Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто

  • 30% recurring commission
  • Выплаты в USDT
  • Вывод каждую неделю
  • Комиссия до 5 лет за каждого referral

(Оригинал результатов тестирования реального человека, которые выданы программой.

Фамилия изменена. Профиль предпочитаемого сотрудника не моделировался).

РЕЗУЛЬТАТЫ ОБРАБОТКИ

Ф. И.О: ДYU АIO аа

Пол: Жен.

Возраст: 19-26 лет

Дата тестирования: 25.11.2006 г.

Количество заданных шкал: 4

Время тестирования: 19 мин.

Контроль достоверности ответов

Контроль мотивации одобрения:

Контроль пройден успешно. Не стремится искажать ответы в тесте, представлять себя в более выгодном свете.

Контроль времени тестирования:

Контроль пройден успешно.

Контроль несовместимости ответов:

Контроль невозможен, т. к. не были заданы соответсвующие шкалы.

Профиль испытуемого:

Спектрограмма

Мо

Мд

ОБ

ПМ

7

1

5

4

Примечание: Значение цветов в спектрограмме:

высокий показатель

тенденция к высокому

средний показатель

тенденция к низкому

низкий показатель

Рейтинг по параметрам первого порядка:

(Процент испытуемых (по заданной выборке), имеющих меньших тестовый бал, чем показатель данного испытуемого.)

Возможный диапазон значений рейтинга - от 0 до 100%.)

Мо: 83 %

Мд: 1 %

ОБ: 16 %

ПМ: 11 %

Интерпретация параметров первого порядка

1. Мотивация одобрения (Мо)

Повышенная мотивация одобрения. Значимы мнения и оценки людей, придерживающихся общепринятых (просоциальных) моральных норм, ценностей.

Нормы. Склонность демонстрировать следование общепринятым моральным нормам поведения и отношений.

Поведение по отношению к окружающим. Стремится заслужить похвалу и одобрение окружающих, выглядеть в выгодном для себя свете, создать хорошее впечатление. Для достижения этих целей может проявлять лукавство.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Поведение в коллективе. Для сохранения социального одобрения может жертвовать своими интересами ради интересов группы.

С готовностью участвует в совместных групповых действиях.

Податливость влиянию коллектива, если с коллективом нет принципиальных разногласий.

2. Мотивация достижения цели/успеха (Мд)

Гипернизкая мотивация достижения цели/успеха. Очень слабо выражены мотивы достижения цели/успеха.

Фактически отсутствуют мотивы достижения цели/успеха. Нет стремления к самореализации.

Активность. Слабая активность по достижению индивидуальных целей или проявление активности, направленной на избегание неудачи.

Пассивность, инертность.

Потребности. Фактически отсутствуют потребности в самореализации, самоутверждении.

Преодоление трудностей. Нет готовности и желания преодолевать трудности, возникающие на пути к достижению цели.

Деятельность. Отсутствие определенной цели в сфере работы, а если таковая имеется, то отсутствие желания или надежды на ее достижение.

Отсутствует соперничество с другими по достижению успеха и склонность к карьеризму.

Примечание: Отсутствие мотивации достижения является одним из главных факторов, блокирующих движение к успехам в профессиональной деятельности, особенно сложной.

3. Ответственность - безответственность (ОБ)

Статистическая норма: средний результат, т. е. такой как у большинства людей.

Обязательность. В одних случаях и по отношению к одним людям выполняет свои обязанности и обещания, а в других случаях и относительно других людей пренебрегает своими обязанностями и данными обещаниями.

Организованность. Нет устойчивой (везде и всегда проявляющейся) организованности, собранности, дисциплинированности.

Пунктуальность. Может проявлять как аккуратность (соблюдать порядок), так и небрежность в быту и на работе.

4. Практичность - мечтательность (ПМ)

Мечтательность. Мечтательность, фантазирование, недостаточная практичность.

Интересы и идеи. Большее значение представляют идеи или фантазии (возможно, процесс духовной самореализации), чем практическое жизнеобеспечение. Интерес скорее к духовным или абстрактным проблемам.

Способ существования. Ориентированность на свой внутренний мир, на мир идей (фантазий), часто не имеющих прямой связи с повседневной реальностью, с возникающими в практике задачами.

Оценка обстоятельств. В оценке обстоятельств руководствуется таким своим мировоззрением, такими теоретическими построениями, которые на самом деле часто могут не соответствовать объективной действительности.

Мышление и воображение. Увлеченность фантазированием, созданием в процессе воображения образов, часто далеких от насущных проблем.

Деятельность. К решению различных вопросов чаще подходит с позиции каких-то абстрактных домыслов, чем с практической точки зрения.

Ориентация, скорее, на процесс, чем результат деятельности.

Временами нехватает продуманности, расчетливости в выборе/приобретении/ использовании ресурсов.

Примечание: недостаток заботы о практических делах обусловлен тем, что внешние ценности и реальные события, имеющие прямое или косвенное отношение к жизни человека, становятся для него незначимыми и непривлекательными вследствие:

- либо высокой активности внутренней (духовной, мыслительной) жизни;

- либо доминирования защитных реакций (например, антипатия, фантазирование) на внешние фрустраторы;

- либо низким уровнем притязания и довольствования тем, что есть.

Интерпретация параметров второго порядка и видов надежности

1. Обстоятельность-беспечность (ОББ): ИСПОЛНИТЕЛЬСКО-РЕЗУЛЬТАТИВНАЯ НАДЕЖНОСТЬ (ИРН)

Статистическая норма.