Формування і розвиток організаційної культури машинобудівних підприємств (стр. 4 )

20.  Захарчин ідження стратегічних альтернатив інноваційного розвитку підприємств машинобудування / , А. І. Українець // Вісник Національного університету «Львівська політехніка» «Проблеми економіки та управління». – Львів: Видавництво Національного університету «Львівська політехніка», 2008. – № 000. – С. 203-210. (Особистий внесок: окреслені перспективи інноваційного розвитку підприємств машинобудування).

21.  Захарчин  і проблеми інноваційного розвитку вітчизняних підприємств / // Вісник Національного університету «Львівська політехніка» «Проблеми економіки та управління». – Львів: Видавництво Національного університету «Львівська політехніка», 2008. – № 000. – С. 118-122.

22.  Захарчин Г. М. Інвестування розвитку організаційної культури / // Збірник наукових праць «Економічний простір». – Дніпропетровськ: ПДАБА, 2008. – №9. – С. 109-115.

23.  Захарчин  корпоративної культури в розвитку інноваційної активності підприємства / , , // Збірник наукових праць «Економіка, менеджмент, підприємництво». – Луганськ: Видавництво Східноукраїнського національного університету ім. Володимира Даля, 2007. – №17(1). – С. 114-118. (Особистий внесок: охарактеризовано вплив корпоративної культури на розвиток інноваційної активності, класифіковані фактори впливу).

24.  Захарчин ізаційна культура як об’єкт в стратегії інноваційного розвитку підприємства / // Регіональний збірник наукових праць з економіки «Прометей». – Донецьк: Донецький економіко-гуманітарний інститут, 2007. – Вип. 2(23). – С. 155-158.

25.  Захарчин Г. М. Інноваційне навчання і корпоративна культура як фактори підвищення якості освіти / , // Науково-практичний журнал «Економіка і управління». – 2007. – №1. – С. 93-96. (Особистий внесок: обґрунтована необхідність створення творчо-експериментальної лабораторії як нової інноваційної структури у вищій школі, побудованої на принципах організаційної культури).

26.  Захарчин  інноваційної культури та її роль в інноваційній системі підприємства / , ійчук // Збірник наукових праць Національного університету «Водного господарства та природокористування «Економіка». – Рівне, 2007. – Вип. 3 (39). – С.94-100: (Особистий внесок: теоретичне обґрунтування ролі інноваційної культури як підсистеми в інноваційній системі підприємства).

27.  Захарчин  функції аналізу для мінімізації трансакційних витрат / // Вісник Національного університету «Львівська політехніка» «Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і розвитку». – Львів: Видавництво Національного університету «Львівська політехніка», 2007. – № 000. – С. 128-132.

28.  Захарчин  господарського менталітету на формування й розвиток корпоративної культури / // Вісник Національного університету «Львівська політехніка» «Проблеми економіки та управління». – Львів: Видавництво Національного університету «Львівська політехніка», 2007. – № 000. – С. 203-209.

29.  Захарчин Г. М. Інноваційні процеси в системі управління вузом / , // Науково-практичний журнал «Економіка і управління». – 2006. – №6. – С.69-72. (Особистий внесок: обґрунтована необхідність інноваційного розвитку вітчизняної системи освіти, охарактеризовані напрями забезпечення інноваційних процесів в системі управління вузом).

30.  Захарчин ізаційна культура як мотиваційний фактор підвищення конкурентоспроможності підприємства / // Научный журнал «Культура Народов Причерноморья». – 2006. – № 000 (т.2). – С. 92-95.

31.  Захарчин Г. М. Світові тенденції видозмін мети і завдань освіти, напрями реформування української вищої школи // І. С. Афтаназів, , // Науково-практичний журнал «Экономика и управление». – Сімферополь: Національна академія природоохоронного і курортного будівництва, 2006. – №2-3. – С. 152-157. (Особистий внесок: класифікація завдань і напрямів реформування вищої школи).

32.  Захарчин і засади управління витратами / , // Вісник Національного університету «Львівська політехніка» «Логістика». – Львів: Видавництво Національного університету «Львівська політехніка», 2005. – № 000. – С. 102-105. (Особистий внесок: описано процес управління витратами, класифіковано функції управління витратами).

33.  Захарчин ія управління витратами / , // Вісник Національного університету «Львівська політехніка» «Проблеми економіки та управління». – Львів: Видавництво Національного університету «Львівська політехніка», 2004. – № 000. – С. 5-12. (Особистий внесок: описано процес управління витратами, охарактеризовано його етапи).

34.  Захарчин -вартісні аспекти бізнесу / // Вісник Національного університету «Львівська політехніка» «Проблеми економіки та управління». – Львів: Видавництво Національного університету «Львівська політехніка», 2003. – № 000. – С. 80-88.

35.  Захарчин і засади організації підприємництва в просторі і часі / , // Вісник Національного університету «Львівська політехніка» «Проблеми економіки та управління». – Львів: Видавництво Національного університету «Львівська політехніка», 2001. – № 000. – С. 225-229. (Особистий внесок: постановка проблеми і характеристика концептуальних понять).

36.  Захарчин іння затратами в ракурсі фінансово-кредитної політики / // Щорічник наукових праць «Соціально-економічні дослідження в перехідний період. Регіональна фінансово-кредитна та податкова політика». – Львів: Інститут регіональних досліджень НАН України, 1998р. – Вип. VІ. – С.53-58.

37.  Захарчин  облікової інформації в сучасному менеджменті / , // Вісник Державного університету «Львівська політехніка» «Проблеми економіки та управління». – Львів: Видавництво Державного університету «Львівська політехніка», 1998. – № 000. – С. 112-117. (Особистий внесок: обґрунтування необхідності формування облікової інформації для прийняття управлінських рішень та її класифікація).

38.  Захарчин  управлінської еліти в Україні / , Г. І. Кіндрацька, // Збірник наукових праць «Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і розвитку». – Львів: Видавництво Державного університету «Львівська політехніка», 1996. – С. 20-21. (Особистий внесок: формування концепції управлінської еліти).

39.  Захарчин ічна модель вищого навчального закладу / Г. І. Кіндрацька, , // Вісник Державного університету «Львівська політехніка» «Проблеми економіки та управління». – Львів: Видавництво Державного університету «Львівська політехніка», 1996. – № 000. – С. 54-58. (Особистий внесок: обґрунтування необхідності формування економічної моделі вищого навчального закладу на засадах високих цінностей як ядра культури).

40.  Захарчин і аспекти оцінки збитків на підприємстві / // Вісник Державного університету «Львівська політехніка» «Проблеми економіки та управління». – Львів: Видавництво Державного університету «Львівська політехніка», 1995. – № 000. – С. 21-22.

41.  Захарчин -територіальні методи управління в машинобудуванні / , , // Вісник Державного університету «Львівська політехніка» «Проблеми економіки та управління». – Львів: Видавництво Державного університету «Львівська політехніка», 1994. – № 000. – С. 30-32. (Особистий внесок: охарактеризовано специфіку методів управління у машинобудуванні).

42.  Захарчин Г. М. Підвищення відповідальності за порушення якості продукції в умовах ринку / , І. Г. Устінова, єв // Вісник Державного університету «Львівська політехніка» «Проблеми економіки та управління». –Львів: Видавництво Державного університету «Львівська політехніка», 1993. –№ 000. – С. 20-22. (Особистий внесок: визначено підстави відповідальності за порушення якості продукції як складової культури праці і виробництва).

Інші публікації, що додатково відображають результати дисертації:

43.  Захарчин  розвитку вітчизняного менеджменту в умовах глобалізаційних викликів / , Є. М. Куцин // Перспективи розвитку економіки України: теорія, методологія, практика: матеріали ХІV міжнародної науково-практичної конференції, 26-27 травня 2009 р. – Луцьк: РВВ «Вежа» Волинського національного університету ім. Лесі Українки, 2009. – С. 289-290. (Особистий внесок: обґрунтовані фактори впливу на розвиток вітчизняного менеджменту, виділено соціокультурні чинники).

44.  Захарчин Г. М. Інноваційна культура як пріоритетний напрямок інноваційного розвитку вітчизняних підприємств / // Інвестиційні пріоритети епохи глобалізації: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції, 5-6 березня 2009 р. – Дніпропетровськ, 2009. – С. 16-18.

45.  Захарчин Г. М. Використання національних архетипів у сучасному менеджменті / // Сучасна парадигма управління і Острозька Біблія: матеріали міжнародної науково-практичної конференції, 9-10 квітня 2009 р. – Львів, Львівський Національний університет ім. Ів. Франка, 2009. – С. 14.

46.  Захарчин Г. М. Організаційна культура – як ідеологічна основа забезпечення конкурентоспроможності підприємства на ринку / // Проблеми та перспективи розвитку економіки і підприємництва та комп’ютерних технологій в Україні: збірник матеріалів ІV міжвузівської науково-технічної конференції науково-педагогічних працівників, 30 березня – 10 квітня 2009 р. – Львів: видавничий відділ Інституту підприємництва та перспективних технологій, 2009. – с. 101-102.

47.  Захарчин Г. М. Лінійна модель формування стратегії організаційної культури / , // Моделювання сучасних економічних процесів та інформаційні технології: матеріали І Всеукраїнської науково-практичної конференції. – Дніпропетровськ: ПДБА, 2009. – Т. І. – С. 102-105. (Особистий внесок: запропоновано критерії побудови моделі інформаційного забезпечення організаційної культури).

48.  Захарчин іокультурна парадигма менеджменту в умовах глобалізації / , // Актуальні складові регіонального розвитку в контексті Європейської інтеграції: збірник тез ХІ Всеукраїнської науково-практичної конференції, 21-22 травня 2009 р. – Феодосія. – С. 153-155. (Особистий внесок: запропоновано концепцію розвитку систем менеджменту на основі фактору організаційної культури).

49.  Захарчин ізація стратегії формування і розвитку організаційної культури / , // Статистична оцінка соціально-економічного розвитку: збірник текстів доповідей за матеріалами Всеукраїнської науково-практичної, 21 травня 2009 р. – Хмельницький: Хмельницький університет управління та права, 2009. – С. 26-29. (Особистий внесок: запропоновано алгоритм вибору оптимальної стратегії формування організаційної культури).

50.  Захарчин  підхід до аналізу інноваційної діяльності вітчизняних машинобудівних підприємств / // «Управління інноваційним процесом в Україні: проблеми, перспективи, ризики : тези доповіді на Міжнародній науково-практичній конференції, 29-31 травня 2008 р. – Львів: національний університет «Львівська політехніка», 2008. – С. 118.

51.  Захарчин ізація маркетингової діяльності на засадах організаційної культури / // Маркетинг та логістика в системі менеджменту: тези доповідей VІІ Міжнародної науково-практичної конференції, 6-8 листопада 2008 р. – С.163-165.

52.  Захарчин  культури і відповідальності як основа нової управлінської парадигми / // Міжнародний бізнес та менеджмент: проблеми та перспективи в умовах глобалізації: матеріали міжнародної науково-практичної конференції, 22-24 жовтня 2008 р. – Тернопіль: Економічна думка, 2008. – С. 230-232.

53.  Захарчин  механізм управління персоналом у транснаціональних корпораціях / // Вісник Львівського державного інституту новітніх технологій та управління ім. В.Чорновола «Актуальні проблеми ринкової економіки». – Львів, 2008. – №3. – С.239–250.

54.  Захарчин Г. М. Оцінка ефективності організаційної культури підприємства / , інська // Вісник Львівського державного інституту новітніх технологій та управління ім. В. Чорновола. Серія «Економічні науки». – Львів, 2007. – №1. – С. 275-285. (Особистий внесок: розроблена концепція оцінювання ефективності організаційної культури підприємства; виокремлено проблеми кількісного оцінювання ефективності організаційної культури).

55.  Захарчин Г. М Корпоративна. культура як модель співіснування суб’єктів ринкового середовища / // Вісник Львівського державного інституту новітніх технологій та управління ім. В.Чорновола «Актуальні проблеми ринкової економіки». – Львів, 2007. – №2. – С. 167-173.

56.  Zakharchin G. M.,Lubomudrova N. P.,Cutnuk G. C.The influence of corporation culture upon the development of innovative of corporation Economika technica zarzasdzanie. Kaelu. 2007. – с. 233-240.

57.  Захарчин  організаційної культури в забезпеченні фінансової стійкості підприємства / // Управління у сфері фінансів, страхування та кредиту: тези доповідей Всеукраїнської науково-практичної конференції, 8-11 листопада 2007 р. – .Львів: Національний університет «Львівська політехніка», 2007. – С. 77-78.

58.  Захарчин  культура як стимулятор інноваційного розвитку підприємства / , // Управління інноваційним розвитком підприємств України в умовах світових інтеграційних процесів: тези доповіді на Всеукраїнській науково-практичній конференції, 9-10 листопада 2007 р. – Дніпропетровськ, 2007. – Т.2. – С. 45-46. (Особистий внесок: охарактеризовано мотиваційну функцію корпоративної культури в інноваційному розвитку підприємств).

59.  Захарчин ічні аспекти розвитку персоналу в туристичних організаціях на основі логістично-маркетингових схем / , // Вісник Національного університету «Львівська політехніка» Проблеми економіки та управління. – Львів: Видавництво Національного університету «Львівська політехніка», 2006. – № 552. – С. 203-209. (Особистий внесок: обґрунтована мотиваційна функція організаційної культури в розвитку персоналу).

60.  Захарчин ізація виробництва : [навчальний посібник] / Петрович Й. М,, Захарчин Г. М., – Київ: Центр навчально-виробничої літератури, 2005. – 336 с. (Особистий внесок: удосконалені методичні положення щодо методів і способів організації виробництва підприємства).

61.  Бізнес–план підприємства: погляд банкіра : [навчальний посібник] / [Реверчук С. К., Кубів С. І., Вербицька Т. П., ] – Львів: Львівський національний університет ім. Ів. Франка, 2002. – 367с.; Захарчин іл 2 «Підготовча стадія складання бізнес-плану». – С. 33-95; Розділ 6 «Оцінка ризиків», С. 183-245. (Особистий внесок: охарактеризовано підготовчу стадію складання бізнес-плану, виділено особливу роль організаційної культури в розвитку бізнес-процесів, запропоновано методи нейтралізації ризиків під час прийняття управлінських рішень).

62.  Захарчин інський облік : [навчальний посібник] / , – Львів: Видавничий центр ЛНУ ім. Ів. Франка, 2000. – 89 с. (Особистий внесок: висвітлено роль та місце управлінського обліку в системі управління підприємством, його завдання та системи, які використовують під час прийняття управлінських рішень).

63.  Економіка та менеджмент: [навчально-прикладний посібник] / [І. Тивончук, Ж. Поплавська, Н. Даниленко та ін.]; за наук. ред. О. Є. Кузьміна. – Львів: Державний університет «Львівська політехніка», 1996. – 828 с. / Захарчин ія підприємництва / Захарчин Г. М., Кіндрацька Г. І. – С. 713-719 (Особистий внесок: описано основні етапи і специфіку технології підприємництва в Україні); Інформаційне забезпечення підприємництва і перспективи його розвитку / – С. 727-732.

Підручники і навчальні посібники:

64.  Захарчин  підприємництва: [навчальний посібник] / . – Київ: Знання, 2008. – 437 с.

65.  Захарчин іка підприємства: [підручник ] / , А. Ф. Кіт, , Г. І. Кіндрацька / за заг. ред . – 2-ге вид., виправл. – Львів: «Магнолія плюс», видавець СПД ФО В. М.Піча, 2006. – 580 с. // Захарчин іл 24 «Реструктуризація та санація підприємства». – С. 512-548; Розділ 25 «Банкрутство і ліквідація підприємства». – С. 549-572. (Особистий внесок: охарактеризовано сутнісний зміст реструктуризації підприємства із врахуванням фактора організаційної культури, описано механізм банкрутства і ліквідації підприємства).

66.  Захарчин іка підприємства: [підручник] / , А. Ф. Кіт, ів / за заг. ред . – Львів: «Новий Світ – 2000», 2004. – 680 с. // Захарчин іл 24 «Реструктуризація та санація підприємства». – С. 606-648; Розділ 25 «Банкрутство і ліквідація підприємства». – С. 649-674. (Особистий внесок: охарактеризовано стан договірної дисципліни та культури зобов’язань вітчизняних підприємств, описано механізм санації підприємства і запропоновано структурно-логічну схему бізнес-плану санації підприємств).

67.  Захарчин ізація виробництва: [підручник] / , . – Львів: «Магнолія плюс», 2004. – 400 с.; Захарчин іл 1 «Концептуальні засади організації виробництва». – С. 11-42; Розділ 2 «Організація виробничого процесу на підприємстві» – С. 43-65; Розділ 3 «Типи і методи організації виробництва» – С. 66-102; Розділ 6 «Організаційно-планова підготовка виробництва». – С. 173-211; Розділ 9 «Організація виробництва в основних підрозділах підприємства». – С. 291-344. (Особистий внесок: розроблено концептуальні засади організації виробництва, охарактеризовано типи і методи організації виробництва, суть, значення і основні засади організаційного розвитку виробничої системи).

68.  Захарчин ізація підприємництва в Україні: [навчальний посібник] / Петрович Й. М., Захарчин Г. М., Теребух А. А. – Львів: Оксарт, 2000. – 320 с. // Захарчин  1 «Природа і сутність підприємництва». – С. 9-22; Глава 2 «Види підприємницької діяльності». – С. 23-60; Глава 3 Організаційно-правові форми підприємницької діяльності» – С. 61-100; Глава 4 «Організація започаткування підприємницької діяльності». – 101-122; Глава 5 «Способи організації бізнесу». – С. 123-136; Глава 8 «Оподаткування підприємницької діяльності». – С. 225-240; Глава 9 «Відповідальність у сфері підприємництва». – С. 241-264; Глава 10 «Припинення підприємницької діяльності». – С. 265-287. (Особистий внесок: висвітлено природу і суть підприємництва в контексті поширення соціогуманітарних і культурологічних тенденцій, охарактеризовано види підприємницької діяльності та організаційно-правові форми її протікання; розкрито питання організації започаткування підприємницької діяльності та способи організації бізнесу на засадах спільних цінностей та принципів організаційної культури; розкриті питання відповідальності у сфері підприємництва, в т. ч. етичної).

АНОТАЦІЯ

Формування і розвиток організаційної культури машинобудівних підприємств. - Рукопис

Дисертація на здобуття наукового ступеня докторат економічних наук за спеціальністю 08.00.04.-Економіка і управління підприємствами (машинобудування та приладобудування).Національний університет «Львівська політехніка», Львів, 2010.

У дисертації висвітлено теоретико-методологічні підходи до формування організаційної культури машинобудівних підприємств, розкрито фундаментальні поняття організаційної культури та її зміст, окреслено передумови та наслідки впровадження організаційної культури на підприємстві. Запропоновано концепцію дослідження організаційної культури у контексті універсального закону розвитку світобудови, який трансформується в інноваційний розвиток підприємства та економіки в цілому. Запропоновано механізм формування організаційної культури, його функції та принципи. Розроблено модель системного-цільового оцінювання факторів впливу на формування і розвиток організаційної культури. Запропоновано методику діагностування стану і рівня організаційної культури на основі оцінювання ефективності її функцій. Розроблено модель вибору оптимальної стратегії формування і розвитку організаційної культури. Обґрунтовано необхідність розгляду організаційної культури як складової процесу формування економіки знань. Запропоновано структурно-функціональну схему інтегрованих інноваційно-інтелектуальних утворень на засадах організаційної культури. Визначено інституційні засади формування організаційної культури і запропоновано структуру та напрями інституту організаційної культури на рівні підприємства.

Ключові слова: організаційна культура, соціокультурна парадигма, механізм формування організаційної культури, національний менталітет, ціннісна орієнтація, економіка знань, інституціоналізація організаційної культури, інноваційно-інтелектуальні центри знань.

АННОТАЦИЯ

Захарчин и развитие организационной культуры машиностроительных предприятий. – Рукопись.

Диссертация на соискание научной степени доктора экономических наук по специальности 08.00.04. Экономика и управление предприятиями (машиностроение и приборостроение). Национальный университет «Львовская политехника», Львов, 2010.

В диссертации отражены теоретико-методологические подходы к формированию организационной культуры машиностроительных предприятий, раскрыты фундаментальные понятия организационной культуры и ее содержание, определены предпосылки и последствия внедрения организационной культуры на предприятии. Предложена концепция исследования организационной культуры в контексте универсального закона развития мироздания, которое трансформируется в инновационное развитие предприятия и экономики в целом, что дает возможность раскрыть ее глубинную сущность в процессе перехода к экономике знаний и новой социально-экономической парадигмы управления.

Предложено авторское определение понятий «культура», «организационная культура», а также классификация видов организационной культуры, которая более полно раскрывает ее сущность и возможности практического использования в деятельности предприятий.

Исследовано эволюцию систем менеджмента и организационной культуры с целью определения перспектив развития организационной культуры на отечественных предприятиях.

Обосновано классификация факторов, влияющих на формирование организационной культуры, среди которых выделена специфическая группа факторов глобализационного влияния, определяющая тенденции и перспективы развития организационной культуры.

Доказано ограниченность интеграции проблематики организационной культуры в теорию и практику отечественных предприятий, в связи с чем, предложен механизм формирования организационной культуры, его функции, углубление принципов в соответствии с глобализационными вызовами времени.

Акцентировано на необходимости использования национального менталитета, базовых национальных ценностей в процессе формирования организационной культуры.

Обоснованно необходимость применения интегрированной методологии анализирования состояния и уровня организационной культуры, которая совмещает статистические и поисково-прогностические процедуры, и разработана модель системного-целевого оценивания факторов влияния на формирование и развитие организационной культуры. Предложена методика диагностирования состояния и уровня организационной культуры на основе оценки эффективности ее функций, приведены результаты ее адаптации на предприятиях машиностроения Львовщины, сделаны обобщенные выводы и предложения относительно улучшения состояния организационной культуры и процесса ее формирования.

Предложена модель выбора оптимальной стратегии формирования и развития организационной культуры с помощью экономико-математической модели многокритериального вида и метода сравнительного анализа и установления приоритетных признаков организационной культуры.

Предложено методические подходы к определению результативности организационной культуры предприятия, выделены технологические проблемы количественного измерения экономической эффективности организационной культуры. Определены перспективы реформирования организационной культуры машиностроительных предприятий в условиях трансформации экономики, углубления интеграционных процессов и кризисных явлений современного общества.

Обоснованно необходимость рассмотрения организационной культуры как составляющей процесса формирования экономики знаний, которая на основе общих ценностей синтезирует взаимосвязь науки, образования и производства; предложена структурно-функциональная схема интегрированных инновационно интеллектуальных образований (современных центров знаний) на принципах организационной культуры, первичным звеном которых станет творческо-экспериментальная лаборатория в высшей школе, которая будет способствовать трансформации ментальных моделей компетентности в ментальные модели команд на предприятии.

Предложена и обоснована структура творческо-экспериментальной лаборатории, алгоритм ее формирования и принципы функционирования.

Развиты подходы, определены институционные принципы формирования организационной культуры и предложена структура, функции и направления института организационной культуры на уровне предприятия.

Ключевые слова: организационная культура, социокультурная парадигма, механизм формирования организационной культуры, национальный менталитет, ценностная ориентация, экономика знаний, институционализация организационной культуры, инновационно интеллектуальные центры знаний.

ANNOTATION

Zaharchyn H. M. Formation and Development of Organizational Сulture of Machine-building Enterprises. - Manuscript

Dissertation for obtaining scientific degree of Doctor of Economic Sciences on the speciality 08.00.04.- Economics and management of enterprises (machine and instruments building). Lviv Polytechnic National University, Lviv, 2010.

The theoretical and methodological approaches to the organizational culture of machine-building enterprises formation are presented, the fundamental definitions of organizational culture and its essence are shown, the preconditions and consequences of organizational culture implementation at an enterprise are described in the dissertation. The conception of organizational culture research according to universal law of universe development that converts into innovative development of an enterprise is proposed. That is why the mechanism of organizational culture formation, its functions and principles are proposed. Also the model of system and goal oriented evaluation of the factors influence on formation and development of organizational culture is developed. The methodology of state and level of organizational culture diagnosis on the basis of its functions evaluation is proposed. The model of choosing the optimal strategy of formation and development of organizational culture is elaborated. The necessity to investigate organizational culture as a part of knowledge based economy formation process is proved. The structural and functional scheme of integrated innovational and intellectual formations (modern knowledge centers) is suggested. The institutional principals of organizational culture formation are identified and the structure and directions of organizational culture institute on the level of an enterprise are proposed.

Key words: organizational culture, social and cultural paradigm, mechanism of organizational culture formation, national mentality, value orientation, knowledge based economy, institutionalization of organizational culture, innovative and intellectual knowledge centers.