ОБЗОР ВАЖНЫХ ДОКУМЕНТОВ
Новые документы в области кадрового делопроизводства
С 30 мая по 5 июня 2013 года
Исключительные права принадлежат АО «КонсультантПлюс»
Приказ Минтруда России от 01.01.2001 N 4н
"Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан"
Зарегистрировано в Минюсте России 28.05.2013 N 28544
Безработные граждане могут рассчитывать на получение мер психологической поддержки, включая консультирование и тренинг.
Приказ Минтруда РФ от 01.01.2001 N 148н
"Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов"
Зарегистрировано в Минюсте России 27.05.2013 N 28534
Утверждены "уровни квалификации", применяемые при разработке профессиональных стандартов для описания трудовых функций, требований к образованию и обучению работников.
Приказ Минтруда России от 01.01.2001 N 147н
"Об утверждении Макета профессионального стандарта"
Зарегистрировано в Минюсте России 24.05.2013 N 28489
Утверждена форма ("макет") профессионального стандарта, характеризующего квалификацию, необходимую работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
Информация Минтруда России
"По вопросу применения части 8 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации, касающегося установления порядка определения юридическими лицами, не финансируемыми из различных бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, предельного размера компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно"
Размер компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно для работников бюджетных организаций и организаций, не относящихся к бюджетной сфере, может отличаться.
Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 444
"О переносе выходных дней в 2014 году"
В результате переноса выходных дней в 2014 году новогодние каникулы россиян продлятся 8 дней.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительством РФ принято решение перенести в 2014 году следующие выходные дни:
с субботы 4 января на пятницу 2 мая;
с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня;
с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.
Таким образом, в 2014 году граждане России будут отдыхать:
с 1 по 8 января 2014 года (Новогодние каникулы и Рождество Христово);
2февраля (День защитника Отечества);
марта (Международный женский день);
1 - 4 мая (Праздник Весны и Труда);
мая (День Победы);
1июня (День России);
1 - 4 ноября (День народного единства).
Вопрос: Можно ли выплачивать заработную плату за первую половину месяца в процентах от заработка, например 10%?
Ответ: Выплата заработной платы за первую половину месяца в процентах от заработка (например, 10%) неправомерна. Заработная плата за первые полмесяца выплачивается в размере, исчисляемом в зависимости от количества отработанного времени, приходящегося на первую половину месяца. Размер заработка за первую половину месяца не может быть меньше суммы, рассчитанной исходя из величины тарифной ставки, оклада и времени, отработанного в первой половине месяца.
Вопрос: Вправе ли работодатель аннулировать трудовой договор с работником, не приступившим к работе в установленный трудовым договором день, если это произошло не по воле работника (известно, что в этот день работник был вызван повесткой в военкомат для прохождения медкомиссии, после чего на работе больше не появлялся)?
Ответ: Работодатель имеет право (но не обязан) аннулировать трудовой договор с работником, не приступившим к исполнению своих трудовых обязанностей в оговоренную в трудовом договоре дату, независимо от наличия уважительных причин несоблюдения им договоренности о дате начала работы.
Вопрос: Менеджер по продажам, работающий пять дней в неделю по 8 часов, привлекался с его согласия к работе 08.03.2013 с последующим предоставлением ему дня отдыха 01.04.2013.
Как с учетом этого следует произвести выплату заработной платы данному работнику за март и апрель 2013 г.?
Как работа 08.03.2013 и день отдыха 01.04.2013 отразятся на норме его рабочего времени в указанных месяцах?
Ответ: Менеджер по продажам, отработавший 8 марта, в марте получит доплату в размере одной дневной ставки сверх оклада. За апрель, в котором ему был предоставлен другой день отдыха, заработная плата должна быть выплачена в полном размере. При этом на норме рабочего времени не отразится ни факт работы 8 марта, ни факт предоставления дня отдыха 1 апреля.
Вопрос: Работник, работающий во вредных условиях труда по сменному графику, вышел на подработку в свой выходной день в ночную смену. Как оплачивается работа в ночную смену? Применяется ли к выплатам за работу во вредных условиях труда и за работу в ночное время двойной коэффициент?
Ответ: Работнику, работающему в вредных условиях труда по сменному графику, который вышел на подработку в свой выходной день в ночную смену, должны быть произведены следующие выплаты:
- за работу в выходной день (не менее чем в двойном размере);
- за работу в ночное время (не менее 20% от часовой тарифной ставки/оклада);
- за работу в вредных условиях труда (не менее 4% от часовой тарифной ставки/оклада).
При этом двойной коэффициент не применяется при расчете выплат за работу в ночное время и за работу в вредных условиях труда.
Вопрос: Работницу в ее рабочую смену вызывают по повестке в суд в связи с ее разводом. Как оформить ей этот день и подлежит ли он оплате?
Ответ: Работница, которую в ее рабочую смену вызывают по повестке в суд в связи с ее разводом, может обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы на день судебного заседания. Соответственно, данный день оплате не подлежит.
Вопрос: Работника, находящегося в отпуске, отзывают из него приказом руководителя. Однако работник по семейным обстоятельствам не может выйти на работу. Работодатель расценил отказ как нарушение трудовой дисциплины и объявил выговор. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: Действия работодателя по отзыву работника из отпуска без его согласия и объявление выговора работнику, не согласившемуся на отзыв из отпуска, неправомерны. Работник может прервать отпуск только в том случае, если он на это согласен.
Вопрос: По окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года работницу не берут на прежнее место работы. За 1,5 года на данную должность приняли нового работника, который не хочет увольняться. Работодатель предлагает работнице уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и ждать вакансий или увольняться. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: Работодатель не вправе по окончании отпуска работницы по уходу за ребенком до 1,5 года не брать ее на прежнее место работы, предлагая уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и ждать вакансий или увольняться.
Вопрос: Организация работает по графику пятидневной рабочей недели. При этом для бухгалтера согласно трудовому договору предусмотрен ненормированный рабочий день. Может ли условие о ненормированности рабочего дня служить основанием для привлечения бухгалтера к работе в выходные дни?
Ответ: Если работнику, работающему по режиму пятидневной рабочей недели, установлен ненормированный рабочий день, то данное условие не может служить основанием для его привлечения к работе в выходные дни.
Статья: Порядок увольнения гендира
()
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 17)
Трудовой кодекс предусматривает особые правила увольнения такой категории сотрудников, как руководители организаций. Проблема в том, что на практике при расторжении трудового договора с топом приходится смешивать специальные и обычные нормы трудового права. О том, какие могут возникнуть подводные камни при процедуре увольнения гендира, и пойдет речь в данной статье.
Статья: Дистанционный труд: "виртуальное" оформление
()
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 17)
Удаленный труд работников позволяет работодателю сократить издержки на аренду помещений и организацию рабочих мест. В свою очередь сотрудник получает возможность организовать свой труд по своему желанию в комфортных домашних условиях. Ложкой дегтя в этой бочке меда до недавнего времени было недостаточное законодательное регулирование подобных трудовых отношений. Закон от 5 апреля 2013 г. N 60-ФЗ, вступивший в силу 19 апреля текущего года, призван устранить этот недостаток.
Статья: ДТП - это несчастный случай?
()
("Транспортные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 3)
Не секрет, что автомобильный транспорт - это объект повышенной опасности, и перевозчикам нужно быть готовым ко всему, например к тому, что в дороге произойдет несчастный случай. Такое бывает не часто, но все равно бухгалтеру нужно знать, чем несчастный случай оборачивается для работника и предприятия. На какое страховое возмещение можно рассчитывать и что для его получения нужно сделать?
