Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Уважаемые студенты!

Решая каждую проблемную ситуацию, вы должны продемонстрировать умение дать полный и точный ответ в соответствии с алгоритмом решения правовой задачи. Ниже размещено общее для всех правовых ситуаций задание.

Рекомендую начинать решение с ответов на вопросы Задания, а после этого на дополнительный вопрос к ситуации. Ответ на основной вопрос лучше начинать со слов «в ситуации, когда…».

Напоминаю, что цитирование правовой нормы должно быть максимально точным: выбирайте основное и главное для ответа на поставленный вопрос

Задание

1.  Какая отрасль права регулирует данные правоотношения? Какой источник права содержит соответствующие правовые нормы?

2.  Установите вид правонарушения и правовой ответственности субъектов правоотношений (фельдшера бригады).

3.  Какова тактика выездного персонала бригады?

4.  Правомерны ли требования субъектов правоотношений?

Баллы отметки	КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ устного ЭКЗАМЕНА «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» (IY-Y к.)
«5»	Дан полный, логичный, развернутый ответ на задания и вопросы
Грамотно употребляется правовая терминология
Правильно сделаны ссылки на правовые нормы и статьи соответствующего источника права
Продемонстрировано грамотное цитирование, корректно подтверждающее ответ
«4»	Полный и развернутый ответ сформулирован с незначительной помощью преподавателя
Термины употребляются в целом правильно
Продемонстрировано грамотное цитирование и ссылки на правовые нормы и статьи соответствующего источника права
«3»	Ответ фрагментарен, сведен к указанию статей нормативно-правового акта и его цитированию с излишними фрагментами
Есть ошибки и неточности в употреблении правовой терминологии, ссылках на нормы и статьи соответствующего источника права
«2»	Правильный ответ отсутствует
Правовая терминология употребляется неточно или отсутствует
Необходимые статьи источника и цитаты содержат ошибки и/или не найдены

Проблемные ситуации

№ 1

Фельдшер Новикова работала на подстанции скорой помощи и училась на вечернем отделении мединститута, имеющего государственную аккредитацию. Она попросила администрацию установить ей неполный рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени для учебы.

Обязана ли администрация удовлетворить ее просьбу? Какие гарантии и компенсации предусмотрены работникам, совмещающим работу с учебой?

№ 2

Заступая на смену, фельдшер безврачебной бригады СМП вместе с прочим имуществом и медикаментами получил от диспетчера наркотические анальгетики в металлической укладке, проверил их наличие и расписался в соответствующем журнале. В этот момент товарищи по работе пригласили его попить чаю. Поспешив на кухню, фельдшер оставил укладку с наркотиками в комнате отдыха. Вернувшись через полчаса, он обнаружил ее пропажу. Каковы будут правовые последствия этого происшествия?

№ 3

С 11 по 13 февраля 2010 г. фельдшер Касатонов брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Продолжительность отпуска составила три дня. А 12 августа 2010 г. он опять подал заявление о предоставлении ему на пять дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка. Обязана ли администрация предоставить ему отпуск до 16 августа 2010 г. включительно? Каков общий порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы?

№ 4

Как следует поступить работникам безврачебной бригад, следующей после вызова на подстанцию, если ее остановили прохожие, нашедшие на улице мужчину без сознания с ушибленной раной надбровной области?

№ 5

Будет ли удовлетворен иск о восстановлении на работе работника, уволенного за систематическое нарушение трудовой дисциплины? Каков общий порядок применения дисциплинарного взыскания?

№ 6

Фельдшер скорой помощи был уволен с работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе, выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Оцените ситуацию. Подлежит ли фельдшер восстановлению на работе? Свой ответ обоснуйте.

№ 7

Выпускница медицинского колледжа, выйдя замуж и родив ребенка сразу по его окончании, не работала по специальности в течение 6 лет. Когда она пришла устраиваться на работу в ЛПУ, главврач сказал, что может принять ее только младшей медсестрой. Однако, если женщина пройдет обучение и получит сертификат специалиста, то сможет работать медицинской сестрой. Оцените ситуацию.

№ 8

Что можно посоветовать работнику, получившему отказ в предоставлении ему через полгода отпуска с разъяснением, что в одном из месяцев он не работал по болезни в течение 3-х недель и права на отпуск не имеет.

№ 9

Существует ли в законодательстве норма, позволяющая работнику обращаться к администрации с просьбой выдать справку о среднем заработке. Где она закреплена? Ответ обоснуйте.

№ 10

Администрация Станции намерена взыскать с фельдшера полную стоимость оставленного им в салоне санитарного автомобиля кардиографа, утерянного после транспортировки больного на носилках в приемное отделение больницы с помощью водителя автомашины «скорой помощи». Оцените ситуацию.

№ 11

Выпускнице медицинского колледжа, впервые устраивающейся на работу, был установлен при трудоустройстве испытательный срок в 7 месяцев, по истечении которых она была уволена по причине неудовлетворительного результата испытания. Оцените ситуацию. Каков порядок установления условий об испытании при приеме на работу?

№ 12

Домашние роды принимал муж 30 летней пациентки. На вызове установлено: роды происходили 30 минут назад в воде в ванной, беременность 3-я, роды 2-ые, умеренные кровянистые выделения из половых путей женщины. В женской консультации весь период беременности не наблюдалась. Мать и новорожденной в удовлетворительном состоянии, послед отделился и выделился самостоятельно. От госпитализации в роддом женщина и ее муж категорически отказываются.

№ 13

Мужчина 70 лет болен раком желудка IY ст., жалуется на непереносимые боли, которые последнее время не купируются даже наркотическими анальгетиками. Умоляет бригаду облегчить его страдания тем, чтобы ускорить наступление смерти медикаментозными средствами.

№ 14

Работнику согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая. В период отпуска работник заболел, (больничный лист с 12 по 16 мая), на работу вышел 30 мая, предъявил больничный и без согласования с работодателем ушел снова в отпуск на четыре календарных дня. За отсутствие на работе 30 мая работнику объявили выговор. Оцените ситуацию. Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

№ 15

По пути следования на вызов бригада СМП остановлена прохожими, которые нашли в подъезде своего дома кем-то подкинутого маленького ребенка в возрасте примерно 3-х месяцев. Оцените ситуацию. Обоснуйте свой ответ.

№ 16

Бригаду СМП по пути следования с вызова останавливают прохожие на ДТП с несколькими пострадавшими, в т. ч. с черепно-мозговой травмой, переломами конечностей, травматическим шоком.

№ 17

Больной с жалобами на боли в животе категорически отказывается от госпитализации (заподозрен острый аппендицит) настаивает на введении обезболивающего средства.

№ 18

При трудоустройстве выпускника медицинского колледжа (по направлению) на подстанцию СМП отдел кадров от него потребовали предъявить документы об образовании, справку с места жительства, характеристику и документ о воинском учете. Каков порядок оформления на работу?

№19

Установите какие нарушения российского трудового законодательства допущены в ситуации, когда фельдшер был принят на работу с месячным испытательным сроком, оговоренным только в приказе о приеме на работу 12 января, а 16 февраля, уволен на основании ст. 71 ТК РФ При этом письменный трудовой договор с ним не заключался, а период с 16 января по 18 февраля работник болел и об увольнении узнал только выйдя на работу18 февраля.

№ 20

Как поступить бригаде, если при следовании на вызов выяснено, что проезд для автомобильного транспорта за квартал до места вызова закрыт в связи с проведением ремонтных работ, а доезд по другому маршруту займет до 25 минут времени.

№ 21

Выпускница медицинского колледжа, не работала по специальности в течение 7 лет в связи с рождением ребенка. При трудоустройстве она узнала от главврача СМП, что может быть принята на должность фельдшера только после прохождения обучения.

№ 22

Работнику пригрозили увольнением в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приёме на работу, когда по истечении полугода с момента трудоустройства, он отказался от перевода на другую подстанцию в связи с нехваткой там персонала.

Объясните, каковы правила перевода на другую работу и порядок установления условий об испытании при приеме на работу?

№ 23

Правомерно ли в отделе кадров от выпускника медицинского колледжа потребовали предъявить справку с места жительства и характеристику? Каков порядок оформления на работу?

№ 24

Как поступить медработнику в ситуации, когда 20 июня администрация отказалась аннулировать поданное им 14 июня заявление об увольнении по собственному желанию, объяснив, что приказ об увольнении уже подготовлен, а на его должность уже приглашен другой работник.

№ 25

По прибытии на место вызова бригады СМП, установлено со слов соседей, что в течение дня у больного отмечены странности поведения: он возбужден, агрессивен, угрожает родственникам и соседям. Состоит на учете ПНД по месту жительства. Подобное состояние наблюдается впервые. Больной находится в квартире, предлагает войти только одному врачу.

№ 26

После очередного опоздания работника скорой помощи, который имеет несколько взысканий за опоздания и грубость с пациентами, администрация подстанции решила его уволить.

№ 27

Персонал приемного отделения ГКБ, отказывает бригаде в приеме больного на основании «отсутствия показаний к госпитализации».

№ 28

Фельдшер, прибыв на место вызова установил, что пациенту 13 лет и около часа назад он был избит в подъезде. Диагноз: «Перелом костей спинки носа, множественные ссадины лица, сотрясение головного мозга». Пострадавший категорически отказывается от госпитализации, хотя его родители дали согласие.

№ 29

Бригада без врача, осмотрев больного и установив диагноз, получила место на госпитализацию. Однако, родственники больного хотят поместить его в другой, более «хороший», по их мнению, стационар и предлагают бригаде за такую госпитализацию некоторую сумму денег.

Какова тактика выездного персонала бригады в такой ситуации?

Какова правовая ответственность фельдшера бригады?

№ 30

Фельдшерская бригада СМП по пути следования с вызова остановлена сотрудниками полиции, в связи с пожаром в производственном помещении. Есть пострадавшие.

№ 31

Фельдшер безврачебной бригады, осматривая на улице пострадавшего с диагнозом «ушибленная рана надбровной области, алкогольная интоксикация» определил, что необходима его госпитализация.

№ 32

Как следует поступить ответственному фельдшеру бригады, если при обследовании пациентки на дому возникла конфликтная ситуация, т. к. родственники больной обвинили второго фельдшера в употреблении алкоголя.

№ 33

Выписанный под расписку после года лечения в стационаре пациент с туберкулезом легких, вызвал бригаду СМП по поводу кровотечения. Изо рта выделяется алая кровь, больной выплевывает ее каждые 3-5 минут. Состояние средней тяжести: бледен, выраженный акроцианоз. От госпитализации пациент отказывается.

№ 34

Какой порядок проведения медицинского обследования на ВИЧ в ситуации, когда к фельдшеру медицинского пункта завода обратилась работница 26 лет с просьбой обследовать ее на наличие ВИЧ-инфекции. Из анамнеза: имела интимную связь со знакомым, который, по ее словам, обследовался на ВИЧ-инфекцию около года тому назад, но сказал об этом только после встречи. Работница интересуется, могут ли она и ее партнер пройти обследование на ВИЧ в медицинском пункте предприятия.

№ 36

Фельдшеру, принятому на работу после окончания медицинского колледжа, в начале второго месяца работы на СМП администрация сообщила, что он не прошел испытательный срок, т. к. не проявил способностей и знаний фельдшера. Поэтому его увольняют, и на работу он может больше не выходить. Фельдшер с увольнением не согласился, заявив, что условие об испытании при приеме на работу с ним не обсуждалось, и подал письменное заявление в комиссию по трудовым спорам. При изучении личного дела в комиссии по трудовым спорам выяснилось, что подписи работника на приказе о приеме на работу с испытательным сроком нет. Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу? Какое решение примет комиссия по трудовым спорам?

№ 37

Бригада СМП по пути следования с вызова была остановлена прохожими в связи с ДТП – произошло столкновение автомобилей. Очевидцы происшествия извлекли водителя одной из машин и пытались самостоятельно остановить кровотечение. У пострадавшего открытый перелом бедренной кости. Он в сознании, но контакт затруднен.

№ 38

Фельдшер безврачебной бригады по окончании вызова решил сделать остановку для обеда, после чего сообщить оперативному дежурному об окончании вызова. Однако, это правонарушение было выявлено и фельдшер получил выговор.

№39

По пути следования на вызов бригада СМП остановлена прохожими на ДТП с несколькими пострадавшими, в т. ч. с черепно-мозговой травмой, с артериальным кровотечением.