Требования к должности

ТРЕБОВАНИЯ К ДОЛЖНОСТИ

Должность: __ Инженер по проектно-сметной работе

Условия работы:

1)	Место работы:	НПО «Мир»
2)	Выполняемые обязанности:	-  Составление локальных смет на МПНР; составление смет к проекту. -  Расчеты, калькуляции, списание материалов (М-29)
3)	Заработная плата	Оклад (при собеседовании) + ежемесячная премия по результатам работы, + тематические премии + социальный пакет
4)	Тип работы	Постоянная
5)	График работы	занятость (5 дней в неделю с 8:30 до 17:30)

	Требования	Необходимые	Желательные
6)	Общие знания	Программа Гранд Смета
7)			М-29, АСБУ-29
8)		Умение работать с нормативной литературой
9)		Умение работать с рабочей документацией к проекту
10)		Знание MS Office,	AutoCAD
11)
12)	Требуемые личностные качества:	Ответственность, коммуникабельность, добросовестность, умение работать в команде и умение находить нужную информацию.
13)		отсутствие семейных проблем
14)	Образование:	высшее
15)	Опыт работы по специальности	От года

Если Вы желаете поучаствовать в конкурсе на занятие вакантной должности, просим Вас заполнить
квалификационную матрицу и направить ее вместе с резюме (форма - произвольная)
по электронной почте е-mail: [e-mail]
Справки по тел./ факсу: ,  Ольга

КВАЛИФИКАЦИОННАЯ МАТРИЦА

Инженер по проектно-сметной работе

ФИО________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________,

Просим Вас заполнить графу «Самооценка», используя 5-тибалльную шкалу:

«5» - знаете отлично, «4» – знаете хорошо, «3» - знакомы, «2» – не сталкивались,

«1» - не имеете представления

Компетенции	Коэф. Значимос ти	Самооцен ка	Оценка на «Входе»	Оценка по окончании испытательно го срока (стажировки)
	1	2	3	4
Общие знания
Локальные сметы на общестроительные работы
Правила выполнения проектно-сметной документации. Состав проекта
Списание материалов ф-М-29
Локальные сметы на монтажные работы
Калькуляции себестоимости
Локальные сметы по разделам «Сети радио и связи», «КИПиА», «Электромонтажные работы»
Сметы в ГЭСН
Сметы в ТЕР
Ресурсные сметы
Расчет индекса удорожания сметной стоимости к базовым ценам
Умение читать техническую документацию
Специальные знания
Умение пользоваться программой «Гранд-смета»
Умение пользоваться другими программными продуктами для составления смет
Умение пользоваться программой М-29
Нормативные документы и требования в ценообразовании
Нормативные документы и требования в области строительства
Умения и навыки для выполнения должностных обязанностей
Составление смет по проектной документации (строительство)
Составление дефектной ведомости
Разработка технико-экономических предложений и оценка эффективности
Взаимодействие с заказчиками
Владение компьютером и ПО
MS Word
ACAD
MS Excel
MS Outlook
Internet
Другие программные продукты:
Коммуникации
Взаимодействие с коллегами
Взаимодействие с руководством
Работа в команде
Профессионально важные деловые и личные качества
Ответственность
Исполнительность
Инициативность
Креативность
Обучаемость
Трудолюбие
Прочее
Интересующий размер заработной платы - на период испытательного срока - через год
Когда Вы готовы приступить к работе

ОЦЕНКА Ваших КОМПЕТЕНЦИЙ

Просим Вас оценить степень выраженности у Вас приведенных ниже компетенций по 7 – балльной шкале, где 1 - это минимальная оценка, 7- максимальная оценка. (Графа Оценка кандидата)

Под компетенциями понимаются качества, включающие в себя знания, навыки и поведение работника, необходимые для успешного выполнения возложенных на него функций.

Оценочная таблица

Компетенция	Оценка кандидата
Умение рационально организовывать свою работу
Способность самостоятельно принимать решения,
Умение добиваться результата
Умение находить необходимую для работы информацию
Способность быстро переключать внимание с одного вида деятельности на другой
Эмоциональная устойчивость
Склонность к точным наукам
Отсутствие ошибок в расчетах
Высокая производительность
Дисциплинированность,
Работоспособность
Трудолюбие
Ответственность
Стремление к самообразованию, самосовершенствованию

Описание критериев оценки.

Оценка	Описание
7 высший балл	Компетенция проявляется во всех без исключения ситуациях, она ярко выделяется среди других.
6	Компетенция проявляется практически во всех случаях, оценка соответствует благоприятной степени выраженности компетенции; свидетельствует о высоком развитии знаний умений и навыков, связанных с данной компетенцией.
5 верхняя граница среднего балла	Оценка соответствует достаточно высокому развитию знаний, умений и навыков, связанных с данной компетенцией
4 средний балл	Оценка свидетельствует о средней развитости компетенции, об удовлетворительно развитых для деятельности знаний, умений и навыков.
3 нижняя граница среднего балла	Оценка свидетельствует о наличии соответствующих данной деятельности знаний, умений и навыков, проявляющихся не систематически и не в полной мере.
2	Оценка означает отсутствие практических знаний, умений и навыков, связанных с данной компетенцией; компетенция нуждается в развитии.
1 низший балл	Компетенция абсолютно не проявляется.

Почему Вас необходимо принять на работу?

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

дополнительных вопросов

1.  Что ваш последний начальник постарался бы улучшить для  вас?

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2.  Опишите, пожалуйста, лучшего из ваших руководителей или подчиненных, с кем вам приходилось работать?

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3.  Что может сделать ваш рабочий день действительно хорошим?

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4.  Если к вечеру вы расстроены, что могло вас привести  в такое состояние?

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

Дата заполнения: ______________________