Корпоративный портал группы компаний «Медси»

Корпоративный портал группы компаний «Медси»

Техническое задание

Цель проекта:

Создание интернет-площадки для быстрого и легкого доступа к общекорпоративной информации.

Основные задачи:

1.  Повышение информированности сотрудников;

2.  Налаживание диалога между коллективом и топ-менеджментом;

3.  Упрощение коммуникаций между структурными подразделениями Компании;

4.  Обеспечение сотрудников полным набором необходимой для работы документации;

5.  Автоматизация некоторых организационных процессов: заказ пропусков, визиток, бронирование переговорных и т. п.

6.  Налаживание общения между сотрудниками Компании, создание атмосферы корпоративной общности.

Структура портала:

1.  Главная страница

Главная страница портала должна быть оформлена в корпоративном стиле и содержать следующие элементы:

1.1 Единая строка поиска (поиск по порталу, по телефонному справочнику, во внешних поисковых системах);

1.2 Новостная лента

1.3 Ссылки на следующие разделы:

- О Компании

- Телефонный справочник

- Страница Президента

- Карьера

- Офисное пространство

- Общение

- Фабрика идей

- Добро пожаловать в Компанию!

- Поздравляем!

- Скидки

2.  Описание разделов портала

Общая информация:

Настройки видимости:

У каждого из разделов и подразделов портала должна быть возможность регулировки настроек видимости, как по территориальному признаку, так и по признаку принадлежности к структурному подразделению (информация видна только сотрудникам одного/нескольких подразделений, одного/ нескольких городов присутствия Компании). Должна быть предусмотрена возможность сделать раздел/подраздел/страницу невидимыми для всех пользователей.

Права администрирования:

У всех разделов, подразделов и страниц портала должна быть возможность регулировки прав администрирования. Права администрирования могут быть как у одного, так и у нескольких пользователей. Администраторов должно быть можно как добавлять, так и удалять. Администратором может быть любой сотрудник. Права назначать администратора должны быть только у главного администратора портала.

Flash-баннер:

На заглавной странице портала должна быть предусмотрена возможность размещения баннера (или нескольких баннеров в ротации).

2.1 Раздел «О Компании»

Заглавная страница раздела содержит общую информацию о Компании: миссия, стратегия, история, кадровая политика, корпоративные традиции, достижения, награды.

Подразделы:

- Наша команда – подраздел представляет собой список персоналий топ-менеджмента Компании с фотографиями, краткой биографической справкой и описанием зоны ответственности в Компании. Количество блоков в списке должно иметь возможность увеличения/уменьшения.

- Наши клиники – на заглавной странице подраздела размещается информация о структуре производственных комплексов Компании, планах дальнейшего развития. У каждой клиники должна быть своя страница с фотографией руководителя клиники, общей информацией о лечебном учреждении, указанием даты основания, адреса и телефона. Со страницы клиники должна быть возможность перехода на следующие страницы: список сотрудников клиники, документация, презентации. Должна быть предусмотрена возможность увеличения контентных страниц каждой клиники для реализации возможных задач внутренних клиентов.

- Структурные подразделения - на заглавной странице размещен интерактивный список всех структурных подразделений Компании. При клике на название подразделения пользователь попадает на страницу подразделения. У каждого подразделения должна быть своя страница с фотографией руководителя, общей информацией о деятельности подразделения, указанием схемы подчинения, места подразделения в структуре Компании. Со страницы подразделения должна быть возможность перехода на следующие страницы: список сотрудников подразделения, документация, презентации. Должна быть предусмотрена возможность увеличения контентных страниц каждого подразделения для реализации возможных задач внутренних клиентов.

- Реквизиты – контентная страница с реквизитами Компании

2.2 Телефонный справочник

При вводе в строку поиска фамилии сотрудника или его внутреннего телефонного номера и нажатии клавиши «найти», пользователь должен увидеть выпадающую строку с вариантами, удовлетворяющими поисковому запросу.

Пример:

Запрос: Иванов

Выпадающее окно: - Иванов Иван вн. +фото

- Иванов Сергей вн. +фото

- Иванов Николай вн. +фото

Пользователь должен иметь возможность с помощью клика на один из элементов выпадающего окна, выбрать нужного ему сотрудника и перейти на личную карточку искомого коллеги.

Личная карточка сотрудника в телефонном справочнике должна содержать следующую информацию:

- фотография;

- фамилия, имя, отчество;

- структурное подразделение;

- внутренний телефонный номер;

- корпоративный электронный адрес;

- день рождения (без указания года);

- дата приема в Компанию;

- отпуск (поле отпуск появляется тогда, когда человек либо уже находится в отпуске, либо в кадровой службе находится подписанное заявление на его отпуск) в этом поле указываются даты, в которые сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте, а также информация о том, кто замещает сотрудника на время отпуска. Информация о дате отпуска и заместителе вводится в поле самим сотрудником.

В личной карточке телефонного справочника должно быть интерактивное поле: «в структуре компании». При клике на это поле можно увидеть, кому сотрудник подчиняется и кто находится у него в подчинении.

2.3. Новостная лента «Новости Компании»

Заголовки и подзаголовки новостей отображаются на заглавной странице портала в виде списка. При клике на заголовок пользователь попадает на страницу новости. На странице каждой новости, помимо текста и иллюстрации к тексту, отображается архив новостей (в виде интерактивного календаря). При клике на дату в календаре мы видим новости, перенесенные в архив. Автоматически новость архивируется через неделю после публикации на портале.

Интерфейс новостной ленты для администратора портала (человека, публикующего новость):

- обязательное для заполнения поле «Заголовок»;

- обязательное для заполнение поле «Подзаголовок»

- обязательное для заполнения поле «Текст новости»;

- необязательное для заполнения поле «Иллюстрация» (возможность прикрепить к новости картинку/фотографию, видеофайл).

Шрифт новостей на портале должен автоматически универсифицироваться.

2.4. Раздел Президента Компании

На заглавной странице раздела должно быть размещены:

- обращение Президента Компании к сотрудникам

- фотография Президента Компании

Ссылки на подразделы:

- Биография – одна контентная страница с описанием биографии Президента Компании.

- Интервью – библиотека файлов с возможностью пополнения и редактирования.

- Задай вопрос Президенту – подраздел представляет собой форму для заполнения, состоящую из обязательного поля «От кого» (должна быть предусмотрена возможность анонимной отправки) и обязательного поля «Текст вопроса». После того, как пользователь нажимает кнопку «Отправить вопрос», текст автоматически отправляется в почтовый ящик администратора портала.

- Вопросы и ответы – страница для публикации заданных вопросов и ответов на них Президента.

- Встречи с сотрудниками – подраздел должен иметь возможность создания неограниченного количества контентных страниц для статей о встречах Президента Компании с сотрудниками, возможность прикрепления фото и видео файлов.

Раздел должен предусматривать возможность увеличения и уменьшения количества подразделов.

2.5 Раздел «Карьера»

Главная страница раздела содержит обращение руководителя HR-департамента и ссылки на подразделы:

- Обучение – в разделе публикуется интерактивный календарь обучающих программ Компании. В календаре отображается дата обучающего мероприятия и его название. При клике на название пользователь попадает на страницу программы (описания) обучающего мероприятия. Со страницы программы (описания) должна быть возможность отправки он-лайн заявки на участие в обучающем мероприятии. Заявка должна содержать обязательно поле «От кого» и иметь стандартный формат.

- Вакансии – публикуются вакансии, на замещение которых объявлен в том числе и внутренний конкурс. Должна быть разработана единая форма публикации описания вакансии. На каждую вакансию должна быть возможность онлайнотклика (опция «Отправить резюме»).

Каждый подраздел раздела «Карьера» должен иметь заглавную контентную страницу с описанием целей и задач подразделов.

2.6. Раздел «Офисное пространство»

Раздел состоит из подразделов:

- Бронирование переговорных он-лайн – каждое структурное подразделение должно видеть собственную систему бронирования (в соответствии с наличием переговорных). Пользователь должен иметь возможность не только оформить бронь, но и увидеть, каким сотрудником, и на какое время забронирована переговорная;

- Заказ пропусков – подраздел представляет собой стандартную форму, пользователь ее заполняет, нажимает кнопку «отправить», форма автоматически пересылается ответственному за заказ пропусков сотруднику. На почту отправителю приходит отбивка о том, что заявка принята и будет выполнена в течение определенного времени;

- Заказ визиток – по аналогии с заказом пропусков;

- Заявки – в подразделе разделение по тематике заявок:

«Заявки на IT-услуги»; «Заявки на изготовление печатных материалов»; «Заявки на выдачу доверенностей»; «Заявки на выдачу кадровой документации»; «Заявки на использование корпоративного транспорта» (необходимо предусмотреть возможность создания дополнительных страниц заявок онлайн).

Пользователь заполняет заявку и отправляет ее ответственному лицу.

Заказчик должен иметь возможность вернуться к странице заявки и увидеть статус ее исполнения «Принято к исполнению»; «В работе. Срок исполнения…дней»; «Выполнено».

- Библиотека документов

Документы распределены по папкам-блокам: кадры, IT, маркетинг, медицина и др. Необходимо предусмотреть возможность увеличения количества блоков и возможность создание в каждом блоке разделов второго уровня.

2.7. Раздел «Общение»

Раздел состоит из двух подразделов: «Корпоративный форум» и «Медицинский форум».

«Медицинский форум» доступен только медицинским работникам и топ-менеджменту Компании.

Количество возможных тем и разделов в форуме должно быть неограниченным. Модератор должен иметь возможность редактировать и удалять любые сообщения, делать сообщения невидимыми для пользователей/групп пользователей.

2.8. Раздел «Добро пожаловать в Компанию!»

На заглавной странице раздела должно быть размещено текстовой обращение Президента Компании к новым сотрудникам. К обращению должен быть прикреплен файл презентации с общей информацией о Компании. Необходимо предусмотреть возможность редактирования текста.

Подразделы: «Наши новые сотрудники», «Вам это пригодится».

- Наши новые сотрудники – в подразделе размещаются фотографии сотрудников только что принятых на работу в Компанию. Подпись под фото: Фамилия, имя, должность, дата устройства на работу. При клике на фотографию пользователь попадает в личную карточку сотрудника в телефонном справочнике.

- Вам это пригодится – в этом разделе публикуется информация о правилах внутреннего трудового распорядка, кодексе корпоративной этики, начислении заработной платы, премировании и т. п. Количество контентных страниц для размещения информации должно быть неограниченным.

2.9. Раздел «Фабрика идей»

Заглавная страница раздела – содержит текстовой обращение Президента Компании к сотрудникам, описание условий участия в конкурсе.

Подразделы:

- Расчет вознаграждения – описание порядка расчета и выдачи вознаграждения за идею, успешно прошедшую конкурс;

- Экспертный совет – блоки с фотографиями экспертов и краткой текстовой информацией о них;

- Это работает! – примеры идей, которые были внедрены;

- Форма отправки идеи онлайн – форма после заполнения должна автоматически отправляться на почтовый ящик администратора проекта «Фабрика идей».

Раздел «Скидки»

На заглавной странице раздела размещается информация о политике преференций для сотрудников Компании, о компаниях-партнерах, скидками которых может пользоваться сотрудник МЕДСИ.

Подразделы – страницы компаний, предоставляющих скидки. В каждом подразделе – описание продуктов, на которые предоставляются скидки и порядка их предоставления.

2.11 Раздел «Акции и конкурсы»

Раздел должен быть факультативным по настройкам видимости. Он будет открываться в случае объявления в Компании конкурсов и акций. Нужно предусмотреть возможность одновременного создания нескольких подразделов, информирующих об акциях и конкурсах, проходящих в Компании.

2.13. «Поздравляем!» - опция заглавной страницы, не является разделом

На заглавной странице портала отображается строка, на которой размещаются фотографии сотрудников, отмечающих дни рождения в течение ближайших 3 дней. Подпись к каждой фотографии – фамилия, имя, должность. При клике на фото пользователь открывает личную карточку сотрудника.

3.  Функциональная архитектура

В состав портала должны входить следующие подсистемы:

·  Информационные подсистемы;

·  Общесистемные пользовательские сервисы;

·  Хранилище данных;

·  Сервисы интеграции;

·  Подсистема обеспечения безопасности;

·  Подсистема администрирования.

Информационные подсистемы отвечают за предоставление пользователям информации по разделам портала. Структура информации, представленной в информационных подсистемах, описана в разделе 2.

Общесистемные пользовательские сервисы представляют набор функциональных блоков, используемых всеми частями портала.

К общесистемным пользовательским сервисам относятся:

·  Подсистема регистрации

·  Подсистема доступа

·  Подсистема управления контентом

·  Единый рубрикатор

·  Поисковая система

·  Форумы, конференции

·  Подписка и рассылка

·  Просмотр статистики посещений

Хранилище данных предназначено для управления единым централизованным хранилищем данных портала.

Сервисы интеграции реализуют взаимодействие портала с другими информационными системами 1С, MS Exchange, AD и т. д.

Подсистема обеспечения безопасности предназначена для защиты программных средств, информационных ресурсов портала и параметров авторизации пользователей от несанкционированного доступа, модификации, нарушения целостности данных и внедрения вредоносных программ.

Подсистема администрирования охватывает все подсистемы портала и должна выполнять следующие функции и задачи:

·  Управление учетными записями и ролями пользователей. Управляет полномочиями доступа к разделам портала, а также отдельным информационным объектам, которые представляют собой закрытую информацию.

·  Протоколирует активности всех пользователей портала, предоставляет возможности по анализу логов на предмет выявления потенциальных нарушений доступа, сбора и анализа статистики посещений портала.

·  Позволяет управлять взаимодействием с внешними информационными источниками, задавать регламент и способ взаимодействия с ними (синхронное/асинхронное взаимодействие), изменять формат взаимодействия.

4.  Управление содержанием портала

Система управления содержанием портала должна обеспечивать возможность обновления его основного содержимого в пределах установленных шаблонов страниц. Для управления содержимым и администрирования портала должны использоваться отдельные веб-интерфейсы оператора и администратора, обеспечивающие удаленную работу авторизованных сотрудников (операторов и администраторов). Должна предусматриваться возможность изменения шаблонов страниц путем загрузки соответствующим образом размеченных файлов на сервер, а также возможность изменения графического и шрифтового оформления портала в пределах имеющихся шаблонов путем загрузки графических файлов и редактирования стилевых описаний CSS.

Система управления содержанием должна обеспечивать возможность создания на портале произвольной иерархической структуры страниц-разделов (путем добавления новых разделов на выбранный уровень иерархии, а также удаления и редактирования существующих страниц-разделов).

Добавление и редактирование информации должно производиться путем ввода простого (неформатированного) текста в веб-форму, состоящую из полей, набор которых соответствует типовым элементам страниц (заголовок, основной текст и т. п., в зависимости от назначения страницы).

Ряд полей должен иметь возможность использования для форматирования текста HTML-тегов, а также возможность использования HTML-редактора, обеспечивающего визуальное форматирование текста (выделения фрагментов шрифтом, цветом, вставки иллюстраций, гиперссылок, ссылок на разделы и документы портала и т. п.).

Система должна предусматривать возможность загрузки с локальных компьютеров операторов на сервер файлов. Загрузка должна осуществляться встроенными средствами поддерживаемых браузеров с использованием стандартных возможностей передачи файлов протоколов HTTP/HTTPS.

Система должна включать в себя несколько разнородных функциональных блоков, каждый из которых предназначен для управления тем или иным типом информации, размещаемым на портале. По способу формирования размещаемая информация разделяется на следующие типы:

·  публикуемая информация (новости, события, документы, и т. д.)

·  импортируемая (загруженная из внешних информационных источников информация)

·  введенная пользователями (сообщения в форумах, конференциях и проч.)

·  справочники

·  рубрикаторы

·  разделы сайта

·  навигация

Для каждого типа размещаемой на портале информации используется свой функциональный блок:

5.  Базовые технологии портала

При разработке портала необходимо использовать новейшие концептуальные и технические решения, включая технологии однократного входа (single sign on), средства интеграции приложений и информационных ресурсов, и т. п.

6.  Пользовательский интерфейс портала

Пользовательский интерфейс портала должен обеспечивать наглядное, интуитивно понятное представление структуры размещенной на нем информации, быстрый и логичный переход к разделам и страницам.

Навигационные элементы должны обеспечивать однозначное понимание пользователем их смысла: ссылки на страницы должны быть снабжены заголовками, условные обозначения соответствовать общепринятым. Графические элементы навигации должны быть снабжены альтернативной подписью.

Доступ пользователей к информации на портале должен осуществляться через систему контент-меню, автоматически генерируемую на основании заданной операторами структуры разделов. Меню должно представлять собой текстовый блок (список гиперссылок), размещаемый на каждой типовой странице портала. При выборе какого-либо из пунктов меню пользователем должна загружаться соответствующая ему информационная страница, а в блоке меню (или в основной части страницы в зависимости от утвержденного дизайна) открываться список подразделов выбранного раздела.

Все ссылки на собственные страницы должны открываться в том же окне браузера, кроме исключительных случаев, прямо упомянутых в настоящем Техническом задании. В случае если на портале содержится ссылка справочного характера на другой сайт, она должна открываться в новом окне.

7.  Требования к графическому дизайну

Для портала должен быть разработан оригинальный графический дизайн, обеспечивающий надлежащую функциональность. Графический дизайн включает в себя разработку графических шаблонов портала для всех типовых страниц портала. Поставляется в виде исходных фалов в psd-формате и HTML шаблонов.

Дизайн должен обеспечивать соответствие следующим основным требованиям:

·  графические элементы должны быть выполнены с учетом специфики
представления графической информации на веб-страницах;

·  внимание пользователя должно концентрироваться на наиболее важных навигационных элементах;

·  основная информация, меню и другие элементы навигации должны быть доступны без горизонтального прокручивания полностью открытого окна браузера при стандартном разрешении экрана 1024x768 точек;

·  использование фреймов должно быть сведено к минимуму, недопустимо использование фреймов на главной странице портала и основных страницах разделов;

·  не допускается использование апплетов и загружаемых на браузер пользователя независимых программных модулей, требующих дополнительной инсталляции;

·  дизайн должен учитывать принятые в электронных СМИ правила подачи информации;

·  дизайн пользовательских интерфейсов портала должен быть аналогичен дизайну пользовательских интерфейсов других информационных систем и сайтов Заказчика.

8.  Требования к численности и квалификации персонала

Исполнитель должен обеспечивать консультативную, техническую и информационную поддержку силами соответствующих подразделений в его существующей структуре на протяжении гарантийного срока, установленного в контракте и далее, по отдельному соглашению сторон.

9.  Пользователи системы

В системе должны быть предусмотрены категории пользователей, обладающих следующими наборами прав:

1.  Администраторы - управление всей системой в целом и всеми ее частями включая и операционную систему;

2.  Модераторы - управление списками пользователей портала и правами доступа к его информационным ресурсам;

3.  Операторы - наполнение и редактирование информационного наполнения портала в пределах предоставленных им полномочий;

4.  Авторизованные пользователи - пользователи портала, зарегистрированные в системе — обращение к общедоступной и персонифицированной информации;

5.  Неавторизованные пользователи — обращение к общедоступной информации.

10. Требования к защите информации от несанкционированного доступа

Разрабатываемая система должна обладать специализированной подсистемой разграничения доступа к информационным ресурсам, функционирующей на основе системы пользователей и пользовательских групп.

Система не должна предоставлять возможность пользователям получать доступ к информации помимо предусмотренных настоящим Техническим заданием процедур в рамках явно предоставленных им администраторами прав. Как неавторизованные, так и авторизованные пользователи не должны иметь возможности изменять информацию на сайте, кроме отправки сообщений посредством предусмотренных в настоящем Техническом задании форм в программных модулях.

Управление содержанием системы должно осуществляться через веб-интерфейс, доступ к которому осуществляется по защищенному каналу (VPN) с указанием логина и пароля, индивидуальным для каждого оператора.

Система должна обеспечивать разделение доступа к управлению контентом на уровне отдельных операторов. Каждому из операторов может быть предоставлено право на совершение определенных действий с теми или иными разделами (подразделами) и функциональными модулями сайта:

·  добавления элементов, редактирования (изменения) и удаления элементов;

·  редактирования (изменения, удаления узлов) структуры разделов;

·  публикации элементов.

Каждое из вышеуказанных действий может быть по отдельности разрешено или запрещено для определенного оператора в каждом из разделов иерархической структуры сайта.

Специальное право «публикация» предоставляет право изменять состояние флага публикации у информационных элементов сайта. По умолчанию данный флаг у вновь создаваемого элемента не устанавливается, таким образом обеспечивается возможность контроля за процессом публикации информации - сделать добавленный кем-либо из операторов материал может только оператор, имеющий право публикации в соответствующем разделе сайта.

Система должна обеспечивать разграничение доступа между операторами, авторизованными и неавторизованными пользователями к размещенным на сервере файлам.

Система должна обеспечивать ведение журнала, в который заносится информация о системных событиях, попытках несанкционированного доступа к информации в системе и их результатах со стороны любых пользователей портала.

11. Управление доступом

Для управления доступом пользователей к информационным ресурсам портала должна использоваться специализированная подсистема разграничения доступа, определяющая по запросам любых других компонент системы права пользователей на доступ к информационным ресурсам портала и обладающая для настройки прав доступа специализированным административным web-интерфейсом. Для работы с указанным интерфейсом пользователь системы должен быть авторизован в качестве ее администратора или модератора.

Администратор портала должен иметь доступ ко всем модулям и элементам системы.

Модератор должен иметь возможность выполнять следующие действия:

·  просматривать список зарегистрированных пользователей (модераторов, операторов, авторизованных пользователей) системы;

·  добавлять и удалять учетные записи зарегистрированных пользователей;

·  блокировать учетную запись зарегистрированного пользователя без удаления ее из базы данных;

·  просматривать и редактировать список разделов, функциональных модулей и фрагментов файловой системы сервера, права доступа к которым имеются у конкретного зарегистрированного пользователя и групп пользователей;

·  просматривать и редактировать список зарегистрированных пользователей и их групп, которые имеют заданные права доступа к определенному разделу сайта или функциональному модулю;

·  просматривать и редактировать права зарегистрированных пользователей и их групп на доступ к фрагменту файловой системы сервера, в котором хранятся размещенные на сервере файлы;

·  просматривать и редактировать права доступа неавторизованных пользователей портала к его информационным ресурсам (разделам, документам, файлам).

Модератор осуществляющий в системе управление доступом, не должен обладать возможностью редактирования информационного наполнения портала. Операторы, осуществляющие управление информационным массивом портала не должны иметь возможности назначать права доступа к любой информации помимо той, которая была ими внесена в систему.

12. Требования по сохранности информации при авариях

Система должна автоматически восстанавливаться при перезапуске аппаратных и программных средств.

Портал должен обеспечиваться сохранность информации при наступлении следующих событий:

1.  Отказ оборудования рабочей станции

2.  Отключение питания на рабочем месте и/или на сервере баз данных

3.  Отказ линий связи

4.  Отказ аппаратуры сервера

Система должна обеспечивать возможность резервного копирования и восстановления информационных массивов посредством web-интерфейса администратора. Резервное копирование должно осуществляться либо автоматически в соответствии с заданным расписанием, либо по команде администратора.

Портал должен предусматривать защиту от ошибочных действий персонала, которая должна обеспечивать корректность вводимых данных, как при заполнении форм, так и при занесении данных в БД.

13. Требования к производительности

На основании требований к порталу Исполнитель определяет и согласовывает с Заказчиком спецификацию на необходимое аппаратное обеспечение.

Программное обеспечение системы, установленное на данной аппаратной платформе должно обеспечивать обслуживание не менее 3000 http-запросов в час при среднем времени отклика 800 миллисекунд (но не более 2000 миллисекунд для каждого отдельного запроса).

14. Требования к архитектуре портала

Архитектура портала должна обеспечивать масштабируемость и расширяемость системы. Добавление дополнительной функциональности системы должно осуществляться за счет настройки и/или встраивания дополнительных компонентов без существенной модернизации уже существующих компонентов.

Архитектура портала должна предусматривать независимость подсистемы отображения информации от подсистем хранения и управления информацией. Изменение структуры и дизайна отображаемых страниц не должно вызывать модификацию обращений и запросов к базам данных портала и наоборот.

15. Подготовка к вводу системы в опытную и промышленную эксплуатацию

При подготовке к вводу системы в опытную и промышленную эксплуатацию необходимо провести испытания. Испытания представляют собой процесс проверки выполнения заданных функций системы, выявления и устранения недостатков в программном обеспечении, оборудовании и документации.

Для проведения всех видов испытаний на этапе подготовке к вводу системы в эксплуатацию разрабатываются специальные документы, в которых указываются порядок, сроки и типы проводимых тестов.

16. Требования к отчетной документации

По окончании работ Заказчику предоставляется набор документации по системе:

·  Psd – файл, содержащий графический макет портала.

·  HTML шаблоны портала, созданные по макету.

·  Описание функционала портала

·  Инструкция по работе с порталом для всех групп пользователей.

17. Порядок приемки и утверждения выполненных работ

Результаты работ принимаются Заказчиком с подписанием акта сдачи-приемки результатов работ после предоставления всех результатов работ, указанных в настоящем Техническом задании.