Программа деятельности Молодежной организации «Центр молодых машиностроителей»

Программа деятельности

Молодежной организации «Центр молодых машиностроителей»

1.Состояние проблемы.

В настоящее время особенно тревожными для молодежи, работающей на промышленных предприятиях, становятся:

§  Разрушение системы работы с молодыми кадрами;

§  Низкий уровень жизни молодежи, впервые вступающей на рынок труда;

§  Снижение престижа основных рабочих специальностей;

§  Снижение качества профессиональной подготовки молодых рабочих, ограниченные возможности получения дополнительного образования и профессионального роста;

§  Сложность решения жилищно-бытовых и социальных проблем.

Основные цели.

§  Участие в реализации молодежной политики на производстве;

§  Повышение престижа рабочих профессий, содействие консолидация общества на идее возрождения отечественного мнения в пользу повышения роли производственного труда;

§  Содействие решению жилищно-бытовых проблем молодых рабочих и их семей;

§  Содействие развитию и реализации общественно-полезных молодежных инициатив;

§  Содействие развитию и реализации общественно-полезных молодежных инициатив;

§  Содействие приобщению рабочей молодежи к культурному наследию; традициям народной жизни, духовным и нравственным ценностям;

§  Содействие организации молодежного отдыха и досуга, развитие молодежного туризма, осуществлению молодежных обменов, в том числе международных;

§  Участие в выборах республиканских и местных органов представительной власти;

§  Изучение нужд и запросов рабочей молодежи;

§  Воспитание гражданства и патриотизма молодого поколения;

§  Помощь и поддержка в организации обучения в повышении квалификации и профессионального роста рабочей молодежи и молодых специалистов;

§  Оказание организационной, юридической и иной помощи членам Центра;

§  Проведение научных и практических конференций семинаров фестивалей выставок и иных общественных мероприятий;

§  Информационная и издательская деятельность.

Основные задачи деятельности

§  Объединение молодых работников предприятия на успешное решение работникам предприятия производственных задач, привлечение их к управлению производством;

§  Развитие научно-технического творчества молодежи;

§  Развитие трудовой активности молодых рабочих; укрепление трудовой дисциплины; улучшение условий труда и быта;

§  Улучшение профессиональной подготовки молодых людей, повышение общеобразовательного уровня и экономических знаний;

§  Оказание правовой помощи молодежи;

§  Организация культурного досуга и вовлечение молодежи в занятия физической культурой, спортом и туризмом;

§  Содействие занятости молодежи, закрепление их на предприятии и привлечение к общественной работе;

§  Создание условий для адаптации молодежи на производстве;

§  Повышение воспитательной роли наставничества в процессе адаптации молодых рабочих;

§  Поддержка молодых семей.

Основные направления деятельности организации

I« ДОСУГ»

Данное направление включает в себя мероприятия, которые определяют все аспекты творческого и спортивного плана. Все мероприятия разрабатываются на основе дифференциального подхода к работающей молодежи (рабочие, молодые специалисты) конкурсы; спортивные мероприятия; туристические подходы и выезды; дискуссионные клубы.

II. «КАДРЫ»

Данное направление предусматривает включение молодого работника в рабочий коллектив и в общественную жизнь предприятия; обучение, повышение квалификации и т. д.; наставничество; клуба молодых специалистов; День карьеры, обучение и повышение квалификации. Работа с базовыми учебными заведениями.

III. «ИНФОРМ»

Данное направление предусматривает своевременное информирование молодых работников о готовящихся и проводимых мероприятиях на предприятии. Сообщение о интересных мероприятиях проводимых за пределами предприятия и т. д.; информационные стенды; сообщение по внутреннему радио; молодежная страничка в газете предприятия; реклама; телефон доверия, социологические опросы на предприятии, круглые столы.

IV. «ЗАЩИТА»

Данное направление предусматривает создание на предприятии правовых центров по оказанию помощи молодому работнику, который может быть несправедливо наказан, уволен, лишен премии. Центры правовой защиты молодых работников так же ведут просветительскую работу: Консультации по правовой защите; Банк данных о молодых работниках; Профсоюзная работа.

V. «ЗАБОТА»

Данное направление предусматривает создание на заводе центров психологической помощи. Социальная помощь молодым работникам совместно со службами предприятия:

-  комната психологической разгрузки; проведение тестирования молодых работников;

-  решение социальных проблем молодых работников;

VI. «МОЛОДАЯ СЕМЬЯ»

Данное направление предусматривает моральную поддержку молодым семьям, которые в ней нуждаются. Помогает избежать материальных проблем и т. д.; встречи с психологом; семейные, спортивные мероприятия; праздник «День молодой семьи» советы специалистов – наука экономить семейный бюджет.

VII. «ПАТРИОТ»

Данное направление предусматривает военно-патриотическое воспитание молодых людей, которые работают на предприятии; организация военно-спортивных мероприятий совместно с подшефными учебными учреждениями. Проводы молодых людей, призванных на службу в ВС РФ; переписка с призванными в армию.

ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

§  Снижение социальной напряженности среди молодежи завода;

§  Стимулирование процесса самореализации рабочей молодежи;

§  Консолидация рабочей молодежи завода.

§  Привлечение потенциала рабочей молодежи для развития производства завода.