Правительство Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО ЗЕМЕЛЬНЫМ РЕСУРСАМ
И ЗЕМЛЕУСТРОЙСТВУ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
П Р И К А З
"04" августа 2009 г. № 000
О кадровом резерве
В целях реализации Закона Санкт-Петербурга -25 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга», оптимизации процесса формирования и подготовки кадрового резерва в Комитете по земельным ресурсам и землеустройству Санкт-Петербурга (далее – Комитет)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве Комитета по земельным ресурсам и землеустройству Санкт-Петербурга (далее – Положение) согласно приложению.
2. Руководителям соответствующих структурных подразделений совместно с Отделом по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения Комитета в соответствии с Положением:
2.1. Организовать постоянную работу с гражданскими служащими и гражданами, включенными в кадровый резерв;
2.2. Разрабатывать индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в кадровый резерв, не позднее чем через месяц после включения кандидата в резерв сроком на один год и представлять их на утверждение председателю Комитета;
2.3. По окончании срока, на который был разработан индивидуальный план подготовки, представлять в рабочую группу по подготовке предложений по формированию кадрового резерва в Комитете, созданную приказом Комитета , отзыв (характеристику) о результатах выполнения индивидуального плана подготовки лицом, включенным в кадровый резерв.
3. Признать утратившими силу приказы Комитета «О резерве кадров для замещения должностей государственной службы Санкт-Петербурга в Комитете», «Об утверждении списков резерва кадров Комитета».
4. Контроль за выполнением приказа возложить на первого заместителя председателя Комитета
Председатель Комитета
Приложение к приказу
Комитета по земельным ресурсам и землеустройству Санкт-Петербурга
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве Комитета по земельным ресурсам и землеустройству Санкт-Петербурга
1. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве Комитета по земельным ресурсам и землеустройству Санкт-Петербурга (далее - Положение) определяет методику отбора кандидатов в кадровый резерв в Комитете по земельным ресурсам и землеустройству Санкт-Петербурга (далее - кадровый резерв), порядок формирования, подготовки кадрового резерва и работы с ним.
1.2. Принципами формирования, подготовки кадрового резерва и работы с ним являются:
а) равный доступ и добровольность включения граждан в кадровый резерв;
б) объективность и всесторонность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов в кадровый резерв, результатов их профессиональной трудовой (служебной) деятельности;
в) эффективность использования кадрового резерва;
г) непрерывность работы с кадровым резервом, постоянная актуализация его состава;
д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв;
е) доступность информации о формировании кадрового резерва и его использовании.
1.3. Кадровый резерв формируется в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров; своевременного удовлетворения потребности в кадрах; сокращения периода адаптации при назначении на должности; повышения профессиональной и деловой активности граждан.
1.5. В кадровый резерв включаются лица, обладающие необходимыми профессиональными, деловыми, личностными качествами, положительно проявившие себя на занимаемых должностях, прошедшие необходимую профессиональную подготовку и отобранные на основании требований, установленных настоящим Положением.
1.6. Кадровый резерв является источником для подбора кандидатов для назначения на должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по земельным ресурсам и землеустройству Санкт-Петербурга (далее - Комитет).
2. Структура кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется по всем направлениям деятельности Комитета.
2.2. Кадровый резерв состоит из двух уровней:
1) действующий кадровый резерв;
2) перспективный кадровый резерв.
В действующий кадровый резерв включаются лица, обладающие необходимым уровнем профессиональной подготовки и опытом работы, достаточным для назначения на должности гражданской службы.
В перспективный кадровый резерв включаются лица, которым для назначения на должности гражданской службы необходима профессиональная подготовка и (или) навыки работы в сфере деятельности Комитета.
2.3. Численность кадрового резерва Комитета не ограничена.
3. Этапы формирования кадрового резерва
3.1. Основными этапами формирования кадрового резерва являются:
1) выдвижение (самовыдвижение) кандидатов в кадровый резерв;
2) рассмотрение материалов кандидатов в кадровый резерв рабочей группой по подготовке предложений по формированию кадрового резерва в Комитете, созданной приказом Комитета «О создании рабочей группы» (далее - рабочая группа);
3) рассмотрение и отбор кандидатов в действующий кадровый резерв по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
4) рассмотрение и отбор кандидатов в перспективный кадровый резерв рабочей группой без проведения конкурса;
5) утверждение правовым актом Комитета списков действующего и перспективного кадрового резерва Комитета.
3.2. Заявление кандидата в кадровый резерв с собственноручно заполненной и подписанной кандидатом анкетой (по форме согласно приложению к Положению) и комплектом документов, указанных в опубликованном объявлении о конкурсе на включение в кадровый резерв представляется в Отдел по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения.
3.3. По окончании срока приема документов от кандидатов материалы представляются секретарем Конкурсной комиссии в рабочую группу для рассмотрения и отбора кандидатов.
3.4. При отборе кандидатов в кадровый резерв могут использоваться различные методы оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, в том числе анализ документов, экспертная оценка, анкетирование (тестирование).
3.5. В ходе отбора кандидатов в кадровый резерв изучению и оценке подлежит их соответствие требованиям, установленным в разделе 4 настоящего Положения (далее - требования к кандидатам в кадровый резерв).
В число требований к кандидатам в кадровый резерв входят требования к уровню профессионального образования, опыту работы по специальности, в том числе опыту работы на должностях государственной гражданской службы, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения должности гражданской службы.
3.6. Рабочая группа на основе анализа результатов оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, их соответствия требованиям к кандидатам в кадровый резерв направляет в Конкурсную комиссию свои рекомендации.
3.7. По результатам индивидуального собеседования с кандидатами Конкурсной комиссией принимается решение о включении кандидата в кадровый резерв либо об отклонении представленной кандидатуры.
3.8. Гражданин (гражданский служащий) может быть включен в кадровый резерв одновременно на замещение нескольких должностей.
3.9. Отделом по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения в 7-дневный срок после проведения конкурса представляется председателю Комитета справка о его результатах.
3.10. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, вносятся в базу данных о лицах, включенных в кадровый резерв.
3.11. Ведение базы данных о лицах, включенных в кадровый резерв, осуществляется Отделом по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения.
4. Требования к кандидатам в кадровый резерв
4.1. Основными требованиями к кандидатам в кадровый резерв являются:
гражданство Российской Федерации;
возраст от 18 до 50 лет (приоритетно);
наличие высшего профессионального образования (для включения в действующий резерв);
отсутствие судимости;
активная гражданская позиция;
профессиональный подход к делу;
работоспособность; целеустремленность; ответственность.
4.2. Кандидат, включаемый в действующий кадровый резерв, должен соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующей должности государственной гражданской службы по образованию и стажу (опыту) работы
4.3. Преимуществом для кандидата в действующий кадровый резерв являются следующие профессиональные знания и навыки:
Знание законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующих соответствующую сферу деятельности; основ управления и организации труда; методов управления коллективом; правил и норм делового общения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; правил подготовки и оформления документов.
Навыки руководства коллективом; оперативного применения и реализации управленческих решений; адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих вопросов; контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений; эффективного планирования служебной деятельности; публичного выступления; ведения деловых переговоров; взаимодействия с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями; владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов; требовательности; подбора и расстановки кадров; владения конструктивной критикой; учета мнения коллег и подчиненных; ответственности по отношению к людям; пользования современной оргтехникой и программными продуктами; делового письма.
5. Порядок подготовки кадрового резерва
5.1. Основной задачей подготовки кадрового резерва является совершенствование у лиц, включенных в кадровый резерв, необходимых профессиональных знаний и навыков.
5.2. Подготовка лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляется структурными подразделениями Комитета в соответствии с настоящим Положением.
5.3. В целях подготовки к замещению должности гражданской службы составляется индивидуальный план подготовки лица, включенного в кадровый резерв (далее - индивидуальный план подготовки).
5.4. В индивидуальном плане подготовки предусматриваются:
1) мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, включенным в кадровый резерв, теоретических и практических знаний, необходимых для замещения должности;
2) сроки выполнения мероприятий;
3) отметка о выполнении мероприятий.
Индивидуальный план подготовки может включать в себя:
1) мероприятия по изучению лицом, включенным в кадровый резерв, основ организации управления, экономики и законодательства в соответствующей сфере деятельности;
2) участие лица, включенного в кадровый резерв, в работе конференций, совещаний, рабочих групп, семинаров и других мероприятиях, проводимых по направлению деятельности Комитета;
3) мероприятия самостоятельной профессиональной подготовки лица, включенного в кадровый резерв.
5.5. Индивидуальный план подготовки разрабатывается не позднее, чем через месяц после включения кандидата в кадровый резерв, сроком на один год и утверждается председателем Комитета.
5.6. По окончании срока, на который был разработан индивидуальный план подготовки, непосредственным руководителем в рабочую группу представляется отзыв (характеристика) о результатах выполнения индивидуального плана подготовки лицом, включенным в кадровый резерв.
5.7. Координация подготовки кадрового резерва осуществляется заместителем председателя Комитета, курирующим структурное подразделение и (или) Отделом по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения.
6. Порядок включения кандидата в кадровый резерв. Случаи включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв без проведения конкурса.
6.1. Включение кандидата в действующий кадровый резерв для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса.
6.2. Конкурс проводится в порядке, предусмотренном Федеральным законом.
6.3. Включение кандидата в кадровый резерв оформляется приказом Комитета с указанием даты, с которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
6.4. Без проведения конкурса в действующий кадровый резерв включается гражданский служащий Комитета в случае приостановления служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы:
1) в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;
3) в связи с избранием или назначением гражданского служащего на государственную должность Российской Федерации, государственную должность субъекта Российской Федерации или муниципальную должность либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
4) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство в установленном порядке признано чрезвычайным;
5) в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральными законами.
6.5. Без проведения конкурса в перспективный кадровый резерв Комитета включаются граждане, не имеющие необходимой профессиональной подготовки и (или) навыков работы в сфере деятельности Комитета.
7. Порядок пересмотра и пополнения кадрового резерва. Исключение из кадрового резерва.
7.1. Кадровый резерв пересматривается по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
7.2. Исключение из кадрового резерва производится в следующих случаях:
1) на основании личного заявления лица, включенного в кадровый резерв;
2) после назначения лица, включенного в кадровый резерв, на вакантную должность в порядке должностного роста;
3) повторного отказа лица, включенного в кадровый резерв, от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы в Комитете в порядке должностного роста;
4) в случае невыполнения или неудовлетворительного выполнения
индивидуального плана по вине лица, включенного в кадровый резерв;
5) в случае прекращения трудового договора и увольнения лица, включенного в кадровый резерв, по основаниям, предусмотренным в пунктах 3, 5-11 статьи 81, пунктах 4, 5, 8 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
6) в случае прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности и увольнения государственного гражданского служащего, включенного в кадровый резерв, по основаниям, предусмотренным в пунктах 13 и 14 части 1 статьи 33; пунктах 1-7 части 1 статьи 37; пунктах 1-4 части 2 статьи 39, пункте 1 части 1 статьи 40, статье 41 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
7) в случае признания лица, включенного в кадровый резерв, полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
8) в случае признания лица, включенного в кадровый резерв, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
9) в случае смерти лица, включенного в кадровый резерв;
10) в случае выхода лица, включенного в кадровый резерв, из гражданства Российской Федерации;
7.3. Решение об исключении из кадрового резерва принимается председателем Комитета.
7.4. Порядок пополнения кадрового резерва аналогичен порядку его формирования.
Приложение к Положению о кадровом резерве Комитета по земельным ресурсам и землеустройству Санкт-Петербурга
Анкета кандидата в кадровый резерв
Место для фотографии |
1. Фамилия ___________________________________________________________________________
Имя_________________________________________________________________________________
Отчество_____________________________________________________________________________ .
2. О.:__________________________________________________________________ .
(если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине)
3. Гражданство:_______________________________________________________________________ .
(если изменяли, то укажите когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
4. Паспорт или документ, его заменяющий_________________________________________________
(номер, серия, кем и когда выдан)
5. Дата рождения: |
6. Место рождения:_____________________________________________________________________
7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):
индекс_______________________________________________________________________________ ,
республика (край, область)______________________________________________________________ ,
район________________________________________________________________________________ ,
населенный пункт_____________________________________________________________________ ,
(город, село, поселок и др.)
улица____________________________ дом___________ корп.__________ квартира______________ .
8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail):
9. Семейное положение: женат холост вдовец разведен
(замужем)____ (не замужем) ____ (вдова) ___ (разведена) |____
Если «женат (замужем)», укажите сведения о супруге:
(фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место работы и замещаемая должность)
да |
10. Наличие детей:
Если «да», укажите:
нет
Фамилия, имя, отчество | Пол | Дата рождения |
11. Национальность:
(не является обязательным для заполнения)
12. Какими языками владеете:
12.1. Родной язык:____________________________________________________________ .
12.2. Языки народов Российской Федерации:_________________________________________ .
12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР:
Язык | Степень владения | ||
владею свободно | читаю и могу объясняться | читаю и перевожу со словарем | |
13. Навыки работы с компьютером:
Вид программного обеспечения | Степень владения | Название конкретных программных продуктов, с которыми приходилось работать | ||
владею свободно | имею общее преставление | не работал | ||
Текстовые редакторы | ||||
Электронные таблицы | ||||
Правовые базы данных | ||||
Специальные программные продукты | ||||
Операционные системы |
14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание:
15. Сведения об образовании:
Формальные характеристики полученного образования | Последовательность получения образования | ||
первое | второе | третье | |
Даты начала и окончания обучения | начало окончание | начало окончание | начало окончание |
(месяц, год) (месяц, год) | (месяц, год) (месяц, год) | (месяц, год) (месяц, год) | |
Уровень образования (среднее профессиональное, высшее профессиональное, аспирантура, адъюнктура, докторантура) | |||
Форма обучения (очная, вечерняя, заочная) | |||
Полное наименование учебного заведения (с указанием адреса учебного заведения) | |||
Факультет | |||
Специальность (направление подготовки) по диплому | |||
Квалификация по диплому | |||
Специализация | |||
Тема работы (диплома, диссертации) | |||
* Код профиля образования |
Если есть: Ученое звание | |
Ученая степень | |
Научные труды (сколько и в каких областях) Изобретения (сколько и в каких областях) |
* Код профиля образования:
1 - технический, технологический 3 - юридический 5 - гуманитарный 7 - военный
2 - экономический 4 - управленческий 6 - естественнонаучный
16. Дополнительное профессиональное образование:
Формальные характеристики повышения квалификации | Последовательность обучения | ||
I | II | III | |
Даты начала и окончания обучения | начало окончание | начало окончание (число, | начало окончание |
(число, месяц, год) | месяц, год) | (число, месяц, год) | |
Вид программы (курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка) | |||
Название организации, учебного заведения | |||
Место проведения программы (страна, город) | |||
Тема программы | |||
Вид итогового документа (сертификат, свидетельство, удостоверение) |
17. Участие в общественных организациях:
(в том числе профессиональных, научно-технических и др.)
Годы | Населенный пункт | Название организации | Ваш статус в организации | ||
пребывания | Руководитель | Член руководящего органа | Член организации | ||
18. Место работы в настоящее время:
18.1. Должность, с какого времени в этой должности:
______________________________________________________________ с___________ г.
18.2. Количество подчиненных: человек.
19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т. п.). При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части. |
Месяц | и год | Должность с указанием организации | Адрес организации (в т. ч. за границей) |
поступления | ухода | ||
Стаж работы, лет:
общий
управленческий государственной службы
20. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, воинское звание, специальное звание:
21. Были ли Вы судимы, когда и за что
22. Привлекались ли Вы к административной ответственности за последние 3 года (когда, за что, какое решение принято)
23. Допуск к государственный тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
24. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные виды поощрений
25. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
26. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений может повлечь отказ
во включении меня в кадровый резерв Комитета.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
«___ »____________ 20___ г. Подпись______________
