Трудовое право (стр. 3 )

105. Шептулина, труда / // Трудовое право.- 2004.- № 4-5.

106. Шептулина, время / //Трудовое право.- 2004.- № 4-5.

107. Шептулина, законодательства о рабочем времени в обеспечении охраны здоровья работников / // Трудовое право.- 2005.- №4-5.

108. Эрделевский, морального вреда в трудовых отношениях / // Трудовое право.- 2003.- № 1.

109. Эрделевский, и гражданско-правовой договоры: сходство и различия / // Трудовое право.- 2003.- № 2.

4 ПЛАНЫ СЕМИНАРОВ

для студентов очной формы обучения

Тема 1. Понятие, предмет, метод, система

и функции трудового права

Время – 2 часа

1.  Предмет трудового права.

2.  Понятие и определение трудового права.

3.  Метод трудового права.

4.  Понятие системы и структуры трудового права.

5.  Система трудового законодательства и ее соотношение с системой трудового права.

6.  Система науки трудового права. Преемственность науки трудового права России.

Литература: [6, 7, 10, 13, 18, 20, 28, 37, 45-48, 67, 86, 87, 90, 94]

Тема 2. Принципы трудового права

Время – 2 часа

1.  Понятие и классификация правовых принципов. Виды правовых принципов.

2.  Соотношение общих, межотраслевых, отраслевых и внутриотраслевых принципов.

3.  Принципы, выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости.

4.  Принципы, содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников.

5.  Принципы, определяющие правовое регулирование применения труда наемных работников.

6.  Принципы, отражающие главные направления правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников.

Литература: [1, 2, 3, 7, 10, 20, 23, 26, 36, 45-47, 60, 65, 90]

Тема 3. Источники трудового права

Время – 2 часа

1. Понятие источников трудового права. Соотношение трудового права и трудового законодательства.

2. Классификация источников трудового права.

3. Общая характеристика источников трудового права.

4. Локальные нормативные правовые акты: понятие, виды.

5. Действие нормативных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, пространстве и по кругу лиц.

Литература: [2, 7, 10, 35, 44, 45-48, 68, 69, 86, 90, 93, 102]

Тема 4. Правоотношения в сфере труда

Время – 2 часа

1.  Понятие и классификация правоотношений в сфере труда.

2. Понятие трудового правоотношения по Трудовому кодексу РФ.

3. Основания возникновения трудовых отношений.

4. Стороны трудовых отношений.

5. Соотношение трудового отношения и трудового правоотношения по Трудовому кодексу РФ.

Литература: [8, 10, 13, 20, 45-48, 56, 87, 90]

Тема 5. Субъекты трудового права

Время – 2 часа

1.  Понятие и виды субъектов трудового права.

2.  Наемный работник и работодатель как основная пара субъектов трудового права.

3.  Производственный и трудовой коллектив организации.

4.  Иные субъекты трудового права.

5.  Делегирование полномочий в трудовом праве.

Литература: [8, 10, 20, 21, 23, 24, 26, 45-48, 57, 79, 83, 87, 90, 97, 96]

Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда

Время – 4 часа

Занятие 1

Время – 2 часа

1.  Понятие, принципы, формы социального партнерства.

2.  Представители работников и работодателей.

3.  Коллективные переговоры: порядок их ведения, разрешение разногласий.

4. Понятие коллективного договора, его стороны, содержание, порядок разработки, заключения. Субъекты-исполнители коллективного договора.

Занятие 2

Время – 2 часа

1. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений: порядок формирования и основные направления деятельности.

2. Соглашения: понятие, виды, структура и содержание, порядок разработки и изменения.

3. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений.

4. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях.

Литература: [10, 20, 21, 24, 31, 45-48, 53, 59, 79, 88, 96]

Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Время – 2 часа

1.  Государственная политика в сфере занятости.

2.  Понятие и виды занятости населения. Трудоустройство, его виды.

3.  Правовой статус безработного.

4.  Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.

5.  Общественные работы, порядок их организации.

6.  Система подготовки и переквалификации безработных с помощью службы занятости.

Литература: [1, 2, 22, 26, 29, 30, 45-48, 74, 90, 109]

Тема 8. Трудовой договор

Время – 8 часов

Занятие 1

Время – 2 часа

1. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров.

2. Стороны, содержание трудового договора.

3. Порядок заключения трудового договора.

4. Испытание при приеме на работу.

Занятие 2

Время – 2 часа

1.Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров (совместительство, сезонные, временные, надомники, работа у отдельных граждан, вахтовый метод и др.).

2. Случаи и основания заключения срочных трудовых договоров.

3. Трудовая книжка: порядок выдачи, оформления, хранения.

4. Защита персональных данных работника.

Занятие 3

Время – 2 часа

1.  Перевод на другую работу: понятие перевода и отличие перевода от перемещения.

2.  Классификация переводов на другую работу.

3.  Отстранение от работы.

Занятие 4

Время – 2 часа

1. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

5. Гарантии, связанные с расторжением трудового договора.

Литература: [10,13, 16, 17, 20, 23, 28, 37, 38, 39, 45-48, 52, 80, 84, 93]

Тема 9. Рабочее время и время отдыха

Время – 4 часа

Занятие 1

Время - 2 часа

1.  Понятие рабочего времени. Правовые нормативы рабочего времени.

2.  Продолжительность ежедневной работы.

3.  Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника.

4.  Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя.

5.  Понятие и виды режима рабочего времени.

6.  Способы учета рабочего времени.

Занятие 2

Время – 2 часа

1.  Понятие и виды времени отдыха.

2.  Перерывы в работе.

3.  Выходные и нерабочие праздничные дни.

4.  Виды и правовое регулирование ежегодных оплачиваемых отпусков.

5.  Целевые отпуска и их виды.

Литература: [1, 10, 13, 16, 22, 27, 28, 37, 40, 42, 43, 45-48, 58, 63, 73, 76, 81, 90, 95, 106, 107]

Тема 10. Оплата и нормирование труда

Время – 4 часа

Занятие 1

Время – 2 часа

1.  Понятие и методы правового регулирования заработной платы.

2.  Системы и формы заработной платы.

3.  Понятие тарифной системы и ее элементы.

4.  Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

Занятие 2

Время – 2 часа

1.  Порядок выплаты заработной платы и ее правовая защита.

2.  Понятие, структура, основные показатели нормирования труда.

3.  Понятие и виды сдельных расценок.

Литература: [5, 8, 10, 11, 15, 19, 20, 27, 28, 30, 37, 45-48, 54, 79, 88, 90, 91]

Тема 11. Гарантии и компенсации

Время – 2 часа

1.  Понятие и виды гарантийных выплат.

2.  Компенсационные выплаты.

3.  Основания предоставления гарантий и компенсаций.

Литература: [10, 13, 14, 20, 27, 25, 34, 43, 45-48, 63, 100]

Тема 12. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Время – 2 часа

1.  Понятие, содержание и методы обеспечения трудовой дисциплины.

2.  Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине работников.

3.  Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

4.  Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения.

Литература: [10, 13, 37, 45-48, 51, 85]

Тема 13. Профессиональная подготовка, переподготовка.

Повышение квалификации работников

Время – 2 часа

1. Права и обязанности работодателя по переподготовке и подготовке кадров.

2. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3. Ученический договор.

Литература: [10, 13, 22, 45-48, 75, 90]

Тема 14. Правовое регулирование охраны труда

Время – 2 часа

1. Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда.

2. Правовое положение работников в области охраны труда.

3. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

5. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

Литература: [4, 10, 12, 25, 45-48, 61, 62, 72, 103-105]

Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового договора

Время – 4 часа

Занятие 1

Время – 2 часа

1.  Понятие материальной ответственности по трудовому праву. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

2.  Условия наступления материальной ответственности.

3.  Материальная ответственность работодателя.

Занятие 2

Время – 2 часа

1.  Виды материальной ответственности работника. Ограниченная материальная ответственность и ее пределы.

2.  Полная материальная ответственность, ее виды.

3.  Определение размера ущерба, подлежащего возмещению, порядок его возмещения.

Литература: [10, 37, 45-48, 64, 92, 108]

Тема 16. Защита трудовых прав и свобод.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Время – 4 часа

Занятие 1

Время – 2 часа

1.  Способы и меры защиты трудовых прав работников.

2.  Понятие и виды трудовых споров. Основные причины их возникновения.

3.  Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

Занятие 2

Время – 2 часа

1.  Порядок разрешение коллективных трудовых споров.

2.  Реализация права на забастовку.

3. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.

Литература: [4, 8, 9, 10, 11, 20, 37, 45-48, 49, 50, 71, 77, 78]

5 ПЛАНЫ СЕМИНАРОВ

для студентов заочной формы обучения

Тема 1. Трудовой договор

Время – 2 часа

1. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров.

2. Стороны, содержание, порядок заключения трудового договора.

3. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров (совместительство, сезонные, временные, надомники, работа у отдельных граждан, вахтовый метод и др.)

4. Случаи и основания заключения срочных трудовых договоров.

5. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.

Литература: [10,13, 16, 17, 20, 23, 28, 37, 38, 39, 45-48, 52, 80, 84, 93]

Тема 2. Рабочее время и время отдыха.

Оплата и нормирование труда

Время - 2 часа

1.  Понятие рабочего времени. Правовые нормативы рабочего времени.

2.  Продолжительность ежедневной работы. Понятие и виды режима рабочего времени.

3.  Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Способы учета рабочего времени.

4.  Понятие и виды времени отдыха.

5.  Виды и правовое регулирование ежегодных оплачиваемых отпусков.

6.  Понятие и методы правового регулирования заработной платы.

7.  Понятие, структура, основные показатели нормирования труда.

Литература: [1, 5, 8, 10, 13, 15, 16, 22, 27, 28, 37, 43, 45-48, 58, 63, 73, 76, 81, 90, 91, 95]

Тема 3. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Защита трудовых прав и свобод. Ответственность

за нарушение трудового законодательства

Время – 2 часа

1.  Понятие материальной ответственности по трудовому праву. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

2.  Условия наступления материальной ответственности.

3.  Материальная ответственность работодателя. Виды материальной ответственности работника. Ограниченная материальная ответственность и ее пределы.

4.  Способы и меры защиты трудовых прав работников.

5.  Понятие и виды трудовых споров. Основные причины их возникновения. Реализация права на забастовку.

6.  . Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.

Литература: [4, 8, 9, 10, 11, 37, 45-48, 50, 64, 71, 77, 92, 108]

6 МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

для студентов очной формы обучения

Курсовая работа - это один из элементов учебного процесса. Выполнение курсовой работы является формой самостоятельного изучения студентами учебного материала и одновременно формой студенческой научной работы.

Целью написания курсовой работы является выработка навыков творческого подхода к самостоятельному изучению общественно-политической и юридической литературы, анализу нормативного материала и практики его применения, а также умения точно, юридически грамотно и логически излагать свои мысли, делать определенные обобщения и выводы.

Курсовая работа выполняется студентами очной формы обучения по одной из тем, которая имеется в тематике курсовых работ по трудовому праву. Тема выбирается по усмотрению студента.

Курсовая работа должна быть оформлена в соответствии со стандартами, утвержденными для написания курсовых и дипломных работ.

После изучения темы студент определяет структуру курсовой работы, которая должна включать: титульный лист, оглавление, введение, основную часть работы, заключение и список литературы.

Основная часть курсовой работы должна состоять из нескольких глав и посвящена рассмотрению основных вопросов темы. Исследуя специальную литературу и анализируя нормативные акты, следует обращать внимание на спорные положения и высказывать свое суждение по излагаемым вопросам. Рассматриваемые в работе вопросы должны быть подтверждены примерами из практики.

Защита курсовой работы проводится в установленные кафедрой сроки и принимается руководителем. Результат защиты курсовой работы определяется дифференцированно оценками «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно». Защищенные курсовые работы не возвращаются и хранятся в фонде кафедры института.

7 ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ

1.  Особенности современного понимания трудового права.

2.  Правовое регулирование рабочего времени в современных условиях.

3.  Прекращение трудовых отношений и защита от безработицы.

4.  Материальная ответственность за нарушения законодательства о трудовых правах граждан.

5.  Особенности регулирования трудовых отношений с руководителями организации.

6.  Соглашение как новый вид правового акта социального партнерства.

7.  Особенности режима рабочего времени.

8.  Установление заработной платы.

9.  Правовой статус безработного.

10.  Защита персональных данных работника.

11.  Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

12.  Коллективные трудовые споры.

13.  Индивидуальные трудовые споры.

14.  Охрана труда.

15.  Системы заработной платы.

16.  Материальная ответственность сторон трудового договора.

17.  Основные государственные гарантии по оплате труда.

18.  Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия.

19.  Гарантии и компенсации.

20.  Защита трудовых прав работников.

21.  Дисциплина труда.

22.  Испытание при приеме на работу.

23.  Виды учета рабочего времени.

24.  Время отдыха.

25.  Основополагающие принципы трудового права

26.  Система и полномочия государственных органов, осуществляющих контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.

27.  Социальное партнерство в сфере труда.

28.  Стороны и содержание трудового договора.

29.  Дисциплинарная ответственность.

30.  Реализация права на отдых.

8 МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫБОРУ И ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

для студентов заочной формы обучения

Написание контрольной работы студентом-заочником является обязательной частью учебного процесса и важным элементом изучения и освоения дисциплины. В процессе подготовки контрольной работы студент приобретает навыки самостоятельной работы.

Вариант контрольной работы включает три теоретических вопроса и одну задачу. Вариант контрольной работы определяется по последней цифре номера зачетной книжки. Например, если номер зачетной книжки заканчивается на цифру 2, то выбирается один из вариантов - № 2 или № 12.

Контрольная работа должна быть правильно оформлена. Структура контрольной работы включает: титульный лист, содержание, основную часть (ответы на вопросы и решение задачи) и список литературы. При написании контрольной работы студент должен оформить сноски на источники, из которых взяты цитаты.

Контрольная работа может быть написана в тетради либо набрана на компьютере. В машинописном варианте работа печатается на одной стороне писчей бумаги формата А4. Параметры страницы: верхнее поле – 2 см., нижнее поле – 2 см., левое поле – 3 см., право поле – 1,5 см.. Межстрочный интервал 1,5 см.

На титульном листе контрольной работы указывается номер темы или варианта и номер зачетной книжки, фамилия, имя, отчество студента, курс, группа, домашний или служебный адрес.

Объем контрольной работы должен составлять 15-20 рукописных страниц или 12-15 листов машинописного текста.

Контрольная работа оценивается «зачтено» или «незачтено». Студенты, не сдавшие контрольную работу вовремя, к экзамену не допускаются. Работа, выполненная несамостоятельно, зачету не подлежит и возвращается студенту.

9 ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

для студентов заочной формы обучения

Вариант 1

1.  Трудовое правоотношение: понятие, содержание, субъекты.

2.  Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.

3.  Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров.

Задача

При поступлении на работу в работники Павлов и Ветров заключили трудовой договор на неопределенный срок. В марте 2005 г. Павлов вышел на пенсию по старости, но продолжил работать, а Ветрову предстояло выходить на трудовую пенсию по старости в январе 2006 г. В ноябре 2005 г. работники были приглашены в отдел кадров и им было предложено перейти на срочный трудовой договор в соответствии со ст.59 ТК РФ: Павлову – со следующего дня, а Ветрову со дня выхода на пенсию.

Правомерно ли предложение о переходе на срочный трудовой договор? Каковы особенности применения ТК РФ к правоотношениям, возникшим до его введения в действие?

Вариант 2

1.  Понятие, предмет, метод и система трудового права.

2.  Правовая охрана заработной платы.

3.  Труд лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях.

Задача

В период проведения переговоров по заключению коллективного договора директор завода «Прогресс» направил в профсоюзный комитет для учета мнения проект приказа о введении на заводе через два месяца нового положения об оплате труда, ухудшающего положение работников. Профком письменно выразил несогласие с проектом приказа. После проведения дополнительных консультаций с профкомом директор 14.11.2004 г. подписал названный приказ.

23.12.2004 г. на заводе был заключен новый коллективный договор, в котором указывалось, что он действует с момента подписания. Договором предусматривалось, что установление системы оплаты труда осуществляется с согласия профкома.

27.12.2004 г. профком обратился к директору с требованием отмены приказа от 01.01.2001 г., поскольку новое положение об оплате труда принято без согласия профкома.

Правомерно ли требование профкома? Как действуют нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, во времени?

Вариант 3

1.  Система правоотношений в сфере трудового права.

2.  Работа за пределами норм продолжительности рабочего времени по инициативе работника.

3.  Расследование несчастных случаев на производстве.

Задача

Учитель биологии Щегловской средней школы Осипова 14.03.2006 г. обратилась в суд с иском о взыскании компенсации на приобретение книгоиздательской продукции за период с января по февраль 2006 г. в размере, установленном ст.55 закона «Об образовании». Одновременно просила взыскать проценты от невыплаченных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ. Директор школы требования не признала и пояснила, что названная компенсация не является заработной платой.

Подлежат ли требования Осиповой удовлетворению?

Какие правоотношения возникли между Осиповой и работодателем по поводу выплаты компенсации на приобретение книгоиздательской продукции?

Вариант 4

1.  Соотношение федерального, регионального законодательства о труде.

2.  Неполное рабочее время.

3.  Самозащита работниками трудовых прав.

Задача

Водитель автоколонны Поликов грубо нарушил Правила дорожного движения и совершил наезд на пешехода. Начальником УГИБДД Поликов был подвергнут штрафу. Начальник автоколонны объявил Поликову выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В результате аварии пешеход получил легкие телесные повреждения, а у Поликова были повреждены часы и одежда. Поликов обратился в суд с требованием к автоколонне о возмещении ему стоимости поврежденных часов и одежды. Суд требования Поликова удовлетворил.

Нормы каких отраслей права применялись в данном случае? Выделите общественные отношения, которые регулируются нормами уголовного, административного, гражданского, трудового права.

Вариант 5

1.  Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора. Значение коллективного договора.

2.  Сокращенная продолжительность рабочего времени.

3.  Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

Задача

Для ремонта и перепланировки офиса директор завода заключил с плотником Деевым и сварщиком Семеновым договор, в котором был указан месячный срок выполнения работы и стоимость 42000 руб. Выполняя работы, в результате неосторожного обращения со сварочным аппаратом, Семенов сжег часть пиломатериала. Директор завода расторг с Деевым и Семеновым договор и обратился в суд с иском о взыскании ущерба, причиненного уничтожением пиломатериала.

Проанализируйте характер отношений, которые возникли в силу договора Деева и Семенова с заводом. Вправе ли они требовать выполнения договора?

Вариант 6

1.  Соглашение. Понятие, виды, содержание, порядок разработки и действие соглашения.

2. Отстранение от работы.

3. Понятие охраны труда и основные направления государственной политики в области охраны труда.

Задача

На заводе возникла необходимость заменить оборудование, обеспечивающее контроль и учет времени появления на работе и ухода с завода. Было решено провести эти работы в выходные дни (субботу и воскресенье). Для этого завод заключил трудовое соглашение с группой специалистов, в состав которой входили работники завода Сухов и Перов. В содержании трудового соглашения оговаривались следующие условия: конечный результат работы, срок выполнения работы, итоговая сумма оплаты с указанием конкретной суммы, получаемой каждым исполнителем.

После выполнения работ и получения расчета Сухов и Перов обратились с заявлением об оплате сверхурочной работы и предоставлении других дней отдыха. Требования мотивировали тем, что в пятницу они работали после окончания своей смены, а в субботу и воскресенье трудились только с кратковременным отдыхом на месте работы. Такой режим работы позволил группе выполнить условия трудового соглашения.

Являются ли отношения членов группы, заключившей трудовое соглашение с заводом, трудовыми?

Вариант 7

1.  Граждане как субъекты трудового права.

2.  Понятие тарифной системы оплаты труда.

3.  Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Задача

Работник СПК «Кемеровский» Толмачев отстаивая свои права неоднократно шел на конфликт с директором. В мае 2005 г. он подал заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день работы Толмачеву была выдана трудовая книжка, в которой была сделана запись об увольнении по п.5 ст.81 ТК РФ (неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей). Толмачев обратился в отдел кадров, где ему принесли извинение, объяснили, что допущена ошибка и исправили запись в трудовой книжке. Толмачев, считая, что ошибка не случайна, решил обратиться за защитой своих прав.

На нарушение каких основных принципов трудового права Толмачев может указать в своем заявлении? В каких нормативных правовых актах они сформулированы?

Вариант 8

1.  Работодатели как субъекты трудового права.

2.  Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.

3. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

Задача

На заводе «Коммунар» была создана комиссия для разработки проекта коллективного договора. На первом заседании комиссии был определен круг вопросов, которые подлежат включению в договор. Через месяц после начала переговоров профком предложил включить в договор положение, усиливающее ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Члены комиссии, представляющие работодателя, отказались от включения этого положения в договор, ссылаясь на то, что круг вопросов уже согласован.

Укажите от имени профкома принципы трудового права и нормативные правовые акты, в которых они закреплены, на которые он ссылается, настаивая на своем предложении.

Вариант 9

1.  Трудовой коллектив как субъект трудового права.

2.  Защита персональных данных

3.  Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок исполнения решений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Задача

заключило с гражданкой Уваровой договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым она должна была предоставить услуги секретаря-референта (ответы на телефонные звонки, прием посетителей и пр.), а организация обязалась оплатить данные услуги по акту приема-передачи оказанных услуг, подписываемому ежемесячно. Содержание данного акта приема-передачи заключалось в том, что Уварова предоставила свои услуги, а организация оплатила их в сумме, установленной договором. После нескольких месяцев непрерывной работы Уварова заболела и смогла возобновить оказание услуг только спустя две недели. Однако директор , что в ее услугах организация больше не нуждается, и сообщил об одностороннем прекращение договора. Уварова обратилась в суд с иском об восстановление на работе, полагая, что правоотношения носят трудовой, а не гражданско-правовой характер.

Сформулируйте решение суда. В чем заключаются основные отличия трудовых и гражданско-правовых отношений?

Вариант 10

1.  Ответственность сторон социального партнерства.

2.  Вступление трудового договора в силу. Оформление приема на работу.

3.  Международное правовое регулирование в сферу труда.

Задача

заключило договор с гражданкой Шалаевой, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно договором было обусловлено, что Шалаева обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что организация будет выплачивать ей ежемесячно 2000 руб. Спустя шесть месяцев Шалаева потребовала выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск. Директор в удовлетворении этих требований отказал. Шалаева обратилась в суд за защитой своих прав.

Какое решение должен вынести суд? В каких отношениях (трудовых или гражданско-правовых) находится Шалаева с ?

Вариант 11

1.  Понятие занятости, безработного и подходящей работы. Обеспечение занятости.

2.  Испытание при приеме на работу.

3.  Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

Задача

Директор Дюднев подал заявление и приеме его на работу по совместительству на управленческую должность в , расположенное в одном здании с ОАО. Дюдневу предложили представить письменное согласие Совета директоров на трудоустройство по совместительству. Требуемое согласие не было предоставлено и потому в приеме на работу Дюдневу было отказано.

Является ли отказ в приеме на работу Дюднева по совместительству обоснованным?

Вариант 12

1.  Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда.

2.  Порядок заключения трудового договора.

3.  Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

Задача

Ершов, 17 лет, обратился в службу занятости 01.10.2005 г.. Его родители погибли в автокатастрофе, в связи с чем ему с 11.09.2005 г. была назначена пенсия по случаю потери кормильца.

Может ли быть Ершов признан безработным?

Вариант 13

1.  Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права.

2.  Содержание трудового договора.

3.  Понятие, значение и условия наступления материальной ответственности. Отличие от гражданско-правовой.

Задача

Седова, 24.04.1952 года рождения, зарегистрировалась в качестве безработной в службе занятости 01.11.2004 г. Седова имеет страховой стаж 30 лет. В течение года подходящая работа ей не была предложена.

Имеет ли Седова право на продление срока выплаты пособия? Что может предложить служба занятости Седовой по окончании срока выплаты ей пособия по безработице?

Вариант 14

1.  Реализация управленческих функций работодателя.

2.  Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения.

3.  Ученический договор.

Задача

Кузьмин был уволен с работы за прогул без уважительной причины. Бочкин был уволен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Средняя заработная плата Кузьмина и Бочкина была одинаковая. Служба занятости зарегистрировала обоих в качестве безработных.

Будет ли различным размер пособия по безработице у Кузьмина и Бочкина?

Вариант 15

1.  Соотношение норм международного права и российского законодательства о труде.

2.  Понятие и виды рабочего времени.

3.  Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

Задача

В организации 20.01.2004 г. был заключен коллективный договор сроком на 3 года. В ноябре 2006 г. в результате реорганизации путем выделения была создана новая организация.

Являются ли условия коллективного договора обязательными для вновь созданной организации?

Вариант 16

1.  Сфера и пределы действия трудового права.

2.  Понятие, виды времени отдыха.

3.  Материальная ответственность работодателя.

Задача

20 января 2003 г. в организации был заключен коллективный договор, по условиям которого работодатель принял на себя обязательство построить дом отдыха.

Когда это условие договора прекратит свое действие?

Вариант 17

1.  Сроки возникновения трудовых прав и обязанностей. Порядок их обеспечения.

2.  Работа в ночное время. Сменная работа.

3.  Порядок возмещения ущерба, причиненного работником.

Задача

Михайлов, 15 лет, пришел устраиваться на работу мойщиком машин в кооператив «Старт». Председатель кооператива попросил Михайлова представить письменное согласие родителей на устройство его на работу мойщиком машин.

Обоснованна ли просьба председателя кооператива? Какие документы должен представить Михайлов?

Вариант 18

1.  Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.

2.  Ежегодные оплачиваемые отпуска: виды, порядок, предоставление.

3.  Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Задача

Заведующая обувной секцией торгового дома «Золушка» Белова была принята на работу с испытательным сроком 20 рабочих дней. Проработав 11 дней, она заболела и отсутствовала на работе 15 дней. По ее возвращении был издан приказ о продлении срока испытания на 18 дней.

Является ли приказ законным? Будут ли оплачены дни болезни Беловой?

Вариант 19

1.  Органы социального партнерства.

2.  Понятие, виды и случаи предоставления гарантий и компенсаций.

3.  Обеспечение прав работников на охрану труда.

Задача

Синицина была принята комплектовщицей на завод на период летних отпусков с 26 апреля. С 11 мая она была переведена на основании приказа временно мастером комплектации на период учебного отпуска Яковлевой, выполнявшей эту работу.

Яковлева была в учебном отпуске по 31 мая, после чего возвратилась на работу. Синицина продолжала работать в должности мастера комплектации еще 6 месяцев, а с 3 ноября была уволена как временно принятая.

Синицина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, считая увольнение неправильным.

Основательно ли требование Синициной о восстановлении на работе? Какой вид трудового договора был заключен в данном случае?

Вариант 20

1.  Действие коллективного договора и контроль за его исполнением.

2.  Дисциплинарная ответственность работника.

3.  Способы защиты трудовых прав, их осуществление.

Задача

Пырьев работал экспедитором в и по роду служебных обязанностей должен был выезжать в командировки. Поскольку с определенного момента он не мог выезжать в командировки, о чем имелось заключение МСЭ, руководство учетом состояния его здоровья предложило перевод на другую работу, не связанную с выездом в командировки, которая соответствует его квалификации. Пырьев от перевода отказался и приказом с учетом мнения выборного профсоюзного органа был уволен с работы в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья (подпункт «а» пункта 3 ст.81 ТК РФ).

Пырьев, считая увольнение незаконным, обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Каково будет решение суда? Какие условия обязана соблюсти администрация для законного увольнения Пырьева?

10 КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ

2.  Как применяются международные принципы в регулировании труда в России?

3.  Что следует понимать под дискриминацией в сфере труда?

4.  Как соотносятся нормы и принципы трудового права?

5.  В какой правовой форме закреплены отраслевые принципы трудового права?

6.  Каково содержание основных принципов трудового права?

7.  Содержание принципа обеспечения свободы труда.

8.  Содержание принципа обеспечения права на труд и на защиту от безработицы.

9.  Какова система основных принципов трудового права?

10.  Чем обусловлено деление нормативных актов о труде на общие и специальные?

11.  Как применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры в регулировании отношений в сфере труда?

12.  Как проявляется единство и дифференциация правового регулирования отношений в сфере труда?

13.  Применяются ли нормативные акты, содержащие нормы трудового права, к иностранным гражданам и лицам без гражданства?

14.  С какими юридическими фактами связывается изменение и прекращение трудового правоотношения?

15.  Какие отношения, непосредственно связанные с трудовыми, призваны обеспечить правомерное поведение субъектов трудовых отношений?

16.  С какого момента возникает правосубъектность работодателя?

17.  Можно ли признать правозащитную организацию субъектом трудового права?

18.  Кто вправе представлять интересы работников в отношениях социального партнерства?

19.  Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений?

20.Вправе ли стороны предусмотреть в коллективном договоре дополнительные по сравнению с трудовым законодательством права и социальные гарантии для работников?

21.Какова цель регистрации коллективных договоров? Влияет ли отсутствие регистрации их на юридическую силу?

22.  Какие государственные органы участвуют в обеспечении занятости населения?

23.  В чем суть квотирования рабочих мест?

24.  Какие обстоятельства характеризуют трудовой договор как правовое понятие?

25.  Как определяются в трудовом договоре место работы и трудовая функция работника?

26.  Кто осуществляет представительство интересов работников при реализации условий трудового договора?

27.  С какого момента трудовой договор вступает в силу?

28.  С какого момента трудовой договор считается заключенным?

29.  С какого момента возникают трудовые отношения на основании трудового договора?

30.  Каковы юридические гарантии при заключении трудового договора?

31.  Какие письменные доказательства подтверждают установление работнику испытания?

32.  Какие документы необходимо представить работнику при приеме на работу?

33.  Какие обстоятельства позволяют сделать вывод о наличии перевода на другую работу?

34.  Какие виды рабочего времени Вы знаете?

35.  Каков порядок привлечения к сверхурочной работе?

36.  Какие юридически значимые обстоятельства позволяют отличить отпуск от другого вида времени отдыха?

37.  Невыполнение какой обязанности работодателя позволяет работнику требовать от него перенесения времени начала отпуска?

38.  При наступлении каких событий работник может самостоятельно реализовать право на отпуск без сохранения заработной платы?

39.  Какие обстоятельства позволяют признать незаконным решение о направлении работника в отпуск без сохранения заработной платы?

40.Каковы принципы правовой организации заработной платы?

41.При наличии какого условия возможна выплата заработной платы в неденежной форме?

42.В чем заключается правовая охрана заработной платы?

43.Какую функцию выполняют установленные законодательством гарантии по отношению к установленным работникам правам?

44.В каких случаях работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка?

45.  Чем отличаются компенсационные выплаты от гарантийных выплат или доплат и от оплаты труда?

46.  Что следует понимать под дисциплиной труда?

47.  Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.

48.  Вправе ли работодатель применить к работнику штраф за нарушение трудовой дисциплины?

49.  Какими нормативными актами регулируется трудовая дисциплина?

50.  Надо ли знакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка? Если надо, то когда?

51.  Что такое трудовой распорядок?

52.  Какие юридически значимые обстоятельства характеризуют правовое понятие «дисциплинарная ответственность работника»?

53.  Какие права работников корреспондируют обязанности работодателя создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением?

54.  Наличие каких юридически значимых обстоятельств является основанием для возникновения у работника права на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации?

55.  С кем может быть заключен ученический договор?

56.  Распространяются ли нормы трудового права на отношения, возникающие при заключении ученического договора?

57.  Что понимается под охраной труда?

58.  На каком уровне могут быть приняты нормативные акты, содержащие требования об охране труда?

59.  Каковы обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда работников?

60.  В чем заключаются особенности охраны труда женщин и лиц, не достигших 18-летнего возраста?

61.  Как организуется охрана труда в организациях?

62.  В отношении каких лиц проводится расследование несчастных случаев?

63.Могут ли отношения по материальной ответственности продолжаться после прекращения трудового договора?

64.В каких случаях работодатель может быть привлечен к материальной ответственности за лишение работника возможности трудиться?

65.В течение какого срока работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о возмещении ущерба, причиненного его имуществу?

66.С какого момента у работника возникает право на получение процентов за задержку выплаты заработной платы?

67.Что является основанием для возложения на работодателя обязанности по компенсации работнику морального вреда?

68.В чем суть ограниченной материальной ответственности?

69.Каковы формы защиты трудовых прав?

70.Охарактеризуйте индивидуальный трудовой спор как правовое понятие.

71.Что такое самозащита работниками трудовых прав?

72.Что понимается под защитной функцией профсоюзов?

73.Каков порядок рассмотрения трудового спора в комиссии по трудовым спорам?

74.Каковы срок обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров?

75.В каких случаях создается трудовой арбитраж?

11 ПРИМЕРНЫЕ ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ

1.  Трудовое право как самостоятельная отрасль права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

2.  Понятие, предмет, метод и система трудового права.

3.  Основные принципы правового регулирования труда.

4.  Единство и дифференциация трудового права.

5.  Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда.

6.  Международное правовое регулирование в сфере труда.

7.  Сфера и пределы действия трудового права.

8.  Понятие и виды источников трудового права.

9.  Соотношение норм международного права и российского законодательства о труде.

10.  Соотношение федерального, регионального законодательства о труде.

11.  Соглашения, коллективные договоры и иные локальные акты как источники трудового права.

12.  Регулирование трудовых отношений в договорном порядке.

13.  Система правоотношений в сфере труда.

14.  Трудовое правоотношение: понятие, содержание, субъекты.

15.  Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

16.  Понятие, виды субъектов трудового права и их правового статуса.

17.  Граждане как субъекты трудового права.

18.  Работодатели как субъекты трудового права.

19.  Основные права и обязанности работника в сфере труда.

20.  Основные права и обязанности работодателя.

21.  Понятие и виды гарантий реального обеспечения основных трудовых прав и обязанностей граждан.

22.  Реализация управленческих функций работодателя.

23.  Сроки возникновения трудовых прав и обязанностей. Порядок их обеспечения

24.  Трудовой коллектив как субъект трудового права.

25.  Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права.

26.  Понятие занятости, безработного и подходящей работы. Обеспечение занятости.

27.  Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, стороны и формы социального партнерства.

28.  Органы социального партнерства.

29.  Ответственность сторон социального партнерства.

30.  Соглашение. Понятие, виды, содержание, порядок разработки и действие соглашения.

31.  Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.

32.  Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора. Значение коллективного договора.

33.  Действие коллективного договора и контроль за его исполнением.

34.  Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.

35.  Вступление трудового договора в силу. Оформление приема на работу.

36.  Содержание трудового договора.

37.  Понятие стороны трудового договора.

38.  Испытание при приеме на работу.

39.  Порядок заключения трудового договора.

40.  Отстранение от работы.

41.  Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения.

42.  Изменение существенных условий труда.

43.  Прекращение трудового договора.

44.  Общая характеристика оснований прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

45.  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

46.  Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.

47.  Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

48.  Защита персональных данных.

49.  Понятие и виды рабочего времени.

50.  Сокращенная продолжительность рабочего времени.

51.  Неполное рабочее время.

52.  Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.

53.  Работа в ночное время. Сменная работа.

54.  Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника.

55.  Режим и учет рабочего времени.

56.  Понятие, виды времени отдыха.

57.  Ежегодные оплачиваемые отпуска: виды, порядок предоставления.

58.  Правовое понятие заработной платы. Гарантии по оплате труда.

59.  Правовая охрана заработной платы.

60.  Понятие тарифной системы оплаты труда.

61.  Системы оплаты труда.

62.  Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.

63.  Понятие, виды и случаи предоставления гарантий и компенсаций.

64.  Право на профессиональную подготовку и повышение квалификации.

65.  Ученический договор.

66.  Дисциплина труда и трудовой распорядок.

67.  Дисциплинарная ответственность работников.

68.  Стимулирование добросовестного исполнения трудовых обязанностей.

69.  Понятие охраны труда и основные направления государственной политики в области охраны труда.

70.  Обеспечение прав работников на охрану труда.

71.  Организация охраны труда.

72.  Расследование несчастных случаев на производстве.

73.  Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

74.  Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

75.  Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

76.  Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

77.  Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

78.  Понятие, значение и условия наступления материальной ответственности. Отличие от гражданско-правовой ответственности.

79.  Материальная ответственность работника.

80.  Виды материальной ответственности работников.

81.  Письменные договоры о полной материальной ответственности.

82.  Материальная ответственность работодателя.

83.  Порядок возмещения ущерба, причиненного работником.

84.  Способы защиты трудовых прав, их осуществление.

85.  Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

86.  Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

87.  Самозащита работниками трудовых прав.

88.  Понятие и виды трудовых споров.

89.  Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок исполнения решений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

90.  Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров.

91.  Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

92.  Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

93.  Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров.

94.  Примирительные процедуры.

95.  Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

96.  Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Оригинал-макет учебно-методического комплекса дисциплины

НОУ ВПО КузИЭП

Подписано в печать АКТ № « » 200 г.

Формат 60 х 90/16

Объем - п. л. Тираж экз.

Стоимость руб.

Бумага многофункциональная офисная

Отпечатано в копировально-множительном отделе

Кузбасского института экономики и права