможен без вмешательства государства. Рынку присущи антисоциальные действия и тенденции, приводящие к нарушению не только микро-, но и макропропорций, а следовательно, к финансовым, экономическим, энергетическим и другим кризисным явлениям и процессам. Опыт показал, что их ограничивают только государственные регуляторы.

Государственное регулирование в рыночном хозяйстве - целенаправленное воздействие государства на микро - и макроэкономические процессы развития экономики в целях поддержания ее стабильности или изменения в нужном обществу направлении. В любой стране высшая цель должна сводиться к достижению максимального благосостояния всего общества. Но ее реализация возможна через достижение прикладных целей, к важнейшей из которых относят полную занятость. Суть ее - достижение максимально возможного и в долгосрочном плане стабильного использования всего трудоспособного населения. Конкретно задача решается созданием новых рабочих мест и другими методами борьбы с безработицей. Комплекс этих мер в развитии страны принято называть политикой обеспечения занятости. Решение этой задачи создает более благоприятные условия для достижения внешнеэкономического равновесия. Оно поддерживается системой государственных мер в трудовых ресурсов, рынка труда.

В настоящее время российское правительство исходит из того, что его “сверхзадача” связана с финансовой стабилизацией, с сокращением темпов инфляции. Следующая важная проблема - создание стимулов для экономического оживления, прежде всего оживления инвестиционной активности. Проблема безработицы и управления рынком труда в текущем периоде пока не кажется столь опасной, поэтому она не выдвигается на первый план с точки зрения очередности целей. Однако в ближайшем будущем такой подход может оказать неблагоприятное влияние на экономический рост. Это касается как неблагоприятной демографической ситуации в России, так и негативных последствий кризиса экономики 90-х годов, из которых основные субъекты отношений на рынке труда вышли с искаженным видением перспектив своего сотрудничества, а провозглашение государством политики строительства социального государства осталось пока лишь декларацией намерений. В такой ситуации тема дипломной работы является весьма актуальной, так как позволяет еще раз обратить внимание на необходимость активного вмешательства государства в процесс регулирования трудовых отношений, так как в противном случае страну в ближайшем будущем могут ждать серьезные социальные потрясения.

Цель дипломной работы – рассмотреть проблемы занятости и безработицы в России.

Исходя из этой цели в дипломной работе поставлены следующие задачи:

¾  Рассмотреть проблемы функционирования рынка труда в Российской Федерации.

¾  Исследовать проблемы занятости и безработицы в России.

¾  Изучить развитие рынка труда в динамике в России и Тамбовской области.

Объектом исследования является рынок труда.

Предмет исследования – проблемы и динамика занятости и безработицы.

Теоретической и методологической основой исследования являются статистические данные, монографии, посвященные данной теме, экономические исследования и публикации в прессе.

Теоретическая и практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов в научных и учебных целях.

Глава 1  Проблемы функционирования рынка труда

1.1  Механизм функционирования рынка труда

В экономической теории рынок труда — это рынок, где реализуется лишь один из прочих ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда.

В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Ее придерживались в основном неоклассики (П. Самуэльсон, М. Фелдстайн, Р. Холл), а в 80-х гг. ее поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д. Гилдер, А. Лаффер и др.). Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) — это аналоги инвестиций в машины и оборудование, которые осуществляются до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие (рис. 1).

Глава 2  Проблемы занятости и безработицы в России в переходный период

2.1  Правовое регулирование трудовых отношений в России

В экономической науке труд определяется как один из экономических ресурсов и факторов производства[1]. Посредством труда человек преобразует, приспосабливает природу для удовлетворения своих потребностей и осуществления какого-либо полезного результата. Современный труд характеризуется высокой производительностью, большими затратами умственной, нежели физической энергии вследствие усложнения технологических процессов и оборудования. Труд стал более квалифицированным. Соответственно увеличилось время, отводимое на профессиональную подготовку рабочей силы.

Глава 3  Развитие рынка труда Российской федерации и Тамбовской области

3.1  Динамика рынка труда в Российской федерации

Ситуация на рынке труда в I полугодии 2005 г. характеризуется следующими показателями. По оценке Росстата, численность экономически активного населения к концу июня текущего года составила 73.8 млн. человек, или около 51% от общей численности населения страны. Согласно данным выборочных обследований населения по проблемам занятости, численность занятых в экономике имела тенденцию к увеличению и возросла на 1.3 млн. человек с 67 до 68.3 млн. Это объясняется улучшением ситуации в экономике по сравнению с началом года, когда наблюдалось замедление темпов экономического роста (рис. 6)[2].

Рис. 6. Численность занятых в экономике России на 1 июля 2005 года

Заключение

Безработица — это социально-экономическое явление, состоящее в том, что некоторая часть экономически активного населения страны какое-то время или постоянно не имеет работы и заработка. Под занятостью населения понимают деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству и приносящую им, как правило, трудовой доход.

Список использованной литературы

1.  Конституция Российской Федерации // "Российская газета" от 01.01.01 г. N 237, ст.7, 30, 31, 34, 37.

2.  Гражданский кодекс РФ, СЗРФ от 5 декабря 1994 г. N 32 ст. 3301, 29 января 1996 г. N 5 ст. 410, 3 декабря 2001 г. N 49 ст. 4552.

3.  Трудовой кодекс РФ. СЗРФ от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3

4.  Закон РФ от 01.01.01 г. «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 01.01.01 г. , с изм. и доп., включая от 01.01.01 г.) // Ведомости РСФСР. 1991. № 18. Ст.565; СЗ РФ. 1996. № 17. Ст.1915; 1998. № 30. Ст.3613; 1999. № 18. Ст.2211; № 29. Ст.3696; № 47. Ст.5613; 2000. № 33 (ч. I). Ст. 3348; 2001. № 53 (ч. I). Ст.5024; 2002. № 30. Ст.3033; 2003. № 2. Ст. 160, 167.

5.  Закон РФ от 01.01.01 г. «О коллективных договорах и соглашениях» (с изм. и доп., включая от 01.01.01 г.) // Ведомости РФ. 1992. № 17. Ст.890; СЗ РФ. 1995. № 48. Ст.4558; 1999. № 18. Ст. 2219; 2002. № 1 (ч. I). Ст.2.

Приложение

Таблица 1

Соотношение основных проблем и мотивов труда у рабочих обследованных предприятий

Проблемы труда:	Частное	Акционерное	Государственно е
%	Ранг	%	Ранг	%	Ранг
Малый заработок	76	1	67	1	98	1
Боязнь потерять работу	56	2	39	2	59	2
Плохие санитарно-гигиенические условия труда	17	3	10	5	3	4
Напряженные взаимоотношения между рабочими и руководством	12	4	18	4	2	5
Мотивы труда:
Заработок	91	1	89	1	97	1
Гарантии занятости	41	2	36	2	58	2
Возможность общения с людьми	32	3	24	4	15	5
Отношения с руководством и коллегами по работе	26	4	29	3	25	3
Реализация способностей	21	5	16	5	24	4

[1] , Нордхаус . - М., Норма, 1999. с. 24

[2] Основные показатели социально-экономического развития Российской Федерации, -М., МЭРТ, 2005. с. 124.