Коллективный договор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр детского технического творчества» г. Иркутска с 21.06.2011 по 20.06.2014 (стр. 1 )

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

муниципального бюджетного образовательного

учреждения дополнительного образования детей

«Центр детского технического творчества» г. Иркутска

с 21.06.2011 по 20.06.2014

Утвержден на собрании трудового коллектива

муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр детского технического творчества» г. Иркутска

Протокол № _3 от ____21 июня 2011г._

Работодатель:

Телефон:

Представитель работников:

Телефон:

Списочная численность – 30 человек

Из них члены профсоюза – 16 человек

Юридический адрес:

г. Иркутск, бульвар Рябикова,20а

город Иркутск

Содержание

I. Общие положения. 3

II. Трудовой договор и гарантии занятости. 3

III. Рабочее время и время отдыха. 6

IV. Отпуск. 7

V. Оплата и нормирование труда. 8

VI. Обязанности профсоюзного комитета. 9

VII. Охрана труда. 10

IX. Гарантии профсоюзной деятельности. 13

X. Заключительные положения. 15

ХI. Приложения ………………………………………………………………18

I. Общие положения

Сторонами настоящего коллективного договора являются работодатель «Центр детского технического творчества» г. Иркутска (далее - Центр) (далее – работодатель) и работники Центра, которых представляет профсоюзный комитет . А. (далее профком).

Коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между сторонами договора на основе согласования их взаимных интересов.

В коллективном договоре воспроизводятся основные положения действующего законодательства, имеющие актуальное значение для работников Центра, а также дополнительные, по сравнению с законодательством, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем и улучшающие положение работников.




Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора.

II. Трудовой договор и гарантии занятости

Работодатель обязуется:

1. В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу до подписания трудового договора знакомить работников (под подпись) с правовыми актами, соблюдение которых обязательно для работников и работодателя:

§  Уставом Центра;

§  Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение 1);

§  должностными инструкциями;

§  штатным расписанием;

§  нормативными актами по охране труда;

§  условиями настоящего коллективного договора с приложениями.

2. В соответствии со ст. 67 ТК РФ заключать трудовые договоры с вновь принимаемыми работниками в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. (Приложение 2). Один экземпляр трудового договора под роспись передать работнику в день его заключения (независимо от срока действия трудового договора) в полном соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим коллективным договором. При оформлении трудового договора наименование должности работника указывать в точном соответствии со штатным расписанием Центра, составленным на основе тарифно-квалификационных требований по должностям работников учреждений образования. Включить в трудовой договор обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК РФ. При включении в трудовой договор дополнительных условий соблюдать правило, согласно которому они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.




Выполнять условия заключенного трудового договора с работником. Допускать изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключать только в письменной форме.

3. Трудовой договор заключать на неопределенный срок. При заключении срочного трудового договора указывать в нем обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

4. При сокращении численности или штата работников при равных условиях, предусмотренных ст. 179 ТК РФ, учитывать следующие обстоятельства:

-  преимущественное право на оставление на работе имеют педагогические работники при наличии стажа педагогической работы для назначения пенсии за выслугу лет 23-24 года.

5. При увольнении по сокращению численности или штата работников не допускать:

-  увеличения предельной численности контингента обучающихся, установленной законом «Об образовании», Типовым положением об учреждении дополнительного образования детей;

-  увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;

-  увольнение одинокой матери, других лиц, воспитывающих ребенка (без матери) в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до достижения им возраста 18 лет);

-  увольнения членов Профсоюза без учета мотивированного мнения профкома по правилам ст. 82 ТК РФ.




6. При высвобождении работников по п. п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ соблюдать следующие условия:

-  информацию об этом доводить письменно до сведения службы занятости (за 3 месяца до сокращения численности или штата работников; за 6 месяцев до ликвидации учреждения); до сведения профкома – не менее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий; до сведения работников (персонально и под расписку) – не менее чем за 2 месяца до увольнения;

-  принимать меры к трудоустройству работников; с перечнем имеющихся в Центре вакансий знакомить работников под роспись; при наличии вакансии предлагать педагогам, прежде всего, работу, которая засчитывается в педагогический стаж;

-  в соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности штата работников, работодатель предлагает работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Работодатель, персонально, под подпись, предупреждает работников не менее чем за 2 месяца до увольнения. С письменного согласия работника, администрация имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;

-  создавать условия для профессиональной подготовки, переподготовки высвобождаемых лиц;

-  оставлять за высвобожденными работниками преимущественное право возвращения на работу в Центр при последующем возникновении вакансии;




-  о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Центра, сокращением численности или штата работников Центра работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения.

7. Увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя за исключением увольнения за виновные действия производить с учетом мнения профкома.

III. Рабочее время и время отдыха

Работодатель обязуется:

8. Составлять расписание учебных занятий по согласованию с профкомом, с учетом соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагогов дополнительного образования. Предусматривать в расписании свободные дни для выполнения педагогами дополнительного образования методической работы и для повышения их квалификации, с учетом предела учебной нагрузки.

9. Устанавливать учебную нагрузку на новый учебный год до ухода педагогов дополнительного образования в отпуск по согласованию с профкомом и с письменного согласия работников. Объем учебной нагрузки педагогов дополнительного образования больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливать только с их письменного согласия. Объем учебной нагрузки, установленный педагогам дополнительного образования в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества часов (групп).




Устанавливать объем учебной нагрузки не ниже ставки. Объем учебной нагрузки, а также ее характер сохранять на протяжении учебного года, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебному плану или программе, сокращения количества учебных групп детских объединений.

10. В соответствии со ст. 101 ТК РФ разработать с учетом мнения профкома и утвердить перечень должностей работников Центра с ненормированным рабочим днем (Приложение ).

11. Разрабатывать с учетом мнения профкома график сменности работников Центра (лаборантов, уборщиков служебных помещений, рабочих по обслуживанию здания), знакомить работников с графиком не позднее, чем за месяц до его введения.

12. Установить правилами внутреннего трудового распорядка с учетом мнения профкома суммированный учет рабочего времени с продолжительностью еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов (Приложение ).

13. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, и случаев, перечисленных в договоре, допускается работа в эти дни с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома.

14. В случае привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивать такую работу в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (например, в ближайшее каникулярное время).

IV. Отпуск

Работодатель обязуется:

15. Ежегодно предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с действующим законодательством с учетом требований ст. ст. 115, 334 Постановления Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»:




-  в местностях, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате – 8 календарных дней;

-  работникам с ненормированным рабочим днем – не менее 3 календарных дней и согласно утвержденного в Центре перечня (Приложение );

-  работникам, совмещающим работу с обучением в учебных заведениях высшего, среднего и начального профессионального образования.

16. Оформлять отпуск приказом (с указанием даты его начала и продолжительности) после подачи работником письменного заявления, либо предупреждения работника работодателем о начале отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала.

17. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению с работником может быть перенесен на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала (ст. 124 ТК РФ). Допускать отзыв работника из отпуска только с его согласия.

18. Предоставлять очередной отпуск во время учебного года при необходимости санаторно-курортного лечения и наличии санаторной путевки.

19. Включать в стаж работы, дающий право на ежедневный основной оплачиваемый отпуск, время участия работников в забастовке, проведенной в соответствии с действующим законодательством.

20. Предоставлять по письменному заявлению работников дополнительные отпуска (без сохранения заработной платы) для решения семейных и социально-бытовых вопросов (в календарных днях), а также в случаях, предусмотренных ст. 128 ТК РФ:




­  вступление в брак самого работника до 5 дней

­  в случае бракосочетания члена семьи работника до 5 дней

­  работнику-отцу в связи с рождением ребенка до 5 дней

­  в связи с проводами члена семьи в армию 2-3 дня

­  в связи с переездом на новое место жительство 2 дня

­  в связи с похоронами родных и близких до 5 дней

21. Предоставлять по заявлению работника, имеющего двух или более детей в возрасте до 14 лет; работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска не следующий год не допускается.

V. Оплата и нормирование труда

Работодатель обязуется:

22. Нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников Центра.

23. В соответствии со ст. 136 ТК РФ выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца (12 и 27) и только в денежной форме. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплачивать заработную плату накануне этого дня.

24. Выплату заработной платы производить с выдачей каждому работнику расчетного листка, с указанием в нем составных частей причитающейся работнику заработной платы, размеров и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выдаче на руки. Заработная плата выплачивается в месте выполнения работы или по письменному заявлению работника с использованием пластиковых карт в безналичной форме на условиях ее перечисления на открытый личный банковский счет.




25. Выплачивать заработную плату за время отпуска, в том числе учебного, не позднее, чем за три дня до его начала.

26. Оплату труда работников Центра до 31 августа 2011года производить в соответствии с тарификацией и присвоенной квалификационной категорией по занимаемой должности.

27. Оплата труда работников Центра с 01.09.2011 года регулируется Положением об оплате труда работников МБОУ ЦДТТ г. Иркутска, утвержденным приказом директора Центра (приказ №62/11 от 01.01.2001 года).

28. В целях создания заинтересованности педагогических работников в выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, для них устанавливается оплата труда с учетом имеющейся квалификационной категории, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).

29. За время работы в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплату труда педагогических и иных работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу производить из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса).

30. Выплаты социального характера работникам Центра производятся в соответствии с Положением о прядке выплат социального характера в МБОУ ДОД ЦДТТ г. Иркутска (Приложение ).

VI. Обязанности профсоюзного комитета

Профком обязуется:

31. Представлять и защищать интересы членов Профсоюза в органах исполнительной и представительной власти, судебных органах, перед работодателем.




32. Принимать участие в переговорах и консультациях с работодателем по всему кругу вопросов социально-трудовых отношений, вносить предложения по совершенствованию управления и работы учреждения; вносить предложения в проекты локальных нормативных актов, планов и программ, затрагивающих интересы членов Профсоюза.

33. Осуществлять общественный контроль за:

­  соблюдением законодательства о труде;

­  целевым использованием средств, направляемых на оплату труда;

­  правильной и своевременной выплатой заработной платы, доплат, надбавок и компенсаций, установлением и изменением тарифных ставок (должностных окладов);

­  требовать устранения выявленных нарушений.

34. Через своего представителя принимать участие в работе аттестационной комиссии образовательного учреждения.

35. Содействовать разрешению индивидуального трудового спора:

-  вести непосредственно с работодателем предварительные переговоры в интересах работника, члена профсоюза;

-  инициировать вопрос о целесообразности создания в учреждении комиссии по индивидуальным трудовым спорам (КТС);

-  разработать совместно с администрацией Центра Положение о КТС и утвердить его на собрании трудового коллектива;

-  выдвигать кандидатуры в члены КТС от профсоюзной организации;

-  выдвигать представителя профкома для участия в заседании КТС в интересах работника, как по его просьбе, так и по собственной инициативе;

-  контролировать ход и сроки рассмотрения заявления (жалоб) КТС;




-  осуществлять контроль за выполнением решений КТС.

36. Оказывать членам Профсоюза бесплатную консультацию и иную юридическую помощь по вопросам трудового законодательства, другим социально-экономическим вопросам.

37. При выполнении работодателем условий коллективного договора обеспечивать стабильность в работе коллектива, не прибегать к забастовкам.

VII. Охрана труда

Работодатель обязуется:

38. Разработать и утвердить с учетом мнения профкома программу вводного инструктажа и комплект инструкций по охране труда на все виды выполняемых в Центре работ, обеспечить рабочие места инструкциями по охране труда.

39. В соответствии со ст. 212 ТК РФ обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, а также внеочередных медосмотров по просьбе работников (в соответствии с медицинским заключением) с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медосмотров в целях охраны здоровья, предупреждения заболеваний (ФЗ РФ №90 от 01.01.2001 г.).

40. Ежегодно, не позднее 10 августа, проводить проверку готовности Центра к новому учебному году, приемку помещений и оборудования повышенной опасности (учебные мастерские, лаборатории и т. д.) с оформлением соответствующих актов. Не допускать эксплуатацию помещений и оборудования, не отвечающих требованиям безопасности труда.

41. Выполнять до начала отопления все запланированные работы по подготовке Центра к работе в зимних условиях (к отопительному сезону).




42. Провести аттестацию всех рабочих мест по условиям труда. В установленном порядке производить доплату работникам, занятым в неблагоприятных и вредных условиях труда (приказ № 000 Гособразования от 20.08.90 года) (Приложение ).

43. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работников, занятых на работах с вредными условиями труда, средствами индивидуальной защиты (Приложения №№7,8).

44. Обеспечить выплату средней заработной платы в соответствии со ст. 220 ТК РФ работникам в случаях:

-  отказа работников от выполнения ими работ в условиях нарушения требований охраны труда на рабочем месте, создающего угрозу жизни и здоровью работников;

-  приостановки работы вследствие возникших нарушений требований охраны труда, угрожающих жизни и здоровью работников, по решению работодателя или предписанию представителей органов государственного надзора. При отказе работника работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. При невозможности предоставления другой работы по объективным причинам время простоя работника оплачивается работодателем в соответствии с кодексом РФ.

45. Обеспечить предоставление необходимых документов, беспрепятственный доступ во все помещения Центра для осуществления общественного контроля уполномоченному профкома, члена комиссии по охране труда.

Работодатель и профком обязуются:

46. Создать комиссию по охране труда в Центре.

47. В соответствии с действующим Положением о единой системе управления охраной труда (СУОТ) народного образования Иркутской области, утвержденной решение коллегии ГлавУНО от 24.09.92 г., ввести в действие Положение об административно-общественном контроле по охране труда в Центре.




48. Не реже 1-го раза в полугодие заслушивать на педагогическом совете вопросы состояния условий и охраны труда в Центре, выполнения мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, состояния производственного травматизма и заболеваемости с разработкой мер по их профилактике.

Профком обязуется:

49. Силами уполномоченных по охране труда оказывать работодателю практическую помощь в осуществлении административно-общественного контроля за обеспечением здоровых и безопасных условий труда, анализа производственного травматизма и заболеваемости и разработке мероприятий по их предупреждению.

50. Принимать участие в подготовке к проведению педагогических советов, совещаний при директоре, собраний работников с рассмотрением вопросов по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

51. Принимать участие в работе комиссии по проверке готовности Центра к новому учебному году, приемке в эксплуатацию помещений и оборудования повышенной опасности.

52. Обеспечить сбор предложений от членов профсоюза, работников Центра по вопросам улучшения условий охраны труда для включения их в коллективный договор, в прилагаемое к договору соглашение по охране труда на очередной год (Приложения №9,10).

Работодатель обязуется:

53. Ежемесячно выплачивать педагогическим работникам Центра денежную компенсацию за приобретение ими книгоиздательской продукции и периодической печати в установленном законодательством размере, не облагая ее подоходным налогом.

54. С учетом мнения профкома применять меры морального и материального поощрения добросовестных, творчески работающих работников, в том числе путем:




-  объявления благодарности;

-  награждения почетной грамотой;

-  награждение ценным подарком;

-  премирования (в соответствии с Положением об оплате труда работников МБОУ ДОД ЦДТТ г. Иркутска);

-  представления к награждению отраслевыми и государственными почетными грамотами, званиями, наградами и др.;

-  представления к награждению ведомственными знаками отличия в сфере образования и науки.

Работодатель и профком обязуются:

55.Способствовать обеспечению работников, имеющих детей дошкольного возраста, местами в детских дошкольных учреждениях.

56. Проводить культурно-массовые мероприятия в связи с Днем учителя, Новым годом и др.

57. Использовать все формы информационного обеспечения с целью наиболее полного информирования работников о деятельности Профсоюза.

IX. Гарантии профсоюзной деятельности

Работодатель:

58. Признает профсоюзный комитет как представителя работников Центра, уполномоченного на то общим собранием работников.

Работодатель обязуется:

59. В соответствии со ст. 8 ТК РФ принимать локальные нормативные акты, затрагивающие социально-трудовые права и интересы работников, с учетом мнения профкома.

60. В соответствии со ст. 53 ТК РФ предоставлять профкому необходимую информацию по:

-  расходованию денежных средств;

-  начислению и выплате заработной платы;

-  ведению табеля учета рабочего времени;

-  выполнению условий настоящего коллективного договора;

-  другим социально-трудовым вопросам.




61. В соответствии со ст. 22 ТК РФ и в срок, не более семи дней, рассматривать представления профкома, вышестоящих выборных профсоюзных органов и уполномоченных ими лиц о выявленных нарушениях законодательства, иных нормативно-правовых актов, правил и норм охраны труда; принимать меры по их устранению; своевременно сообщать о принятых мерах указанным органам и уполномоченным лицам.

62. Бесплатно предоставлять профкому, его комиссиям:

-  пригодное помещение со всем оборудованием, отопление, освещением и уборкой для проведения заседаний, хранения необходимой документации т. п.; возможность размещения информации профкома в доступном для всех работников месте;

-  помещения и другие объекты Центра для проведения культурно-просветительных, спортивно-оздоровительных и иных массовых мероприятий с работниками и членами их семей;

-  оргтехнику и средства связи.

63. При наличии письменных заявлении работников, являющихся членами Профсоюза, работодатель обязан ежемесячно бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.

64. Освобождать от основной работы с сохранение заработной платы членов профкома и его комиссий на время:

-  выполнения ими профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников;

-  участия их в работе выборных профсоюзных органов;

-  краткосрочной профсоюзной учебы.

65. Соблюдать в отношении членов Профсоюза порядок предварительного согласования с профкомом вопросов:




-  увольнения по инициативе работодателя, кроме увольнения за виновные действия;

-  перевода на другую работу;

-  наложения дисциплинарных взысканий.

Профком обязуется:

66. Знакомить каждого вновь принимаемого на работу с Уставом Профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации Центра, целями и задачами, информацией о текущей деятельности Профсоюза.

67. Представлять интересы работников - членов Профсоюза, в соответствии со ст. 30 ТК РФ – работников, не являющихся членами Профсоюза, в органах власти и управления, судебных и иных органах, в вышестоящих профсоюзных органах по вопросам защиты социально-экономических прав и интересов работников, на условиях первичной профсоюзной организации.

68. В установленном порядке ходатайствует о награждении профсоюзными почетными грамотами и знаками руководителей учреждения и членов Профсоюза за достигнутые результаты в становлении и развитии социального партнерства, в профсоюзной деятельности и т. п.

X. Заключительные положения

69. Коллективный договор заключается на срок 3 года и вступает в силу с момента подписания сторонами. Приложения к коллективному договору имеют одинаковую с ним юридическую силу. Условия коллективного договора распространяются как на работающих в момент его заключения, так и на вновь поступивших на работу в период его действия.

70. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор возможно по инициативе любой из сторон после утверждения на общем собрании коллектива, в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ для его заключения.




71. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется обеими сторонами (их представителями). Стороны, подписавшие договор:

-  предоставляют интересующую друг друга достоверную информацию, необходимую для осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора, а также внесения в него необходимых изменений и дополнений;

-  отчитываются о его выполнении на общем собрании коллектива не реже одного раза в полугодие.

72. Стороны несут ответственность за невыполнение условий коллективного договора в порядке установленном федеральным законодательством.

73. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров стороны используют примирительные процедуры, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ.

74. В целях урегулирования коллективного трудового спора профком вправе:

-  участвовать в коллективных переговорах, в период которых представители профкома не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласования с профкомом;

-  организовывать и проводить собрания, митинги, уличные шествия, демонстрации, пикетирования;

участвовать во всероссийских акциях протеста.

Работодатель обязуется:

75. В течение 3 дней довести текст подписанного коллективного договора до сведения работников; в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного договора направить его в орган по труду для уведомительной регистрации.

Директор

МБОУДОД ЦДТТ г. Иркутска

____________

«21» июня 2011 г.

Председатель профкома

МБОУДОД ЦДТТ г. Иркутска

__________

«21» июня 2011 г..


Приложение




Правила

внутреннего трудового распорядка

муниципального бюджетного образовательного учреждения

дополнительного образования детей

«Центр детского технического творчества» г. Иркутска

Город Иркутск

2011 год

I. Общие положения

1.1.  Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу Устава (ТК РФ, ст. 21).

1.2.  Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя ст. ст. 21, 22 ТК РФ, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.3.  Вопросы, связанные с введением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, представляющим интересы работников.

1.4.  Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профкома в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных актов.

1.5.  Должностные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах.

1.6.  Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в Центре на видном месте.

2. Основные права и обязанности работодателя

2.1. Работодатель имеет право на:




-  управление Центром, персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения;

-  заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками;

-  создание объединений работодателей для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;

-  поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

2.2.  Работодатель обязана:

-  соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда;

-  разрабатывать планы социального развития Центра и обеспечивать их выполнение;

-  разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников Центра после предварительных консультаций с их представительными органами;

-  принимать меры по участию работников в управлении Центром, укреплять и развивать социальное партнерство;

-  выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах;

-  осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

-  создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности. Согласно ст. 22, работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральным законом.




3. Основные права и обязанности работников Центра

3.1.  Работник Центра имеет право на:

-  работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

-  производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

-  охрану труда;

-  оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации, не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;

-  отдых, который гарантируется установленной федеральным законом продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

-  на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных, муниципальных образовательных учреждений;

-  возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

-  объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

-  досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;

-  пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, в также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;

-  индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;




-  ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями;

-  свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний учащихся.

3.2.  Работник обязан:

-  предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;

-  строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством. Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;

-  соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;

-  своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

-  повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;

-  принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;

-  содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

-  соблюдать законные права и свободы учащихся;

-  поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) учащихся.

4. Порядок приема, перевода и увольнения работников

4.1. Порядок приема на работу.

4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном образовательном учреждении.

4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах с учетом требований ст. 65 ТК РФ, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой – у работника.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4



Подпишитесь на рассылку:


Россия
могучая держава!

 Договора по типам

Списки договоров, примеры и конкретные договора, рассортированные по тематическим спискам.

Cмотрите также



Образование в архивах:

Дошкольное образованиеДетское дополнительное образованиеШкольное образованиеСреднее образованиеВысшее образованиеВторое высшее образованиеДополнительное образованиеПолное образованиеПрофессиональное образованиеАльтернативное образованиеНеформальное образованиеДистационное образование и курсы

Экологическое образованиеМеждународные мероприятия в области образованияНаука и образование Москвы

Проекты по теме:

Иркутск
А
В
Г
Г
ГазетыГарантииГенеральные планыГеодезия и картографияГеологияГорводоканалыГородские округаГородские поселенияГосударственная аккредитацияГосударственная думаГосударственная казнаГосударственная политикаГосударственная пошлинаГосударственное администрированиеГосударственное потреблениеГосударственное регулированиеГосударственное управлениеГосударственные должностиГосударственные доходыГосударственные интересыГосударственные предприятияГосударственные расходыГосударственные резервыГосударственные субсидииГосударственный бюджетГосударственный долгГосударственный контрольГосударственный кредитГосударственный сектор в экономикеГрадостроительная документацияГрадостроительствоГражданская оборонаГражданская службаГражданский кодексГражданское правоГражданско-правовые договорыГражданствоГрамматикаГрамотностьГрафикиГрузовой транспортГрупповые программы
Д
Д
Дачи и коттеджиДезинфекцияДекларацииДелопроизводствоДемократизацияДенежные расходыДенежные средстваДепартаментыДепозитыДеревняДетские домаДетское дополнительное образованиеДетское питаниеДеятельность администрацийДеятельность комитетовДеятельность медицинских организацийДеятельность министерствДеятельность органов исполнительной властиДиагностикаДилерствоДипломыДиссертацииДистационное образование и курсыДисциплиныДоговора аренды земельного участкаДоговора аренды имуществаДоговора арендыДоговора инвестированияДоговора комиссииДоговора на оказание услугДоговора на подрядДоговора обслуживанияДоговора перевозкиДоговора подрядаДоговора предоставления общего образованияДоговора предоставления правДоговора продажиДоговора содержанияДоговора управленияДоговора участияДокладыДокументоведениеДокументыДолгосрочные целевые программы - постановленияДолевое строительствоДолевое участиеДома культурыДома творчестваДополнительное образованиеДополнительный бюджетДорожное хозяйствоДостиженияДоходыДошкольное образование
Е
Ж
З
И
И
Избирательные комиссииИзбирательные объединенияИзвещенияИздательские домаИздательстваИмущественное правоИмущественные договораИмущество - административные регламентыИмуществоИнвестиции в строительствеИнвестицииИнвестиционная деятельностьИнвестиционные паспорта и планыИнвестиционные программыИнвестиционный капиталИндивидуальное предпринимательствоИнженерияИнженерные системыИнновацииИнновационные проектыИнновационные технологииИнспекцииИнститутыИнструкцииИнструментальные и математические методыИнструментыИнтеллектуальная собственностьИнтерьерИнформативная рекламаИнформатизацияИнформационная безопасностьИнформационная культураИнформационное обеспечениеИнформационные технологииИнформацияИпотекаИскусствоИсполнение обязательствИспользованиеИсследованияИсторияИтоги
К
Л
М
Н
О
О
ОбеспечениеОбзорыОблицовка и отделкаОборудованиеОбразовательные программыОбразцы документовОбращенияОбслуживаниеОбучениеОбщеобразовательные программыОбщественная палатаОбщественно-государственные объединенияОбщественностьОбщественные работыОбщественные связиОбъединенияОбъекты для ввода в эксплуатациюОбъекты недвижимостиОбязательства имущественного характераОграниченная ответственностьОздоровительные программыОзеленениеОлимпиадыОперативное управлениеОплата жильяОпределенияОпросные листыОпросыОрганизации контроляОрганизацииОрганизационная документацияОрганизация перевозок и управление на транспортеОрганизация событий и праздниковОрганы местного самоуправленияОргтехникаОтветственностьОтветыОтделочные материалы и работыОткрытые торгиОтношения собственностиОтраслиОтходы производстваОтчетная документацияОтчеты по практикеОтчетыОхрана порядкаОхрана природыОхрана труда в строительствеОхрана трудаОхранаОценка стоимостиОценкиОценочная деятельность
П
П
ПамяткиПартнерствоПатриотизмПедагогикаПедагогические программыПедиатрияПенсионное обеспечениеПенсионный фондПервенствоПереселениеПланированиеПлановые проверкиПланы мероприятийПланы развитияПланы социального развитияПланыПовестки дняПовышение ценПодготовка к вступительным экзаменамПодготовкаПодразделенияПодрядное строительствоПожарная безопасностьПожарная охранаПолезные ископаемыеПолитикаПолицияПолное образованиеПоложенияПомощь детямПоселенияПоставка оборудованияПоставкиПостановленияПотребительский рынокПояснительные запискиПрава и обязанности гражданПравила внутреннего трудового распорядкаПравила пользованияПравила предоставления услугПраво собственностиПравовые актыПравовые нормыПравонарушенияПравопорядокПрактикаПрактические работыПредложенияПредписанияПредпринимательская деятельностьПредпринимательствоПредприятияПрезентацииПресс-релизыПриватизация муниципального имуществаПриватизацияПриговорыПрием в университетыПриказы министерства здравоохраненияПриказы министерства образованияПриказы о проведении конкурсовПриказы о проведении олимпиадПриказы о проведении экзаменовПриказы об аттестацииПриказы об утверждении образовательных программ*Приказы об утверждении положенийПриказы образовательным учреждениямПриказы по школамПриказыПриложения к решениям и договорамПриложенияПриоритетыПриродопользованиеПроверочные работыПрогнозыПрограммы конкурсовПрограммы курсовПрограммы мероприятийПрограммы обученияПрограммы повышения квалификацииПрограммы развитияПрограммы семинаровПрограммы сопровожденияПрограммыПрогрессПродажаПродукцияПроектированиеПроектная деятельностьПроектная документацияПроектно-сметная документацияПроектные декларацииПроектные работыПроекты договоровПроекты постановленийПроекты правилПроекты самоуправленияПроектыПроизводственная сфераПроизводственные объектыПроизводствоПроишествияПрокуратураПромежуточная аттестацияПромышленность строительных материаловПропагандаПротоколы аукционов на капитальный ремонтПротоколы в отношении многоквартирных домовПротоколы в отношении объектов недвижимостиПротоколы вскрытия конвертовПротоколы заседаний в отношении земельных вопросовПротоколы заседаний комиссий по размещению запросов котировокПротоколы заседаний партнерствПротоколы заседаний советовПротоколы заседанийПротоколы заявок на ремонт помещенийПротоколы конкурсов на договора арендыПротоколы котировочных заявокПротоколы межведомственных комиссийПротоколы общих собранийПротоколы оценок котировочных заявокПротоколы проведения котировок ценПротоколы проведения торговПротоколы публичных слушанийПротоколы рассмотрения заявокПротоколыПрофессиональная деятельностьПрофессиональное образованиеПрофессиональное совершенствованиеПрофилактикаПрофсоюзыПроцессыПсихологическая деятельностьПубликацииПубличные слушания
Р
С
С
СадоводствоСамоуправлениеСанитарная очисткаСантехникаСельские поселенияСельское хозяйствоСеминарыСервисСервисное обслуживаниеСигнализацияСистемы безопасностиСкорая медицинская помощьСлужбаСметная документацияСметы в строительствеСобственностьСобственный капиталСоглашенияСоревнованияСоциальная защитаСоциальная инфраструктураСоциальная политикаСоциальная помощьСоциальная сфераСоциальное обеспечениеСоциальное обслуживаниеСоциальное партнерствоСоциальное регулированиеСоциальное страхованиеСоциальные выплатыСоциальные пенсииСоциологические исследованияСоциологияСпортивное ориентированиеСпортивные клубыСпортивный туризмСправочникиСреднее образованиеСреднее предпринимательствоСтандартыСтатистикаСтатистическая отчетностьСтатьиСтоимость имуществаСтоматологияСтрахованиеСтраховая медицинаСтраховая ответственностьСтраховое правоСтроительно-монтажные работыСтроительные бюджетыСтроительствоСтройматериалыСтруктурыСтуденческие конкурсыСубсидииСубъектыСфера услугСчетные палатыСырье
Т
У
Ф
Х
Ц
Ч
Ш
Э
Иркутский муниципальный район
А
Б
В
Г
Д
Ж
З
И
К
М
Н
О
П
Р
С
Т
У
Ф
Ц
Э
Договора
Регионы
АдыгеяАлтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.Башкортостан (Башкирия)Белгородская обл.Брянская обл.БурятияВладимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.Еврейская обл.ДагестанИвановская обл.Иркутская обл.Кабардино-БалкарияКалининградская обл.КалмыкияКалужская обл.Камчатская обл.Карачаево-Черкесская РеспубликаКарелияКемеровская обл.Кировская обл.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКурская обл.Курганская областьЛенинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий ЭлМордовияМосковская обл.Мурманская обл.Нижегородская обл.Новгородская областьНовосибирская обл.Омская обл.Оренбургская обл.Орловская обл.Пензенская обл.Пермский крайПриморский крайПсковская обл.Ростовская обл.Рязанская обл.Самарская обл.Саратовская обл.Саха (Якутия)СахалинСвердловская обл.Северная ОсетияСмоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.ТатарстанТверская обл.Томская обл.Тульская обл.Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АОУдмуртияУльяновская обл.Уральская обл.Хабаровский крайЧелябинская обл.Чечено-ИнгушетияЧитинская обл.ЧувашияЧукотский АОЯмало-Ненецкий АОЯрославская обл.
Основные порталы, построенные редакторами

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства

Блокирование содержания является нарушением Правил пользования сайтом. Администрация сайта оставляет за собой право отклонять в доступе к содержанию в случае выявления блокировок.