Зачем нам нужен контроль трезвости?
Вопрос можно задать и короче: зачем нам нужна трезвость? Ответ, вроде бы, очевиден. Трезвость нам нужна для всего: для здоровья тела и души, да и для экономики тоже. Трезвые люди лучше себя чувствуют, реже болеют, у них лучше семейные и финансовые дела, они лучше работают, и продукция, которую они выпускают, имеет более высокое качество.
Учёные считают, что в состоянии похмелья человек работает хуже примерно на 30%. Это, что называется, медицинский факт. А уж насколько хуже работает человек в состоянии опьянения и говорить незачем. Ладно, если себя или других не покалечит. Как говорится, и на том спасибо.
Всё это большинству из нас понятно и безо всяких научных статей. Но не секрет и то, что для многих быть на работе с похмелья или «под мухой» – дело, к сожалению, привычное.
Что с этим делать – вопрос большой и сложный. Один из самых эффективных способов оградить рабочее место от рисков пьяного или похмельного поведения называется контроль трезвости работников, сокращённо, КТР.
Контроль трезвости – это процедура проверки человека на наличие алкоголя при помощи портативного технического устройства (алкотестера). Если говорить об использовании этой процедуры в трудовых отношениях, то у нас в стране её, в основном, применяют перед сменой у некоторых категорий работающих (вспомните предрейсовые осмотры водителей транспорта).
В экономически развитых странах и на многих предприятиях по всему миру КТР применяют гораздо чаще. С помощью алкотестера проверяют кандидатов на работу, участников и жертв несчастных случаев на производстве, работников, про которых известно, что у них есть проблемы с выпивкой, но самый главный способ проверки – это выборочный, по принципу лотереи, через который время от времени проходят абсолютно все работники того или иного предприятия.
Возможно, у читателя возникает вопрос – почему востребован именно выброчный способ проверки? Тут важно подчеркнуть, что КТР – это прежде всего инструмент профилактики, предупреждения, а не поимки отдельно взятого нарушителя. Ведь иного нарушителя порой видно и слышно и безо всякого алкотестера. Выборочный контроль трезвости состоит в том, что на проходной или непосредственно на рабочем месте регулярно проводят проверки небольшого числа работников (обычно 1-2% от общей численности). Испытуемых при этом выбирают не по принципу «что-то мне лицо твоё не нравится», а исключительно случайно. В идеале, кандидатов для проверки отбирает компьютер. Хотя можно поручить отбор и людям, ответственным за допуск на территорию завода или за охрану труда.
Саму процедуру проводят медицинские работники, т. е. люди в результате проверки никак не заинтересованные. По времени КТР занимает 1-2 минуты, не больше. Нет паров алкоголя в выдыхаемом воздухе – милости просим на работу и спасибо Вам за сотрудничество и ответственность. Но уж если алкотестер показывает что-то – тогда надо разбираться. То есть, вести дело так, как при задержании с подозрением на опьянение – вызывать начальника, составлять акт положенной формы, сопроводить для экспертизы в наркологический диспансер, если в этом есть необходимость, и т. д.
Важно заметить, что увольнять или наказывать человека только по результату контроля трезвости нельзя, ни с житейской точки зрения (алкотестер может ошибаться), ни с юридической (это просто незаконно).
Как уже было сказано, КТР в мире применяется очень широко. Автору этих строк приходилось знакомиться с тем, как эта процедура, к примеру, практикуется на одном из перерабатывающих заводов в африканском государстве Гвинея. Еженедельно, по цехам предприятия проходит производственный врач и предлагает подышать в алкотестер работникам. Все этому правилу беспрекословно подчиняются, и это при том, что Гвинея – страна на 96% мусульманская, с уровнем потребления алкоголя 0,8 л спирта в год (в России – 15-18 л), а пьяного на производстве, по признанию администрации, в последний раз они ловили у себя лет 15 назад.
Более технологично КТР выглядит в Австралии, на одном из глинозёмных комбинатов. Там на территории расставлено несколько стационарных алкотестеров, внешним видом напоминающих банкоматы. По заранее определённому графику отобранные для проверки рабочие подходят к алкотестеру, прикладывают к нему свой пропуск, дышат в одноразовый мундштук, компьютер тут же выдаёт им рапечатку с результатом, которую испытуемый сдаёт своему начальнику. По словам австралийского инженера по охране труда, за 3 года работы стационарного алкотестера пьяных выявляли три или четыре раза.
Есть примеры использования КТР и в нашей стране. Применяют его и нефтяники, и металлурги, и шахтёры, и офисные работники.
Ещё один важный пункт – это то, что перед контролем трезвости все равны, и начальники, и простые работники. Выборочный КТР не делает исключений по должностям.
Ну, и самое главное – это результат. Все предприятия, использующие КТР, добиваются и снижения числа задержаний в пьяном виде на рабочем месте, и повышения производительности труда, и, самое главное, улучшения показателей здоровья работников. Люди понимают, что теперь существует регулярная проверка на трезвость, которой в любой момент может подвергнуться каждый. И это удерживает людей от лишней рюмки водки или бутылки пива вечером или в выходной день, что в итоге, действительно, снижает уровень потребления спиртного.
Наверняка, многие хорошо помнят, что ещё совсем недавно мало кто из водителей пользовался ремнями безопасности. На словах все признавали то, как это важно для безопасности, а на деле… И вот, прошло 10-15 лет, и ремни безопасности прочно вошли в нашу жизнь. Наверное, не один человек скажет за это спасибо. А произошло это благодаря выборочному контролю.
Так что, нужная это вещь – выборочный контроль трезвости.
На снимке: рабочий проходит контроль трезвости на нефтепромысле в Харьяге (Республика Коми).
