Колдоговор - путь навстречу друг другу
В эти дни завершается кампания по проведению колдоговорных конференций на предприятиях энергетической отрасли. Какие преимущества дает каждому члену профсоюза этот, безусловно, важнейший для каждой «первички» документ? С таким вопросом мы обратились к председателю профсоюзного комитета Казанских электрических сетей Степанову Владимиру Николаевичу.
-Владимир Николаевич, принятие Коллективного договора - прежде всего, предусматривает серьезные обязательства работодателя перед своим работниками, будь то вопросы повышения зарплаты, улучшения условий охраны труда, предоставление льгот и гарантий отдельным категориям трудящихся…
-Конечно, но здесь важно учесть один немаловажный фактор, подписывая данный документ, одновременно и члены профсоюза обязуются всемерно повышать эффективность производства, работать над повышением квалификации, изыскивать резервы экономии и дальнейшего повышения эффективности производства. Без этих условий, попросту нельзя говорить о неком механическом, непрерывном повышении благосостояния трудящихся. Это обоюдное стремление идти навстречу друг другу. Другими словами, здесь мы видим желание всех заинтересованных сторон достичь определенного баланса интересов. Например, по итогам прошлого года наш коллектив (Казанские электрические сети, прим. ред) обеспечил выполнение основных показателей по экономии электрической энергии при ее передаче потребителям, что соответственно и дало возможность повысить заработную плату. Кстати, она на сегодня одна из самых высоких среди предприятий компания».
-Но ведь есть и другие, не менее важные пункты коллективного договора, выполнение которых существенно влияет на настроения членов профсоюза?
-Да, документ достаточно объемный, многостраничный и включает в себя множество параметров, таких как охрана и создание надлежащих условий труда, материальная поддержка наших ветеранов, например ко Дню Победы, или в День пожилых людей, подготовка и учеба молодых специалистов и многое другое. Одним словом именно через данный документ,
собственно, и реализуются основные требования и интересы наших работников.
Взять, к примеру, такой пункт, как охрана труда. За прошлый год по данной статье, на каждого работника было потрачено 11,5 тысяч рублей..На первый взгляд много. Но за этими цифрами – факты реальной защиты здоровья и жизни энергетиков, которые не купишь ни за какие деньги. Закономерно, что в прошлом году не было зафиксировано ни одного несчастного случая. Интересно, что при утверждении колдоговоров, свои предложения может внести каждый член профсоюза. Добавим к этому, что согласно коллективному договору на нашем предприятии были отремонтированы многие помещения лабораторного, производственного корпусов. Все эти мероприятия работают не только на культуру производства, но и служат реальной профилактикой крайне нежелательных случаев производственного травматизма.. Ибо, как ни банально прозвучит,- это тоже весьма существенный экономический фактор.
-В какой - то степени коллективный договор можно назвать «подушкой безопасности» для значимых социальных проектов…
- Совершенно верно, если уж предусмотрены выделенные средства в рамках социального партнерства, то они соответственно и выполняются, невзирая ни на какие финансовые и общемировые катаклизмы. В этом то и заключается основная ценность колдоговора как гаранта соблюдения социально-экономических интересов наших членов профсоюза. Если это можно выразить в цифрах, то они достаточно красноречивы - только по итогам прошлого года, согласно прописанным пунктам в колдоговоре,- 17 семей наших работников получили новые квартиры, или такой факт : сотни энергетиков получили льготные путевки в санатории. На эти цели из прибыли предприятия было выделено 4.5 миллиона рублей…
В настоящее время Коллективный договор заключен сразу на три года. А это реальное свидетельство стабильности коллектива, взаимного доверия и наглядный пример наиболее эффективной защиты жизненных приоритетов каждого взятого в отдельности человека.
P. S. Президиум Электропрофсоюза Республики Татарстан по итогам смотра – конкурса «Лучший коллективный договор» на предприятиях отрасли в 2010 году признал победителем - Казанские электрические сети филиала компания» (председатель профкома ) среди организаций электроэнергетики с вручением Диплома и денежной премии.
