Аналитическая записка

Аналитическая записка

государственного (главного государственного) инспектора труда в КЧР о ходе надзорно-контрольной деятельности на предприятиях и организациях Карачаево-Черкесской республики всех форм собственности по плановым и внеплановым проверкам в 2013году.

В период с 04 февраля 2013 года по 25 февраля 2013 года

проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в завод РТИ».

В результате мероприятий по надзору и контролю выявлены следующие нарушения законодательства о труде и охраны труда:

1. Работники не ознакомлены под роспись с утвержденным графиком сменности не

менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

2. В нарушение ст. 125 ч.3 ТКРФ допускается отзыв из отпуска работников занятых с

вредными условиями труда (приказ № 000 от 01.01.2001 в отношении ,

Приказ № 000 от 01.01.2001 года в отношении и т. д.).

3. В нарушение ч.1 ст.68 ТК РФ содержание приказа №40 от 01.01.2001 года в отношении

не соответствует условиям заключенного трудового договора №40 от

29.04.2013 года (не указано условие об испытательном сроке). В приказе №20 от

14.02.2013 года, №28 от 01.01.2001 года указано условие с указанием испытательного

срока 3 месяца, однако в трудовом договоре №20 от 01.01.2001 года, №28 от 01.01.2001

определен испытательный срок 1 месяц.

4. В нарушение ч.2 ст. 198 тк РФ с работниками , не

заключен ученический договор который является дополнительным к трудовому договору №37

от 01.01.2001 В, №31 от 01.01.2001 года

5. Нарушение статьи 67 ч.1 ТК Получение работником экземпляра трудового договора не

подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящимся у

работодателя.

6. не приведены в соответствие с Унифицированной формой №Т-7 график отпусков

утвержденный Постановлением Госкомстата России от 01.01.2001 года №1.

7. График отпусков на 2013 год не утвержден работодателем не позднее, чем за две

недели до наступления календарного года - нарушение ст. 123 ТК РФ.

8. в нарушение статьи 136 ТК РФ заработная плата работникам не выплачивается не реже

чем каждые полмесяца.

9. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от

работодателя не производится в день увольнения работника уволена

26.04.2013 года выплата по расходному кассовому ордеру № 000 от 01.01.2001 года,

С - уволен 25.04.13 года выплата по расходному кассовому ордеру № 000 от

06.года, уволен 24.04.2013 года выплата по расходному

кассовому ордеру № 000 от 01.01.2001 года, уволен 09.04.2013 года

выплата по расходному кассовому ордеру № 000 от 01.01.2001 года, уволен

26.04.2013 выплата по расходному кассовому ордеру № 000 от 01.01.2001 года,

уволена 12.04.2013 года, уволена 15.04.2013 года,

выплата по расходному кассовому ордеру № 000 от 01.01.2001 года, нарушение ст. 140 ТК

РФ.

10. В нарушение Постановления Правительства РФ от 01.01.2001 года № 000 книга

регистрации трудовых книжек не прошита, не пронумерована и не скреплена печатью.

11. не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда в нарушение ст. 212 ТК РФ,

п. п. 12-15 «Положения о порядке проведении аттестации рабочих мест по условиям

труда», утвержденного постановлением Минтруда России от 14.03.97 г. № 12;

12. Не обеспечено недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке

обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны

труда, - нарушение Ст. 76, 212 ТК РФ.

13. не проведено обучение и проверка знаний по охране труда руководителя Тлябичева

Р. Р. и специалистов предприятия и структурных подразделений (, Кочакова

И. Г., , ) в нарушение ст. 225 ТК РФ;

14. выявлен факт невыполнения обязательств по коллективному договору, заключенному

между администрацией завод резиновых технических изделий» и

профсоюзной организацией и коллективом работников, а именно: невыполнение

администрацией мероприятий, указанных в разделе 3.2 «заработная плата выплачивается 2

раза в месяц», однако фактически выплата производится один раз в месяц, что является

нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

По итогам проверки, мною подготовлено и выдано работодателю предписание об устранении выявленных недостатков с указанием конкретных сроков исправления нарушений ( максимально в месячный срок) и предоставлением сведений об исправлении, с приложением копий подтверждающих документов и материалов.

Главный государственный

(главный государственный)

инспектор труда в КЧР _20.06.2013 _