Российский профсоюз
железнодорожников и транспортных строителей
___________________________________________________________
Комитет дорожной территориальной организации профсоюза
на Московской железной дороге
Выпуск №
ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ОБЗОР
официальных профсоюзных сайтов
РОСПРОФЖЕЛ:
Рубрика «Новости»
31.07.2009 | На селекторном совещании в канун Дня железнодорожника президент Владимир Якунин и председатель РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров поздравили работников и ветеранов отрасли с профессиональным праздником |
31.07.2009 | ОБРАЩЕНИЕ коллектива работников Свердловской железной дороги – филиала Президенту железные дороги» Якунину Владимиру Ивановичу |
31.07.2009 | Председатель РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров принял участие в посвященной профессиональному празднику демонстрационной поездке высокоскоростного поезда "Сапсан" по маршруту Москва - Санкт-Петербург В числе пассажиров "Сапсана" были президент ОАО "РЖД" Владимир Якунин, губернатор Санкт-, руководители компании и дорожных территориальных профсоюзных организаций. |
30.07.2009 | Участники конференции работников Кузбасского отделения Западно-Сибирской железной дороги, подведя итоги выполнения коллективного договора за первое полугодие, высказались за переход на нормальный режим работы |
30.07.2009 | Лидер РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров направил поздравление труженикам и ветеранам отрасли, всем членам профсоюза в честь празднования Дня железнодорожника |
30.07.2009 | В ходе рабочей поездки по Западно-Сибрской и Красноярской дорогам председатель РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров встретился с работниками отрасли и профсоюзными активистами |
29.07.2009 | РОСПРОФЖЕЛ выходит на подмосковную радиоволну 29 июля в 17.10 в вечерней программе «РТВ-Подмосковье» с предстоящим праздником работников отрасли поздравит председатель Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей Николай Никифоров. |
29.07.2009 | Конференции, на которых работники подвели итоги выполнения коллективных договоров за первое полугодие, прошли на Куйбышевской магистрали и в |
29.07.2009 | С 1 августа 2009 года заработная плата работников проиндексирована на 1,9 процента Распоряжением президента Владимра Якунина от 01.01.01 г. № 000р с 1 августа месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда в , установлена в размере 5053 рублей; минимальный размер оплаты труда в компании установлен в размере 5617 рублей. |
29.07.2009 | Конференция работников Северо-Кавказской железной дороги подвела итоги выполнения коллективного договора за первое полугодие 2009 года |
29.07.2009 | В работе конференции работников Красноярской дороги, на которой подведены итоги выполнения коллективного договора в первом полугодии, принял участие лидер РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров |
27.07.2009 | Началось подведение промежуточных итогов конкурса по снижению расходов и повышению доходности, объявленного РОСПРОФЖЕЛ Напомним, что конкурс на лучшее предложение по снижению расходов и повышению доходов предприятий, учрежденный РОСПРОФЖЕЛ, был объявлен в начале мая 2009 года. Данный проект вошел в план антикризисных мероприятий Профсоюза, направленных на ослабление влияния финансово-экономического кризиса. Конкурс построен на идеологии ««Нашел способ сэкономить расходы – сохранил рабочие места себе и своим товарищам!». Целью конкурса является стимулирование участия работников предприятий в оптимизации производственных средств и технологий и выработка реальных финансовых и технологических механизмов для снижения затрат предприятий и экономии средств. |
27.07.2009 | На Свердловской железной дороге продолжается работа по организации летнего отдыха детей работников компании |
27.07.2009 | В рамках программы РОСПРОФЖЕЛ «Узнай свою страну» 200 свердловских железнодорожников этим летом отдохнут на Черноморском побережье |
САЙТ ФНПР
Рубрика Сообщения СМИ
Михаил Шмаков в программе "От первого лица" |
Михаил Шмаков: "Я должен сказать, что нынешнее затишье весьма относительное; хотя и лето, пора отпусков и снижения деловой активности, и политической в том числе.. Но мы живем в очень сложное время и в сложный, кризисный год, и все кризисные явления проявляются у нас с новой стороны.. - Довольны ли вы тем, как Федерация независимых профсоюзов прожила эти последние полгода?
23.07.2009 |
САЙТ МФП
Новости МФП
Сегодня, 28 июля, заместитель председателя МФП принимает участие в заседании Правительства Москвы.
Повестка дня:
1. Об условиях и формах реформирования государственных унитарных предприятий города Москвы, имеющих основополагающее положение на рынке товаров (услуг).
2. О проекте закона города Москвы "О гарантиях осуществления полномочий депутата муниципального собрания, руководителя внутригородского муниципального образования в городе Москве".
Открыть полный текст
Опубликовано: 28.07.2009 09:22
Заместитель председателя Московской Федерации профсоюзов 28 июля участвует в заседании штаба по подготовке и проведению празднования Дня города-2009.
Опубликовано: 28.07.2009 09:20
Рубрика Новости председателя МФП
29.07.2009г. состоялась рабочая встреча Председателя МФП с Председателем ФНПР . На встрече обсуждался вопрос реализации совместного проекта МФП и Палаты рабочих и служащих Верхней Австрии – «Индекс рабочего климата в г. Москве». выразил заинтересованность ФНПР в реализации этого проекта в Москве и в его перспективах для России в целом. Председатель ФНПР подтвердил также участие ученых Академии труда и социальных отношений в работе над проектом, для использования надежной научной базы и организационного потенциала Академии.
Опубликовано: 29.07.2009 16:08
Сайт РПЛБЖ
28.07.2009 Внимание! Председателям первичных и территориальных организаций РПЛБЖ - Внеочередной съезд.
Председателям территориальных организаций РПЛБЖ и профсоюзных комитетов первичных организаций РПЛБЖ.
В соответствии с решением Центрального комитета РПЛБЖ от 01.01.01 года 0сентября 2009 года в г. Москве будет проходить внеочередной съезд РПЛБЖ с повесткой дня:
· Внесение изменений в Устав РПЛБЖ
· Разное.
Обеспечьте участие делегатов в работе съезда от ваших организаций. Норма представительства – один делегат от каждой первичной и территориальной организаций РПЛБЖ.
Начало работы съезда 09 сентября в 10.00 часов, окончание работы 10 сентября в 17.00 часов.
Председатель
30.07.09 Нет сокращениям в ОАО "РЖД"
стенограмма встречи руководства с представителями трудовых коллективов компании (Москва, 17 июня 2009 года.
«У нас был только один напряжённый момент, связанный с реформированием «Рефсервиса». К сожалению, у нас устаревший подвижной состав. И эти, по сути, полпоезда не выдерживают дикой конкуренции со стороны автомобилистов и частников, поэтому пришлось пойти на закрытие нескольких рефрижераторных депо. А люди там высокой квалификации, они привыкли к определённому стилю жизни и работы. И там, естественно, возникли трения. В результате ездили туда и вице-президент Валерий Ильич Решетников по реформированию, и департамент по управлению персоналом там работал. Вроде бы договорились с коллективами о том, что раз надо закрывать депо, значит надо. Но все выплаты по сокращению штатов – у нас было предположение, что мы сделаем урезанные выплаты – провели по полной программе. Там на нос пришлось больше 300 тысяч рублей – вроде бы неплохие деньги. Так что вы думаете? Сейчас под влиянием определённых персонажей эти же люди, которые получили от компании деньги, наши с вами деньги, идут в суды, требуют восстановления. Никто не пришёл, не сказал: «Заберите свои деньги, я пошёл в суд». Ничего подобного. Деньги взяли, о договорённостях забыли, наплевали на них и пошли в суды. Я считаю, что это непорядочно».
http://old. *****/index. php/st.)
Из слов господина Якунина следует, что непорядочно работникам требовать по отношению к компании выполнения норм трудового законодательства.
Но работники все-таки потребовали.
30 июля 2009 года Мещанским районным судом г. Москвы были рассмотрены иски бывших работников Рефсервиса – филиала о незаконном увольнении по сокращению штата.
Решением Мещанского районного суда исковые требования работников удовлетворены. Работники восстановлены в прежних должностях, в их пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда в размере 1000 руб. каждому.
Работники Рефсервиса являлись членами Роспрофжела, следовательно, может возникнуть вопрос, какое отношение РПЛБЖ имеет к данному делу?
К сожалению Роспрофжел в очередной раз оставил работников – своих членов один на один с работодателем и его юристами.
Понимая, что самим в одиночку, будучи юридически неграмотными, сложно бороться с работодателем и его представителями, работники обратились в профсоюз, который реально помогает работникам.
РПЛБЖ переживающий за сохранение железнодорожной отрасли и сохранение высококвалифицированных кадров принял решение об оказании работникам Рефсервиса юридической помощи.
В судебных заседаниях РПЛБЖ являлся представителем работников Рефсервиса.
30 июля были восстановлены на работе 20 работников, в их пользу с будет взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере более 1 200 000 руб.
В судах РФ сейчас находятся более 200 исков бывших работников Рефсервиса. В случае их удовлетворения , называющее себя социальной компанией должно будет выплатить работникам большие суммы.
Так может, предвидя для себя данные финансовые выплаты и взяло кредит в ЕБРР. Только гасить кредит придется простым железнодорожникам, за счет своей зарплаты.
31.07.2009
Социальная ответственность - бумажная ответственность.
Оборотни с дипломом
Их называли лучшими работодателями страны. Теперь от их социальной ответственности остались только грамоты
Валерий Карпов время от времени бьет жену кожаной плетью, которую он сделал из ее сапог: супруга требует с него слишком много денег на хозяйство. А он, владелец маленькой мебельной фабрики, не мог позволить себе большую зарплату даже в благополучные годы. Самую дорогую покупку - автомобиль Hyundai Elantra - он сделал, когда получал рублей. Сейчас его зарплата упала в 2,5 раза, но Карпов гордится тем, что никого не сократил и сохранил для всех сотрудников медицинскую страховку.
Мебельщик из Волгограда - один из немногих малых предпринимателей, премированных за «высокую социальную эффективность». Такие конкурсы проводят под различными вывесками с 90-х годов. Только за последние пять лет дипломы «лучших работодателей» получили почти 900 компаний из самых разных отраслей - от добычи ископаемых до доставки корреспонденции. Имелось в виду, что лауреаты этих премий заботятся о своих сотрудниках лучше, чем в других компаниях. Белая зарплата? Страховка? Хорошие премии? Безопасные условия труда? Получи удостоверение капиталиста с человеческим лицом.
Американский политолог Тимоти Фрай считает, что социальными инвестициями российские компании искупали «первородный грех» нечестной приватизации. Он уверен, что существует прямая связь между масштабами таких инвестиций и тем, насколько фирмы не уверены в своих правах собственности. «Понятия простые: заработал - отдай часть денег на благое дело», - объясняет Александр Филатов из Ассоциации независимых директоров.
По экспертным оценкам, еще пару лет назад самые ответственные компании тратили в среднемрублей социальных выплат на сотрудника в год. Руководители компаний относились к этим расходам как к дополнительной подстраховке на случай наезда, говорит директор Института социальной политики ВШЭ Сергей Смирнов. Диплом в рамочке становился чем-то вроде оберега.
Может быть, дипломы за соцответственность действительно уберегали бизнесменов от излишнего внимания чиновников, но от кризиса не спасли: осенью в крупных компаниях - ответственных и безответственных - началась первая волна сокращений. Тут же вмешались власти: губернаторы вызывали руководителей предприятий на ковер и объясняли им, что увольнять сотрудников нельзя - будет социальный взрыв. То там, то тут на заводах стали появляться представители ФСБ - следить, чтобы не было сокращений. Спрос падает, доходы тоже, надо снижать издержки, а увольнять нельзя. Работодатели попали в тиски.
Работники, впрочем, тоже. Их начальникам пришлось хитрить и изворачиваться. Людей стали отправлять в неоплачиваемые отпуска, а социальные программы пошли под нож. «Сейчас соцответственность - это когда работодатель просто не сокращает сотрудников», - говорит руководитель Центра социальной политики Евгений Гонтмахер. Работодатели вроде мебельщика Валерия Карпова, которые продолжают заботиться о своих работниках, стали исключением. Newsweek изучил, как сейчас ведут себя лучшие работодатели страны. Выяснилось: многие из них забыли про ответственность задолго до кризиса. А некоторые снимали ее с себя сразу же после получения диплома.
БУМАЖНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Самой солидной премией считается диплом «Росконкурса». Его выдают «компании высокой социальной эффективности». Конкурс проводится при поддержке Минэкономразвития и Минздравсоцразвития. Состав конкурсной комиссии и процедуру выбора лауреатов в «Росконкурсе» обсуждать с Newsweek отказались, в министерствах тоже не захотели официально говорить на эту тему. «За свое участие в конкурсе организации должны были платить деньги. И не исключено, что иногда призовые места просто покупались», - сообщил Newsweek высокопоставленный чиновник правительства, попросивший сохранить его анонимность.
Александр Соколов, уволенный в октябре из «Сургутнефтегаза», очень удивился, узнав, что его бывший работодатель пять раз выигрывал такие конкурсы. «У нас здесь самое настоящее рабство. Когда я устроился в 2002 году на работу, то на требование выдать спецодежду и инструменты мне ответили: иди и покупай. А у нас зарплата - примерноДля Севера это копейки», - жалуется рабочий.
«Сургутнефтегаз» всегда сочетал хороший для нефтяного рынка социальный пакет с репрессивными методами управления вроде активного депремирования. Придирки и лишение премий на «Сургутнефтегазе» обычное дело, утверждает Соколов. В порядке вещей работа за двоих или за троих - это называется совмещение должностей. К примеру, электромонтер может стать на время уборщиком, сварщиком или стропальщиком.
Константина Ковальчука уволили за то, что он не хотел выполнять работу не по специальности. «Просто надо было выдавить члена профсоюза. Мы для них - как заноза», - объясняет Ковальчук. По его мнению, руководству не нравилось, что они постоянно требовали повышения зарплаты, выдачи инструмента и спецодежды.
«Сокращение персонала у нас не проводилось», - утверждает начальник пресс-службы «Сургутнефтегаза» Раиса Ходченко. Сокращения нет, соглашается с ней рабочий Соколов. «На людей давят и заставляют писать заявления по собственному желанию», - говорит он. Александр Захаркин из профсоюза «Профсвобода» утверждает, что в первую очередь «Сургутнефтегаз» пытается выдавить пожилых людей: по коллективному договору им положено рублей в качестве прибавки к пенсии.
«Голословные утверждения некой профсоюзной организации», - опровергает Ходченко. В «Сургутнефтегазе» обвинения профсоюза и уволенных сотрудников называют «бредом».
Впрочем, такого рода «бред» широко распространен. На балахнинском бумажном комбинате «Волга» из-за кризиса подход к социальной ответственности сильно не изменился. Но это потому, утверждают в профсоюзе, что топ-менеджмент резко снял с себя эту ответственность еще в 2005 году, когда «Росконкурс» объявил компанию победителем в номинации «условия труда и социальные выплаты».
Лидер профсоюза Владимир Зернов убежден, что лауреатом конкурса «Волга» стала по одной единственной причине: в 2004 году предприятие передало на баланс муниципалитета Балахнинска весь свой жилой фонд и обязалось выплатить до 2010 года примерно $20 млн. на его поддержание. «Волга» получила диплом именно за этот вклад в городскую инфраструктуру, утверждает Зернов, - деньги перевели по графе «благотворительность».
Он считает, что никаких других оснований премировать компанию не было: в том же 2005 году оклады работников снизились на 30%. «С тех пор также отменено положение о премировании работников по результатам работы за квартал, уменьшились отпускные выплаты, материальная помощь в связи с уходом на пенсию сократилась в три раза, закрылась столовая и профилакторий, а в прошлом году не дали годовую премию», - перечисляет Зернов. За последние четыре года производительность труда на комбинате выросла на 30%, а уровень зарплаты упал почти на 3%, переживает он. Отвечать на вопросы Newsweek «Волга» отказалась.
АЛМАЗНЫЕ КОПИ
Еще одна компания - АЛРОСА - дважды выигрывала конкурс социальной ответственности. А два года назад ей присудили премию в номинации «оплата труда и социальные выплаты». Сотрудники профсоюзной организации считают, что это плохая шутка. «Работники гигантской компании горбатятся на алмазных копях по 12 часов в сутки, - утверждает адвокат Инга Рейтенбах. - Рабочих заставляют трудиться сверхурочно годами. И ежемесячно они недополучают по 2000–3000 рублей».
Рабочие всегда недовольны условиями труда. Но вне зависимости от того, кто прав, а кто виноват, добиться справедливости в местных судах им непросто. В моногородах у крупных компаний всегда большое влияние, и никого не удивляет, что местные суды выносят решения в их пользу, говорят на условиях анонимности сразу два юриста. Вот и якутские активисты рассказывают, что какое-то крупное предприятие подарило суду, в котором рассматриваются иски по трудовым спорам, бильярдный стол за рублей.
Рабочие обращались и в прокуратуру, и в госинспекцию по труду. «Но инспектор вдруг стал владельцем УАЗ “Патриот” и с тех пор не проявлял особого рвения», - продолжает рассказ Рейтенбах. Валентин Урусов, один из лидеров профсоюза, требовавший выплаты сверхурочных, сел за хранение и распространение наркотиков. В профсоюзе уверены: их ему подбросили. «Все это бред и неправда», - прокомментировал официальный представитель компании АЛРОСА Андрей Поляков.
Предприятие «Якутуголь» - еще один победитель в номинации за «оплату труда и социальные выплаты». «Якутуголь» входит в холдинг «Мечел» и тоже переживает не лучшие времена. Предприятию уже пришлось сократить штат на 1000 человек (из 5030), еще столько же - в вынужденном отпуске с выплатой 2/3 средней заработной платы. «Увольнения продолжаются. И коллективу не сообщают, что будет дальше, к чему готовиться», - говорит первый секретарь республиканского комитета КПРФ Виктор Губарев. Он вслед за Владимиром Путиным предлагает послать к владельцу «Мечела» Игорю Зюзину доктора и вернуть «Якутуголь» государству.
«Мы не увольняем людей, - парирует представитель “Мечела” Илья Житомирский. - Сокращение происходит за счет естественной убыли, сотрудники уходят на пенсию, сами переходят на другую работу». Понятно, почему они уходят: средняя зарплата в компании упала сдорублей, а у высокооплачиваемых сотрудников - проходчиков, экскаваторщиков и машинистов - чуть ли не вполовину, уверяют в Российском профсоюзе угольщиков. Основной бизнес компании «Якутуголь» - в городе Нерюнгри. Там живутчеловек.
Дважды лауреат конкурса Архангельский ЦБК - тоже градообразующее предприятие. В прошлом году компания получила почти 400 млн рублей прибыли, а сейчас комбинат и его «дочки» увольняют примерно 750 из 6500 сотрудников. На предприятии признают: устроиться в Новодвинске, где весь город работает на одном заводе, уволенным будет очень сложно. «Сокращения идут, а за забором жизнь неважная», - сочувствует бывшим коллегам административный директор ЦБК Сергей Андреев.
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНАЯ АРГУМЕНТАЦИЯ
Все это мелкие эпизоды по сравнению с тем, что происходит с «самым привлекательным работодателем страны 2008» - Российские железные дороги». В РЖД считают, что поступают со своими сотрудниками гуманно. В этом году будет уволено «всего»человек - это 4,5% занятых. Причем в компании очень обижаются на термин «сокращение». «Это высвобождение рабочих мест. У нас такое происходит каждый год. Кто-то выходит на пенсию, кто-то увольняется по собственному желанию», - произносит привычную тираду глава департамента бюджетирования РЖД Илья Рящин.
«Это лукавство. Высвобождение - не юридический термин. На самом деле сокращают и увольняют реальных людей, причем режут по живому», - утверждает Евгений Куликов, председатель профсоюза локомотивных бригад (РПЛБЖ). Профсоюзный лидер листает отчеты, как сводки с фронтов: «Сократили 500 человек в рефрижераторном депо в Подмосковье, еще 500 человек - в рефдепо города Лиски. В Бурятии будут сокращены все железнодорожники, обслуживающие Северомуйский тоннель - около 120 человек».
«Высвобождения» - не единственная мера сокращения расходов на персонал. Официальные данные: сотрудников РЖД переведены на неполный рабочий день, отправлены в отпуск без сохранения зарплаты. «Некоторые сотрудники стали меньше работать - где-то на день в месяц. И, соответственно, меньше получать. Но это не так страшно. Мы не сокращаем зарплату как таковую», - говорит Рящин.
В РЖД, как в очень многих крупных компаниях, доход сотрудника складывается из зарплаты и премии. Зарплату не трогают, премию уменьшают. У сотрудника РЖД премия - 30% дохода. «На Свердловской железной дороге уменьшили размер премиальных выплат на 50% в связи с тяжелым финансовым положением. Мы пытаемся обжаловать в суде», - рассказывает Евгений Куликов.
Тяжелое финансовое положение не только у РЖД, но и, например, у всего российского автопрома. Один из крупнейших автозаводов, тоже получивший премию за социальную политику, теперь вполне может претендовать на еще одну - за изобретательность при сокращении расходов. «Недавно на заводе возник слух: все пенсионеры, которые не уволятся по собственному желанию, попадут под сокращение», - рассказывает сотрудник завода, пожелавший остаться неизвестным. А это значит, что завод не будет платить им надбавку к пенсии - она составляет от 250 рублей в месяц. «Перед отделом кадров была давка. Люди так спешили уволиться, что брали кабинет приступом», - говорит собеседник Newsweek. Руководство опровергло эти слухи лишь через несколько дней. Сколько пенсионеров за это время уволились, неизвестно.
Сайт Соцпроф
должно восстановить 20 человек
Сегодня, 30 июля, решением Мещанского суда города Москвы 20 железнодорожников, ранее работавших в подразделении «Рефсервис», восстановлены в должности. На судебном процессе их интересы представляли рукодители Российского профсоюза локомотивных бригад железнодорожников (РПЛБЖ), входящего в Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ.
Суть судебного конфликта заключается в том, что , занимаясь реформирование в рамках оптимизации издержек, недавно избавилось от своего филиалом «Рефсервис», которое занималось перевозкой по стране скоропортящихся грузов. Поскольку овощи, мясо и другие подобные продукты перевозить надо, было создано дочернее предприятие , которое по замыслу железнодорожного начальства должно было вести самостоятельную хозяйственную деятельность.
В соответствии с законодательством при подобных операциях работников переводят из одной организации в другую. Однако в этом случае им было предложено уволиться и наняться заново. Нюанс заключался в том, что на новом месте зарплату предлагали в два раза меньше, хотя характер работы не изменился. Естественно это вызвало законное возмущение трудящихся и обращение в суд. Суд вынес решение в пользу 20 истцов, которые должны приступить к работе немедленно. Также в их пользу были взысканные положенные суммы за дни вынужденного простоя – по совокупности более 1 миллиона рублей.
- Каждое предприятие мечтает сократить издержки, - говорит председатель Российского профсоюза локомотивных бригад железнодорожников Евгений КУЛИКОВ, представлявший интересы рефрижераторщиков в суде. – Желание понятное и похвальное, только реализовывать его надо не за счет работников. , в этом мы не раз уже убеждались, считает себя выше простого исполнения российского трудового законодательства. Оно занимается его трактовкой. Причем всегда в пользу кучки акционеров, и никогда в пользу работников. Что ж, будем его поправлять. Точнее уже поправили – 20 человек приступят к работе. А впереди еще десятки исков.
