ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ
Цель Программы: развитие кадрового потенциала образования Ужурского района за счёт системы взаимодействия управления образования Администрации Ужурского района и КГБОУ СПО «Ачинский педагогический колледж».
Задачи программы:
1) сформировать и развивать единый информационный ресурс, содержащий в себе информацию, необходимую для реализации Программы: базы данных, рубрики на сайте РМЦ;
2) обеспечивать сопровождение профессионального становления и развития молодых специалистов, закрепления их в профессии за счет совместной целенаправленной работы: участие работодателя в разработке основной профессиональной образовательной программе по подготовке специалистов в педагогическом колледже, организация педагогической практики студентов колледжа на базе ОУ;
3) повышать уровень профессиональной компетентности педагогических и руководящих работников системы образования района и Ачинского педагогического колледжа за счет системной методической работы: организация курсов повышения квалификации, стажировок, методических мероприятий, обобщение передового педагогического опыта работы; сетевое взаимодействие учителей района и преподавателей колледжа.
Основания программы:
- Государственная программа «Образование и развитие инновационной экономики: внедрение современной модели образования в годы»;
- Ведомственная целевая программа «Развитие профессионального образования Красноярского края» на годы;
- Ведомственная целевая программа «Развитие общего образования Красноярского края» на гг.;
- Проект «Современная модель образования, ориентированная на решение задач инновационного развития экономики»;
- Национальная образовательная инициатива «НАША НОВАЯ ШКОЛА»;
- Концепция духовно-нравственного воспитания российских школьников: Гражданин и патриот;
- Доклад министра образования и науки Красноярского края «Наша новая школа: общее и профессиональное образование для экономики края» (25 августа 2010 г.);
- Политика в области качества КГБОУ СПО «Ачинский педагогический колледж».
Исполнители и соисполнители Программы: управление образования Администрации Ужурского района и КГБОУ СПО «Ачинский педагогический колледж».
Срок реализации Программы: гг.
Организация выполнения Программы осуществляется управлением образования Администрации Ужурского района и КГБОУ СПО «Ачинский педагогический колледж». Программа является документом, открытым для внесения изменений и дополнений. Корректировка Программы осуществляется ежегодно.
ОБОСНОВАНИЕ ПРОГРАММЫ
Для определения проблем, подлежащих программной разработке, проведён анализ кадровых условий системы образования района за , учебные годы.
Общие сведения о количестве педагогических работников
на территории района
| Школы | Дошкольные образовательные учреждения | Учреждения дополнительного образования | Всего |
уч. год | ||||
Общее количество педагогических работников | 421 | 87 | 74 | 582 |
уч. год | ||||
Общее количество педагогических работников | 355 | 78 | 63 | 496 |
Общее количество работников системы образования в районе в учебном году уменьшилось в сравнении с учебном годом на 86 человек.
Анализ движения кадров
| Школы | Дошкольные образовательные учреждения | Учреждения дополнительного образования | Всего |
уч. год | ||||
Количество вакансий | 5 | 5 | ||
Уволилось всего | ||||
из них: - переезд в другие населённые пункты | 1 | 1 | ||
- перемещение по службе | 1 | 1 | ||
- переход в другие ОУ | ||||
- в другие отрасли н/х | ||||
- увольнение по инициативе администрации | ||||
- ушли на пенсию | 1 | 1 | ||
- другие причины | ||||
Текучесть кадров (в %) | ||||
уч. год | ||||
Количество вакансий | 10 | 10 | ||
Уволилось всего | ||||
из них: - переезд в другие населённые пункты | ||||
- перемещение по службе | ||||
- переход в другие ОУ | ||||
- в другие отрасли н/х | ||||
- увольнение по инициативе администрации | ||||
- ушли на пенсию | 1 | 1 | ||
- другие причины | ||||
Текучесть кадров (в %) |
По анализу движения кадров уч. года следует, что текучести кадров нет.
Возрастной состав педагогов
(в % от общего количества педагогов)
| Школы | Дошкольные образовательные учреждения | Учреждения дополнительного образования | Всего |
уч. год | ||||
до 25 лет | 34 | 4 | 2 | 38 |
до 30 лет | 30 | 2 | 2 | 34 |
до 35 лет | 63 | 6 | 10 | 79 |
до 40 лет | 8 | 8 | ||
до 45 лет | 240 | 20 | 260 | |
до 50 лет | 53 | 22 | 75 | |
до 55 лет | 15 | 2 | 17 | |
Свыше 55 лет | 54 | 8 | 8 | 70 |
Средний возраст педагогов | 42,1 | 49,5 | 45 | 45,5 |
уч. год | ||||
до 25 лет | 24 | 6 | 9 | 39 |
до 30 лет | 6 | 6 | ||
до 35 лет | 73 | 17 | 90 | |
до 40 лет | 49 | 49 | ||
до 45 лет | ||||
до 50 лет | 209 | 30 | 239 | |
до 55 лет | 11 | 11 | ||
свыше 55 лет | 49 | 5 | 7 | 61 |
Средний возраст педагогов | 45,9 | 40,6 | 42,9 | 43,1 |
Средний возраст педагога в районе составляет 43,1 лет. Школы испытывают дефицит таких учителей-предметников, как учитель начальных классов – 1 ед., учитель английского языка – 6 ед., учитель математики – 1 ед., учитель географии – 1 ед.
Состав педагогов по стажу работы
(в % от общего количества педагогов):
| Школы | Дошкольные образовательные учреждения | Учреждения дополнительного образования | Всего |
уч. год | ||||
до 5 лет | 66 | 13 | 4 | |
от 5 до 10 лет | 46 | 11 | 10 | |
от 10 до 20 лет | 99 | 23 | 28 | |
от 10 до 20 лет | 210 | 40 | 32 | |
свыше 30 лет | ||||
уч. год | ||||
до 5 лет | 24 | 10 | 12 | |
от 5 до 10 лет | 73 | 11 | 9 | |
от 10 до 20 лет | 11 | 19 | ||
от 10 до 20 лет | 258 | 45 | 23 | |
свыше 30 лет |
Анализируя кадровый состав педагогов по стажу работы, можно сказать, что в году на 22,8% увеличилось число педагогов со стажем работы более 30 лет.
В связи с этим необходимо предпринять ряд мер для привлечения в образовательные учреждения района молодых специалистов через совместную деятельность управления образования Администрации Ужурского района и КГБОУ СПО «Ачинский педагогический колледж».
ОСНОВНЫЕ ПРОГРАММНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ
управления образования Администрации Ужурского района
и Ачинского педагогического колледжа
№ | Мероприятия | Сроки и периодичность исполнения | Исполнители | Ожидаемый результат |
Подготовка молодых специалистов – выпускников Ачинского педагогического колледжа (Колледж) | ||||
1. | Создание базы данных о программах, реализуемых в ОУ района. | Сентябрь 1 раз в год | РМЦ | Внедрение в систему подготовки студентов материалов по программам, реализуемых в ОУ района. |
2. | Создание портрета молодого специалиста (заказ от работодателя). | Сентябрь 1 раз в год | РМЦ | Заказ от работодателя. |
3. | Создание портрета современного выпускника колледжа в соответствии с требованиями работодателя. Участие УО в разработке ОПОП колледжа | Декабрь 1 раз в год | Колледж, УО | Создание условий для корректировки рабочих учебных планов в рамках профессиональных программ колледжа. |
4. | Реализация практико-ориентированных исследований студентов на базе ОУ района Рецензирование исследовательских работ студентов колледжа. | Октябрь-май | Колледж, РМЦ | Выполнение практико-ориентированных исследований студентов на базах МОУ СОШ, ДОУ района Рецензии на выпускные квалификационные работы студентов колледжа. |
5. | Организация производственной практики (в т. ч. летней) в ОУ и детских оздоровительных лагерях. | 2 раза в год | Колледж, РМЦ, ОУ, ДЮСШ | Повышение компетентности студентов, помощь в адаптации в районной системе образования, закрепление молодых педагогов в ОУ. |
6. | Привлечение студентов - членов СНО «Лидер» к организации и проведению школьных научно-исследовательских конференций. | Январь, март | Колледж, ОУ | Приобретение студентами колледжа опыта в проведении подобных мероприятий, выявление работодателями выпускников – потенциальных работников ОУ. |
7. | Рецензирование рабочих программ, методической продукции. | Апрель, май | УО | Подготовка ОПОП к реализации в соответствии с требованиями работодателя. |
Обеспечение образовательных учреждений района кадрами – выпускниками Ачинского педагогического колледжа | ||||
8. | Предоставление информации о вакансиях в образовательных учреждениях для Колледжа. | Август 1 раз в год | ОУ, УО | Пополнение базы данных вакансий. |
9. | Формирование заказа для Колледжа в подготовке специалистов на перспективу. | Июнь 1 раз в год | УО, ОУ | Снижение количества вакантных мест в ОУ, «омоложение» коллективов. |
10. | Размещение информации о студентах-выпускниках Колледжа на сайте РММЦ. | Апрель 1 раз в год | Колледж, УО, РМЦ | Трудоустройство выпускников педагогического колледжа. |
11. | Ярмарка студентов 3 курса колледжа для потенциальных работодателей. | Апрель, май | Колледж | |
12. | Организация профориентационной работы в ОУ и выявление группы старшеклассников, ориентированных на обучение в Колледже. | В течение года | ОУ, УО | Создана база данных о потенциальных абитуриентах Колледжа. |
13. | Проведение консультаций, собеседований с потенциальными абитуриентами Колледжа. | Январь, март, май | Колледж | |
14. | Организация и реализация рекрутинговых мероприятий. | В течение года | Колледж, ОУ, УО | |
Сопровождение профессионального становления и развития молодых специалистов | ||||
15. | Создание базы данных о молодых специалистах | Сентябрь 1 раз в год | ОУ, УО | Создана база данных о молодых специалистах. |
16. | Реализация курсов повышения квалификации, семинаров для начинающих педагогов. Реализация программы «Школа молодого педагога». | По заявке УО | УО, Колледж | Снятие напряженности начинающего педагога при работе с документами, при общении в коллективе, с родителями, детьми. |
Повышение квалификации и профессиональной компетентности педагогов района | ||||
17. | Создание базы данных о лидерах (педагогической элите района). | Декабрь 1 раз в год | ОУ, УО | Выявлена педагогическая элита города. |
18. | Реализация курсов повышения квалификации, семинаров по заявкам УО, ОУ. | В течение года | Колледж, УО | Повышение квалификации педагогов в соответствии с заявками по направлениям. |
19. | Участие педагогов Колледжа в конкурсах, фестивалях, конференциях, педагогических чтениях, организуемых УО. | В течение года | Колледж, УО, ОУ | Общественно-профессиональная экспертиза педагогической деятельности участников конкурсов профессионального мастерства, педагогов по отдельным направлениям. |
20. | Участие педагогов района в семинарах, профессорских часах, Интернет-диалогах, круглых столах и др., проводимых на базе Колледжа. | Ноябрь, декабрь | Колледж, УО, ОУ | Повышение компетентности педагогов. Выявлены лидеры среди молодых педагогов района. |
21. | Консультации по подготовке к введению федеральных образовательных стандартов начальной школы. | Май | Колледж, УО | Подготовка учительства района к введению новых федеральных стандартов в сентябре 2011 г. |
22. | Рецензирование исследовательских работ учащихся и педагогов. | Февраль | Колледж | Успешное участие в краевых конкурсах, конференциях. |
Информационное сопровождение и сетевое взаимодействие Колледжа и УО | ||||
23. | Публикация материалов УО/Колледжа на сайте Колледжа/РМЦ. Выпуск сборников. | В течение года | Колледж, РМЦ | Расширение информационного пространства Ачинского педагогического колледжа и управления образования. |
24. | Организация сетевого сообщества учителей-предметников, учителей начальной школы, руководителей музеев ОУ района. | В течение года | Колледж, РМЦ |
