ОБЗОР ВАЖНЫХ ДОКУМЕНТОВ
Новые документы в области кадрового делопроизводства
С 21 по 27 февраля 2013 года
Исключительные права принадлежат АО «КонсультантПлюс»
Федеральный закон от 01.01.2001 N 11-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов"
Установлена административная ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов
Согласно новой редакции статьи 5.42 КоАП РФ штраф за данное административное нарушение, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты составит от 5 тысяч до 10 тысяч рублей.
Такой же размер штрафа установлен за необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного (ранее он составлял от 2 тысяч до 3 тысяч рублей).
Приказ Минтруда России от 01.01.2001 N 10н
"Об утверждении перечня документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости населения граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, и безработных граждан"
Зарегистрировано в Минюсте России 18.02.2013 N 27139
Определен перечень документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы.
Вопрос: Работник организации, вернувшись из заграничной командировки, составил авансовый отчет в валюте с перерасходом. Подтверждающие документы есть.
Вправе ли организация вернуть перерасход работнику в рублях, если авансовый отчет составлен в валюте?
Ответ: Организация вправе вернуть работнику перерасход командировочных в рублях, даже если авансовый отчет составлен в валюте.
Вопрос: Для работников, занятых на непрерывно действующем производстве, продолжительность смен в предпраздничные дни на 1 час не сокращается. Надо ли оформлять работу в течение этого часа как сверхурочную?
Ответ: По нашему мнению, не требуется оформлять как сверхурочную работу в течение одного часа, на который подлежит уменьшению продолжительность смены в предпраздничный день, для работников, занятых на непрерывно действующем производстве.
Вопрос: Вправе ли работодатель отказать работнику-инвалиду в предоставлении 60 дней отпуска без сохранения заработной платы, если работник хочет взять этот отпуск с последующим увольнением?
Ответ: Работодатель не вправе отказать работнику-инвалиду в предоставлении 60 дней отпуска без сохранения заработной платы в силу ст. 128 Трудового кодекса РФ. При этом трудовое законодательство не предусматривает отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением. В свою очередь, работник-инвалид вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию на любой день, в том числе на день отпуска за свой счет, соблюдая нормы ст. 80 ТК РФ.
Вопрос: Организация зарегистрирована по домашнему адресу учредителя. Офиса нет. Работники будут трудиться дома. Как правильно в трудовых договорах работников данной организации указать место работы?
Ответ: В трудовых договорах работников, которые будут трудиться дома, с организацией, которая зарегистрирована по домашнему адресу учредителя и не имеет офиса, следует указать на надомный характер работы, а в качестве места работы указать адреса проживания работников, где они будут выполнять трудовые обязанности.
Вопрос: В какой срок организации следует выплатить работнику отпускные: не позднее чем за 3 календарных или рабочих дня до начала отпуска?
Ответ: По нашему мнению, организации следует выплатить работнику отпускные не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска.
Вопрос: Работник организации обратился в бухгалтерию за оформлением отпуска по уходу за ребенком и назначением пособия по уходу до полутора лет. При этом ребенок работника является приемным. Имеется ли в данном случае право на отпуск и пособие?
Ответ: Приемные родители не имеют права ни на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, ни на получение соответствующего пособия.
Вопрос: Работник организации обратился в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение работодателем требований охраны труда, которое может привести к причинению вреда здоровью работников. Трудовая инспекция по жалобе работника провела внеплановую проверку организации. Можно ли признать недействительными результаты проверки на том основании, что она не была согласована с прокуратурой?
Ответ: Если проведение внеплановой проверки вызвано жалобой работника на нарушение работодателем требований охраны труда, которое может привести к причинению вреда здоровью работников, согласование проверки с органом прокуратуры не требуется, достаточно только извещения органа прокуратуры. Признать недействительными результаты проверки трудовой инспекции по данному основанию организация не сможет.
Вопрос: Организацию (управляющую торговым комплексом) оштрафовали по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ за отсутствие разрешения на работу у ее работника-иностранца. Правомерно ли это?
Ответ: Привлечение к ответственности организации, управляющей торговым комплексом, по ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях за отсутствие разрешения на работу у работника-иностранца неправомерно. В рассматриваемом случае должна применяться ответственность, предусмотренная ч. 1 ст. 18.16 КоАП РФ, что подтверждается судебной практикой.
Статья: Обзор предновогодних изменений в законодательстве РФ
()
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 1)
К тому, что законодательство постоянно меняется, привыкли уже все. Но в канун новогодних праздников вышел целый ряд федеральных законов, которые имеют непосредственное отношение к деятельности хозяйствующих субъектов. В настоящей статье рассматриваются основные изменения, внесенные данными правовыми актами.
Статья: Особая информация
()
("Кадровый вопрос", 2013, N 1)
Одним из способов защиты охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) является установление в трудовом договоре обязанности работника соблюдать конфиденциальность такой информации. В настоящей статье рассмотрим, что представляют собой государственная, служебная и коммерческая тайны, ответственность работника за разглашение охраняемых законом тайн, а также расторжение трудового договора в случае разглашения работником указанных тайн.
Статья: Семейный вопрос
()
("Кадровый вопрос", 2013, N 1)
При заключении трудового договора с работником в нем можно предусмотреть предоставление гарантий и компенсаций не только ему, но и членам его семьи, например возмещение расходов при переезде на работу в другую местность, компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, компенсацию расходов по оплате жилья и другие. Рассмотрим предоставление указанных компенсаций более подробно.
Статья: Работа за Федота
()
("Расчет", 2013, N 1)
Замещение одного специалиста другим - часто вынужденная необходимость. Какие виды временных переводов на другую должность существуют? Как оформить выполнение такой работы? И как правильно рассчитать доплату? Антонина Фролова нашла ответы на все вопросы.
Статья: Документальное расставание
()
("Расчет", 2013, N 1)
В течение года бухгалтеры каждой фирмы формируют огромные пачки документов. Закон обязует компании хранить бумаги. Светлана Щепетильникова узнала, как определить период, когда формы, бланки, накладные и отчеты должны находиться в архиве, и как правильно их уничтожить, когда придет пора проститься с ненужными бумагами.
