Тема 3: О галерее героев
Мнение команд | Комментарии разработчика |
Почему такая галерея не нужна? «лучше духа сплоченного коллектива ничего не может быть. А если даже и работает кто-либо лучше, он этим увлекает других, становится лидером и, действительно, настоящим капитаном!!! Для него это и есть самая большая признательность окружающих :) «Это плохая команда, если в ней работает только один человек» «Фестиваль это команда» «Любая звезда сияет в окружении. А окружение это команда. Не будет её, не будет звезды.» «В жизни ценится, когда человек для других отдал последнее. Вряд ли звезда подходит к этому критерию. И если такая команда есть, неуместно показывать пальцем, кто отдал больше. Каждый – последнее» «Команда так команда. Мы не хотели бы выделять самого лучшего, т. к. все хорошие:-)» Никто не запрещает герою-одиночке создать свою команду с названием "Я". Ну, а пока он в команде, пусть разделяет с ней удачи и неудачи. А иначе, какой он герой? «Каждый член команды вносит свой посильный вклад (кто не готов был к этому, тот ушел из команды в начале Фестиваля) и может кто-то в один проект вложил всю душу, а кто-то в каждый по чуть-чуть. Как оценить, кто сделал больше?» «Команда сразу поникнет, скажут, мол, пусть один он и работает! Не порядок!» «Если мы обнародуем героев, то начнутся конфликты внутри коллектива (команды то бишь). И уже на следующий год команда эта не соберется» «Надо уважительно относиться ко всем членам команды. А то получается, если кто-то заболел, или просто не может сейчас делать проект, то его в "корзину". А как же скромность? Или мы такие великие и нас должны знать все!?? Нам кажется, что умение работать всем вместе и при этом никого не обижать и не выделять, это одно из самых главных качеств, которое вырабатывается при работе на фестивале» «выделять кого-то из команды... Вы ему еще памятник поставьте... А потом, хочет человек прославиться - пусть участвует в приложениях. Там ведется личный рейтинг. А у себя в команде мы эту проблему просто решаем. В конце фестиваля, когда получаем призы, команда сама решает, кто что получает, в зависимости от его работы. И все довольны» «в команде есть капитан, и если не он делает для нее больше остальных, то что-то явно идет не так» «даже если кто-то действительно работал больше других, это несправедливо - выделять его таким образом, как будто он сделал ВСЕ.» | Должен прямо сказать: аргументы достаточно убедительные, чтобы согласиться, что ТАКАЯ ГАЛЕРЕЯ ГЕРОЕВ не нужна. А какая нужна, смотрите ниже. |
Какая галерея нужна? «Можно создать галерею капитанов - тогда это не будет обидно команде» «Можно сделать визитку команды с фотографиями и рассказами о себе в начале всего Фестиваля» «неплохо было бы создать фотогалерею с общими фотографиями участников» «лучше высылать фото героя команды, отличившегося в каждом проекте. Пусть эта галерея существует в течение всего фестиваля» «Выбирать лучшего по проектам, лучшего по приложениям, по форуму (поэта) и так далее» «нужно предоставить командам право выбора: сколько человек они хотят там представить и каким образом. Это может быть и один лидер, и несколько самых активных, и вся команда, можно выделить даже и координатора, ведь он тоже непременно старается своей команде помочь. И пункты "резюме" каждая команда пусть тоже сможет выбирать сама (+будет, например, несколько обязательных). «Можно организовать отдельную галерею координаторов...» «отдельную галерею, скорее всего, не нужно, а вот раздел для координаторов в будущей галерее создать можно» | Идея создания визитки команды витает в Фестивальном воздухе давно, постараемся ее реализовать в начале следующего Фестиваля. Создание галереи героев по итогам отдельных проектов надо обсуждать отдельно, и эту тему никто почти не подхватил. Потому пока откладываем. Осталось понять, что мы будем делать по итогам сегодняшнего Фестиваля. Мне более всего симпатично следующее решение, основанное на идее команды «Энергия» о предоставлении командам права выбора: Это – позиция, основанная на Ваших высказываниях, которую я буду отстаивать в Дирекции. В связи с изменением содержания хочется уточнить название Фотогалереи. Например, «Ударная сила» или «Рабочие лошадки» J. Здесь есть место для дальнейшего обсуждения. |
Принципы формирования галереи? «индивидуальная галерея – личное дело команды» «Было бы неплохо, если бы к фото и резюме об одном человеке добавили ещё и пояснение, почему команда выбрала именно этого человека…» Хорошо бы написать про лидера, какие у него увлечения, чем он занимается в реальной жизни, какой он… Неплохо бы еще и адреса лидеров подписать, чтобы все желающие могли им написать… J «лучше будет, если лидера выбирает не вся команда, а координаторы» «если и выбирать лидера, то выбирать надо по вкладу в жизнь команды, в то, какие усилия этот человек (лидер) вложил для того, что бы команда победила, или хотя бы заняла призовые места» «остается только команда, и ей решать. А уж каким способом команда выявит лучшего, не важно: будет ли это голосование, или же просто все покажут пальцем на одного участника» | На основе сформулированной выше позиции легко определиться и с принципами формирования галереи: а) Участие в галерее – решение за командой. Под командой я понимаю всех ее членов плюс координатор, если он по-настоящему помогал команде. Критерии, безусловно, должны быть основаны на вкладе членов команды в работу, создание соответствующей атмосферы, мотивацию и т. п., отражать значимость конкретной человеческой личности в успешность общекомандной работы |
Награда героям «Капитан или лидер супер или высшей лиги это хорошая рекомендация в портфолио выпускника. И хорошо было бы присвоить этому человеку почётное звания Умника навсегда» «может отметить их каким-то образом, диплом, грамота, отличительный знак – это тоже не плохая отметка для лидера, труженика команды» | Мне близка позиция команд, которые говорят, что достаточной наградой будет попадание в Галерею. |
