Как определить, соответствует ли квалификация работников потребностям работодателя? Для этого работодатель вправе провести аттестацию персонала.
Консалтинговая группа «Ступени» предлагает комплексную услугу по подготовке, проведению и оформлению результатов аттестации сотрудников организации
Аттестация организуется согласно постановления ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.73 № 000/267 «Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи» (далее — постановление № 000/267). На данный момент это единственный документ, который в целом регулирует рассматриваемый вопрос. Он применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу.
Аттестации проводится для проверки личностных и профессиональных способностей сотрудника. Её целью является вывод о целесообразности использования сотрудника в дальнейшей служебной деятельности.
Консалтинговая группа «Ступени» предлагает комплексный набор процедур включающий в себя:
ü разработка положения об аттестации;
ü разработка приказа о ее проведении;
ü уведомление о проведении аттестации сотрудников;
ü проведение аттестации;
ü подведение ее итогов;
ü подготовка проекта приказа по итогам аттестации.
Проведение аттестации может по требованию заказчика включать следующие этапы:
1) Комплексная оценка профессиональных знаний и умений.
2) Социально-психологическое исследование групповой сплоченности и рейтинговой оценке как индивидуально каждого сотрудника, так и в целом подразделений организации (компании).
3) Исследование по определению «Инновационного интеллекта»* личности и инновационного потенциала, как структурных подразделений организации (компании) так и в целом организации (компании).
В ходе подведения итогов аттестации каждый сотрудник получает индивидуальную обратную связь (как документальную (письменную), так и устную) по полученным результатам, руководители подразделений получаю выводы и рекомендации относительно подчиненного подразделения, руководители и учредители получают развернутый отчет и практические рекомендации за всю организацию (компанию).
Оказываем содействие в написании проекта приказа по итогам аттестации и проводим разъяснение по нормам кодекса законов о труде по порядку принятия решений по итогам проведения аттестации.
В ходе проведения всех аттестационных процедур строго соблюдаются правила закрытости индивидуальных результатов и все этические нормы и правила психологической работы.
*На основании, научного открытия - сущность которого, раскрывает «неизвестную ранее закономерность связи между продуктивностью инновационной деятельности человека, креактивностью и интеллектом». Диплом Российской академии естественных наук и Международной академии авторов научных открытий и изобретений № 27 – S от 01.01.2001 г. (Авторы открытия: , , Чернолес И. В.). И патента на изобретение Российской Федерации № 2 заявка № . Приоритет изобретения от 01.01.01 года. Зарегистрировано в государственном реестре изобретений РФ 20 октября 2007 года «Способ формирования психологического портрета личности».
