Программа (стр. 1 )

ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ

Цель Программы: развитие кадрового потенциала образования Ачинского района за счёт системы взаимодействия управления образования Администрации Ачинского района и КГБОУ СПО «Ачинский педагогический колледж».

Задачи программы:

1)  сформировать и развивать единый информационный ресурс, необходимый для реализации Программы: базы данных, рубрики на сайте управления образования Администрации Ачинского района;

2)  обеспечивать сопровождение профессионального становления и развития молодых специалистов, закрепления их в профессии за счет совместной целенаправленной работы: участие работодателя в разработке основной профессиональной образовательной программе по подготовке специалистов в педагогическом колледже, организация педагогической практики студентов колледжа на базе ОУ;

3)  повышать уровень профессиональной компетентности педагогических и руководящих работников муниципальной системы образования и Ачинского педагогического колледжа за счет системной методической работы: организация курсов повышения квалификации, стажировок, методических мероприятий, обобщение передового педагогического опыта работы; сетевое взаимодействие учителей района и преподавателей колледжа, деятельность социальных сетей учителей.

Основания программы:

-  Государственная программа «Образование и развитие инновационной экономики: внедрение современной модели образования в годы»;

-  Ведомственная целевая программа «Развитие профессионального образования Красноярского края» на годы;

-  Ведомственная целевая программа «Развитие общего образования Красноярского края» на гг.;

-  Проект «Современная модель образования, ориентированная на решение задач инновационного развития экономики»;

-  Национальная образовательная инициатива «НАША НОВАЯ ШКОЛА»;

-  Концепция духовно-нравственного воспитания российских школьников: Гражданин и патриот;

-  Доклад министра образования и науки Красноярского края «Наша новая школа: общее и профессиональное образование для экономики края» (25 августа 2009 г.), Реализация НОИ «Наша новая школа», перспективы развития на учебный год (25 августа 2010 г.);

-  Политика в области качества КГБОУ СПО «Ачинский педагогический колледж».

Исполнители и соисполнители Программы: управление образования Администрации Ачинского района и КГБОУ СПО «Ачинский педагогический колледж».

Срок реализации Программы: гг.

Организация выполнения Программы осуществляется управлением образования Администрации Ачинского района и КГБОУ СПО «Ачинский педагогический колледж». Программа является документом, открытым для внесения изменений и дополнений. Корректировка Программы осуществляется ежегодно.

ОБОСНОВАНИЕ ПРОГРАММЫ

Для определения проблем, подлежащих программной разработке, проведён анализ кадровых условий муниципальной системы образования за , , учебные годы.

Общие сведения о количестве педагогических работников

на территории района

	Школы	Дошкольные образовательные учреждения	Учреждения дополнительного образования	Всего
уч. год
Общее количество педагогических работников	236	43	52	331
уч. год
Общее количество педагогических работников	229	43	52	324
уч. год
Общее количество педагогических работников	239	42	52	333

Общее количество работников системы образования в районе в учебном году увеличилось в сравнении с учебном годом на 34 человека.

Анализ движения кадров

	Школы	Дошкольные образовательные учреждения	Учреждения дополнительного образования	Всего
уч. год
Количество вакансий	6	-	-	6
Уволилось всего
из них: - переезд в другие населённые пункты
- перемещение по службе
- переход в другие ОУ	3			3
- в другие отрасли н/х
- увольнение по инициативе администрации
- ушли на пенсию	3	-	-	3
- другие причины
Текучесть кадров (в %)	2,5
уч. год
Количество вакансий	8	2	-	10
Уволилось всего
из них: - переезд в другие населённые пункты
- перемещение по службе
- переход в другие ОУ	5			5
- в другие отрасли н/х
- увольнение по инициативе администрации
- ушли на пенсию	3			3
- другие причины
Текучесть кадров (в %)	3,4
уч. год
Количество вакансий	5	-	-	5
Уволилось всего
из них: - переезд в другие населённые пункты
- перемещение по службе
- переход в другие ОУ	2			2
- в другие отрасли н/х
- увольнение по инициативе администрации
- ушли на пенсию	3			3
- другие причины
Текучесть кадров (в %)	2

Возрастной состав педагогов