XIII Дальневосточная

региональная научно – практическая конференция

«Экономика и право Дальневосточного региона России. Проблемы и решения»

Секция специалистов кадровых служб предприятий:

3 - 7 декабря 2012 года

ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ: ИТОГИ И ПРОГНОЗЫ. ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНИЗАЦИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

3 декабря 2012 г.

Основные вопросы пенсионного законодательства. Что должен знать и выполнять специалист кадровой службы

Содержание трудового договора. Требования законодательства к условиям трудового договора, срокам его заключения, к изменению его условий. Типичные ошибки и нарушения, допускаемые при заключении трудового договора, изменении его условий, судебная практика разрешения споров по данным нарушениям.

Перевод на другую работу, перемещение, совместительство, совмещение должностей, временное заместительство

Прекращение трудового договора, основания и порядок оформления прекращения трудового договора. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Отличие прекращения от расторжения трудового договора, увольнения работника. Критерии оценки правомерности увольнения работников с учетом судебной практики применения трудового законодательства. Процедура увольнения работников по сокращению численности (штата). Типичные нарушения и судебная практика разрешения споров, связанных с прекращением трудового договора. Особенности расторжения трудового договора с отдельными категориями работников.

4 декабря 2012 г.

Изменения в законодательстве в 2012 – 2013 г. г.: планы и ожидания. Анализ внесенных изменений в статьи ТК РФ; запрос сведений из реестра дисквалифициро-ванных лиц; иностранные работники: изменения в законодательстве; ратификация Конвенции о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Особенности регулирования трудовых отношений с иностранными работниками. Ответственность работодателя за нарушение миграционного законодательства. Аутсорсинг и аутстаффинг. Правовые основы кадрового делопроизводства. Локальные нормативные акты, должностные инструкции. Трудовые книжки, порядок их заполнения и хранения.

Что поменялось в процедуре приема на работу руководителя организации, иностранных граждан, лиц, работающих в сфере образования. Новые обязанности работодателя при проведении аттестации. Обязательные медосмотры: проводим по-новому. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы: оформление разрешений для прибывших в порядке, требующем получения визы; порядок выдачи разрешений на работу для «безвизовых» иностранцев.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор, особенности его заключения и прекращения. Аттестация работников. Правовая основа аттестации работников, итоги аттестации. Типичные ошибки по проведению аттестации и расторжению трудового договора по ее результатам.

Ведение архива кадровых документов. Особенности подготовки документов для сдачи дел в архив. Типичные ошибки, совершаемые на предприятиях при подготовке к архивированию. Нормативные акты, регламентирующие работу с архивными документами. Федеральный закон от 22.10.04 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»: что важно знать кадровику. Практика применения типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности организации, сроки их хранения. Номенклатура дел кадровой службы: составление и ведение. Правила формирования документов в дела. Подготовка дел к архивации. Проведение экспертизы ценности документов. Отбор документов по личному составу на длительное хранение. Порядок выдачи архивных справок, копий, выписок.

5 декабря 2012 г.

Трудовой распорядок. Рабочее время и время отдыха. Правила внутреннего трудового распорядка организации. Отпуска. Оплата и нормирование труда. Изменение режима отдыха (в т. ч. привлечение работника к сверхурочной работе и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, направление работника в выходной день в служебную командировку, на повышение квалификации и т. п.). Новеллы 2012 года (начисление отпускных, пособий, удержания алиментов). МРОТ и минимальная зар плата. Оплата труда при совмещении профессий, замещении, простое. Доплата заместителям. Ответственность работодателя по УК РФ при невыплате работнику части зарплаты. Федеральный Закон от 23.04.2012 № 35‑ФЗ.

Проблемные вопросы оплаты труда в свете судебной практики, в том числе ВС РФ и КС РФ. Денежная компенсация за задержку выплат (судебная практика). Ответственность сторон трудового договора.

Служебная командировка и ее отличие от других служебных поездок. Командировки в пределах  РФ и зарубежные командировки: особенности организации. Выезд в командировку и возвращение из командировки: в рабочий день, в выходной день. Режим работы во время командировки. Гарантии работников в командировках. Возмещение командировочных расходов.

Документирование нестандартных ситуаций, связанных с командированием работника (сокращение и продление срока, несвоевременное возвращение работника, болезнь работника во время командировки и др.) Локальные нормативные акты, регулирующие вахтовый метод работ: содержание, оформ­ление. Ограничения на работы вахтовым методом. Продолжительность вахты и учет рабочего времени. Межвахтовый отдых: продолжительность, доп. дни.

Нормативное правовое регулирование организации и ведения воинского учета: нормативно-правовые акты; Положение о воинском учете и его организация; инструкция по воинскому учету. Воинский учет работников. Ответственные за воинский учет в организациях. Документы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по его ведению. Постановка на воинский учет по месту работы.

Охрана труда в организации: что нужно знать кадровику. Новое в законодательстве об охране труда. ФЗ от 18.07.2011 № 238-93: разъяснения. Понятие «профессиональный риск» в ТК РФ. Основные требования к охране труда. Нормативные правовые акты и локальные нормативные акты, регулирующие вопросы охраны труда. Требования к охране труда на рабочих местах. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н. Новые обязанности работодателя при проведении аттестации рабочих мест.

Обязательные медосмотры и освидетельствования работников: проводим по-новому. Порядок отстранения от работы лиц, не прошедших: инструктаж по охране труда; Несчастные случаи на производстве: учет, правовые последствия сокрытия. Новый порядок экспертизы условий труда (с 01.07.2012).

6 декабря 2012 г.

Социальное партнерство в сфере труда. Новое в рассмотрении и разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров (334‑ФЗ от 22.11.2011) Ответственность сторон социального партнерства.

Судебная практика разрешения индивидуальных трудовых споров в судах Хабаровского края.

Вопросы социального страхования. Понятие страхового стажа. Новый порядок исчисления стажа. Виды пособий Особенности оплаты больничных листов, расчета и выплаты пособий. Правила исчисления среднего заработка для назначения пособий по беременности и родам, пособий по уходу за ребенком с 01.01.2013. Участие Хабаровского края в пилотном проекте по порядку расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Судебная практика 2012 года.

Практика проверок Государственной инспекции труда в 2012гг.: полезные советы работодателям. Изменение в законодательстве по государственному контролю; рекомендации по подготовке к проверкам; ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде; порядок обжалования действий должностных лиц ГИТ.

Требования к проведению проверок в соответствии с 294-ФЗ (в редакции 327-ФЗ от 21.11.2011), другими НПА. Что и как у вас могут проверить: полномочия контрольных и надзорных органов, участвующих в проведении проверок (ГИТ, ФМС, ФСС, ПФР, прокуратура, налоговая инспекция, Роскомнадзор и пр.). Виды проверок и периодичность их проведения: плановые и внеплановые проверки; документарные и выездные проверки. Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства.

7 декабря 2012 г.

Круглый стол участников семинара.

Проблемные вопросы трудового законодательства. Ответы на вопросы.

Организационное завершение семинара

Практическое занятие в одной из организаций г. Хабаровска.

Изучение опыта работы кадровой службы по ведению кадрового и архивного делопроизводства в организации.

* В темах семинара и отдельных выступающих возможны изменения.

Дополнительная информация в офисе “АУДИТ-ЦЕНТРА”:

9,

тел/факс.: (42; 31 – 27 – 01;