ПАМЯТКА ПРЕДСЕДАТЕЛЮ ПРОФКОМА
ВАЖНО!
У каждого работника должен быть оформлен трудовой договор (ст. 16 ТК РФ).
Наличие трудового договора обеспечит закрепление (ст.57 ТК РФ):
- педагогической нагрузки;
- неопределенности срока работы;
- длительности отпуска;
- конкретного адреса и места работы;
- наименование должности и другое.
Наличие трудового договора обяжет работодателя:
- соблюдать оговоренные условия труда;
- уведомлять работника не позднее, чем за два месяца, об изменении условий трудового договора (ст.74 ТК РФ)
Наличие трудового договора предоставит возможность работнику:
- иметь документальное подтверждение своих трудовых прав на руках, поскольку второй экземпляр договора будет находиться у работника (ст.67 ТК РФ);
- обжаловать нарушение трудового договора в Государственную инспекцию труда.
ВАЖНО!
О локальных нормативных актах:
Работники должны быть ознакомлены с локальными нормативными актами образовательного учреждения (ст.22 ТК РФ).
К локальным нормативным актам, подлежащими обязательному доведению до сведения всех работников относятся:
- Устав образовательного учреждения;
- Коллективный договор;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение о материальном стимулировании работников;
- Положение о доплатах и надбавках;
- Должностная инструкция работника;
- Инструкция по охране труда и технике безопасности, а также другие документы, непосредственно касающиеся прав и обязанностей работника.
Целесообразно к вышеперечисленным документам делать отдельный акт ознакомления, являющийся приложением к локальному нормативному акту.
Необходимо, чтобы все приказы и распоряжения, касающиеся работников, в обязательном порядке доводились до их сведения под личную роспись. Это обязанность каждого работодателя.
ВАЖНО!
Коллективный договор образователь-ного учреждения должен быть зарегистрирован в Комитете по труду и социальной защите населения (ст.50 ТК РФ).
Такая регистрация даст возможность обжаловать нарушение коллективного договора в Комитет по труду и социальной защите населения, который с момента регистрации станет надзирающим органом за соблюдением коллективного договора (ст.51 ТК РФ).
ВАЖНО!
О медицинских осмотрах:
Очередные и внеочередные медицинские осмотры работники проходят за счет средств работодателя (ст.213 ТК РФ).
Прохождение медицинского осмотра и получение санитарной книжки при поступлении на работу производится за счет работника, однако в коллективном договоре можно предусмотреть возможность компенсации данных затрат работодателем в течение первого года работы в образовательном учреждении.
ВАЖНО!
О досрочной трудовой пенсии:
Для получения досрочной трудовой пенсии в связи с 25-летней педагогической деятельностью необходимо занимать должность, предусмотренную Квалифика-ционным справочником по должностям работников учреждений и организаций образования (ст.57 ТК РФ).
Кроме того, должность педагогичес-кого работника должна быть предусмотрена Списком должностей и учреждений, утвержденным Постановлением Правитель-ства № 000 от 01.01.2001 г.
На это следует обращать особое внимание в связи с введением нового штатного расписания в образовательных учреждения и наличия в штате учреждения должностей не предусмотренных ни справочником, ни списком, что лишает работников законного права на досрочную трудовую пенсию.
В связи с этим важно проверять записи в трудовой книжке, перед тем как подавать заявление в Управление пенсионного фонда.
ВАЖНО!
О педагогической нагрузке:
С 01.01.2000 г. необходимо выполнять норму рабочего времени (педагогическую нагрузку) установленную за ставку заработной платы, чтобы период работы включался в стаж работы, необходимой для назначения досрочной трудовой пенсии по старости.
В связи с этим важно следить за тем, чтобы работники, которым не может быть обеспечена норма рабочего времени (ставка) отдельным приказом догружались другой педагогической работой до нормы рабочего времени, и в бухгалтерию, а затем и в Управление пенсионного фонда подавалась информация о выполнении работником нормы рабочего времени по коду 28-ПД.
Кроме того, в соответствии со ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней выдать копию документов о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Таким образом, каждый педагогический работник может контролировать содержание отчетов о его нагрузке.
ВАЖНО!
О работе в выходные дни:
Необходимо помнить, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании приказа работодателя и только с письменного согласия работника. Кроме того, должно быть обязательно учтено мнение профсоюзного комитета (ст. 113 ТК РФ).
Оплата за работу в такой день производится в двойном размере. Или по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст.153 ТК РФ).
Профсоюз
работников народного образования
и науки Российской Федерации
_______________________________________
Территориальная организация
Санкт-Петербурга и Ленинградской области
профсоюза
работников народного образовании
и науки Российской Федерации
ПАМЯТКА
ПРЕДСЕДАТЕЛЮ ПРОФСОЮЗНОГО
КОМИТЕТА
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
2008 ГОД
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
СПИСОК
НЕОБХОДИМЫХ ТЕЛЕФОНОВ
Председатель
Территориальной организации
Заместитель председателя
Главный специалист по труду
и заработной плате
Технический инспектор труда
Правовая инспекция труда
Адрес для писем и обращений:
Санкт-Петербург,
пл. Труда, ком.38
